论文部分内容阅读
随着我国经济的飞速发展，人们的生活水平和生活质量有了很大的提升，相应的人们的需求也在不断变化和提升，这使得社保局中工作人员要处理的事务越发的繁杂，再加上信息化的普及和互联网技术的推动，社保局内部管理工作进行改革已成为必然。社保局需要建立新的人力资源管控体系，完善综合管理系统，重视人才的培养，优化社会服务制度，提高服务质量。人力资源是现在社保局工作的重点，社保局应该结合自身情况，了解管理存在的问题，并通过可行的方法改进解决这些问题，真正落实相关的管理工作。