【摘 要】
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新时期企业员工有着不同的特点，比如说知识水平更高、个性化更加突出等，这就对企业文化建设提出了更高的要求，企业必须在把握新时期员工队伍特点的基础上，准确的把握员工队伍变化
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新时期企业员工有着不同的特点，比如说知识水平更高、个性化更加突出等，这就对企业文化建设提出了更高的要求，企业必须在把握新时期员工队伍特点的基础上，准确的把握员工队伍变化对企业文化建设的要求，增强企业文化建设的针对性，丰富企业文化内容，为员工的工作与发展创造良好的文化环境。本文根据收集到的资料，结合自身对企业文化建设的一些认识，就新时期员工队伍变化对企业文化建设的要求进行了详细的分析，认为要求主要集中在尊重员工主体性、适应员工文化层次等方面，提出企业文化建设中要积极引导员工参与，不断挺好文化建设措施的质量和层次等，希望能够对新时期企业文化建设提供一些帮助和启示。
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福建省闽清县的新生儿小雨（化名）出生时体重不轻，有5 35公斤，是个典型的“胖小子”。消息传出，守候在产房外的家人都非常高兴。但接下来传出的信息却又让家人陷入不安之中。原来，健康的宝宝出生后，若碰触脚心便会四肢乱舞，哇哇大哭，哭声洪亮。而小雨在接受新生儿体查时，却发现他四肢无力，反应差，哭声弱，脸色苍白。小雨随即被转入新生儿病房，急查血糖只有2.0毫摩尔/升，进一步检查诊断为先天性高胰岛素血症。这
在党建带团不断发展的背景下，高校需要遵循党委的领导，积极构建学生社区党团共建的管理模式，拓展与完善高校学生的社区党团建设模式，来提高高校学生的党团意识，这有利于加强和提升高校学生的思想建设与组织建设。本文就简要分析了高校社区党团建设中存在的问题与面临的挑战，并就如何加强学生社区党团共建的管理模式提出了建议，希望能够给相关者提供一定的借鉴。 对于高校来说，身上肩负着培养建设社会主义事业接班人的重任
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从现实的许许多多企业的实践中，我们感受到，把“学习型组织”和“企业文化”有效集成融合起来对增强创新管理和文化保障、打造优秀企业、建设好“创新主体”是卓有成效的。 党的十六大报告提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”2004年，国家九部委联合发文倡导“创建学习型企业、争创知识型员工”；2005年国务院国有资产监督管理委员会颁发了《关于加强中央企业文化建设的指导意见》(国资
《谁动了我的奶酪》一书中曾说道：“拥有奶酪，就拥有幸福，如果你不改变，你就会被淘汰；经常闻闻你的奶酪，你就会知道它何时开始变质，越早放弃旧的奶酪，你就越早发现新的奶酪。”这番话语意味着，生活就好似一块黄油油的奶酪，唯有常以新代旧，方能得以获得更大的幸福。 何谓改变？改变就是在你原有的物质亦或精神基础上将基底破坏再重建的过程。至于较为人所知的改变，不必说鲁迅先生毅然飞回祖国弃医从文，在多年潜心鉆研
在我5岁的时候,妈妈给我买了两条小金鱼,其中一条很快就死掉了,只剩下另一条小金鱼,它长着圆圆的眼睛,红红的身子,有时在水里游来游去,十分欢快的样子;有时却一动不动,像睡着
随着岁月流逝或眼睛长期暴露在紫外线辐射下，眼球的晶状体就会逐渐变硬，以致出现浑浊的情况。由此可见，白内障是自然老化的结果之一，每个人年龄大了都会出现白内障，只是情况因人而异。 严重白内障可致患者丧失视力 如果受到外伤、药物影响、感染、疾病（糖尿病、青光眼）等因素影响，会提早让我们承受白内障的困扰。药物造成的白内障以类固醇药物为主。红斑狼疮症的患者，眼部经常发炎及身体其他部位经常发炎者，都必须服
摘 要：人力资源管理，是我们必须深入研究和解决的重要问题之一。目前，人力资源管理的管理仍然滞后，管理体系不完善，管理目标不够准确，激励和监督不够。在这方面，我们必须在管理理念、管理目标、管理方法、管理制度等方面进行创新，以确保人力资源管理真正发挥作用。 关键词：创新；人力资源管理；企业竞争力 在知識经济，企业最核心的资源和竞争力是人力资源，智力资源的占有配置和知识的生产分配使用成为重要手段。在
从目前的情况来看，我国有关部门对于我国英语教学已经加强了重视程度，越来越多的人开始认识到了英语教学的重要性。但是从宏观的角度上来看，我国英语教学在某种程度上还存在着一定的欠缺，例如英语教学研究性不足等问题，这些都是英语教学中存在着的实质性问题。本文笔者将会针对研究性学习的概念进行簡单的分析，并对我国英语教学现存的问题和英语教学研究性学习探究等内容进行具体的分析和阐述。 研究性学习与传统的英语学习