“大型用电企业技术创新金桥奖”访谈

来源 :电力设备 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nini907194627
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着“大型用电企业技术创新金桥奖”(以下简称“金桥奖”)的逐步开展,此次活动得到了众多大型用电企业的积极响应,许多大型用电企业都给予了极大的支持,为了更深入的了解各大型用电企业对于此次评奖活动的反馈,本刊近期对中国石油、中国铝业、中国水泥工业协会、中国煤炭工业协会等相关单位的领导和专家进行了专访,专家们对本行业电力专业方面的发展现状进行了介绍,对此次评奖活动给予了充分肯定和支持,并发表了自己的见解。 With the gradual development of “Golden Bridge Award for Technology Innovation of Large-scale Power Utilities” (hereinafter referred to as “Golden Bridge Award”), the event has received positive response from many large-scale power supply enterprises and many large-scale power supply enterprises have given great support In order to get a deeper understanding of the feedback from major power companies for this awarding activity, we recently interviewed leaders and experts from PetroChina, Aluminum Corporation of China, China Cement Industry Association and China Coal Industry Association. The experts introduced the current situation of power industry in the industry, fully affirmed and supported the awarding ceremony, and expressed their own opinions.
其他文献
二十世纪九十年代后期,网络应用技术在我国得到了迅速发展,它在给人们工作生活带来方便的同时,也正在改变着人们的工作、生活,甚至学习方式。计算机多媒体辅助教学与网络应用技术
酝酿四年之久的《证券投资基金法(修订草案)》再生变故。过了第一轮意见收集截止日期五日后,8月10日,由发改委旗下的中国投资协会股权和创业投资专业委员会(下称“创投委”)
该文立足于目前高等教育所处的社会大背景和高等教育本身发展的趋势,在厘清相关概念的基础上,梳理了我国高等教育质量审计制度的现状和存在的问题,通过借鉴国外(主要是新西兰、
随着市场经济的发展和改革的不断深入,高校的人力资源管理也需要进一步改革以增强高校的竞争力。绩效评估和薪酬管理是人事制度管理的核心,这两个方面是相互影响、相互促进的,是
我的小家庭组建不久之后,家中便迎来了一位新成员——红色的Polo。它载着我们走遍了北京的各个大街小巷,京郊的山间和绿荫,那时,Polo装载的是我们的欢乐和色彩;在妻子怀孕之后,它又带着我们往返于家和医院之间,那时,它承载的是我们的未来和希望。的确,那时这辆红色的小车对于我们的意义,已经远远超出了一辆车的概念——它已经成为我们家庭的一份子,是我们形影不离的伙伴。  在中国有无数像我们这样的家庭,Po
公平感是人们对公平的一种认知,可以有效地预测人的组织行为。一般认为,提高公平感可以促进组织功能的发挥,提高组织中员工的积极态度和行为,如满意度、组织承诺、信任、组织
教育改革的核心在于学生学习方式的变革,学习方式的变革将带动学生、教师、学校的一系列变革,最终实现整个教育的变革。本文以综合性学习理论为指导,在教学设计理论和建模理论的
家庭是个体身心成长发展的重要场所。自上个世纪六十年代以来家庭就成为心理学家和社会学家的关注焦点,对家庭的研究也越来越系统。家庭功能这一概念也由于其描述家庭的整体性
随着移动互联网的成熟及移动终端大规模普及,人类正在进入“移动时代”。平板电脑、智能手机等移动终端以其“工具及资源丰富性、便携性、移动性、支持个性化学习”等优势,促使