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摘 要：随着全面深化改革和对外开放的不断推进，各种社会思潮相互激荡，使国有企业有些党员面临思想困境，为党建工作带来新挑战。在新的时代背景下，国有企业党建工作难度加大，如何推动党建创新，成为国有企业关注的重点。
关键词：新时期;国有企业;党建精细化管理
一、引言
加强和改进国有企业的党建工作水平，是新形势下加强党的领导，提升国企市场竞争力的重要任务。基层党组织作为贯彻落实这项工作的实践党员，在新形势、新常态下发挥作用尤为重要。本文针对新时期国有企业党建精细化管理中存在的问题进行研究，提出相应的解决措施，为新时期国有企业的精细化管理改革与创新提供借鉴。
二、新时期国有企业党建工作中存在的问题
（一）新时期国有企业党建工作开展方式依然比较单一
在新时期国有企业党建工作实际进行时过于按部就班，多以“开会教育”方式为主，方法上缺乏创新，难以体现出党建精细化管理的特点。很多党组织仅仅关注上级的“表面要求”，没有深刻领悟上级领导指示内涵，在党员教育方面仅限于上传下达，没有结合自身实际做好教育内容、教育形式的创新，很多都是以文件公示、集体观看教育视频等传统教育形式为主，活动形式单一，难以充分发挥党建应有的思想宣传教育效果，导致部分企业管理者难以真正领会上级领导指示，不利于国有企业未来经营发展。
（二）新时期国有企业党建工作思想认识不到位
新时期国有企业党建工作进行中，存在思想认识不到位的现象，极大程度上限制了我国党建工作的顺利推行。新时期的党建工作应该重视精细化管理，相关管理者应该积极将应用落实到实处，将每一份任务赋予明确的责任人。与此同时，国有企业党建工作进行中也存在开展前未能充分调查，工作计划性不强、任务较软、內容较虚等现象，这些问题的出现不仅仅使党建工作的开展出现问题，也极大程度抑制党建工作的社会化。因此，国有企业的相关管理者应该注重新时期国有企业党建工作思想认识不到位的问题，为国有企业党建工作精细化管理奠基。
（三）新时期国有企业党建工作基础不够扎实
在开展新时期国有企业党建工作的过程中，国有企业需要完善组织机构，以各项制度来规范党组织和党员行为。对国有企业进行分析，发现部分国有企业党建工作归口管理部门五花八门，有些单位党建组织机构不健全、力量配备不充足，普遍存在“小马拉大车”现象。有些党组织落实“三会一课”制度不严格、换届选举不按期、党费缴纳不规范、党组织关系接转不及时。有的党组织很少布置活动，即使布置活动也是敷衍了事，导致党组织活力匮乏。在组织机构并不健全、组织活动单一的情况下，新时期国有企业党组织的凝聚作用自然无法发挥。
三、新时期国有企业党建精细化管理提升措施
（一）建立新时期国有企业党建精细化管理责任制考核制度
精细化管理是一个管理工作制度化、程式化的过程，强调执行力和管理责任落实，要求每一个管理者都要到位、尽职。为保证相关责任得到落实，需要建立党建责任制考核制度，通过完善的考核，从侧面激发广大干部职工责任意识，提升党建工作管理水平。新时期国有企业党建工作应结合国有企业经营实际，建立一个完善的“一岗双责”履职评价体系。为确保领导干部能够主动承担相应的职责任务，国有企业应从考核领导工作内容着手，在其中融入党建工作，使二者紧密结合在一起。立足于相关岗位管控节点，将“一岗双责”的职责落实，通过协调贯通目标责任体系，帮助企业党建工作完成从以往偏重于自我循环向促进企业发展的转变。
（二）开展新时期党建工作精细化管理内容的创新
党员是国有企业的宝贵财富，是国有企业发展和建设的生力军。在日常工作中，国有企业应该开展党员培训，在党员培训中着重进行思想教育，提升员工的政治素养，充分发挥党员的先锋模范带头作用。传统党员培训工作采用口传身授的理论灌输方法，压抑员工的学习积极性，为了避免出现这一情况，国有企业需要变革培训方式，拓展培训内容，开展多元化培训活动，点燃员工的参与热情。国有企业要加强党组织成员学习，使个人学习和集体学习并行，在党员培训中渗透马克思主义理论知识、我党的最新政策路线方针纲领等，并引导党员树立正确思想价值观念，坚定党员的政治立场。党建工作样式繁多，国有企业应该投入更多的物力资源、人力资源，拓展党建工作的思路。党员培训不能只集中在思想政治教育上，还应该包括科学文化教育、企业管理教育等。国有企业应该进行岗位技能培训，使党员掌握各个岗位的工作规范，按照既定工作流程进行生产运营等。国有企业需要渗透现代企业管理知识，并开展信息化教育等，使党员掌握更多的实践操作技能。
（三）在新时期国有企业党建精细化管理中推行“两学一做”教育
近年来，我国对国有企业的党建工作愈发重视，并组织国有企业员工进行定期的学习教育，使国有企业管理人员能够参与到社会实践当中。与此同时，在国有企业党建工作中，还要积极落实党风廉政建设，宣扬反腐倡廉精神，提高国有企业员工的思想觉悟，以此更好地推动国有企业发展。在此过程中，作为国有企业，需要对国家所提出的“两学一做”教育进行积极响应与贯彻落实，在党建工作中应秉持科学精神和创新精神，不断推进党建工作的深入化、创新化与全面化。国有企业管理人员需要在党建工作中对学习教育的相关经验及重要内容进行不断总结，汲取和借鉴其他国有企业在开展党建工作中的经验及成果，将更加高效、先进的党建措施应用于国有企业之中，并结合国有企业的实际情况进行积极调整，以此达到取长补短的目的。国有企业应以国家提出的改革要求为准则，创新党建工作形式，使党建工作措施得到彻底的贯彻与落实，强化国有企业员工的思想与行为管理，革新其党建思想，使国有企业员工能够积极参与到企业决策之中，只有这样才能使国有企业真正立足于社会，促进我国经济的高速发展。
四、结束语
综上所述，新时期下做好国有企业党建工作精细化管理，能够促使企业各项党建工作得到细化落实，进一步提升企业党建工作的作用价值。因此，需要国有企业采取有效策略，在党建工作开展中做好精细化管理融入，推动企业更加顺利稳定地发展。
参考文献
[1]王晓光.精细化管理理念在基层党建中的应用研究[J].现代国企研究，2018（14）：264.
关键词：新时期;国有企业;党建精细化管理
一、引言
加强和改进国有企业的党建工作水平，是新形势下加强党的领导，提升国企市场竞争力的重要任务。基层党组织作为贯彻落实这项工作的实践党员，在新形势、新常态下发挥作用尤为重要。本文针对新时期国有企业党建精细化管理中存在的问题进行研究，提出相应的解决措施，为新时期国有企业的精细化管理改革与创新提供借鉴。
二、新时期国有企业党建工作中存在的问题
（一）新时期国有企业党建工作开展方式依然比较单一
在新时期国有企业党建工作实际进行时过于按部就班，多以“开会教育”方式为主，方法上缺乏创新，难以体现出党建精细化管理的特点。很多党组织仅仅关注上级的“表面要求”，没有深刻领悟上级领导指示内涵，在党员教育方面仅限于上传下达，没有结合自身实际做好教育内容、教育形式的创新，很多都是以文件公示、集体观看教育视频等传统教育形式为主，活动形式单一，难以充分发挥党建应有的思想宣传教育效果，导致部分企业管理者难以真正领会上级领导指示，不利于国有企业未来经营发展。
（二）新时期国有企业党建工作思想认识不到位
新时期国有企业党建工作进行中，存在思想认识不到位的现象，极大程度上限制了我国党建工作的顺利推行。新时期的党建工作应该重视精细化管理，相关管理者应该积极将应用落实到实处，将每一份任务赋予明确的责任人。与此同时，国有企业党建工作进行中也存在开展前未能充分调查，工作计划性不强、任务较软、內容较虚等现象，这些问题的出现不仅仅使党建工作的开展出现问题，也极大程度抑制党建工作的社会化。因此，国有企业的相关管理者应该注重新时期国有企业党建工作思想认识不到位的问题，为国有企业党建工作精细化管理奠基。
（三）新时期国有企业党建工作基础不够扎实
在开展新时期国有企业党建工作的过程中，国有企业需要完善组织机构，以各项制度来规范党组织和党员行为。对国有企业进行分析，发现部分国有企业党建工作归口管理部门五花八门，有些单位党建组织机构不健全、力量配备不充足，普遍存在“小马拉大车”现象。有些党组织落实“三会一课”制度不严格、换届选举不按期、党费缴纳不规范、党组织关系接转不及时。有的党组织很少布置活动，即使布置活动也是敷衍了事，导致党组织活力匮乏。在组织机构并不健全、组织活动单一的情况下，新时期国有企业党组织的凝聚作用自然无法发挥。
三、新时期国有企业党建精细化管理提升措施
（一）建立新时期国有企业党建精细化管理责任制考核制度
精细化管理是一个管理工作制度化、程式化的过程，强调执行力和管理责任落实，要求每一个管理者都要到位、尽职。为保证相关责任得到落实，需要建立党建责任制考核制度，通过完善的考核，从侧面激发广大干部职工责任意识，提升党建工作管理水平。新时期国有企业党建工作应结合国有企业经营实际，建立一个完善的“一岗双责”履职评价体系。为确保领导干部能够主动承担相应的职责任务，国有企业应从考核领导工作内容着手，在其中融入党建工作，使二者紧密结合在一起。立足于相关岗位管控节点，将“一岗双责”的职责落实，通过协调贯通目标责任体系，帮助企业党建工作完成从以往偏重于自我循环向促进企业发展的转变。
（二）开展新时期党建工作精细化管理内容的创新
党员是国有企业的宝贵财富，是国有企业发展和建设的生力军。在日常工作中，国有企业应该开展党员培训，在党员培训中着重进行思想教育，提升员工的政治素养，充分发挥党员的先锋模范带头作用。传统党员培训工作采用口传身授的理论灌输方法，压抑员工的学习积极性，为了避免出现这一情况，国有企业需要变革培训方式，拓展培训内容，开展多元化培训活动，点燃员工的参与热情。国有企业要加强党组织成员学习，使个人学习和集体学习并行，在党员培训中渗透马克思主义理论知识、我党的最新政策路线方针纲领等，并引导党员树立正确思想价值观念，坚定党员的政治立场。党建工作样式繁多，国有企业应该投入更多的物力资源、人力资源，拓展党建工作的思路。党员培训不能只集中在思想政治教育上，还应该包括科学文化教育、企业管理教育等。国有企业应该进行岗位技能培训，使党员掌握各个岗位的工作规范，按照既定工作流程进行生产运营等。国有企业需要渗透现代企业管理知识，并开展信息化教育等，使党员掌握更多的实践操作技能。
（三）在新时期国有企业党建精细化管理中推行“两学一做”教育
近年来，我国对国有企业的党建工作愈发重视，并组织国有企业员工进行定期的学习教育，使国有企业管理人员能够参与到社会实践当中。与此同时，在国有企业党建工作中，还要积极落实党风廉政建设，宣扬反腐倡廉精神，提高国有企业员工的思想觉悟，以此更好地推动国有企业发展。在此过程中，作为国有企业，需要对国家所提出的“两学一做”教育进行积极响应与贯彻落实，在党建工作中应秉持科学精神和创新精神，不断推进党建工作的深入化、创新化与全面化。国有企业管理人员需要在党建工作中对学习教育的相关经验及重要内容进行不断总结，汲取和借鉴其他国有企业在开展党建工作中的经验及成果，将更加高效、先进的党建措施应用于国有企业之中，并结合国有企业的实际情况进行积极调整，以此达到取长补短的目的。国有企业应以国家提出的改革要求为准则，创新党建工作形式，使党建工作措施得到彻底的贯彻与落实，强化国有企业员工的思想与行为管理，革新其党建思想，使国有企业员工能够积极参与到企业决策之中，只有这样才能使国有企业真正立足于社会，促进我国经济的高速发展。
四、结束语
综上所述，新时期下做好国有企业党建工作精细化管理，能够促使企业各项党建工作得到细化落实，进一步提升企业党建工作的作用价值。因此，需要国有企业采取有效策略，在党建工作开展中做好精细化管理融入，推动企业更加顺利稳定地发展。
参考文献
[1]王晓光.精细化管理理念在基层党建中的应用研究[J].现代国企研究，2018（14）：264.