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摘 要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在新形势下，我国国企政工工作面临着很大的挑战，想要推进国企政工工作的发展，既要提高工作人员的专业水平，也要探究新的工作方法。因此，传统的工作形式已经不能满足新形势下国企政工工作的需求。本文就新时期国有企业政工工作创新与发展展开探讨。
关键词：新形势;国企;思想政治
引言
随着现代社会对政工工作的重视程度的不断提高，社会的多元化发展也使政工工作在实施过程中遇到了很多的问题。由于长期矛盾的积累使得国有企业员工对于政工工作开展的积极性逐渐的降低，很多国有企业的管理人员也没有意识到其重要性，而只是追求经济效益，而这些问题都大大的降低了政工工作在思想政治教育中发挥的作用。
1 国企政工工作的意义所在
（1）完善企业管理制度。国企在我国经济发展中的作用十分重要。而国企的政工工作，在很大程度上帮助国企在制定发展方向、发展目标以及人才任用、干部培养、干部管理、企业文化等方面提供意见与对策，发挥了党组织的政治核心力量，从而帮助国企健康、快速、可持续的发展。因此，国企政工工作在很大程度上是国企管理制度的一个重要基础，同时还能督促国球不断完善基础建设和管理，推动国企管理制度不断的完善，最终促进国企的不断发展和提升。（2）推动企业和谐发展。国企政工工作是国企其他工作的一个重要基础，是保证企业落实党的政策的重要保证。国企政工工作，在党的指引下，政工干部的积极带头下，充分发挥政工工作的优势和影响力，广泛的激励和调动企业广大职工的工作积极性，不仅能激励员工还能关心、体贴员工，使得企业每个员工能明确目标与任务，全员上下一条心，形成和谐工作的氛围，最终为国企的未来发展提供基础动力。
2 新时期国有企业政工工作创新与发展对策
2.1 完善工作制度、考核制度以及组织建设
国企政工工作要严格按照国家要求，真正落实每项工作安排，并且不断完善国企政工工作制度以及考评制度，并且做好党组织生活、以及党员活动工作规划，使得工作目标明确，内容丰富，提高政工工作对国企员工的影响力，真正发挥出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指标、加强领导班子管理、坚持党组织生活制度、培养青年职工入党等等，将政工工作所涉及的内容做细、做精，确保每一个工作都落地有痕，达到预期要求与目标。
2.2 重视政工人员的培养
培养政工人员是促进国企政工工作路径优化的重要内容。首先要对员工进行全方位的素质培养，提升员工的学习能力和思考能力，同时提高员工的语言写作能力，作为国企政工工作人员在宣传工作时，需要对资料进行整合和编写，所以员工要具备良好的文字表达能力;其次提高队伍的建设，为了保证国企政工的工作运行和提高国企政工工作人员的工作效率，要对员工进行定期考察，了解员工的工作情况，使员工感受到自己被重视，从而调动员工工作的积极性，同时稳定员工的思想情绪，树立“以人为本”的意识，使员工树立良好的工作态度，有利于培养员工的队伍的建设。最后要引进专业的人才，国企政工缺少专业人员，工作人员老龄化严重，在招聘时提高门槛，择优录取。
2.3 拓展政工工作的教育内容
政工工作是我们党和国家发展进步的一个重要的方面所在，由于发展的时代及环境的不同，在各个时代的大环境下就会有不同思想政治观念，政工工作的内容和特点也在不同的时代有着不同的体现模式。面对这样的现状，国企的政工工作一定要坚持实事求是、与时俱进的基本原则。目前的政工工作教育模式必须要不断地创新，要与现有时代发展的步伐与方向思路一致。而且目前随着现有互联网技术的快速发展，思政工作的教育也可以与互联网的新媒体技术结合起来，可以在教育的手段上引入互联网等新型的方式，提高员工政工工作学习的积极性，进一步的优化现有政工工作的队伍建设。也可以通过不同的方式来实现政工教育队伍的创新，可以通过对外界进行招聘的方式为国有企业的思想政治教育教师队伍引进新的力量和思想，为现有的思想政治教育工作开展提供更多的可能性。
2.4 对党政权力进行管理控制
国企政工工作对于国企干部权力管控作用十分巨大，良好的监督和管理，能在很大程度上决定国企廉政建设的情况，以及决定国企的未来发展走向。因此，国企政工工作需要搭建管理控制平台，不断地对国企党员干部、员工进行日常监督和管理，不断地对国企党员干部、员工进行教育和引导，让党员干部在廉政、勤政方面起到带头榜样作用，在日常的工作党员能明确自身职责，按照规章制度办事，提高工作效率。最终，国企党员干部、职工在监督、管理、引导下不断的进步，为国企发展做出最大贡献。
2.5 正确认识思想政治工作的价值
想要优化国企政工工作的路径，首先就要引导国企政工员工正确的认识思想政治工作的价值，明确方向，坚持党的政治思想，大力弘扬民族精神，增强国企政工员工的民族自豪感。提高员工的理论素养，同时要重视团队建设。在引导正确的思想政治的過程中，从员工的角度思考问题，帮助他们解决现有的困难。同时要宣传国企的政治思想工作，加强思想政治工作的有效性，其中最重要的就是正面面对自己的缺陷，并加以改正。促进各方面的长远发展，更好的提高员工的创造力;其次调动员工的积极性，引导职工积极的学习思想政治内容，最后，领导根据自身特点，制定不同的思想政治建设管理体系。可以通过网络进行学习等方法，使思想政治内容更加有趣，生动，便于职工更好的去理解。
结语
思想政治工作是国有企业做大做优做强的重要保障。进入新时代，国有企业要更加重视思想政治工作，深刻把握思想政治工作的政治性、规律性、实效性，采用科学方法，使思想政治工作迈出新步伐，不断推动企业各项工作，打开新局面、走上新台阶。
参考文献
[1]欧阳海燕.浅析发挥政工优势推动企业和谐发展[J].现代国企研究，2016（10）：12.
[2]徐波.国企政工工作的意义与重要性分析[J].科技展望，2017（08）：15-16.
[3]梁玉一.新时期国企党建工作实践初探[J].现代国企研究，2016（06）：260-262.
关键词：新形势;国企;思想政治
引言
随着现代社会对政工工作的重视程度的不断提高，社会的多元化发展也使政工工作在实施过程中遇到了很多的问题。由于长期矛盾的积累使得国有企业员工对于政工工作开展的积极性逐渐的降低，很多国有企业的管理人员也没有意识到其重要性，而只是追求经济效益，而这些问题都大大的降低了政工工作在思想政治教育中发挥的作用。
1 国企政工工作的意义所在
（1）完善企业管理制度。国企在我国经济发展中的作用十分重要。而国企的政工工作，在很大程度上帮助国企在制定发展方向、发展目标以及人才任用、干部培养、干部管理、企业文化等方面提供意见与对策，发挥了党组织的政治核心力量，从而帮助国企健康、快速、可持续的发展。因此，国企政工工作在很大程度上是国企管理制度的一个重要基础，同时还能督促国球不断完善基础建设和管理，推动国企管理制度不断的完善，最终促进国企的不断发展和提升。（2）推动企业和谐发展。国企政工工作是国企其他工作的一个重要基础，是保证企业落实党的政策的重要保证。国企政工工作，在党的指引下，政工干部的积极带头下，充分发挥政工工作的优势和影响力，广泛的激励和调动企业广大职工的工作积极性，不仅能激励员工还能关心、体贴员工，使得企业每个员工能明确目标与任务，全员上下一条心，形成和谐工作的氛围，最终为国企的未来发展提供基础动力。
2 新时期国有企业政工工作创新与发展对策
2.1 完善工作制度、考核制度以及组织建设
国企政工工作要严格按照国家要求，真正落实每项工作安排，并且不断完善国企政工工作制度以及考评制度，并且做好党组织生活、以及党员活动工作规划，使得工作目标明确，内容丰富，提高政工工作对国企员工的影响力，真正发挥出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指标、加强领导班子管理、坚持党组织生活制度、培养青年职工入党等等，将政工工作所涉及的内容做细、做精，确保每一个工作都落地有痕，达到预期要求与目标。
2.2 重视政工人员的培养
培养政工人员是促进国企政工工作路径优化的重要内容。首先要对员工进行全方位的素质培养，提升员工的学习能力和思考能力，同时提高员工的语言写作能力，作为国企政工工作人员在宣传工作时，需要对资料进行整合和编写，所以员工要具备良好的文字表达能力;其次提高队伍的建设，为了保证国企政工的工作运行和提高国企政工工作人员的工作效率，要对员工进行定期考察，了解员工的工作情况，使员工感受到自己被重视，从而调动员工工作的积极性，同时稳定员工的思想情绪，树立“以人为本”的意识，使员工树立良好的工作态度，有利于培养员工的队伍的建设。最后要引进专业的人才，国企政工缺少专业人员，工作人员老龄化严重，在招聘时提高门槛，择优录取。
2.3 拓展政工工作的教育内容
政工工作是我们党和国家发展进步的一个重要的方面所在，由于发展的时代及环境的不同，在各个时代的大环境下就会有不同思想政治观念，政工工作的内容和特点也在不同的时代有着不同的体现模式。面对这样的现状，国企的政工工作一定要坚持实事求是、与时俱进的基本原则。目前的政工工作教育模式必须要不断地创新，要与现有时代发展的步伐与方向思路一致。而且目前随着现有互联网技术的快速发展，思政工作的教育也可以与互联网的新媒体技术结合起来，可以在教育的手段上引入互联网等新型的方式，提高员工政工工作学习的积极性，进一步的优化现有政工工作的队伍建设。也可以通过不同的方式来实现政工教育队伍的创新，可以通过对外界进行招聘的方式为国有企业的思想政治教育教师队伍引进新的力量和思想，为现有的思想政治教育工作开展提供更多的可能性。
2.4 对党政权力进行管理控制
国企政工工作对于国企干部权力管控作用十分巨大，良好的监督和管理，能在很大程度上决定国企廉政建设的情况，以及决定国企的未来发展走向。因此，国企政工工作需要搭建管理控制平台，不断地对国企党员干部、员工进行日常监督和管理，不断地对国企党员干部、员工进行教育和引导，让党员干部在廉政、勤政方面起到带头榜样作用，在日常的工作党员能明确自身职责，按照规章制度办事，提高工作效率。最终，国企党员干部、职工在监督、管理、引导下不断的进步，为国企发展做出最大贡献。
2.5 正确认识思想政治工作的价值
想要优化国企政工工作的路径，首先就要引导国企政工员工正确的认识思想政治工作的价值，明确方向，坚持党的政治思想，大力弘扬民族精神，增强国企政工员工的民族自豪感。提高员工的理论素养，同时要重视团队建设。在引导正确的思想政治的過程中，从员工的角度思考问题，帮助他们解决现有的困难。同时要宣传国企的政治思想工作，加强思想政治工作的有效性，其中最重要的就是正面面对自己的缺陷，并加以改正。促进各方面的长远发展，更好的提高员工的创造力;其次调动员工的积极性，引导职工积极的学习思想政治内容，最后，领导根据自身特点，制定不同的思想政治建设管理体系。可以通过网络进行学习等方法，使思想政治内容更加有趣，生动，便于职工更好的去理解。
结语
思想政治工作是国有企业做大做优做强的重要保障。进入新时代，国有企业要更加重视思想政治工作，深刻把握思想政治工作的政治性、规律性、实效性，采用科学方法，使思想政治工作迈出新步伐，不断推动企业各项工作，打开新局面、走上新台阶。
参考文献
[1]欧阳海燕.浅析发挥政工优势推动企业和谐发展[J].现代国企研究，2016（10）：12.
[2]徐波.国企政工工作的意义与重要性分析[J].科技展望，2017（08）：15-16.
[3]梁玉一.新时期国企党建工作实践初探[J].现代国企研究，2016（06）：260-262.