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摘要：现如今，我国的科技发展十分迅速，加强政工思想政治工作是企业正常运行的基础，而政工干部思想政治工作的建设，需从根源入手，不能忽视思想政治工作中的细节问题，政治思想的转变是一个长期的过程，只有领悟思想政治的本质，紧跟时代政治思想的潮流，我国国有企业的思想政治工作才能有质的飞跃。本文阐明了政工干部进行思想政治工作的重要意义，对其创新途径进行了探讨和分析，经供参考。
关键词：新常态；政工干部；思想政；治工作
引言
员工的思想政治态度端正，是事业单位正常运行的前提，也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量，政工干部需要根据事业单位的实际情况，以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政工干部为了工作任务而敷衍了事，忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化，使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。
1当前政工工作现状中存在的问题
1.1企业政工工作在员工中的重视程度不够
企业的政工工作主要由政工干部推进开展，我国的企业政工干部队伍群体依然存在着能力不强，综合素质不够高的问题，造成这种现状的原因是企业一味追求经济利润，忽视政工队伍建设使得政工力量较薄弱，影响了该项工作的有效开展。此外，企业由于人力资源成本不高，人手紧张，政工工作通常由其他人员兼职担任，再加上政工队伍人才偏少、不够专业也影响了政工工作的效率。
1.2职工易被社会不良风气影响
员工对国家的热爱不容置疑，但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气，员工知道是不好的，但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心，没有掌握相关的知识。
1.3对事业单位而言，思想政治工作不全面
一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用，在课程设置上十分薄弱。同时，对于课程的教授也是应付了事。另外，事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要，思想政治工作人员的工作任务繁重，导致某些方面的工作被忽视。
2新常态下政工干部思想政治工作创新策略
2.1强化思想政治修养是提高政工干部能力的基础
干部的行动力、感染力和领导能力，都是可以进行培养的，但是行动上的培养可以积累，思想的培养却是不能忽视的，并且要快速有效进行，只有当一个干部的思想是正直的、不偏心的，才能影响到其他人，这就体现到思想教育的重要性！我们要开展有序、有效果的思想教育，只有思想得到良好的发散，而且对那些不好的思想，我们要早发现，早更改，早舍弃。把良好的思想扩大，把不好的思想舍弃，这才是一个干部在思想上应该做的。只有这样，在处理问题上才能更从容，更周全。我们国家现在急需一批这样有着正直思想的领导，并且合理的在企业中进行分配，而后再由他们进行良好的企业教育，带领更多的人来提升素养，一个企业要跟上时代的步伐，想要成长，必须要一直有新的血液流动并发展和壮大。这是一个企业应该有的发展方向。企业政治思想教育是一种综合的思想教育，所以在政治思想教育开始前首先要合理分配政工干部的人力部署，開展有效的思想教育，全面提高员工的素质，提高企业整体的水平。在这一过程中，也完善了企业思想的制度，梳理了良好的企业形象。
2.2政工工作模式的创新
事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系，将政工工作深入到职工生活的方方面面，保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展，为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新，让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展，让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素，改变一贯的严肃态度，这样对员工来说会更有吸引力。
2.3通过不断的学习来提升干部能力
有句老话说得好，活到老、学到老。政工干部是企业政治思想的传播者、监管者和管理者，而在发现员工的思想错误时，也是纠正者。所以政工干部要一直不断地学习，不能因为需要进行企业政治思想的传播，而耽误自身业务的提高，对于一个企业的政工领导来说，平时的学习任务是十分繁重的，只有不断学习、不断进步，才能长久、没有缺陷地担任这个政工领导，才能树立好榜样，如果一个企业的政工领导不提高自身的政治思想，一直停留在一个较为低级的阶段，就不能让基层员工信服，也不能教育其他的员工。一个政工领导的思想高度，决定了一个企业政治思想的高度，因此，一定要严格的要求自己，平时多检讨、多反思，还要把自身学习到的政治思想无私传播给基层员工。一个合格的企业政工领导干部，首先要做到对每个员工公平，然后要对每个员工进行政思想教育，而要对每个员工进行政治思想教育，就要先对基层员工和企业的工作进行全面的了解，这样才能发现员工工作时遇到的困难，才能体会到工作给员工思想带来的变化。一个企业想要快速并且往更好的方向发展，必须要有足够的了解市场和懂得经营的政治思想人才。一个企业的政工领导，要学会拥有一个开拓的眼界、专业知识和化解矛盾的能力，这样才能传播政治思想，化解员工的矛盾。
2.4加强理论学习
要让政工干部的素质得到强化，政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争，政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识，更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候，他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是，社会的发展速度太快，他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好，影响事业单位的正常发展。所以，事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人，让政工干部有更多的时间进行专业的深造。
2.5健全的管理制度
把建立健全管理制度作为加强其管理的首要任务，以制度来保障政工工作的开展，同时发动广大员工对政工工作人员的工作进行监督，使得该项工作积极有效开展。注重工作创新。人们的思想观念随着社会经济的变革也发生了重大的变化。
结语
总之，在新常态下企业发展进程中，企业应该将思想政治工作与其它业务工作的开展进行有效整合、相互促进确保思想政治工作的稳步推进。政工干部要对职工思想政治工作的重要性和紧迫性有清晰的认识，充分发挥自身在职工思想引领方面的重要作用；政工干部在进行思想教育时可以借助先进人物道德感召力，充分发挥先进人物的道德模范作用，引导职工人人学先进、争当先进，从真正意义上教育、鼓舞人心；形成思想教育培训机制，定期组织职工开展思想教育活动，加强职工们的政治意识、责任意识、创新意识以及学习意识，从政治的角度看待问题并处理问题。政工干部在工作中要不断强化党性修养，用党的先进理论和方法，开展相关工作，与职工共同学习、共同成长，推动企业的快速发展。
参考文献
[1]崔晨.新时期背景下政工干部做好思想政治工作创新途径[J].报刊荟萃，2017（4）.
[2]夏燕.论新时期政工干部的思想政治工作创新进展[J].现代企业文化，2016（32）：84-84.
[3]刘凯.浅析政工干部提高自身思想政治工作能力的途径[J].经营管理者，2016（18）.
（作者单位：陕西城际铁路有限公司）
关键词：新常态；政工干部；思想政；治工作
引言
员工的思想政治态度端正，是事业单位正常运行的前提，也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量，政工干部需要根据事业单位的实际情况，以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政工干部为了工作任务而敷衍了事，忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化，使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。
1当前政工工作现状中存在的问题
1.1企业政工工作在员工中的重视程度不够
企业的政工工作主要由政工干部推进开展，我国的企业政工干部队伍群体依然存在着能力不强，综合素质不够高的问题，造成这种现状的原因是企业一味追求经济利润，忽视政工队伍建设使得政工力量较薄弱，影响了该项工作的有效开展。此外，企业由于人力资源成本不高，人手紧张，政工工作通常由其他人员兼职担任，再加上政工队伍人才偏少、不够专业也影响了政工工作的效率。
1.2职工易被社会不良风气影响
员工对国家的热爱不容置疑，但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气，员工知道是不好的，但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心，没有掌握相关的知识。
1.3对事业单位而言，思想政治工作不全面
一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用，在课程设置上十分薄弱。同时，对于课程的教授也是应付了事。另外，事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要，思想政治工作人员的工作任务繁重，导致某些方面的工作被忽视。
2新常态下政工干部思想政治工作创新策略
2.1强化思想政治修养是提高政工干部能力的基础
干部的行动力、感染力和领导能力，都是可以进行培养的，但是行动上的培养可以积累，思想的培养却是不能忽视的，并且要快速有效进行，只有当一个干部的思想是正直的、不偏心的，才能影响到其他人，这就体现到思想教育的重要性！我们要开展有序、有效果的思想教育，只有思想得到良好的发散，而且对那些不好的思想，我们要早发现，早更改，早舍弃。把良好的思想扩大，把不好的思想舍弃，这才是一个干部在思想上应该做的。只有这样，在处理问题上才能更从容，更周全。我们国家现在急需一批这样有着正直思想的领导，并且合理的在企业中进行分配，而后再由他们进行良好的企业教育，带领更多的人来提升素养，一个企业要跟上时代的步伐，想要成长，必须要一直有新的血液流动并发展和壮大。这是一个企业应该有的发展方向。企业政治思想教育是一种综合的思想教育，所以在政治思想教育开始前首先要合理分配政工干部的人力部署，開展有效的思想教育，全面提高员工的素质，提高企业整体的水平。在这一过程中，也完善了企业思想的制度，梳理了良好的企业形象。
2.2政工工作模式的创新
事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系，将政工工作深入到职工生活的方方面面，保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展，为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新，让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展，让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素，改变一贯的严肃态度，这样对员工来说会更有吸引力。
2.3通过不断的学习来提升干部能力
有句老话说得好，活到老、学到老。政工干部是企业政治思想的传播者、监管者和管理者，而在发现员工的思想错误时，也是纠正者。所以政工干部要一直不断地学习，不能因为需要进行企业政治思想的传播，而耽误自身业务的提高，对于一个企业的政工领导来说，平时的学习任务是十分繁重的，只有不断学习、不断进步，才能长久、没有缺陷地担任这个政工领导，才能树立好榜样，如果一个企业的政工领导不提高自身的政治思想，一直停留在一个较为低级的阶段，就不能让基层员工信服，也不能教育其他的员工。一个政工领导的思想高度，决定了一个企业政治思想的高度，因此，一定要严格的要求自己，平时多检讨、多反思，还要把自身学习到的政治思想无私传播给基层员工。一个合格的企业政工领导干部，首先要做到对每个员工公平，然后要对每个员工进行政思想教育，而要对每个员工进行政治思想教育，就要先对基层员工和企业的工作进行全面的了解，这样才能发现员工工作时遇到的困难，才能体会到工作给员工思想带来的变化。一个企业想要快速并且往更好的方向发展，必须要有足够的了解市场和懂得经营的政治思想人才。一个企业的政工领导，要学会拥有一个开拓的眼界、专业知识和化解矛盾的能力，这样才能传播政治思想，化解员工的矛盾。
2.4加强理论学习
要让政工干部的素质得到强化，政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争，政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识，更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候，他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是，社会的发展速度太快，他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好，影响事业单位的正常发展。所以，事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人，让政工干部有更多的时间进行专业的深造。
2.5健全的管理制度
把建立健全管理制度作为加强其管理的首要任务，以制度来保障政工工作的开展，同时发动广大员工对政工工作人员的工作进行监督，使得该项工作积极有效开展。注重工作创新。人们的思想观念随着社会经济的变革也发生了重大的变化。
结语
总之，在新常态下企业发展进程中，企业应该将思想政治工作与其它业务工作的开展进行有效整合、相互促进确保思想政治工作的稳步推进。政工干部要对职工思想政治工作的重要性和紧迫性有清晰的认识，充分发挥自身在职工思想引领方面的重要作用；政工干部在进行思想教育时可以借助先进人物道德感召力，充分发挥先进人物的道德模范作用，引导职工人人学先进、争当先进，从真正意义上教育、鼓舞人心；形成思想教育培训机制，定期组织职工开展思想教育活动，加强职工们的政治意识、责任意识、创新意识以及学习意识，从政治的角度看待问题并处理问题。政工干部在工作中要不断强化党性修养，用党的先进理论和方法，开展相关工作，与职工共同学习、共同成长，推动企业的快速发展。
参考文献
[1]崔晨.新时期背景下政工干部做好思想政治工作创新途径[J].报刊荟萃，2017（4）.
[2]夏燕.论新时期政工干部的思想政治工作创新进展[J].现代企业文化，2016（32）：84-84.
[3]刘凯.浅析政工干部提高自身思想政治工作能力的途径[J].经营管理者，2016（18）.
（作者单位：陕西城际铁路有限公司）