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当前越来越多的大学生响应国家号召积极投入到军队建设中去，高校大学生已成为我军征兵的主体，但随着大学生参军入伍的规模不断扩大，退伍大学生人数也是屡创新高，在严峻的就业形势下，退伍大学生的就业竞争力问题成为多方关注的重点。本文从入伍经历的支持层面出发，通过构建有人力资本、社会资本和心理资本调节作用的中介模型，分析入伍经历对三大资本和就业竞争力的影响效应，以及三大资本分别对就业竞争力的影响程度，探究入伍经历是否有助于提升大学生的就业竞争力。综合来看，有过入伍经历的大学生比普通大学生有着更强的就业竞争力。