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[摘要]广大部队政治工作者应加强对政治工作管理的本质、特点和规律进行深入地认识和研究，并把现代管理中的科学理论运用到政治工作中去，不断实践，努力提高自身素养，从而增强我军政治工作管理的科学性和有效性。
[关键词]政治工作 管理者 素养
谋求政治工作管理的最佳效益，是一项复杂的实践活动，它涉及的条件和因素也很多，但关键取决于政治工作管理者的素质。从目前各级政治工作管理者的素质现状来看，有些同志对做好新形势下政治工作的思想准备、理论准备和知识准备还很不足。因此，要想成为一个高素质的政治工作管理者，应要着力提高自身的“六种素养”。
一、政治素养
政治工作管理者肩负着教育人、培养人的重大责任和使命，政治工作管理者自身政治素质的高低，会直接影响到思想政治建设“两个提供”历史使命的完成，并直接关系到“打得赢”、“不变质”目标的实现。当前，大多数政治干部在政治立场上是坚定的，能经受得住现实考验。但也必须看到，有一些政治干部受各种不良思潮和价值观念的影响，其思想观念、价值取向、行为方式都产生了很大的变化。有的理想信念发生动摇，对社会主义前途信心不足；有的经不起敌对分子的拉拢腐蚀，丧失政治立场；有的人生观、价值观发生扭曲，一味追求物质享受；有的精神空虚，相信歪理邪说。因此，新形势下不断提高政治工作管理者的政治素养，成为当前最重要性和紧迫性的课题。广大政治工作管理者们，应紧紧抓住坚定理想信念这个核心，坚持用先进的政治理论武装头脑，并自觉加强党性锻炼，不断提高讲政治的能力，做到心中时刻有政治，凡事想政治，处处讲政治。
二、专业素养
政治工作管理者的专业理论知识是否厚实，会直接影响着政治工作的效果。从横向来说，政治干部必须熟悉马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义的基本原理。从纵向来说，政治干部必须掌握我党最新科学理论的基本观点，并能运用这些理论观点观察分析各种社会现象，揭示事物发展的规律，回答政治斗争、军事斗争和部队建设上的各种问题。同时，必须熟悉我党我军政治工作的历史经验；熟悉政治工作的基本理论，熟悉党中央、中央军委关于政治工作的方针、原则和法规，熟悉外军政治性工作情况，这是开展政治工作的基本依据。另外，政治工作作为一门综合性、实践性很强的科学，还要求政治工作管理者要具有渊博、庞杂的学科知识，努力成为百问不倒的“博士”和一专多能的“通才”。
三、信息素养
信息是政治工作管理者手中的法宝和工作本钱。那么，如何提高政治工作管理者的自身信息素养呢?首先，要有很强的信息观念。政治工作从根本上说是做人的工作，其信息的重要性更是不言而喻。一条重要政策的信息可以防止某项工作的重大失误，一条准确的思想信息可以避免一场政治事故的发生，一条有价值的经验信息可以使工作开展的富有特色。作为政治工作者千万不可忽视信息，必须增强自己对信息需求的敏锐感和紧迫感，千方百计地去获取信息。其次，要有处理信息的能力。政治工作管理从某种意义上讲是一种信息传播活动，政治工作管理效果的好坏主要取决于信息处理的质量和速度。这也就要求政治工作管理者针对信息来源多、内容杂、处理难的特点，按照“全面、准确、新颖、快捷”的要求，努力提高自己信息处理的能力，从而确保作出的决策正确化、科学化。
四、科技素养
科技素质是现代人素质结构中必备的要素。当今世界，科学技术的进步极大地推进了世界军事的发展变革，知识化军队、智能武器、信息化战争，成为21世纪军事发展的基本趋势。在这种大背景下，各国军队对军人文化知识的要求越来越高，而各级政工领导更需要较高的科学文化素养。近年来，通过深入进行高科技知识学习，广泛开展科技大练兵活动，不断改善政治干部的素质结构，各级政治干部科技素质普遍有了明显提高，并涌现出一批精通军事指挥、善于开展政治工作、熟练掌握现代科技装备的复合型人才。但是，由于种种原因，还有相当一部分政治干部科学文化基础差、能力水平低，影响了部队的整体建设。因此，各级、各类、各层次的政治干部一定要以只争朝夕的精神，把学习现代科技知识和技能作为自己的必修课，不断提高自身科技素养，以积极的心态抓好自身素质的“革命改造”，努力把自己培养成适应信息时代要求的复合型军事人才。
五、法制素养
依法治军是提高政治工作质量和效果的重要途径，也是军队政治工作法制化的必然要求。依法管理水平的高低，也是衡量新时期政治工作管理者是否成熟的重要标志之一。近年来，国家和军队的法律、法规越来越健全，这为我们做好政治工作提供了前所未有的良好条件。但是，我们相当一部分政治工作管理者还不能做到依照政治工作法规开展政治工作，有的同志把《政治工作条例》这个“大法”放到一边，热衷于在法规之外，另搞一些“土政策”、“土章程”，今天一个口号，明天一个花样；有的过份强调局部的特殊性，对执行法规制度摆困难、讲条件、搞弹性，甚至擅自违反和降低标准。作为一个社会，文明程度越高，越需要用法律、法規来调节和管理；对于军队来说，要有战斗力，要能“打得赢”，就必须加强依法治军。当前，广大政治工作者，要适应依法治军这种必然趋势，把一些成熟的东西用法律法规的形式确定下来，然后，再把这些确定成文的法律法规来规范和调节部队的工作。作为军队政治工作管理者也要把学习法律知识经常化、制度化，并把政治工作的法律法规和规范性文件的学习纳到各级领导干部的理论业务学习中来，在一些领导干部参加读书班、培训班时，都要有计划地安排法律方面内容学习，以促使广大干部法制素养不断提高。
六、创新素养
我们强调的创新素养，是指政治干部要有改掉不适应新形势要求的旧观念、旧习惯，勇于有创造性地开展工作的勇气和能力。创新是提高政治工作质量和效能的必要条件，也是完成新时期政治工作任务的根本保证。当前，人们正处在日新月异的变革时代，社会在变，体制在变，生活在变，人们的思想观念也在变，作为政治工作管理者，必须正视这些“变”，研究这些“变”，进而适应这些“变”。要“变”就意味着要改革，要创新，意味着要超越自身，完善自身。然而，有些干部仍会背着“光荣的历史包袱”，被所谓的“传统”束缚，这在一定程度上会泯灭了创新发展的意识，制约新工作的开展。当前，政治工作面临的问题很多，矛盾也很多，既没有现成的路子可走，也没有固定的模式可循，这就需要我们广大政治工作者在继承我军政治工作优良传统的基础上，树立新观念，开拓新途径，寻找新办法，使之在适应中发展、在探索中前进、在创新中提高。作为政治工作管理者，更要努力摆脱过时的思想观念和陈旧思维方式的束缚，不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力开创我军政治工作管理的新局面。
参考文献：
[1]庄洪轩.抓正规化管理应注意把握的问题.武警学术，2007，(2).
[2]李志斌.武警信息化法规制度建设探讨.武警学术，2006，(12).
(作者单位：武警南京指挥学院)
[关键词]政治工作 管理者 素养
谋求政治工作管理的最佳效益，是一项复杂的实践活动，它涉及的条件和因素也很多，但关键取决于政治工作管理者的素质。从目前各级政治工作管理者的素质现状来看，有些同志对做好新形势下政治工作的思想准备、理论准备和知识准备还很不足。因此，要想成为一个高素质的政治工作管理者，应要着力提高自身的“六种素养”。
一、政治素养
政治工作管理者肩负着教育人、培养人的重大责任和使命，政治工作管理者自身政治素质的高低，会直接影响到思想政治建设“两个提供”历史使命的完成，并直接关系到“打得赢”、“不变质”目标的实现。当前，大多数政治干部在政治立场上是坚定的，能经受得住现实考验。但也必须看到，有一些政治干部受各种不良思潮和价值观念的影响，其思想观念、价值取向、行为方式都产生了很大的变化。有的理想信念发生动摇，对社会主义前途信心不足；有的经不起敌对分子的拉拢腐蚀，丧失政治立场；有的人生观、价值观发生扭曲，一味追求物质享受；有的精神空虚，相信歪理邪说。因此，新形势下不断提高政治工作管理者的政治素养，成为当前最重要性和紧迫性的课题。广大政治工作管理者们，应紧紧抓住坚定理想信念这个核心，坚持用先进的政治理论武装头脑，并自觉加强党性锻炼，不断提高讲政治的能力，做到心中时刻有政治，凡事想政治，处处讲政治。
二、专业素养
政治工作管理者的专业理论知识是否厚实，会直接影响着政治工作的效果。从横向来说，政治干部必须熟悉马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义的基本原理。从纵向来说，政治干部必须掌握我党最新科学理论的基本观点，并能运用这些理论观点观察分析各种社会现象，揭示事物发展的规律，回答政治斗争、军事斗争和部队建设上的各种问题。同时，必须熟悉我党我军政治工作的历史经验；熟悉政治工作的基本理论，熟悉党中央、中央军委关于政治工作的方针、原则和法规，熟悉外军政治性工作情况，这是开展政治工作的基本依据。另外，政治工作作为一门综合性、实践性很强的科学，还要求政治工作管理者要具有渊博、庞杂的学科知识，努力成为百问不倒的“博士”和一专多能的“通才”。
三、信息素养
信息是政治工作管理者手中的法宝和工作本钱。那么，如何提高政治工作管理者的自身信息素养呢?首先，要有很强的信息观念。政治工作从根本上说是做人的工作，其信息的重要性更是不言而喻。一条重要政策的信息可以防止某项工作的重大失误，一条准确的思想信息可以避免一场政治事故的发生，一条有价值的经验信息可以使工作开展的富有特色。作为政治工作者千万不可忽视信息，必须增强自己对信息需求的敏锐感和紧迫感，千方百计地去获取信息。其次，要有处理信息的能力。政治工作管理从某种意义上讲是一种信息传播活动，政治工作管理效果的好坏主要取决于信息处理的质量和速度。这也就要求政治工作管理者针对信息来源多、内容杂、处理难的特点，按照“全面、准确、新颖、快捷”的要求，努力提高自己信息处理的能力，从而确保作出的决策正确化、科学化。
四、科技素养
科技素质是现代人素质结构中必备的要素。当今世界，科学技术的进步极大地推进了世界军事的发展变革，知识化军队、智能武器、信息化战争，成为21世纪军事发展的基本趋势。在这种大背景下，各国军队对军人文化知识的要求越来越高，而各级政工领导更需要较高的科学文化素养。近年来，通过深入进行高科技知识学习，广泛开展科技大练兵活动，不断改善政治干部的素质结构，各级政治干部科技素质普遍有了明显提高，并涌现出一批精通军事指挥、善于开展政治工作、熟练掌握现代科技装备的复合型人才。但是，由于种种原因，还有相当一部分政治干部科学文化基础差、能力水平低，影响了部队的整体建设。因此，各级、各类、各层次的政治干部一定要以只争朝夕的精神，把学习现代科技知识和技能作为自己的必修课，不断提高自身科技素养，以积极的心态抓好自身素质的“革命改造”，努力把自己培养成适应信息时代要求的复合型军事人才。
五、法制素养
依法治军是提高政治工作质量和效果的重要途径，也是军队政治工作法制化的必然要求。依法管理水平的高低，也是衡量新时期政治工作管理者是否成熟的重要标志之一。近年来，国家和军队的法律、法规越来越健全，这为我们做好政治工作提供了前所未有的良好条件。但是，我们相当一部分政治工作管理者还不能做到依照政治工作法规开展政治工作，有的同志把《政治工作条例》这个“大法”放到一边，热衷于在法规之外，另搞一些“土政策”、“土章程”，今天一个口号，明天一个花样；有的过份强调局部的特殊性，对执行法规制度摆困难、讲条件、搞弹性，甚至擅自违反和降低标准。作为一个社会，文明程度越高，越需要用法律、法規来调节和管理；对于军队来说，要有战斗力，要能“打得赢”，就必须加强依法治军。当前，广大政治工作者，要适应依法治军这种必然趋势，把一些成熟的东西用法律法规的形式确定下来，然后，再把这些确定成文的法律法规来规范和调节部队的工作。作为军队政治工作管理者也要把学习法律知识经常化、制度化，并把政治工作的法律法规和规范性文件的学习纳到各级领导干部的理论业务学习中来，在一些领导干部参加读书班、培训班时，都要有计划地安排法律方面内容学习，以促使广大干部法制素养不断提高。
六、创新素养
我们强调的创新素养，是指政治干部要有改掉不适应新形势要求的旧观念、旧习惯，勇于有创造性地开展工作的勇气和能力。创新是提高政治工作质量和效能的必要条件，也是完成新时期政治工作任务的根本保证。当前，人们正处在日新月异的变革时代，社会在变，体制在变，生活在变，人们的思想观念也在变，作为政治工作管理者，必须正视这些“变”，研究这些“变”，进而适应这些“变”。要“变”就意味着要改革，要创新，意味着要超越自身，完善自身。然而，有些干部仍会背着“光荣的历史包袱”，被所谓的“传统”束缚，这在一定程度上会泯灭了创新发展的意识，制约新工作的开展。当前，政治工作面临的问题很多，矛盾也很多，既没有现成的路子可走，也没有固定的模式可循，这就需要我们广大政治工作者在继承我军政治工作优良传统的基础上，树立新观念，开拓新途径，寻找新办法，使之在适应中发展、在探索中前进、在创新中提高。作为政治工作管理者，更要努力摆脱过时的思想观念和陈旧思维方式的束缚，不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力开创我军政治工作管理的新局面。
参考文献：
[1]庄洪轩.抓正规化管理应注意把握的问题.武警学术，2007，(2).
[2]李志斌.武警信息化法规制度建设探讨.武警学术，2006，(12).
(作者单位：武警南京指挥学院)