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摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。如何把思想政治工作这一生命线转变为公路行业发展的动力线、安全生产的放心线、职工队伍稳定的保障线、行业管理的效益线，这是摆在各级领导，尤其是政工队伍面前的新课题。本文从公路管理工作实际出发，就如何加强政工队伍建设问题作思考和探讨。
关键词：政工；建设；加强；思考
一、政工队伍存在的普遍问题
（一）政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。近年来，随着劳动用工制度的改革，本单位招收、招聘人员多数为专业技术、路政执法、收费工作人员，相对专业的政工人员录用很少。
（二）政工队伍知识结构不合理，基层单位的政工工作人员大都是兼职，特别是养护职工队伍文化层次偏低，政工人员知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，大多数没有担任过管理工作。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。
（三）思想政治工作机制不健全，考核奖惩并不完善，政工人员的劳动与奉献不能得以很好地体现出来，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏挑战进取精神，不安心做好本职工作，影响了政工队伍的稳定。
二、加强政工队伍建设的对策
（一）正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位。一要充分提高对思想政治工作的认识，克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。引导政工干部牢固树立无私奉献，辛勤耕耘，的铺路石精神。二要妥善解决政工干部的津贴问题、奖金问题以及各种实际问题。只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。
（二）优化政工队伍的年龄结构。第一要加大培训力度，通过培训、选拔的方式，整合优化政工队伍的年龄结构。选调一些具有高学历和专业背景优秀的年轻人充实到政工部门，为政工部门注入新的血液。二要大力鼓励有思想、工作积极、善于学习，有上进心，勇于承担责任，热爱政工工作的年轻人，随时加入到政工部门中来，不断充实政工队伍，以达到优化政工队伍年龄结构的目的。三要选拔年轻干部充实到政工队伍中，对有突出业绩的优秀年轻政工干部，在评审政工师、高级政工师职称中可实行优先政策，以吸引更多年轻人向往政工部门工作，为政工队伍增加新鲜血液。
（三）建立激励机制，调动政工人员的积极性。一要建立健全现有的用人机制，实施人才兴国的发展理念。坚持“任人唯贤”，在用人方面，要以贤为重，只要是有担当，有能力，踏实有“韧”劲的人员，不论其学历高低，都可以委以重任，多方面吸引不同人才进入到政工队伍的建设中来。二是，要提高政工人员的待遇，以达到调动其积极性的目的。不定期举办政工人员交流，了解政工人员工作中的问题，也要让政工人员深入到基层中，真正了解工作中应侧重的方向。多方面发展，打消“搞技术，有前途；干政工，没出路”的思想。
（四）大力提高政工工作人员的自身素质与工作能力。高效的思想政治工作，必须能够感召职工人格，具有正能量的传递。一个优秀的政工工作人员，其自身的党性因素，学识因素，品质因素，才能因素都要一定的功底。因此，各单位要多组织政工干部贯彻学习党的先进的会议精神，领会其意。要提高政工干部的运用能力，把所学的政工理论运用到现实的政工工作当中。二是要培养和提高政工工作者的写作能力。政工干部要及时为自己“充电”，参加写作辅导课程，参加写作指导班，要多学，多练，多看。相互交流，取长补短，提高文字表达能力与写作能力。三要扩大其知识面，打破政工工作者“不会说话，不敢说话”的现象。克服高学历，低能力，高职称，低水平，不会写论文的政工师。鼓励政工干部多出去学习考察，扩宽思路，多思多想，增长知识和才干，使政工干部与当前工作事业发展同步发展。
（五）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
三、加强政工队伍建设的必要性
（一）加强企业政工队伍建设要坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，在新形势下，要更好地体现党的组织工作部署得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把思想政治工作做好。
（二）建立一支高素质的专业政工队伍。近年来，随着改革开放发展形势的变化，思想政治工作的任务也越来越繁重。在这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，开创思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，就必须建立一支高素质的，具备专业文化的政工队伍。
（三）加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业思想政治工作的主题，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大变化。企业政工要打好理论路线根基，打好政策法纪根基，打好群众路线根基，在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。不断增强基层组织的战斗力和感召力，是思想政治工作的必然要求。
（四）加强政工队伍建设，是健全和完善思想政治工作运行机制的要求。要实行党委统一领导、分管领导具体负责、党政工团齐抓共管的工作格局，建立以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的思想政治工作管理体制和运行机制。才能够保证新形势下思想政治工作的顺利开展。
实践出真知。政工人员的大量时间和精力都花出在工作实践上，引导政工人员把工作实践当成学习的大课堂，创造机会让政工人员参与中心工作的具体实践，使他们在实践中丰富知识，增长才干。有计划地选派政工人员从事行政管理和技术业务工作，选派政工人员前往基层单位、兄弟单位挂职，使政工人员亲身感受业务工作的问题症结和科技人员的喜怒哀乐，开拓他们的视野，从而增强为基层、为一线、为中心工作服务的主动性，增长为中心工作服务的能力。
关键词：政工；建设；加强；思考
一、政工队伍存在的普遍问题
（一）政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。近年来，随着劳动用工制度的改革，本单位招收、招聘人员多数为专业技术、路政执法、收费工作人员，相对专业的政工人员录用很少。
（二）政工队伍知识结构不合理，基层单位的政工工作人员大都是兼职，特别是养护职工队伍文化层次偏低，政工人员知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，大多数没有担任过管理工作。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。
（三）思想政治工作机制不健全，考核奖惩并不完善，政工人员的劳动与奉献不能得以很好地体现出来，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏挑战进取精神，不安心做好本职工作，影响了政工队伍的稳定。
二、加强政工队伍建设的对策
（一）正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位。一要充分提高对思想政治工作的认识，克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。引导政工干部牢固树立无私奉献，辛勤耕耘，的铺路石精神。二要妥善解决政工干部的津贴问题、奖金问题以及各种实际问题。只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。
（二）优化政工队伍的年龄结构。第一要加大培训力度，通过培训、选拔的方式，整合优化政工队伍的年龄结构。选调一些具有高学历和专业背景优秀的年轻人充实到政工部门，为政工部门注入新的血液。二要大力鼓励有思想、工作积极、善于学习，有上进心，勇于承担责任，热爱政工工作的年轻人，随时加入到政工部门中来，不断充实政工队伍，以达到优化政工队伍年龄结构的目的。三要选拔年轻干部充实到政工队伍中，对有突出业绩的优秀年轻政工干部，在评审政工师、高级政工师职称中可实行优先政策，以吸引更多年轻人向往政工部门工作，为政工队伍增加新鲜血液。
（三）建立激励机制，调动政工人员的积极性。一要建立健全现有的用人机制，实施人才兴国的发展理念。坚持“任人唯贤”，在用人方面，要以贤为重，只要是有担当，有能力，踏实有“韧”劲的人员，不论其学历高低，都可以委以重任，多方面吸引不同人才进入到政工队伍的建设中来。二是，要提高政工人员的待遇，以达到调动其积极性的目的。不定期举办政工人员交流，了解政工人员工作中的问题，也要让政工人员深入到基层中，真正了解工作中应侧重的方向。多方面发展，打消“搞技术，有前途；干政工，没出路”的思想。
（四）大力提高政工工作人员的自身素质与工作能力。高效的思想政治工作，必须能够感召职工人格，具有正能量的传递。一个优秀的政工工作人员，其自身的党性因素，学识因素，品质因素，才能因素都要一定的功底。因此，各单位要多组织政工干部贯彻学习党的先进的会议精神，领会其意。要提高政工干部的运用能力，把所学的政工理论运用到现实的政工工作当中。二是要培养和提高政工工作者的写作能力。政工干部要及时为自己“充电”，参加写作辅导课程，参加写作指导班，要多学，多练，多看。相互交流，取长补短，提高文字表达能力与写作能力。三要扩大其知识面，打破政工工作者“不会说话，不敢说话”的现象。克服高学历，低能力，高职称，低水平，不会写论文的政工师。鼓励政工干部多出去学习考察，扩宽思路，多思多想，增长知识和才干，使政工干部与当前工作事业发展同步发展。
（五）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
三、加强政工队伍建设的必要性
（一）加强企业政工队伍建设要坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，在新形势下，要更好地体现党的组织工作部署得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把思想政治工作做好。
（二）建立一支高素质的专业政工队伍。近年来，随着改革开放发展形势的变化，思想政治工作的任务也越来越繁重。在这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，开创思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，就必须建立一支高素质的，具备专业文化的政工队伍。
（三）加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业思想政治工作的主题，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大变化。企业政工要打好理论路线根基，打好政策法纪根基，打好群众路线根基，在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。不断增强基层组织的战斗力和感召力，是思想政治工作的必然要求。
（四）加强政工队伍建设，是健全和完善思想政治工作运行机制的要求。要实行党委统一领导、分管领导具体负责、党政工团齐抓共管的工作格局，建立以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的思想政治工作管理体制和运行机制。才能够保证新形势下思想政治工作的顺利开展。
实践出真知。政工人员的大量时间和精力都花出在工作实践上，引导政工人员把工作实践当成学习的大课堂，创造机会让政工人员参与中心工作的具体实践，使他们在实践中丰富知识，增长才干。有计划地选派政工人员从事行政管理和技术业务工作，选派政工人员前往基层单位、兄弟单位挂职，使政工人员亲身感受业务工作的问题症结和科技人员的喜怒哀乐，开拓他们的视野，从而增强为基层、为一线、为中心工作服务的主动性，增长为中心工作服务的能力。