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【摘 要】 在我国人力资源管理之中，做好思想政治工作对于推动其发展具有十分重要的意义，基于此，本文首先论述了思想政治工作通人力资源管理的内涵以及如何做好思想政治工作。
【关键词】 思想政治；人力资源管理；作用
引言：
人力资源管理过程中做好思想政治工作，可充分调动员工工作积极性，增强企业内在凝聚力，为提高企业竞争力奠定坚实的基础。尤其在当今竞争激烈的社会，企业应充分认识思想政治工作在人力资源管理工作中发挥的作用，接下来本文对人力资源管理工作中思想政治工作的相关内容进行详细的探讨。
1、思想政治工作与人力资源管理的内涵
1.1、思想政治工作的内涵
人是思想政治工作的服务对象，思想政治工作主要是对人的观点、思想以及政治立场等问题予以解决，从而使得人们的思想觉悟得以提升。在党的工作中，思想政治工作是一项非常重要的工作，是其非常重要的一大组成部分。在建设社会主义精神文明过程中，思想政治工作是一项非常重要的工作内容；在党的领导实现过程中，思想政治工作是一条非常重要的途径。同时，要想做好经济工作与其他一切工作，思想政治工作是其强有力的保障。
1.2、人力资源管理的内涵
就人力资源本质而言，是企业以分析工作、选拔人员招聘、规划人力资源、管理薪酬、考评绩效、激励员工以及开发人才等一系列动作作为手段，对整个企业的劳动生产率进行提升，最终实现企业发展目标的一种较为有效的管理行为。
2、思想政治工作在现代企业管理中的作用
思想政治工作与人力资源管理目标一样，是通过引导员工的思想来转变其思想观念，最后达到组织的预期目标。两者具有高度的同一性。在现代企业管理中，尤其是国有企业，体制和固有的思想使得现代激励手段很难施实，思想政治工作利用引导或谈话等合适的方法，却能达到预期目的。现代企业要想在新形势下的竞争环境中生存和发展，必须要有与环境相适应的管理制度和发展路径，而在制定发展战略过程中，必然会牺牲部分个人利益。此时，现代管理理论很难起到相应作用，将思想政治工作融入到现代人力资源管理中，通过传统的思想政治工作方法，调节员工心态，排除制度战略路上的思想障碍，充分调动员工参与企业制定的积极性和创造性，才能确保企业发展目标的实现。
3、如何做好人力资源管理之中的思想政治工作
3.1、科学化思想政治教育的内容设置
思想政治教育的内容关系着思想政治教育的方向，关系着员工的素质水平，所以需要公路企业科学化思想政治教育的内容。不仅要能够适应大部分员工的思想政治水平与特点，还要能够与时代气息相结合，坚持以人为本的原则，开展与时俱进的思想政治教育。具体来讲，思想政治教育内容的设置应该能够起到的作用包括：
3.1.1、能够对职工的三观进行教育，改变员工的理念。新时期的思想政治教育应该在社会主义荣辱观的指引下。为员工的理念形成以及三观建设提供积极的帮助，建立起适应社会发展以及企业实际情况的三观以及理念观点，进而提高员工的综合素质，促进企业的发展。
3.1.2、能够对员工的道德进行规范，提升员工的素质。思想政治教育的主要工作便是提高与改善员工的道德素质。所以在政治教育内容的设置过程中需要多加选用那些能够对员工的工作态度进行矫正，进而激发员工热情的教育内容。促使员工建立起与企业同荣共辱的理念，为企业的发展贡献自己的智慧。
3.1.3、能够对员工进行形势教育，提升员工的敏感度。形势政策的变化是企业决策与安排的根本依据，对公路企业的发展有着根本性的决定作用，通过思想政治教育，旨在提高员工的思想政治觉悟了解市场形势并能够根据政策的指向及时的调整自己的思想认识。才能够真正的与时俱进，促进公路企业的发展。
3.2、加强企业文精神文明建设，延伸思想政治工作的阵地
精神文明建设作为企业“灵魂工程”，是企业生产力的潜在推动因素，是企业物质文明建设的“助推器”，是企業改革与发展的根本保证。为进一步加强企业精神文明建设，促进企业有好又快发展。这就要求企业加强员工的精神塑造、学习文化知识、提高自身素质。人力资源部门应该通过比如“阅读经典、传承文明”的读书活动，让员工在正能量的指引下，沿着健康的积极的方向发展，从而有利于健康情趣的形成。再比如通过“干部上讲台”活动，使不同部门、不同专业知识和技能在企业员工之间进行互助互学，企业精神文明的内容越来越丰富，思想政治工作的阵地得以延伸。
3.3、对员工的主体地位予以充分的尊重
企业在进行一系列较为深入的改革与发展之后，会给人力资源管理工作带来非常多的棘手问题。比如在心理与行为方式上，职工会直接或者间接地产生一些与企业改革发展目标相背离的情绪。对于这一情况的发生，管理人员应该坚持民主管理、民主决策，对“专政”的现象予以杜绝，使得思想政治工作的重要作用得以充分地发挥出来。此外，管理人员应该坚持走群众路线，真正做到全面相信员工、依赖员工，最终能够紧密地团结上下一心，使得企业的改革与发展步伐得到强有力的推动力。
3.4、对员工的自我价值予以实现
当今时代，是知识经济时代，兴国强帮的首要要素就是人才。当前，社会主义市场经济已经得到了不断的深入与发展，对于广大干部员工的综合素质，企业也提出了更高、更新的要求。在这一时代大背景下，广大的干部员工一定要不断地对自身学习进行加强，不仅要对自身的工作水平与技能进行提升，还要对自己的思想政治素质进行不断地提升。所以，企业管理者应该将此作为重要的切入点进行狠抓，对热爱学习且工作积极主动的员工进行大力培养并将学习型的班组活动计划拟定出来，帮助每一个职工做好自己的职业规划，并将一个能够展示员工才能的平台提供出来给广大的干部职工，最终将企业内部的良好竞争机制创建出来，使得企业内部的人力资源结构得到不断的优化。 3.5、坚持以人为本，实事求是原则
首先，思想政治工作开展时应将重点放在解决企业生产问题之上，认真研究影响生产经营活动的各项因素，并将经济工作目标当做思想政治工作的一部分认真贯彻与落实；其次，注重思想政治工作的创新。鉴于思想政治工作的在企业中发挥的重要作用，企业应注重思想政治工作的创新，通过研究与学习，在严格遵守“坚持以人为本，实事求是”的基础上，不断优化思想政治工作思路与流程，提高思想政治工作效率；最后，注重思想政治工作与党组织工作的结合。即，应借助党组织工作优势，依据“灵活务实”原则，在人力资源管理中开展思想政治工作。
3.6、注重高素质人才培养
思想政治工作的高效实施需要高素质人才的支持，为此，企业应将培养高素质人才当做工作重点，提高工作人员专业水平与业务能力，为思想政治工作的开展提供有力的保障。为此，企业应加强工作人员岗前、岗中等环节的培训，邀请在思想政治工作具有丰富经验的专家，讲解思想政治工作开展技巧与方法等，提高工作员整体业务水平。另外，加强员工有关思想政治工作教育。定期组织员工进行思想政治工作知识的学习，使员工充分认识思想政治工作的重要性，从而积极配合工作人员做好思想政治工作。
3.7、建立信任机制，尊重员工发展的需求
马斯洛需求理论的高级需要是尊重和自我实现，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减少。因此，企业人力资源应该通过日常的观察和抽样调查问卷摸清员工的心理需求现状，只有在充分了解员工的心理需求之后，才能建立进行有效的沟通，从而建立充分的信任机制，也就能真实地尊重员工的自我发展，企业人力资源的优势自然而然地显现出来。
4、结语
思想政治工作在人力资源管理中的发挥着至关重要的作用，为此，企业要想提高人力资源管理质量与效率，应将思想政治工作应用到人力资源管理工作中，通过研究人力资源管理工作的具体实际，采取针对性实现两者的有机融合，以充分发挥思想政治工作在人力资源管理工作中的作用，提高企业人力资源综合管理水平与效率，为促进企业的长远发展做好坚实的铺垫。
参考文献：
[1]周青.思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究[D].西安电子科技大学，2013.
[2]梁蓉.探讨企业思想政治工作在人力资源管理中的融合[J].企業导报，2014，11：1-2+29.
[3]王佳.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].内蒙古科技与经济，2013，06：11-12.
[4]武丽萍.关于企业思想政治工作在人力资源管理中作用的探讨[J].中国外资，2013，18：326.
【关键词】 思想政治；人力资源管理；作用
引言：
人力资源管理过程中做好思想政治工作，可充分调动员工工作积极性，增强企业内在凝聚力，为提高企业竞争力奠定坚实的基础。尤其在当今竞争激烈的社会，企业应充分认识思想政治工作在人力资源管理工作中发挥的作用，接下来本文对人力资源管理工作中思想政治工作的相关内容进行详细的探讨。
1、思想政治工作与人力资源管理的内涵
1.1、思想政治工作的内涵
人是思想政治工作的服务对象，思想政治工作主要是对人的观点、思想以及政治立场等问题予以解决，从而使得人们的思想觉悟得以提升。在党的工作中，思想政治工作是一项非常重要的工作，是其非常重要的一大组成部分。在建设社会主义精神文明过程中，思想政治工作是一项非常重要的工作内容；在党的领导实现过程中，思想政治工作是一条非常重要的途径。同时，要想做好经济工作与其他一切工作，思想政治工作是其强有力的保障。
1.2、人力资源管理的内涵
就人力资源本质而言，是企业以分析工作、选拔人员招聘、规划人力资源、管理薪酬、考评绩效、激励员工以及开发人才等一系列动作作为手段，对整个企业的劳动生产率进行提升，最终实现企业发展目标的一种较为有效的管理行为。
2、思想政治工作在现代企业管理中的作用
思想政治工作与人力资源管理目标一样，是通过引导员工的思想来转变其思想观念，最后达到组织的预期目标。两者具有高度的同一性。在现代企业管理中，尤其是国有企业，体制和固有的思想使得现代激励手段很难施实，思想政治工作利用引导或谈话等合适的方法，却能达到预期目的。现代企业要想在新形势下的竞争环境中生存和发展，必须要有与环境相适应的管理制度和发展路径，而在制定发展战略过程中，必然会牺牲部分个人利益。此时，现代管理理论很难起到相应作用，将思想政治工作融入到现代人力资源管理中，通过传统的思想政治工作方法，调节员工心态，排除制度战略路上的思想障碍，充分调动员工参与企业制定的积极性和创造性，才能确保企业发展目标的实现。
3、如何做好人力资源管理之中的思想政治工作
3.1、科学化思想政治教育的内容设置
思想政治教育的内容关系着思想政治教育的方向，关系着员工的素质水平，所以需要公路企业科学化思想政治教育的内容。不仅要能够适应大部分员工的思想政治水平与特点，还要能够与时代气息相结合，坚持以人为本的原则，开展与时俱进的思想政治教育。具体来讲，思想政治教育内容的设置应该能够起到的作用包括：
3.1.1、能够对职工的三观进行教育，改变员工的理念。新时期的思想政治教育应该在社会主义荣辱观的指引下。为员工的理念形成以及三观建设提供积极的帮助，建立起适应社会发展以及企业实际情况的三观以及理念观点，进而提高员工的综合素质，促进企业的发展。
3.1.2、能够对员工的道德进行规范，提升员工的素质。思想政治教育的主要工作便是提高与改善员工的道德素质。所以在政治教育内容的设置过程中需要多加选用那些能够对员工的工作态度进行矫正，进而激发员工热情的教育内容。促使员工建立起与企业同荣共辱的理念，为企业的发展贡献自己的智慧。
3.1.3、能够对员工进行形势教育，提升员工的敏感度。形势政策的变化是企业决策与安排的根本依据，对公路企业的发展有着根本性的决定作用，通过思想政治教育，旨在提高员工的思想政治觉悟了解市场形势并能够根据政策的指向及时的调整自己的思想认识。才能够真正的与时俱进，促进公路企业的发展。
3.2、加强企业文精神文明建设，延伸思想政治工作的阵地
精神文明建设作为企业“灵魂工程”，是企业生产力的潜在推动因素，是企业物质文明建设的“助推器”，是企業改革与发展的根本保证。为进一步加强企业精神文明建设，促进企业有好又快发展。这就要求企业加强员工的精神塑造、学习文化知识、提高自身素质。人力资源部门应该通过比如“阅读经典、传承文明”的读书活动，让员工在正能量的指引下，沿着健康的积极的方向发展，从而有利于健康情趣的形成。再比如通过“干部上讲台”活动，使不同部门、不同专业知识和技能在企业员工之间进行互助互学，企业精神文明的内容越来越丰富，思想政治工作的阵地得以延伸。
3.3、对员工的主体地位予以充分的尊重
企业在进行一系列较为深入的改革与发展之后，会给人力资源管理工作带来非常多的棘手问题。比如在心理与行为方式上，职工会直接或者间接地产生一些与企业改革发展目标相背离的情绪。对于这一情况的发生，管理人员应该坚持民主管理、民主决策，对“专政”的现象予以杜绝，使得思想政治工作的重要作用得以充分地发挥出来。此外，管理人员应该坚持走群众路线，真正做到全面相信员工、依赖员工，最终能够紧密地团结上下一心，使得企业的改革与发展步伐得到强有力的推动力。
3.4、对员工的自我价值予以实现
当今时代，是知识经济时代，兴国强帮的首要要素就是人才。当前，社会主义市场经济已经得到了不断的深入与发展，对于广大干部员工的综合素质，企业也提出了更高、更新的要求。在这一时代大背景下，广大的干部员工一定要不断地对自身学习进行加强，不仅要对自身的工作水平与技能进行提升，还要对自己的思想政治素质进行不断地提升。所以，企业管理者应该将此作为重要的切入点进行狠抓，对热爱学习且工作积极主动的员工进行大力培养并将学习型的班组活动计划拟定出来，帮助每一个职工做好自己的职业规划，并将一个能够展示员工才能的平台提供出来给广大的干部职工，最终将企业内部的良好竞争机制创建出来，使得企业内部的人力资源结构得到不断的优化。 3.5、坚持以人为本，实事求是原则
首先，思想政治工作开展时应将重点放在解决企业生产问题之上，认真研究影响生产经营活动的各项因素，并将经济工作目标当做思想政治工作的一部分认真贯彻与落实；其次，注重思想政治工作的创新。鉴于思想政治工作的在企业中发挥的重要作用，企业应注重思想政治工作的创新，通过研究与学习，在严格遵守“坚持以人为本，实事求是”的基础上，不断优化思想政治工作思路与流程，提高思想政治工作效率；最后，注重思想政治工作与党组织工作的结合。即，应借助党组织工作优势，依据“灵活务实”原则，在人力资源管理中开展思想政治工作。
3.6、注重高素质人才培养
思想政治工作的高效实施需要高素质人才的支持，为此，企业应将培养高素质人才当做工作重点，提高工作人员专业水平与业务能力，为思想政治工作的开展提供有力的保障。为此，企业应加强工作人员岗前、岗中等环节的培训，邀请在思想政治工作具有丰富经验的专家，讲解思想政治工作开展技巧与方法等，提高工作员整体业务水平。另外，加强员工有关思想政治工作教育。定期组织员工进行思想政治工作知识的学习，使员工充分认识思想政治工作的重要性，从而积极配合工作人员做好思想政治工作。
3.7、建立信任机制，尊重员工发展的需求
马斯洛需求理论的高级需要是尊重和自我实现，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减少。因此，企业人力资源应该通过日常的观察和抽样调查问卷摸清员工的心理需求现状，只有在充分了解员工的心理需求之后，才能建立进行有效的沟通，从而建立充分的信任机制，也就能真实地尊重员工的自我发展，企业人力资源的优势自然而然地显现出来。
4、结语
思想政治工作在人力资源管理中的发挥着至关重要的作用，为此，企业要想提高人力资源管理质量与效率，应将思想政治工作应用到人力资源管理工作中，通过研究人力资源管理工作的具体实际，采取针对性实现两者的有机融合，以充分发挥思想政治工作在人力资源管理工作中的作用，提高企业人力资源综合管理水平与效率，为促进企业的长远发展做好坚实的铺垫。
参考文献：
[1]周青.思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究[D].西安电子科技大学，2013.
[2]梁蓉.探讨企业思想政治工作在人力资源管理中的融合[J].企業导报，2014，11：1-2+29.
[3]王佳.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].内蒙古科技与经济，2013，06：11-12.
[4]武丽萍.关于企业思想政治工作在人力资源管理中作用的探讨[J].中国外资，2013，18：326.