【摘 要】
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人力资源管理体系建设是事业单位持续发展战略目标的要求,需要合理规划和建设人才管理的基本配置、招聘、培训、在用、考核、持续激励、调整等各种过程,激发员工的积极性,发
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人力资源管理体系建设是事业单位持续发展战略目标的要求,需要合理规划和建设人才管理的基本配置、招聘、培训、在用、考核、持续激励、调整等各种过程,激发员工的积极性,发挥基层员工的潜能,创造员工的职能价值,确保战略规划长远目标的全面实现.本文以事业单位人力资源管理体系建设的科学理论为切入点,全面分析了事业单位人力资源管理体系建设存在的问题,并对这一核心问题的相关改革策略进行了论述,供大家参考.
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