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建筑业是涉及国计民生关键的基础性行业，其发展的好坏直接关系着国家新基建等战略的有效实施。目前，我国建筑业已经向着现代化、机械化迈进，在世界范围内处于领先的水平，但是对比形势要求，在人力资源管理上还存在着很大的短板。本文通过对当前建筑业人力资源管理现状的分析，提出提升建筑业人力资源管理水平的相关对策，以期望这些对策对提升我国建筑行业人力资源管理水平有所帮助。