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摘 要：现代企业的竞争，已经从产品的竞争上升为形象力和文化力的竞争。自20世纪80年代企业文化概念进入中国以来，悄无声息的改变着我国企业的竞争形态。近年来，在以创新为特征的新经济时代，企业间的竞争愈发激烈，企业应如何塑造自己的企业文化软实力成为一个不容回避的话题。
关键词：范县供电局 企业文化认知 企业文化建设
近年来，范县供电局近年来在国家电网公司“努力超越、追求卓越”精神的感召下，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，在加强“国家电网”品牌建设的同时，努力构建自身企业文化。2011年以来，先后荣获国家电网公司一流县供电企业、河南省电力公司迎峰度夏先进单位、河南省电力公司行风建设工作先进单位、濮阳供电公司企务信息工作先进集体、范县县委县政府突出贡献奖等一些列荣誉称号，将公司所倡导的基本价值理念根植于广大员工的心中，在推动企业健康、持续、快速发展的同时进一步深化了对企业文化的认识。
一、企业文化贵在认知
企业文化作为一种先进的管理方式，具有指导企业经营、管理的根本属性，其形成和发展都离不开实际的企业行为，如果脱离了管理这一实践的土壤，企业文化就成了无源之水、无本之木。
企业文化的实质是企业全员共同认可的核心价值观。只有当每个员工都认识到企业文化是什么，什么样的人最受尊敬，该做什么，不该做什么，为什么不该做，企业文化才有“市场”，才深入人心，才能成为企业发展的力量之源。从这个意义上说，企业文化更是一种全员、全方位、全过程的认知系统，是一种境界、一种氛围，它表现为和谐、秩序、开放、平等、宽容等，也就是在这一基础上，范县供电局积极营造公开、公平、公正的干事创业氛围，每月评选“诚信、责任、创新、奉献”四位员工之星，设置专栏图版展示图片和事迹，并给予一定奖励。引导全体干部员工树立正确的价值观、道德观，增强工作责任感、紧迫感，用生动具体的案例既推进了国网公司企业文化“三集五大”的工作落实又在实践过程中培育了自己的企业文化。
二、企业文化重在建设
从实践中来，到实践中去，企业文化源于实践，用于实践。它不是心血來潮，更不是一场华丽的秀，而是一项长期、细致的扎实工作，它所要表达和解决的正是企业自身的实际问题。
在省一流县供电局建设活动过程中，范县供电局深刻领悟到了企业文化建设重在过程的真谛。
一方面积极改善公司“硬件”，始终坚持以一流建设工作统揽全局，认真对待每一项工作，将建设一流工作真正落到实处，稳步提升经营管理能力、安全管控能力、科技强企能力和工程管理能力等，牢牢把握新一轮农网改造升级工程机遇，统筹城乡电网建设，加大规划和前期筹备工作力度，推动电网建设快速协调发展。
另一方面，加强公司“软件”建设，深入开展“塑文化、强队伍、铸品质”优质服务提升工程；开展“情暖中原、度冬保电”百日会战优质服务活动，在全县范围内开展“五走访”；加强电力行风建设，组织召开社会各界客户恳谈会，将行风暗访工作制度化；服务三农发展，组织实施抗旱保电，“三夏”、“三秋”期间多次举办宣传教育活动；发放“友情提示卡”；深入开展“责任铸金牌”、“行风保第一”等活动，在实际的工作过程中增强了全体干部员工对企业文化的认识，这既是对国网公司“你用电，我用心”的积极践行，也是对范县供电局自身文化的培育。
最后，范县供电局明确提出“提升文化引领能力，推动企业和谐发展”的工作目标，全面宣贯和落实国网公司企业文化理念，培育自身企业文化因子，创造性的开展了“四统一”主题实践活动，先后出台“荣誉制度”、“和谐共荣制度”，设置“爱心基金”等活动，在不断的实践和探索过程中形成了以“仁爱为本、荣誉至上”为精髓的企业文化制度体系，在提高企业自身素质的同时强化内外宣传工作，在各类媒体发表稿件400余篇，编辑《撷英》、《员工读书心得精选》等一些列员工读物，为企业的和谐发展奠定了良好的基础。
总之，企业文化建设不是一项短期突击工作，而是企业求发展、上台阶的长远规划，企业凝聚力和向心力的提高、员工精神面貌的焕然一新等，都离不开扎扎实实的企业文化建设，它就像一面镜子，透过企业文化建设状况，我们可以了解一个公司的经营管理现状；通过公司现实的经营管理活动，我们也可以了解其企业文化建设的概貌。范县供电局在今后的工作中，将高举企业文化建设的旗帜，以更加昂扬的斗志和更加饱满的精神为服务地方经济发展做出新的贡献，为全面建设“一强三优”的现代企业而努力。
关键词：范县供电局 企业文化认知 企业文化建设
近年来，范县供电局近年来在国家电网公司“努力超越、追求卓越”精神的感召下，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，在加强“国家电网”品牌建设的同时，努力构建自身企业文化。2011年以来，先后荣获国家电网公司一流县供电企业、河南省电力公司迎峰度夏先进单位、河南省电力公司行风建设工作先进单位、濮阳供电公司企务信息工作先进集体、范县县委县政府突出贡献奖等一些列荣誉称号，将公司所倡导的基本价值理念根植于广大员工的心中，在推动企业健康、持续、快速发展的同时进一步深化了对企业文化的认识。
一、企业文化贵在认知
企业文化作为一种先进的管理方式，具有指导企业经营、管理的根本属性，其形成和发展都离不开实际的企业行为，如果脱离了管理这一实践的土壤，企业文化就成了无源之水、无本之木。
企业文化的实质是企业全员共同认可的核心价值观。只有当每个员工都认识到企业文化是什么，什么样的人最受尊敬，该做什么，不该做什么，为什么不该做，企业文化才有“市场”，才深入人心，才能成为企业发展的力量之源。从这个意义上说，企业文化更是一种全员、全方位、全过程的认知系统，是一种境界、一种氛围，它表现为和谐、秩序、开放、平等、宽容等，也就是在这一基础上，范县供电局积极营造公开、公平、公正的干事创业氛围，每月评选“诚信、责任、创新、奉献”四位员工之星，设置专栏图版展示图片和事迹，并给予一定奖励。引导全体干部员工树立正确的价值观、道德观，增强工作责任感、紧迫感，用生动具体的案例既推进了国网公司企业文化“三集五大”的工作落实又在实践过程中培育了自己的企业文化。
二、企业文化重在建设
从实践中来，到实践中去，企业文化源于实践，用于实践。它不是心血來潮，更不是一场华丽的秀，而是一项长期、细致的扎实工作，它所要表达和解决的正是企业自身的实际问题。
在省一流县供电局建设活动过程中，范县供电局深刻领悟到了企业文化建设重在过程的真谛。
一方面积极改善公司“硬件”，始终坚持以一流建设工作统揽全局，认真对待每一项工作，将建设一流工作真正落到实处，稳步提升经营管理能力、安全管控能力、科技强企能力和工程管理能力等，牢牢把握新一轮农网改造升级工程机遇，统筹城乡电网建设，加大规划和前期筹备工作力度，推动电网建设快速协调发展。
另一方面，加强公司“软件”建设，深入开展“塑文化、强队伍、铸品质”优质服务提升工程；开展“情暖中原、度冬保电”百日会战优质服务活动，在全县范围内开展“五走访”；加强电力行风建设，组织召开社会各界客户恳谈会，将行风暗访工作制度化；服务三农发展，组织实施抗旱保电，“三夏”、“三秋”期间多次举办宣传教育活动；发放“友情提示卡”；深入开展“责任铸金牌”、“行风保第一”等活动，在实际的工作过程中增强了全体干部员工对企业文化的认识，这既是对国网公司“你用电，我用心”的积极践行，也是对范县供电局自身文化的培育。
最后，范县供电局明确提出“提升文化引领能力，推动企业和谐发展”的工作目标，全面宣贯和落实国网公司企业文化理念，培育自身企业文化因子，创造性的开展了“四统一”主题实践活动，先后出台“荣誉制度”、“和谐共荣制度”，设置“爱心基金”等活动，在不断的实践和探索过程中形成了以“仁爱为本、荣誉至上”为精髓的企业文化制度体系，在提高企业自身素质的同时强化内外宣传工作，在各类媒体发表稿件400余篇，编辑《撷英》、《员工读书心得精选》等一些列员工读物，为企业的和谐发展奠定了良好的基础。
总之，企业文化建设不是一项短期突击工作，而是企业求发展、上台阶的长远规划，企业凝聚力和向心力的提高、员工精神面貌的焕然一新等，都离不开扎扎实实的企业文化建设，它就像一面镜子，透过企业文化建设状况，我们可以了解一个公司的经营管理现状；通过公司现实的经营管理活动，我们也可以了解其企业文化建设的概貌。范县供电局在今后的工作中，将高举企业文化建设的旗帜，以更加昂扬的斗志和更加饱满的精神为服务地方经济发展做出新的贡献，为全面建设“一强三优”的现代企业而努力。