论文部分内容阅读
摘要：现如今，我国的国民经济在快速的发展，市场的经济结构也在不断变化，国有企业在这种经济结构不断变化的环境下，面临的压力也越来越大，这就需要国有企业的政工干部增强自身素质，在企业发展观念、制度改善和利益调整等方面能科学处理这些问题，为国有企业建立一组规模较大且素质高的优秀员工。国有企业的政工干部对国有企业的发展具有指导性作用，只有充分发挥出政工干部的带头作用，国有企业才能更快更稳地发展。本文对提高国有企业政工干部素质与能力进行分析，旨在通过提高政工干部的综合素质和工作能力，使得国有企业持续健康地发展。
关键词：国有企业；政工干部；素质与能力
引言
在推动改革开放的过程之中，我国不断地对现有的经济发展制度进行有效的革新，随着我国改革开放进入深水区，市场经济的产业结构开始产生较大的变化，呈现着多元化的发展趋势。另外职工的生活方式以及利益主体越来越多元，因此在基层企业思想政治工作的过程之中出现了许多的薄弱点以及不足之处，政工干部在落实各项工作时面临着诸多的困难以及障碍。在这样的现实背景之下，我国必须要立足于基层政工队伍建设的实质情况，明确时代发展的相关需求，不断地进行有效的转型，以转变政工队伍的工作观念以及思想政治观念为立足点和核心，实现各项工作模式以及思维模式的转变，充分发挥企业职工干部的作用及价值，实现思想以及力量有效统一以及完善发展，为国有企业的进一步改革以及发展奠定坚实的智力基础以及稳定的外部环境。
1国有企业政工干部工作存在问题及原因分析
1.1对自己的本职工作不够认真
发展是硬道理，政治工作服务于经济建设是一个基本原则。但在一些企业中，对政治工作存在认识上的偏差，在某些人眼中政治工作只是一种对外宣传展示，没有真正的职权，上级领导也不重视，在以生产效益为中心的背景下，政治工作已成为一个可有可无的附加部门。由此，也让一些政治工作者对所从事的工作价值产生误解。受这一观念的影响，他们在政治工作中有时也无能为力，担心组织政治活动会影响到企业的正常生产，使得政治工作变成了一项被动服务工作，甚至个别企业的领导人认为这是一种“负担”，导致许多人不愿从事企业的政治工作，更不愿意担任组织领导职务，特别是在一些国有企业中，作为从事政治工作的年轻人员不愿参加政工干部队伍。显然，无论是政治工作者还是企业高管，在思想意识上对政治工作认识的缺位，成为影响企业政治工作正常开展的最大障碍，也导致了政工队伍一定程度上缺乏新鲜血液的原因。
1.2企业政工干部的理论知识基础相对薄弱
因为部分企业不是非常重视加强政工干部的思想政治教育工作，所以在很大程度上会导致政工干部的政治理论基础相对薄弱，政治引领工作能力偏低。此外，虽然有很多企业已经开展了政工干部培训活动，但是有不少政工会因为“工作忙、没时间”各种借口不愿意参加培训，在培训过程中，也有部分政工干部没有和培训讲师进行积极互动，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、中国梦等政治理论知识缺乏全面地了解。
1.3政工干部的继续教育不到位
很多国有企业对政治工作者的再教育不够，一些政治工作者缺乏自我提高意识，尽管从事著政治工作，但并没有通过参加继续教育和培训而提升自身综合素质的想法。还有一些从事政工时间较长的老同志，习惯于传统思想观念和工作方式，比较满足于现状，与年轻的企业员工在思想意识方面自然产生代沟。再加上他们不愿参加再教育，使得原有的丰富经验也无法跟上形势发展的需要，影响了企业政治工作的良好开展。
2如何提高企业政工干部的素质能力
2.1完善企业政工干部培训机制
首先，提高企业政工干部的素质能力要做好培训工作，重建培训机制，创新培训内容，更新思想政治知识体系。在信息时代，企业应借助网络平台，引导农村基层党员干部认真研究中国共产党先进文化与政治理论，深入学习十九大精神。企业可以结合自身行业的特性以及企业的实际情况搭建一个专属的企业网站，同时开辟出专门针对培训项目的版块，并设置专门的培训机构进行版块内培训项目的更新与维护，同时赋予培训机构对政工干部在培训和工作中所遇问题进行答疑解惑的职能。其次，企业可以采用购进网络课程的方式使政工干部接受更为系统和专业的培训学习，通过网络较为先进且灵活的培训，使他们收获更为实际的学习效果。以往的培训大都只流于形式，缺少对培训内容实践性的监督以及培训效果的反馈。基于此，企业要使自身的培训工作能够有效延续下去，保证培训的后续反馈，就必须对培训内容的实践性引起足够的重视。具体来说，企业在使政工干部通过远程学习的方式受训过程中，要采取一定的手段来打破培训人与人之间的沟通壁垒，通过拓展有效的渠道来增强双方信息反馈的时效性，进而提高培训的效率。最后，就目前情况来说，企业应该突破自身在培训方面的瓶颈，加强综合培训的投入力度，面对全体政工干部进行全面性的多层次的培训。具体来说，一方面，企业的政工干部培训计划要从企业发展的长远角度进行制定，体现出一定的指导意义，从而使培训活动有据可依；另一方面，企业培训方案的目标定位要准确，不能急于求成，使政工干部的培训所得能切实地落实在工作实践中。
2.2努力更新政工干部的思想观念
针对政工干部习惯于传统的思想观念和思维定式问题，要下大力气加以解决。在新时代的背景下，国有企业要组织政治工作者加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强对党的政治理论和方针政策的学习，加强对政治工作新思路、新方法、新任务的学习，转变思想观念和思维方式，增强工作的自信心和使命感，解决好自我设计、自我评价的问题。初次之外，也要从政工干部的角度出发，注重他们个人的职业规划发展，要结合企业的生产经营实际和市场发展规律，充分重视政治工作资源优势，更好地与企业生产经营优势相结合，实现优化配置，形成合力，发挥政治工作促进和保障企业生产经营顺利开展的积极作用。
2.3加强对党政思想理论的学习
政工干部是国有企业的核心，他们的素质与能力代表着企业的总体形象，而且政工干部也是党建组织的重要成员，他们的政治素养直接影响着企业的发展导向，所以，政工干部一定要加强对党政思想理论的学习，不断充实自己，发挥好带头模范作用。首先，政工干部要坚持“两学一做”，积极学习党的重要思想内容，保持正确的党政态度，时刻遵守党规党纪，确保自身的政治素质能力能跟上企业的发展。其次，政工干部要加强对政工业务的学习，培养自身处理业务的能力。另外，还要培养政工干部的沟通交流能力、组织协调能力、洞察事物能力，这样才能更好地开展政治工作，及时发现并合理处理问题。最后，政工干部要始终保持清醒的头脑，根据时代的变化及时调整企业的发展规划，要充分发挥出党政思想的作用，用理论武装头脑，使决策计划更具时代性和科学性，保证国有企业的稳定健康发展。
结语
政工干部素质的提升对国有企业意义重大，企业需要为政工干部提供更多学习和提升的机会，政工干部自身则需要树立终身学习的理念，实现个人综合素质的有效提升。
参考文献
[1]李莉萍，张学勤，李国军.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者，2015：（31）：429.
[2]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014：（08）：10-11.
（作者单位：陕西城际铁路有限公司）
关键词：国有企业；政工干部；素质与能力
引言
在推动改革开放的过程之中，我国不断地对现有的经济发展制度进行有效的革新，随着我国改革开放进入深水区，市场经济的产业结构开始产生较大的变化，呈现着多元化的发展趋势。另外职工的生活方式以及利益主体越来越多元，因此在基层企业思想政治工作的过程之中出现了许多的薄弱点以及不足之处，政工干部在落实各项工作时面临着诸多的困难以及障碍。在这样的现实背景之下，我国必须要立足于基层政工队伍建设的实质情况，明确时代发展的相关需求，不断地进行有效的转型，以转变政工队伍的工作观念以及思想政治观念为立足点和核心，实现各项工作模式以及思维模式的转变，充分发挥企业职工干部的作用及价值，实现思想以及力量有效统一以及完善发展，为国有企业的进一步改革以及发展奠定坚实的智力基础以及稳定的外部环境。
1国有企业政工干部工作存在问题及原因分析
1.1对自己的本职工作不够认真
发展是硬道理，政治工作服务于经济建设是一个基本原则。但在一些企业中，对政治工作存在认识上的偏差，在某些人眼中政治工作只是一种对外宣传展示，没有真正的职权，上级领导也不重视，在以生产效益为中心的背景下，政治工作已成为一个可有可无的附加部门。由此，也让一些政治工作者对所从事的工作价值产生误解。受这一观念的影响，他们在政治工作中有时也无能为力，担心组织政治活动会影响到企业的正常生产，使得政治工作变成了一项被动服务工作，甚至个别企业的领导人认为这是一种“负担”，导致许多人不愿从事企业的政治工作，更不愿意担任组织领导职务，特别是在一些国有企业中，作为从事政治工作的年轻人员不愿参加政工干部队伍。显然，无论是政治工作者还是企业高管，在思想意识上对政治工作认识的缺位，成为影响企业政治工作正常开展的最大障碍，也导致了政工队伍一定程度上缺乏新鲜血液的原因。
1.2企业政工干部的理论知识基础相对薄弱
因为部分企业不是非常重视加强政工干部的思想政治教育工作，所以在很大程度上会导致政工干部的政治理论基础相对薄弱，政治引领工作能力偏低。此外，虽然有很多企业已经开展了政工干部培训活动，但是有不少政工会因为“工作忙、没时间”各种借口不愿意参加培训，在培训过程中，也有部分政工干部没有和培训讲师进行积极互动，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、中国梦等政治理论知识缺乏全面地了解。
1.3政工干部的继续教育不到位
很多国有企业对政治工作者的再教育不够，一些政治工作者缺乏自我提高意识，尽管从事著政治工作，但并没有通过参加继续教育和培训而提升自身综合素质的想法。还有一些从事政工时间较长的老同志，习惯于传统思想观念和工作方式，比较满足于现状，与年轻的企业员工在思想意识方面自然产生代沟。再加上他们不愿参加再教育，使得原有的丰富经验也无法跟上形势发展的需要，影响了企业政治工作的良好开展。
2如何提高企业政工干部的素质能力
2.1完善企业政工干部培训机制
首先，提高企业政工干部的素质能力要做好培训工作，重建培训机制，创新培训内容，更新思想政治知识体系。在信息时代，企业应借助网络平台，引导农村基层党员干部认真研究中国共产党先进文化与政治理论，深入学习十九大精神。企业可以结合自身行业的特性以及企业的实际情况搭建一个专属的企业网站，同时开辟出专门针对培训项目的版块，并设置专门的培训机构进行版块内培训项目的更新与维护，同时赋予培训机构对政工干部在培训和工作中所遇问题进行答疑解惑的职能。其次，企业可以采用购进网络课程的方式使政工干部接受更为系统和专业的培训学习，通过网络较为先进且灵活的培训，使他们收获更为实际的学习效果。以往的培训大都只流于形式，缺少对培训内容实践性的监督以及培训效果的反馈。基于此，企业要使自身的培训工作能够有效延续下去，保证培训的后续反馈，就必须对培训内容的实践性引起足够的重视。具体来说，企业在使政工干部通过远程学习的方式受训过程中，要采取一定的手段来打破培训人与人之间的沟通壁垒，通过拓展有效的渠道来增强双方信息反馈的时效性，进而提高培训的效率。最后，就目前情况来说，企业应该突破自身在培训方面的瓶颈，加强综合培训的投入力度，面对全体政工干部进行全面性的多层次的培训。具体来说，一方面，企业的政工干部培训计划要从企业发展的长远角度进行制定，体现出一定的指导意义，从而使培训活动有据可依；另一方面，企业培训方案的目标定位要准确，不能急于求成，使政工干部的培训所得能切实地落实在工作实践中。
2.2努力更新政工干部的思想观念
针对政工干部习惯于传统的思想观念和思维定式问题，要下大力气加以解决。在新时代的背景下，国有企业要组织政治工作者加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强对党的政治理论和方针政策的学习，加强对政治工作新思路、新方法、新任务的学习，转变思想观念和思维方式，增强工作的自信心和使命感，解决好自我设计、自我评价的问题。初次之外，也要从政工干部的角度出发，注重他们个人的职业规划发展，要结合企业的生产经营实际和市场发展规律，充分重视政治工作资源优势，更好地与企业生产经营优势相结合，实现优化配置，形成合力，发挥政治工作促进和保障企业生产经营顺利开展的积极作用。
2.3加强对党政思想理论的学习
政工干部是国有企业的核心，他们的素质与能力代表着企业的总体形象，而且政工干部也是党建组织的重要成员，他们的政治素养直接影响着企业的发展导向，所以，政工干部一定要加强对党政思想理论的学习，不断充实自己，发挥好带头模范作用。首先，政工干部要坚持“两学一做”，积极学习党的重要思想内容，保持正确的党政态度，时刻遵守党规党纪，确保自身的政治素质能力能跟上企业的发展。其次，政工干部要加强对政工业务的学习，培养自身处理业务的能力。另外，还要培养政工干部的沟通交流能力、组织协调能力、洞察事物能力，这样才能更好地开展政治工作，及时发现并合理处理问题。最后，政工干部要始终保持清醒的头脑，根据时代的变化及时调整企业的发展规划，要充分发挥出党政思想的作用，用理论武装头脑，使决策计划更具时代性和科学性，保证国有企业的稳定健康发展。
结语
政工干部素质的提升对国有企业意义重大，企业需要为政工干部提供更多学习和提升的机会，政工干部自身则需要树立终身学习的理念，实现个人综合素质的有效提升。
参考文献
[1]李莉萍，张学勤，李国军.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者，2015：（31）：429.
[2]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014：（08）：10-11.
（作者单位：陕西城际铁路有限公司）