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摘 要：思想政治工作的本质是人的工作，所以要树立以人为本的工作思想，在此基础上，努力提高企业员工的思想觉悟，调动员工的工作积极性，增强员工的责任感，使企业的人事行政管理工作更好的发挥出整体效能。
关键词：思想政治;工作企业;人事行政管理;思想觉悟
一、思想政治工作与企业行政管理的关系
思政工作与行政管理均属于企业管理中的重要内容，二者存在密切的关联性。首先从工作目标的角度进行分析，行政管理需要明确管理内容，并根据管理内容制定相应的要求与制度，同时要求企业员工严格的遵循规定的内容进行日常工作。而思政工作主要是利用思想教育的方式，帮助企业员工树立正确的价值观念与职业道德思想，促使员工自觉的规范自身的行为，进而主动的遵守企业规定的相关制度。并且思想政治工作具有一定的疏导性，为了发挥思政工作的积极作用，需要企业结合员工的思想情況与企业发展目标来丰富思政工作的形式，激发员工参与思政工作的积极性。
二、思想政治工作对企业行政管理的重要性
2.1 行政管理的前提与关键
企业行政管理所涉及到的内容较为繁杂，为了提高行政管理的效率，不仅要依靠完善的行政管理制度还要对员工进行思政教育工作。开展思政工作可以为员工营造一个和谐、舒适的工作环境。同时思政工作可以使员工与企业领导达成统一的思想，为实现企业发展目标贡献自己的力量。如果不能统一众多员工的思想，则企业无法实现高效的生产经营活动，减少经济效益的同时也阻碍了自身的发展进程。因此企业的行政管理需要重视对员工的思政教育工作，管理人员可以采取定期与员工进行面对面交流或者协商等沟通方式，及时了解员工的思想动态。此外企业需要遵循以人为本的管理理念，企业在进行重大决策时需要征求员工的意见与建议，增加员工对企业的认同感与归属感，充分体现员工是企业发展的主人翁的特点。在此氛围下制定相应的行政管理制度，员工会自觉、主动的规范自身的行为，促进企业的良好发展。
2.2 指导行政管理的工作方向
思政工作还可以指导企业的行政管理工作。思政工作的主要内容是对员工进行思想教育，通过正面的思想教育活动帮助员工深入了解企业精神。利用教导感化的形式使员工自觉的接受企业的管理理念，并接受企业行政管理对其规定的内容。同时员工的思想状态指导着自身的工作行为，因此对员工进行思政教育工作可以促使员工在日常工作中贯彻企业文化精神，在生产、管理与经营等环节均发会自身的主观能共性，全面提高企业管理的效率。此外为了有效的激发员工的潜能，企业还可以引入相应的激励机制，定期对表现优异的员工给予奖励，评选“企业年度最佳员工”等荣誉称号，以有效的提高员工的工作责任心，培养员工勇于奉献的精神。
2.3 营造和谐的企业内部氛围
开展高效的行政管理工作需要在企业内部营造良好的企业气氛，而员工自身的性格特点存在较大的差异性，为了创建和谐的工作氛围，便于企业进行管理需要增强企业的凝聚力。增强企业的凝聚力需要做好对员工的思政工作，首先关注员工之间的人际关系情况，良好的人际关系是企业良好发展的基础，企业的人际关系主要涉及员工之间、员工与管理者之间以及领导之间。为了增强企业的凝聚力，需要帮助员工认清自己工作岗位的职责与内容，认识到自身在企业的中的价值，了解自己岗位需要承担的责任与义务。当发生矛盾时，采用积极的态度来解决矛盾。通过互相理解、深入沟通等方式，共同营造出和谐的企业氛围。
三、思想政治工作提高企业员工的思想素质
增强其工作责任感。要通过深入细致的思想政治工作，帮助企业员工提高思想觉悟，增强责任感，才能使他们自觉遵守各项规章制度，最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性，顺利完成各项工作任务。加强思想政治工作，能够及时发现人事行政管理中存在的问题，及时帮助有思想认识问题的员工排除心理障碍，提高思想认识，走出思想误区，维护企业的稳定和发展。要理解员工的需求，做好人事行政管理工作。人事管理应该清楚了解人的需求，在工作的人有很多类别，有的对待遇有需求，有的对工作环境有需求，有的对人际关系有需求，有的对职业发展有需求。思想政治工作最大的特点就是理解人的心理需求，可以从根源上解决人的复杂心理问题，从而使得人积极上进，踏实勤奋地工作，维护企业人事管理工作的稳定。人事管理要较好地满足员工的合理需求，这样才能充分调动员工的工作热情，使其发挥潜能，创造性的工作。
四、思想政治工作凝聚人心，充分调动员工的积极性和创造性
思想政治工作的本质要义，就是做人的工作，以人为本，贴近实际，激活生产力中最活跃的劳动者的创造性、责任感、向心力和对企业的忠诚度。人的思想决定行动，只有员工的思想觉悟提高了，积极主动性充分调动起来了，才能自觉地提高管理水平和业务能力，积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，这样才能够大幅度地增加产量，提高质量，从而提高企业的经济效益，大力促进企业经济的发展。企业要做好人事行政管理工作，就要发挥人的特长，做到人尽其才。人做工作，不只是为了得到比较好的报酬，也希望自己的能力得到认可，自己的应有权利得到尊重。思想政治工作的目的就是营造一个和谐、共进的员工队伍，人才队伍的稳定、人力资源开发与管理的科学有效可以极大促进这个目的的达成。人事管理工作和思想政治工作一样，关键在于联系实际，改进工作方法，创新工作形式。人事管理，是企业管理最重要的组成部分，而思想政治工作则在发现、培养、留住、用好人才，发挥人才优势中具有独特的作用。
五、思想政治工作化解人事冲突，创造和谐的人事氛围和工作环境
随着现代市场经济的发展，人们社会化程度日益提高，要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守。制定规章制度时必须发挥思想政治工作的作用，体现党的民主集中制原则，让企业员工充分发表意见和建议，积极为企业的管理制定规章制度，这样执行起来才会成为自觉的行为。思想政治工作在企业人事行政管理中发挥着重要的現实意义。企业在改革和创新发展的过程中，会遇到各种各样的人事问题，这就需要企业的人事行政管理工作者做耐心细致的思想政治工作，把提高职工的思想认识和关心员工的切身利益结合起来。利益机制可以解决一些人事纠纷，但它不是万能的，它无法解决社会生活中出现的所有问题，尤其解决不了思想、道德层面的问题。对于人事冲突复杂的现实情况，思想政治工作可以化解很多企业内部的人事纠纷和不和谐的利益冲突。思想政治工作和利益调节机制之间，是一种互相补充、互相完善和相得益彰的关系。
结束语
综上所述，思想政治工作的重要作用是显而易见的。然而，在一些企业，思想政治工作只是被看作是可有可无的“辅助”角色，这种现象导致了一些部门单位思想政治工作薄弱，也是造成企业思想政治工作人员素质不高、人才大量流失和工作不安心的主要原因。在市场经济条件下，思想政治工作要发扬光大，为建设和谐的企业提供强大的精神支持。企业要把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，提高员工的思想素质，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，引导员工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，提高企业的凝聚力和市场竞争力。
参考文献
[1]徐秀兰.新形势下对思想政治工作的探讨.探索创新发展.2011年
[2]徐子健.管理学.对外经济贸易大学出版社.2013年
关键词：思想政治;工作企业;人事行政管理;思想觉悟
一、思想政治工作与企业行政管理的关系
思政工作与行政管理均属于企业管理中的重要内容，二者存在密切的关联性。首先从工作目标的角度进行分析，行政管理需要明确管理内容，并根据管理内容制定相应的要求与制度，同时要求企业员工严格的遵循规定的内容进行日常工作。而思政工作主要是利用思想教育的方式，帮助企业员工树立正确的价值观念与职业道德思想，促使员工自觉的规范自身的行为，进而主动的遵守企业规定的相关制度。并且思想政治工作具有一定的疏导性，为了发挥思政工作的积极作用，需要企业结合员工的思想情況与企业发展目标来丰富思政工作的形式，激发员工参与思政工作的积极性。
二、思想政治工作对企业行政管理的重要性
2.1 行政管理的前提与关键
企业行政管理所涉及到的内容较为繁杂，为了提高行政管理的效率，不仅要依靠完善的行政管理制度还要对员工进行思政教育工作。开展思政工作可以为员工营造一个和谐、舒适的工作环境。同时思政工作可以使员工与企业领导达成统一的思想，为实现企业发展目标贡献自己的力量。如果不能统一众多员工的思想，则企业无法实现高效的生产经营活动，减少经济效益的同时也阻碍了自身的发展进程。因此企业的行政管理需要重视对员工的思政教育工作，管理人员可以采取定期与员工进行面对面交流或者协商等沟通方式，及时了解员工的思想动态。此外企业需要遵循以人为本的管理理念，企业在进行重大决策时需要征求员工的意见与建议，增加员工对企业的认同感与归属感，充分体现员工是企业发展的主人翁的特点。在此氛围下制定相应的行政管理制度，员工会自觉、主动的规范自身的行为，促进企业的良好发展。
2.2 指导行政管理的工作方向
思政工作还可以指导企业的行政管理工作。思政工作的主要内容是对员工进行思想教育，通过正面的思想教育活动帮助员工深入了解企业精神。利用教导感化的形式使员工自觉的接受企业的管理理念，并接受企业行政管理对其规定的内容。同时员工的思想状态指导着自身的工作行为，因此对员工进行思政教育工作可以促使员工在日常工作中贯彻企业文化精神，在生产、管理与经营等环节均发会自身的主观能共性，全面提高企业管理的效率。此外为了有效的激发员工的潜能，企业还可以引入相应的激励机制，定期对表现优异的员工给予奖励，评选“企业年度最佳员工”等荣誉称号，以有效的提高员工的工作责任心，培养员工勇于奉献的精神。
2.3 营造和谐的企业内部氛围
开展高效的行政管理工作需要在企业内部营造良好的企业气氛，而员工自身的性格特点存在较大的差异性，为了创建和谐的工作氛围，便于企业进行管理需要增强企业的凝聚力。增强企业的凝聚力需要做好对员工的思政工作，首先关注员工之间的人际关系情况，良好的人际关系是企业良好发展的基础，企业的人际关系主要涉及员工之间、员工与管理者之间以及领导之间。为了增强企业的凝聚力，需要帮助员工认清自己工作岗位的职责与内容，认识到自身在企业的中的价值，了解自己岗位需要承担的责任与义务。当发生矛盾时，采用积极的态度来解决矛盾。通过互相理解、深入沟通等方式，共同营造出和谐的企业氛围。
三、思想政治工作提高企业员工的思想素质
增强其工作责任感。要通过深入细致的思想政治工作，帮助企业员工提高思想觉悟，增强责任感，才能使他们自觉遵守各项规章制度，最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性，顺利完成各项工作任务。加强思想政治工作，能够及时发现人事行政管理中存在的问题，及时帮助有思想认识问题的员工排除心理障碍，提高思想认识，走出思想误区，维护企业的稳定和发展。要理解员工的需求，做好人事行政管理工作。人事管理应该清楚了解人的需求，在工作的人有很多类别，有的对待遇有需求，有的对工作环境有需求，有的对人际关系有需求，有的对职业发展有需求。思想政治工作最大的特点就是理解人的心理需求，可以从根源上解决人的复杂心理问题，从而使得人积极上进，踏实勤奋地工作，维护企业人事管理工作的稳定。人事管理要较好地满足员工的合理需求，这样才能充分调动员工的工作热情，使其发挥潜能，创造性的工作。
四、思想政治工作凝聚人心，充分调动员工的积极性和创造性
思想政治工作的本质要义，就是做人的工作，以人为本，贴近实际，激活生产力中最活跃的劳动者的创造性、责任感、向心力和对企业的忠诚度。人的思想决定行动，只有员工的思想觉悟提高了，积极主动性充分调动起来了，才能自觉地提高管理水平和业务能力，积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，这样才能够大幅度地增加产量，提高质量，从而提高企业的经济效益，大力促进企业经济的发展。企业要做好人事行政管理工作，就要发挥人的特长，做到人尽其才。人做工作，不只是为了得到比较好的报酬，也希望自己的能力得到认可，自己的应有权利得到尊重。思想政治工作的目的就是营造一个和谐、共进的员工队伍，人才队伍的稳定、人力资源开发与管理的科学有效可以极大促进这个目的的达成。人事管理工作和思想政治工作一样，关键在于联系实际，改进工作方法，创新工作形式。人事管理，是企业管理最重要的组成部分，而思想政治工作则在发现、培养、留住、用好人才，发挥人才优势中具有独特的作用。
五、思想政治工作化解人事冲突，创造和谐的人事氛围和工作环境
随着现代市场经济的发展，人们社会化程度日益提高，要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守。制定规章制度时必须发挥思想政治工作的作用，体现党的民主集中制原则，让企业员工充分发表意见和建议，积极为企业的管理制定规章制度，这样执行起来才会成为自觉的行为。思想政治工作在企业人事行政管理中发挥着重要的現实意义。企业在改革和创新发展的过程中，会遇到各种各样的人事问题，这就需要企业的人事行政管理工作者做耐心细致的思想政治工作，把提高职工的思想认识和关心员工的切身利益结合起来。利益机制可以解决一些人事纠纷，但它不是万能的，它无法解决社会生活中出现的所有问题，尤其解决不了思想、道德层面的问题。对于人事冲突复杂的现实情况，思想政治工作可以化解很多企业内部的人事纠纷和不和谐的利益冲突。思想政治工作和利益调节机制之间，是一种互相补充、互相完善和相得益彰的关系。
结束语
综上所述，思想政治工作的重要作用是显而易见的。然而，在一些企业，思想政治工作只是被看作是可有可无的“辅助”角色，这种现象导致了一些部门单位思想政治工作薄弱，也是造成企业思想政治工作人员素质不高、人才大量流失和工作不安心的主要原因。在市场经济条件下，思想政治工作要发扬光大，为建设和谐的企业提供强大的精神支持。企业要把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，提高员工的思想素质，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，引导员工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，提高企业的凝聚力和市场竞争力。
参考文献
[1]徐秀兰.新形势下对思想政治工作的探讨.探索创新发展.2011年
[2]徐子健.管理学.对外经济贸易大学出版社.2013年