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摘要：新时代以来，纪检监察工作的重要性与必要性在高职院校的日常管理中得到了进一步的凸显，已经成为高职院校廉政建设与党风建设的重点内容，可以得到高度的重视。但新时代以来高职院校的原有纪检监察方式已经暴露出了较多的不足，无法适应新时代背景下院校的发展，积极创新和完善高职院校纪检监察工作模式尤为关键。本文较为系统的分析论述了高职院校纪检监察工作面临的问题及对策，期望可以为从事此类研究的朋友们提供一些建议。
关键词：高职院校;纪检监察;廉政建设
反腐败斗争与廉政建设一直都是我党和国家高度重视的一项工作，不仅是国有企业健康发展的一项重要政治任务，而且在教育教学事业中也同样有着重要的作用。新时代以来，高职院校愈发重视纪检监察工作，并纳入到了院校管理工作体系中，取得了较好的成效。就纪检监察对高职院校的发展来说，重要性集中体现在三个方面，一是可以推动高职院校长远稳定发展，二是可以提升师德建设质量，三是可以构建良好的校园文化。比如在校园文化构建中，通过大力落实纪检监察工作，可以帮助所有的教职工树立良好的心态，养成正确的工作作风，腐败行为可以大大减少，可实现廉政建设的目标[1]。针对于此，高职院校必须始终高质量落实好纪检监察工作。
1.纪检监察工作认识不深刻问题及解决对策
从当前阶段较多的高职院校所开展的纪检监察工作来看，虽然开展了纪检监察工作，但开展的深度和宽度是不够的，甚至还存在着流于形式的问题。具体来说，有较多的高职院校将日常工作放在育人和教学中，并不是太过于关注纪检监察工作，直接影响了此项工作的开展质量。比如一些高职院校纪检监察部门没有做好严格的职责细化分解工作，只是将检查考核的工作交给纪检监察部门，将党委的事情交代给纪检监察人员来完成，这导致纪检监察工作内容被“宽化”处理，工作职责也逐渐被“泛化”。
针对高职院校所出现的纪检监察工作认识不深刻这一问题，高职院校是需要给予高度重视的，以便从思想层面上作出改变。总的来说，高职院校可以重点做好三个方面的工作，一是可以定期组织相关性的纪检监察研讨活动，也可以开设专题讲座，向广大教职工宣传纪检监察工作开展的重要性和必要性，切实提升广大教职工额的思想认识。二是可以将纪检监察工作融合到日常的教育教学活动中去，比如可以开展“党风廉政建设宣传月”、“廉洁提醒”、“纪律教育宣传月”，以此将廉政建设的知识贯穿在教育教学的方方面面。三是要对纪检监察部门的工作职责做好细化分解，并落实到具体的人员身上，进一步去深化“三转”，将视野聚焦于主责主业，切实打造好高职院校的独特纪检监察工作体系。
2.纪检监察工作机制亟待更新问题及解决对策
从当前较多高职院校所实施的纪检监察工作机制来看，均不同程度的存在着老化的问题，无法满足星时代下高职院校开展纪检监察工作的要求。从整体的角度来看，高职院校现行的纪检监察工作机制在实际落实时会存在着手段单一的问题，且一些手段无法与信息化结合起来，这导致无法解决好一些实际性问题。除此之外，有着很不利的一点，很多的高职院校注重纪检监察工作机制的制定，但却忽视或轻视了具体的执行，无法全过程和动态化落实纪检监察工作，所取得的反馈结果往往不具有很高的价值。
针对纪检监察工作机制亟待更新这一问题，高职院校要认真学习党和国家对反腐败斗争与廉政建设所提出的要求，并结合当前的一些成功经验进一步去完善纪检监察工作机制。具体来说，高职院校可以重点从三个方面来着手，一是高职院校要始终立足于时代特征和院校发展情况，结合实际情况去变革与创新纪检监察工作机制。高职院校一方面要去协助党委来更好开展巡察工作，以此为契机来增强院校的廉政建设能力，另一方面要加大监督力度，尤其是要做好全过程的监督管理，即事前审查、事中跟踪、事后评估总结[2]。二是高职院校要增强制度建设与制度执行的能力，落实好廉政风险内在控制制度的建设工作，用制度去管人和管事。在此基础上，高职院校还要去构建党风廉政建设责任制度，严明政治纪律。三是高职院校要去健全监督检查工作机制，建立责任追溯制度和问责制度，准确的把握好“四种形态”，将出现的矛头问题及时解决。除此之外，干部廉政自律制度也是高职院校需要不断去健全的一项内容。
3.纪检监察工作队伍建设不足问题及解决对策
在开展纪检监察工作过程中，高素质的纪检监察工作队伍始终发挥着重要性的作用，可以直接影响和决定纪检监察工作质量。但从当前高职院校的纪检监察工作队伍建设工作来说，并没有认真落实人才队伍的培养工作，导致他们无法以高标准来严格要求自己，一些干部缺乏责任担当，常常害怕“惹祸上身”而不敢去处理。
针对纪检监察工作队伍建设不足这一问题，高职院校要将重点放在三个方面。一是去提升纪检监察工作队伍的责任意识与担当意识，确保他们可以“牢记使命、不忘初心”，积极参与到纪检监察工作中去[3]。二是要不断提升纪检监察工作队伍的服务意识，要切实改变自己所存在的形式主义和官僚主义，真正参與到院校的廉政建设中去，向院校提出更多可行性建议。三是要采取多种方式来引导纪检监察工作队伍再学习，在自我学习和深度学习中提升对廉政建设和纪检监察工作的认识，相信在不断提升纪检监察工作队伍的工作能力后，他们可以更好的帮助高职院校落实纪检监察工作。
4.结语
新时代发展背景下，纪检监察工作应该也必须成为一项硬指标和死任务，必须得到高职院校的高度重视，认真贯彻和落实。针对当前阶段纪检监察工作面临的问题，高职院校要有全新的认识，从思想和从行为上作出改变，尤其是要重点落实好纪检监察队伍建设和纪检监察工作机制健全这两个方面的工作，以此加强纪检监察工作有效性。
参考文献
[1]慕博华.论高职院校纪检监察队伍建设[J].江苏经贸职业技术学院学报，2019，142（02）：41-43.
[2]陈燕玲.高校内部审计与纪检监察协同监督机制研究[J].教育财会研究，2020，31（02）：86-90.
[3]毕文虹.加强纪检监察工作有效性的方法研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020，620（08）：134-135.
关键词：高职院校;纪检监察;廉政建设
反腐败斗争与廉政建设一直都是我党和国家高度重视的一项工作，不仅是国有企业健康发展的一项重要政治任务，而且在教育教学事业中也同样有着重要的作用。新时代以来，高职院校愈发重视纪检监察工作，并纳入到了院校管理工作体系中，取得了较好的成效。就纪检监察对高职院校的发展来说，重要性集中体现在三个方面，一是可以推动高职院校长远稳定发展，二是可以提升师德建设质量，三是可以构建良好的校园文化。比如在校园文化构建中，通过大力落实纪检监察工作，可以帮助所有的教职工树立良好的心态，养成正确的工作作风，腐败行为可以大大减少，可实现廉政建设的目标[1]。针对于此，高职院校必须始终高质量落实好纪检监察工作。
1.纪检监察工作认识不深刻问题及解决对策
从当前阶段较多的高职院校所开展的纪检监察工作来看，虽然开展了纪检监察工作，但开展的深度和宽度是不够的，甚至还存在着流于形式的问题。具体来说，有较多的高职院校将日常工作放在育人和教学中，并不是太过于关注纪检监察工作，直接影响了此项工作的开展质量。比如一些高职院校纪检监察部门没有做好严格的职责细化分解工作，只是将检查考核的工作交给纪检监察部门，将党委的事情交代给纪检监察人员来完成，这导致纪检监察工作内容被“宽化”处理，工作职责也逐渐被“泛化”。
针对高职院校所出现的纪检监察工作认识不深刻这一问题，高职院校是需要给予高度重视的，以便从思想层面上作出改变。总的来说，高职院校可以重点做好三个方面的工作，一是可以定期组织相关性的纪检监察研讨活动，也可以开设专题讲座，向广大教职工宣传纪检监察工作开展的重要性和必要性，切实提升广大教职工额的思想认识。二是可以将纪检监察工作融合到日常的教育教学活动中去，比如可以开展“党风廉政建设宣传月”、“廉洁提醒”、“纪律教育宣传月”，以此将廉政建设的知识贯穿在教育教学的方方面面。三是要对纪检监察部门的工作职责做好细化分解，并落实到具体的人员身上，进一步去深化“三转”，将视野聚焦于主责主业，切实打造好高职院校的独特纪检监察工作体系。
2.纪检监察工作机制亟待更新问题及解决对策
从当前较多高职院校所实施的纪检监察工作机制来看，均不同程度的存在着老化的问题，无法满足星时代下高职院校开展纪检监察工作的要求。从整体的角度来看，高职院校现行的纪检监察工作机制在实际落实时会存在着手段单一的问题，且一些手段无法与信息化结合起来，这导致无法解决好一些实际性问题。除此之外，有着很不利的一点，很多的高职院校注重纪检监察工作机制的制定，但却忽视或轻视了具体的执行，无法全过程和动态化落实纪检监察工作，所取得的反馈结果往往不具有很高的价值。
针对纪检监察工作机制亟待更新这一问题，高职院校要认真学习党和国家对反腐败斗争与廉政建设所提出的要求，并结合当前的一些成功经验进一步去完善纪检监察工作机制。具体来说，高职院校可以重点从三个方面来着手，一是高职院校要始终立足于时代特征和院校发展情况，结合实际情况去变革与创新纪检监察工作机制。高职院校一方面要去协助党委来更好开展巡察工作，以此为契机来增强院校的廉政建设能力，另一方面要加大监督力度，尤其是要做好全过程的监督管理，即事前审查、事中跟踪、事后评估总结[2]。二是高职院校要增强制度建设与制度执行的能力，落实好廉政风险内在控制制度的建设工作，用制度去管人和管事。在此基础上，高职院校还要去构建党风廉政建设责任制度，严明政治纪律。三是高职院校要去健全监督检查工作机制，建立责任追溯制度和问责制度，准确的把握好“四种形态”，将出现的矛头问题及时解决。除此之外，干部廉政自律制度也是高职院校需要不断去健全的一项内容。
3.纪检监察工作队伍建设不足问题及解决对策
在开展纪检监察工作过程中，高素质的纪检监察工作队伍始终发挥着重要性的作用，可以直接影响和决定纪检监察工作质量。但从当前高职院校的纪检监察工作队伍建设工作来说，并没有认真落实人才队伍的培养工作，导致他们无法以高标准来严格要求自己，一些干部缺乏责任担当，常常害怕“惹祸上身”而不敢去处理。
针对纪检监察工作队伍建设不足这一问题，高职院校要将重点放在三个方面。一是去提升纪检监察工作队伍的责任意识与担当意识，确保他们可以“牢记使命、不忘初心”，积极参与到纪检监察工作中去[3]。二是要不断提升纪检监察工作队伍的服务意识，要切实改变自己所存在的形式主义和官僚主义，真正参與到院校的廉政建设中去，向院校提出更多可行性建议。三是要采取多种方式来引导纪检监察工作队伍再学习，在自我学习和深度学习中提升对廉政建设和纪检监察工作的认识，相信在不断提升纪检监察工作队伍的工作能力后，他们可以更好的帮助高职院校落实纪检监察工作。
4.结语
新时代发展背景下，纪检监察工作应该也必须成为一项硬指标和死任务，必须得到高职院校的高度重视，认真贯彻和落实。针对当前阶段纪检监察工作面临的问题，高职院校要有全新的认识，从思想和从行为上作出改变，尤其是要重点落实好纪检监察队伍建设和纪检监察工作机制健全这两个方面的工作，以此加强纪检监察工作有效性。
参考文献
[1]慕博华.论高职院校纪检监察队伍建设[J].江苏经贸职业技术学院学报，2019，142（02）：41-43.
[2]陈燕玲.高校内部审计与纪检监察协同监督机制研究[J].教育财会研究，2020，31（02）：86-90.
[3]毕文虹.加强纪检监察工作有效性的方法研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020，620（08）：134-135.