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摘 要：针对现代企业女工进行思想政治工作，不仅能够增强女工对于企业的认同感，而且也有助于消除企业内部存在的一些矛盾，提升企业女工的工作积极性。新时期，各企业之间的竞争越来越激烈，女工的工作压力也越来越大，她们在工作过程中就会很容易产生抵抗的情绪，因此，加强对女工的思想政治工作是很重要的。基于此，本文首先分析了做好企业女工思想政治工作的重要性，其次研究了现代企业中进行女工思想政治工作开展的建议。
关键词：现代企业;女工思想政治工作;开展建议
一、做好企业女工思想政治工作的重要性分析
虽然说现今社会我们讲究男女平等，但是在实际生活和工作中，依旧是男性占据主导地位。女工是现代企业中不可或缺的群体，由于女性员工的体力没有男性员工好，所以女性员工无法和男性员工比体力、精力。但是事实上女工的工作也并不轻松，为了保障自身的生活水平，她们在工作中付出了比男性员工更多的努力。现代企业应该重视女工的发展问题，认识到女工对于企业运营与发展的重要性。现代企业应该尊重女工的地位，理解女工的工作以及女工在工作中表现出的负面情绪，采取有效的措施加强对女工的思想政治工作。
二、现代企业中进行女工思想政治工作开展的建议
（一）坚持“以人为本”，对女工实行人文关怀
女性员工在企业中承担着较大的责任与压力。新形势下，现代企业应该认识到对女工实施思想政治工作的重要性，给予女工更多的关注和温暖，真正将女工当成是自己的“家人”，对女工实行人文关怀，为女工提供相关服务，培养女工的思想政治意识，在企业内部营造一种温馨的氛围。现代企业管理人员应该关怀女工工作和生活的各个方面，针对女工在工作与生活中存在的问题进行帮扶。例如当企业发现有女性员工的家庭经济状况十分困难时，那么部门主管可以与员工进行商议，可以给予这类贫困员工特殊照顾，如这类员工在工作中表现优异，那么可以给予适当的奖金，以此激励女工更加努力工作。这样不但能够改善女工的经济状况，而且也能够起到激励作用，让女工对企业产生归属感，从而将更多的精力投入到工作当中去。
（二）组织多样化的活动
女工思想政治工作应向多样化发展，借助丰富的活动提高女工积极性。虽然企业组织女工参加一些业余活动，但活动相对老套，不足以激发女工参与的兴趣，究其本源就是活动形式过分单一，内容缺乏创新，女工将活动当作工作的一部分，对于她们来讲活动可有可无。由此看来，企业应转变观念，应学会吸纳其他企业的先进文化，学习其他企业开展女工思想政治工作的优良举措，取其精华，对其不足加以弥补，同时也要结合企业自身特点，积极采纳女工意见，将新技术、群众见解融合到一起，把传统的活动多样化、个性化，由此提高女工的整体能力，确保各项工作有序完成。此外，企业也应尊重女工权利，重视女工特有节日，法定假日组织女工出游、庆祝，或举办联谊活动等，在可行范围内保护女工权益。企业也可定期组织培训，强化工人整体素养，确立女工这一环在企业中的重要位置，丰富活动既是对企业的负责，更是对女工身心健康的负责，只有提升女工归属感、荣誉感、集体感，才能让企业向好的方向不断发展。
（三）企业需要使女工的合法权益得到保障
女工要想自己的合法權益有保障，就必须有相应的法律依据做后盾，企业应该多把女工组织到一起学习女工权益相关方面的法律法规，比如《妇女权益保障法》、《妇女法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》等，多安排女工参加一些企业组织的讲座，丰富自己各方面的法律知识，能通过法律理直气壮的维权，让女工自己成为一个法律知识高手，让她们自己既要主动维权，又要依法维权，还要科学维权，争取让女工在文化、经济等社会方面享有与男职工同等的权利。同时，现代企业也必须给予女工良好的福利待遇。第一，每年都为女工安排健康体检，体检的项目应该保证全面，建议强制要求企业内部所有女工都参与每年一次的体检。煤炭、工厂等企业建议每半年组织女工进行一次健康体检，这样能够避免女工因为工作而患上疾病。同时企业还应该为每一名女工都建立健康体检档案，将女工每次的体检结果都记录在档案中。第二，企业必须按照国家的相关规定，为每一名签订了正式劳动合同的女工提供医疗、养老、生育等方面的保险，从而让女工没有后顾之忧。第三，针对那些经济状况十分困难的女工，企业除了可以为她们提供奖金以外，还可以定期在企业内部组织爱心募捐活动，发动全体职员，从而帮助女工解决问题。第四，企业可以定期为女工组织知识讲座，讲座的主题以身体健康、人文修养或是职业技能等为主，这样可以增强女工的综合能力。
（四）加强对女工的心理疏导
企业要注意女工的辅导疏导，借此辅助女工思想政治工作创新的开展。企业必须认识到女工在工作中受到的巨大压力会给生产生活带来不良影响，应及时开展女工的心理辅导工作，排解她们内心的压力。企业需要掌握单位女工的组成成分，了解不同职位、不同年龄女工的心理状态和具体需求，有针对性地开展心理辅导工作。不同阶段的女工心理有着很大差别，要使思想政治创新工作切实、顺利地开展，必须根据人群特点进行人文关怀和心理辅导。企业应该号召组织女工学习党的先进理念和重要精神，帮助她们树立正确的思想观念，解决各种心理问题，使她们在工作和生活中保持良好和乐观的精神状态。
（五）积极创建学习型女工组织，全面提高女工素质
针对现代企业中的女工群体的思想政治工作，除了要加强对女工的心理疏导以及组织多样化的活动以外，现代企业管理者还应该积极构建学习型女工组织，鼓励女工始终坚持终身学习的理念，让女工可以在工作的过程中学习新知识、新技能。现代企业应该在企业内部营造一种积极向上的学习氛围，经常针对女工群体组织培训活动，培训的主要内容以女工自身的工作技能、工作压力的排解等为主。为了方便女工们在工作的过程中坚持学习，企业可以实行分段式培训方法，也就是说女工们可以分批参与培训，女工可以选择在自己空闲时间去参与培训活动。企业还应该为女工设立自习室，女工可以在自习室内学习、交流工作经验，从而为培养高素质、高水平的女工人才奠定基础。同时，我们还应该注重学以致用，学用相长。结合企业内部的实际情况，可挑选几名技术过硬、上进心强的女职工，成立“难题攻关小组”、“创新创效小组”，请这些技术过硬、上进心强的女工担任小组长，定期为生产献力献策，使她们在学习中提高素质，在实践中增长才干。
三、结束语
总而言之，现代企业在注重企业经营效益不断提升的同时，还应该关注企业内部的女工群体，认识到女工对于企业发展的贡献。企业应该针对女工实施思想政治工作，在管理女工的过程中坚持“以人为本”，对女工实行人文关怀，对女工的工作和生活也给予关怀。企业也应该对女工进行心理疏导，女工的工作压力较大，她们在工作中很容易出现心理方面的问题，因此加强心理疏导是必要的。另外，企业也要定期在企业内组织一些精彩的活动，从而丰富女工的生活，增强女工对于企业的归属感，从而让女工可以将更多的精力投入到工作当中去。
参考文献
[1]陈挽波.加强妇女思想政治工作的相关思考[J].黑龙江科技信息，2011.29.
[2]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，06：16-17.
[3]陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2013.
关键词：现代企业;女工思想政治工作;开展建议
一、做好企业女工思想政治工作的重要性分析
虽然说现今社会我们讲究男女平等，但是在实际生活和工作中，依旧是男性占据主导地位。女工是现代企业中不可或缺的群体，由于女性员工的体力没有男性员工好，所以女性员工无法和男性员工比体力、精力。但是事实上女工的工作也并不轻松，为了保障自身的生活水平，她们在工作中付出了比男性员工更多的努力。现代企业应该重视女工的发展问题，认识到女工对于企业运营与发展的重要性。现代企业应该尊重女工的地位，理解女工的工作以及女工在工作中表现出的负面情绪，采取有效的措施加强对女工的思想政治工作。
二、现代企业中进行女工思想政治工作开展的建议
（一）坚持“以人为本”，对女工实行人文关怀
女性员工在企业中承担着较大的责任与压力。新形势下，现代企业应该认识到对女工实施思想政治工作的重要性，给予女工更多的关注和温暖，真正将女工当成是自己的“家人”，对女工实行人文关怀，为女工提供相关服务，培养女工的思想政治意识，在企业内部营造一种温馨的氛围。现代企业管理人员应该关怀女工工作和生活的各个方面，针对女工在工作与生活中存在的问题进行帮扶。例如当企业发现有女性员工的家庭经济状况十分困难时，那么部门主管可以与员工进行商议，可以给予这类贫困员工特殊照顾，如这类员工在工作中表现优异，那么可以给予适当的奖金，以此激励女工更加努力工作。这样不但能够改善女工的经济状况，而且也能够起到激励作用，让女工对企业产生归属感，从而将更多的精力投入到工作当中去。
（二）组织多样化的活动
女工思想政治工作应向多样化发展，借助丰富的活动提高女工积极性。虽然企业组织女工参加一些业余活动，但活动相对老套，不足以激发女工参与的兴趣，究其本源就是活动形式过分单一，内容缺乏创新，女工将活动当作工作的一部分，对于她们来讲活动可有可无。由此看来，企业应转变观念，应学会吸纳其他企业的先进文化，学习其他企业开展女工思想政治工作的优良举措，取其精华，对其不足加以弥补，同时也要结合企业自身特点，积极采纳女工意见，将新技术、群众见解融合到一起，把传统的活动多样化、个性化，由此提高女工的整体能力，确保各项工作有序完成。此外，企业也应尊重女工权利，重视女工特有节日，法定假日组织女工出游、庆祝，或举办联谊活动等，在可行范围内保护女工权益。企业也可定期组织培训，强化工人整体素养，确立女工这一环在企业中的重要位置，丰富活动既是对企业的负责，更是对女工身心健康的负责，只有提升女工归属感、荣誉感、集体感，才能让企业向好的方向不断发展。
（三）企业需要使女工的合法权益得到保障
女工要想自己的合法權益有保障，就必须有相应的法律依据做后盾，企业应该多把女工组织到一起学习女工权益相关方面的法律法规，比如《妇女权益保障法》、《妇女法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》等，多安排女工参加一些企业组织的讲座，丰富自己各方面的法律知识，能通过法律理直气壮的维权，让女工自己成为一个法律知识高手，让她们自己既要主动维权，又要依法维权，还要科学维权，争取让女工在文化、经济等社会方面享有与男职工同等的权利。同时，现代企业也必须给予女工良好的福利待遇。第一，每年都为女工安排健康体检，体检的项目应该保证全面，建议强制要求企业内部所有女工都参与每年一次的体检。煤炭、工厂等企业建议每半年组织女工进行一次健康体检，这样能够避免女工因为工作而患上疾病。同时企业还应该为每一名女工都建立健康体检档案，将女工每次的体检结果都记录在档案中。第二，企业必须按照国家的相关规定，为每一名签订了正式劳动合同的女工提供医疗、养老、生育等方面的保险，从而让女工没有后顾之忧。第三，针对那些经济状况十分困难的女工，企业除了可以为她们提供奖金以外，还可以定期在企业内部组织爱心募捐活动，发动全体职员，从而帮助女工解决问题。第四，企业可以定期为女工组织知识讲座，讲座的主题以身体健康、人文修养或是职业技能等为主，这样可以增强女工的综合能力。
（四）加强对女工的心理疏导
企业要注意女工的辅导疏导，借此辅助女工思想政治工作创新的开展。企业必须认识到女工在工作中受到的巨大压力会给生产生活带来不良影响，应及时开展女工的心理辅导工作，排解她们内心的压力。企业需要掌握单位女工的组成成分，了解不同职位、不同年龄女工的心理状态和具体需求，有针对性地开展心理辅导工作。不同阶段的女工心理有着很大差别，要使思想政治创新工作切实、顺利地开展，必须根据人群特点进行人文关怀和心理辅导。企业应该号召组织女工学习党的先进理念和重要精神，帮助她们树立正确的思想观念，解决各种心理问题，使她们在工作和生活中保持良好和乐观的精神状态。
（五）积极创建学习型女工组织，全面提高女工素质
针对现代企业中的女工群体的思想政治工作，除了要加强对女工的心理疏导以及组织多样化的活动以外，现代企业管理者还应该积极构建学习型女工组织，鼓励女工始终坚持终身学习的理念，让女工可以在工作的过程中学习新知识、新技能。现代企业应该在企业内部营造一种积极向上的学习氛围，经常针对女工群体组织培训活动，培训的主要内容以女工自身的工作技能、工作压力的排解等为主。为了方便女工们在工作的过程中坚持学习，企业可以实行分段式培训方法，也就是说女工们可以分批参与培训，女工可以选择在自己空闲时间去参与培训活动。企业还应该为女工设立自习室，女工可以在自习室内学习、交流工作经验，从而为培养高素质、高水平的女工人才奠定基础。同时，我们还应该注重学以致用，学用相长。结合企业内部的实际情况，可挑选几名技术过硬、上进心强的女职工，成立“难题攻关小组”、“创新创效小组”，请这些技术过硬、上进心强的女工担任小组长，定期为生产献力献策，使她们在学习中提高素质，在实践中增长才干。
三、结束语
总而言之，现代企业在注重企业经营效益不断提升的同时，还应该关注企业内部的女工群体，认识到女工对于企业发展的贡献。企业应该针对女工实施思想政治工作，在管理女工的过程中坚持“以人为本”，对女工实行人文关怀，对女工的工作和生活也给予关怀。企业也应该对女工进行心理疏导，女工的工作压力较大，她们在工作中很容易出现心理方面的问题，因此加强心理疏导是必要的。另外，企业也要定期在企业内组织一些精彩的活动，从而丰富女工的生活，增强女工对于企业的归属感，从而让女工可以将更多的精力投入到工作当中去。
参考文献
[1]陈挽波.加强妇女思想政治工作的相关思考[J].黑龙江科技信息，2011.29.
[2]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，06：16-17.
[3]陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2013.