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近年来，大学生就业难一直是一个沉重的社会话题。据有关统计显示，截止2012年河南省高校毕业生总量达48.5万人，就业形势相当严峻[1]。而解决我市中医药专业大学生的就业问题成为一个迫切的现实问题。本文主要立足医学类院校毕业生就业难的实际情况，通过中医药专业大学生就业途径研究分析，提出有针对性的对策和措施。
一、解决医学院校毕业生择业问题的必要性
医学院校毕业生的择业问题有一定的特殊性，不仅关系毕业生的身心发展，同时影响我国医疗卫生事业的发展，更关系到社会的和谐稳定。因此，医学院校毕业生的择业问题有其必要性。
一是医学院校毕业生就业焦虑。大学生的就业焦虑是指大学毕业生对可能无法实现的就业目标所产生的焦躁不安的情绪体验。根据国家教育部高校学生司公布的信息显示，近年来医学类毕业生就业率持续下降，就业焦虑伴随而生。如果不能够解决医学院校毕业生就业的问题，那么随之而来的焦虑心态对其就业的负面影响将不仅是一种恶性循环，而且会严重影响其身心发展和积极向上的世界观的形成。二是严重影响医疗卫生事业发展。医学类大学生的就业问题不仅关系到高等医学教育的持续健康和谐发展，更关系到我国的医疗总体水平和公共卫生体系在世界上的影响力。2000年世界卫生组织对成员国的卫生筹资与分配公平性进行了评估排序，我国在191个成员国中排名倒数第4，这与我国经济高速发展，经济总量跃居世界第6相比极不平衡。三是不利于社会和谐稳定。社会稳定问题实质是政治问题，是事关社会和谐发展、国家长治久安、人民安康的重大政治问题。高校毕业生作为一个拥有先进知、技能和现代思维方式的特殊群体，其就业问题如果解决不好将会直接影响社会和谐稳定，从而引发一系列社会问题，破坏社会的安定团结[2]。
二、医学院校毕业生就业工作所面临的困难
高校毕业生就业难已成为摆在我们面前的一个严峻现实，而医学专业由于其自身专业特殊性，在面对就业难问题时的心理落差要远远大于其他专业学生。如果其就业问题不能够得到很好的解决，则容易成为影响社会和谐稳定的因素。影响医学毕业生就业的主要有三方面因素。
（一）学校因素
随着国家经济的飞速发展，人才市场结构发生剧烈变化，对学生的实际操作能力和创新能力提出更高要求，而医学类学校的专业设置却没有随着市场的需求变化而变化。基层医院作为近几年来接收毕业生的主力，更多需要的是解决农村和城市社区基本医疗问题的全科医学、康复医学、社区保健、民族医学等，而大多数医学院校仍以临床医学专业为主。此外，医学各专业供需也极不平衡，医学影像学、麻醉学、医学检验学等专业需求量多而毕业生少[3]。
（二）毕业生个人因素
医学院校毕业生自身也存在一些问题影响其就业。首先，很多毕业生仍然将就业目标锁定在“大城市，大医院”，不愿回到家乡或小城市发展。所以出现了“发达地区毕业生一窝蜂，而其他地方却招不到毕业生”的现象；二是对“薪酬”的要求依然较高，没有考虑实际的就业形势；三是就业观念较为传统。成为一名医生是医学生追求的目标，这无可厚非，但是当面临的就业形势非常严峻时，应该转变自己的求职目标，适应市场需要，如医疗保险、医学美容、中医养生、医药营销等医学衍生行业对医学本科毕业生的需求旺盛，但因毕业生受传统观念影响，对这些行业没有兴趣。其次，部分医学院校毕业生综合素质不高，导致其就业竞争力不强。
三、当前形势下拓展南阳医学院校毕业生就业途径的对策和建议
大学生就业压力日趋增大。在看到压力的同时，也应当正视自身所具有的优势。当前形势下拓展医学院校毕业生就业途径主要可以从两个方面入手：一是对医学院校学科设置进行相应调整，以市场需求为导向，尽可能保证医学专业大学生能够学为所用；二是加大对医学院校毕业生就业指导的力度，转变其传统就业观念，鼓励并帮助其往更高层次发展。
（一）以就业市场需要为导向，对医学院校学科专业进行相应调整
在市场人力资源需求多元化的今天，要解决医学院校毕业生的就业问题，就必须以市场需求为导向，对医学院校学科专业进行相应调整。医学院校在学科设置的过程中加强与地方人才市场和社会用人单位、特别是一些大型中医药企业的合作交流。医学院校应主动出击，拓展多元化的就业渠道，不仅应保持原有就业市场的稳定性，应继续扩大毕业生在就业市场特别是我市新兴中医药行业类就业市场的占有率。同时，应当加强毕业生就业企业的推介、回访、跟踪调查；通过招生宣传、实习检查、大学生暑期社会实践等与用人单位、企业，附属医院建立共建基地，构建长效机制；组织好各级各类校内外人才市场，完善毕业生就业市场体系，等等。
此外，我们不能忽视基层医疗机构是就业市场吸纳毕业生的主要力量。医学院校通过实验课、社会实践、实习等多种方式强化实践能力培养，使毕业生适应农村基层卫生工作的需要。大学生除了要掌握扎实的医学基础知识外，更需要通过大量临床实践环节，掌握娴熟的临床操作技能，满足实际工作需求。
（二）强化医学院校毕业生就业指导工作
就业工作是一项全程化的系统工程，具有复杂性和长期性。目前高校毕业生的就业形势依然十分严峻，工作压力很大。为了进一步拓宽高职院校毕业生就业渠道，努力打造医学院校就业工作的创新模式，逐步使医学院校的就业工作更加规范化、系统化，不断强化就业指导和服务意识，即“全员形成合力、全程指导教育、全力职业对接、全面贴心服务”，提倡“小专业，大作为”的就业创业新思路，切实有效提高医学院校毕业生的就业能力、就业率、协议就业率和就业质量[4]。
参考文献：
[1]河南省就业形势分析报告.河南省统计网.http：//www.ha.stats.gov.cn/hntj/ztlm/jjlps/zhuantiyanjiu/webinfo/2013/03/13633346 17523001.htm2013-3-22.
[2]王雪娇.社会稳定语境下大学生就业对策研究[J].闽南师范大学，2013（6）.
[3]吉明明、沈风雷.医学毕业生就业形势及对策研究[J].医学与社会，2005（1）.
[4]魏大乔.“小专业、大作为”拓宽医学类高职就业工作新思路[J].中国职工教育，2014（2）.
一、解决医学院校毕业生择业问题的必要性
医学院校毕业生的择业问题有一定的特殊性，不仅关系毕业生的身心发展，同时影响我国医疗卫生事业的发展，更关系到社会的和谐稳定。因此，医学院校毕业生的择业问题有其必要性。
一是医学院校毕业生就业焦虑。大学生的就业焦虑是指大学毕业生对可能无法实现的就业目标所产生的焦躁不安的情绪体验。根据国家教育部高校学生司公布的信息显示，近年来医学类毕业生就业率持续下降，就业焦虑伴随而生。如果不能够解决医学院校毕业生就业的问题，那么随之而来的焦虑心态对其就业的负面影响将不仅是一种恶性循环，而且会严重影响其身心发展和积极向上的世界观的形成。二是严重影响医疗卫生事业发展。医学类大学生的就业问题不仅关系到高等医学教育的持续健康和谐发展，更关系到我国的医疗总体水平和公共卫生体系在世界上的影响力。2000年世界卫生组织对成员国的卫生筹资与分配公平性进行了评估排序，我国在191个成员国中排名倒数第4，这与我国经济高速发展，经济总量跃居世界第6相比极不平衡。三是不利于社会和谐稳定。社会稳定问题实质是政治问题，是事关社会和谐发展、国家长治久安、人民安康的重大政治问题。高校毕业生作为一个拥有先进知、技能和现代思维方式的特殊群体，其就业问题如果解决不好将会直接影响社会和谐稳定，从而引发一系列社会问题，破坏社会的安定团结[2]。
二、医学院校毕业生就业工作所面临的困难
高校毕业生就业难已成为摆在我们面前的一个严峻现实，而医学专业由于其自身专业特殊性，在面对就业难问题时的心理落差要远远大于其他专业学生。如果其就业问题不能够得到很好的解决，则容易成为影响社会和谐稳定的因素。影响医学毕业生就业的主要有三方面因素。
（一）学校因素
随着国家经济的飞速发展，人才市场结构发生剧烈变化，对学生的实际操作能力和创新能力提出更高要求，而医学类学校的专业设置却没有随着市场的需求变化而变化。基层医院作为近几年来接收毕业生的主力，更多需要的是解决农村和城市社区基本医疗问题的全科医学、康复医学、社区保健、民族医学等，而大多数医学院校仍以临床医学专业为主。此外，医学各专业供需也极不平衡，医学影像学、麻醉学、医学检验学等专业需求量多而毕业生少[3]。
（二）毕业生个人因素
医学院校毕业生自身也存在一些问题影响其就业。首先，很多毕业生仍然将就业目标锁定在“大城市，大医院”，不愿回到家乡或小城市发展。所以出现了“发达地区毕业生一窝蜂，而其他地方却招不到毕业生”的现象；二是对“薪酬”的要求依然较高，没有考虑实际的就业形势；三是就业观念较为传统。成为一名医生是医学生追求的目标，这无可厚非，但是当面临的就业形势非常严峻时，应该转变自己的求职目标，适应市场需要，如医疗保险、医学美容、中医养生、医药营销等医学衍生行业对医学本科毕业生的需求旺盛，但因毕业生受传统观念影响，对这些行业没有兴趣。其次，部分医学院校毕业生综合素质不高，导致其就业竞争力不强。
三、当前形势下拓展南阳医学院校毕业生就业途径的对策和建议
大学生就业压力日趋增大。在看到压力的同时，也应当正视自身所具有的优势。当前形势下拓展医学院校毕业生就业途径主要可以从两个方面入手：一是对医学院校学科设置进行相应调整，以市场需求为导向，尽可能保证医学专业大学生能够学为所用；二是加大对医学院校毕业生就业指导的力度，转变其传统就业观念，鼓励并帮助其往更高层次发展。
（一）以就业市场需要为导向，对医学院校学科专业进行相应调整
在市场人力资源需求多元化的今天，要解决医学院校毕业生的就业问题，就必须以市场需求为导向，对医学院校学科专业进行相应调整。医学院校在学科设置的过程中加强与地方人才市场和社会用人单位、特别是一些大型中医药企业的合作交流。医学院校应主动出击，拓展多元化的就业渠道，不仅应保持原有就业市场的稳定性，应继续扩大毕业生在就业市场特别是我市新兴中医药行业类就业市场的占有率。同时，应当加强毕业生就业企业的推介、回访、跟踪调查；通过招生宣传、实习检查、大学生暑期社会实践等与用人单位、企业，附属医院建立共建基地，构建长效机制；组织好各级各类校内外人才市场，完善毕业生就业市场体系，等等。
此外，我们不能忽视基层医疗机构是就业市场吸纳毕业生的主要力量。医学院校通过实验课、社会实践、实习等多种方式强化实践能力培养，使毕业生适应农村基层卫生工作的需要。大学生除了要掌握扎实的医学基础知识外，更需要通过大量临床实践环节，掌握娴熟的临床操作技能，满足实际工作需求。
（二）强化医学院校毕业生就业指导工作
就业工作是一项全程化的系统工程，具有复杂性和长期性。目前高校毕业生的就业形势依然十分严峻，工作压力很大。为了进一步拓宽高职院校毕业生就业渠道，努力打造医学院校就业工作的创新模式，逐步使医学院校的就业工作更加规范化、系统化，不断强化就业指导和服务意识，即“全员形成合力、全程指导教育、全力职业对接、全面贴心服务”，提倡“小专业，大作为”的就业创业新思路，切实有效提高医学院校毕业生的就业能力、就业率、协议就业率和就业质量[4]。
参考文献：
[1]河南省就业形势分析报告.河南省统计网.http：//www.ha.stats.gov.cn/hntj/ztlm/jjlps/zhuantiyanjiu/webinfo/2013/03/13633346 17523001.htm2013-3-22.
[2]王雪娇.社会稳定语境下大学生就业对策研究[J].闽南师范大学，2013（6）.
[3]吉明明、沈风雷.医学毕业生就业形势及对策研究[J].医学与社会，2005（1）.
[4]魏大乔.“小专业、大作为”拓宽医学类高职就业工作新思路[J].中国职工教育，2014（2）.