论文部分内容阅读
摘 要 ：现阶段，我国国有企业党建工作存在着许多问题，对党建工作的认识程度不足，在开展党建工作的过程中存在着思想、工作方法与工作模式等弊端。因此，本文将从国有企业党建工作存在的问题分析出发，浅谈了加强国有企业党建工作的对策和建议，将党建工作纳入国有企业改革发展的重要环节任务中，突破阶段性的局限，以党组织的理论核心为基础强化国有企业的思想政治工作，为开展党建工作提供组织保障，在提升国有企业核心竞争力的同时，为推进国有企业长远健康发展做出贡献。
关键词： 国有企业 党建工作 工作方法 思想政治工作
受国有企业进入结构调整阵痛关键期的影响，国有企业在激烈的竞争市场中总体形势严峻，面临的经济压力较大，许多国有企业生产经营与社会发展需求出现了一定的脱节行为。在此背景下，国有企业职工思想遇到了前所未有的冲击，发生了翻天覆地的变化，对于工作的信心、精神状态都出现了新情况与新矛盾。加强国有企业党建工作，已经成为众多学者和国家政府所共同关注的话题。但是，现阶段，国有企业党建工作任务与组织形式并不健全，工作方式有待改进，与时代要求出现了严重的分离行为，严重制约了党建工作的作用发挥，弱化了党建组织的地位，党建工作力量与党务工作队伍素质发展不均衡，对党组织理论缺乏全面的了解和认识。因此，有必要立足于当代发展，加强国有企业党建工作。
一、国有企业党建工作存在的问题分析
1.对党建工作认识模糊。人们过于关注国有企业的经济效益，在一定程度上，忽视了党建工作，对党建工作认识模糊。其一，党建工作见效速度十分缓慢，在开展国有企业党建工作中思想认识不足，在相关政工岗位上缺乏专业的政工干部，在党建工作上缺乏集中的精力，弱化了党建工作，究其原因主要是国有企业对党建工作缺乏重视。其二，党建工作责任制缺乏较强的执行力，相关职责岗位落实不到位，很难有人真正投身于党务工作中来，被动地去应付党建工作，导致国有企业党建工作不力，缺乏中心工作。其三，面对新形势，国有企业党建工作组织设置不合理，相关的内容安排缺乏科学性，缺乏强有力的措施为国有企业积极开展党建工作提供时间保证，无法与时俱进以科技创新为中心强化国有企业党建工作，总体上来说，党的组织建设与学习方法和新形势国有企业改革发展出现了脱节，陈旧的思维观念与工作方法严重影响了国有企业党建工作，与国有企业生产实际、职工思想动态的缺乏紧密的联系，严重影响了党建工作的针对性与实效性。
2.党建工作队伍党性意识淡薄。现阶段，在开展国有企业党建工作过程中党建工作队伍党性意识淡漠，在一定程度上，党员先锋模范作用与引导作用不足。首先，部分国有企业职工队伍本职工作意识不足，没有严格按照党员的标准开展工作，嚴重制约了党建工作队伍的示范作用，没有清醒地认识到自身的定位与工作职责，与广大职工队伍岗位混淆，没有起到很好的表率作用。其次，国有企业党建工作缺乏相关的教育活动，没有将党建工作纳入到国有企业党务工作重要的议事日程中，相关党建工作更多的流于形式，片面了解和理解了党的知识与政治理论，从整体上来说，思想观念落后于党建工作的需要。
3.党建工作内容与方法单一。受到国有企业党建工作队伍自身素质的限制，在开展党建工作的过程中工作内容与方法单一。其一，在工作中缺乏创新思路，因循守旧，面对国有企业改革发展的新情况与新问题表现出了一定的畏难情绪，没有从根本上积极转变党建工作态度与方式，导致党建工作在国有企业发展进程中的渗透力较弱，广大职工队伍没有积极参加到国有企业党建工作中来，缺乏一定的凝聚力，与现实生活工作之间缺乏紧密的联系。其二，党建工作与当前国有企业形势任务要求滞后，缺乏一定的生机与活力，究其原因，主要是党建工作人员的教育管理不足，开展党建民主工作缺乏规范性，党建工作人员出现思想上的懈怠与疲弱，导致党建工作乏力，滋生和蔓延了一些不良因素，引发了信任危机，间接影响了广大职工素质的提升。
二、加强国有企业党建工作的对策和建议分析
1.以新形势为背景增强党建工作认识。加强国有企业党建工作，以新形势为背景增强党建工作认识。其一，在开展国有企业党建工作中增强思想认识，在相关政工岗位上配备专业的政工干部，集中精力，强化党建工作，提升对党建工作的重视程度。其二，强化国有企业党建工作责任制，促使专业队伍发挥其较强的执行力，并强化党建工作责任意识，积极落实相关岗位职责，引导广大职工真正投身于党务工作中来，以主动积极的方式做好党建工作，突破党建中心工作的难点。其三，以新形势为背景合理配置国有企业党建工作组织，增强相关的内容的科学性，采取强有力的措施，为国有企业积极开展党建工作提供时间保证，与时俱进，以科技创新为中心，强化国有企业党建工作，推进党的组织建设和国有企业改革发展同步发展，创新思维观念与工作方法，立足于国有企业生产实际，建立全面的职工思想动态的机制，紧密联系党建工作，增强国有企业党建工作的针对性与实效性。
2.以党组织理论为导向强化党建工作队伍党性意识。积极开展国有企业党建工作，需要以党组织理论为导向的强化党建工作队伍党性意识，充分发挥党员先锋模范作用与引导作用。首先，立足于国有企业职工队伍建设，提升本职工作意识，严格按照党员的标准开展工作，全面学习和掌握经济学、社会学、法律法规等知识，以科技发展为基础做好国有企业生产经营等工作，做好党建工作队伍的示范作用清醒地认识到自身的定位与工作职责，明确界定广大职工队伍岗位与党建工作的区别，做好表率作用。其次，增强国有企业党建工作相关的教育活动，全面进行和落实党建工作制度，将党建工作纳入到国有企业党务工作重要的议事日程中，强化基层职工队伍的思想教育，全面了解和理解党的知识与政治理论，促进思想观念与党建工作需要同步发展。其三，树立全局观念，增强党建工作的热情和积极性，加强党建工作队伍的培训、提升党性素养。
3.以国有企业发展为基础创新党建工作内容与方法。在提升国有企业党建工作队伍自身素质的基础上，创新党建工作内容与方法。其一，增强广大职工队伍对国有企业党建工作的重要性认识，创新思路，将党建工作从传统单一的模式中解脱出来，立足于新情况与新问题，勇于探索和实践，从根本上积极转变党建工作态度与方式，积极转变工作方法与工作形式，增强党建工作在国有企业发展进程中的渗透力，引导广大职工队伍参加到国有企业党建工作中来，将党建工作与现实生活紧密联系，实现党建工作队伍的凝聚力。其二，应规范党建民主工作，防止党建工作人员出现思想上的懈怠与疲弱，从根本上促进广大职工与上层领导沟通，形成交流机制，立足于广大职工生活增强党建工作的有效性。
三、结语
综上所述，应当增强党建工作与当前国有企业形势任务的要求，以企业生机与活力为出发点做好党建工作人员的教育管理，以新形势为背景增强党建工作认识，以党组织理论为导向强化党建工作队伍党性意识，并以国有企业发展为基础创新党建工作内容与方法。
参考文献：
[1]赵翔.国有企业改革发展中如何加强党建工作之我见[J].改革与开放，2015（08）.
[2]高敏.对加强党建工作推动企业科学发展的研究[J].现代国企研究，2016（12）.
关键词： 国有企业 党建工作 工作方法 思想政治工作
受国有企业进入结构调整阵痛关键期的影响，国有企业在激烈的竞争市场中总体形势严峻，面临的经济压力较大，许多国有企业生产经营与社会发展需求出现了一定的脱节行为。在此背景下，国有企业职工思想遇到了前所未有的冲击，发生了翻天覆地的变化，对于工作的信心、精神状态都出现了新情况与新矛盾。加强国有企业党建工作，已经成为众多学者和国家政府所共同关注的话题。但是，现阶段，国有企业党建工作任务与组织形式并不健全，工作方式有待改进，与时代要求出现了严重的分离行为，严重制约了党建工作的作用发挥，弱化了党建组织的地位，党建工作力量与党务工作队伍素质发展不均衡，对党组织理论缺乏全面的了解和认识。因此，有必要立足于当代发展，加强国有企业党建工作。
一、国有企业党建工作存在的问题分析
1.对党建工作认识模糊。人们过于关注国有企业的经济效益，在一定程度上，忽视了党建工作，对党建工作认识模糊。其一，党建工作见效速度十分缓慢，在开展国有企业党建工作中思想认识不足，在相关政工岗位上缺乏专业的政工干部，在党建工作上缺乏集中的精力，弱化了党建工作，究其原因主要是国有企业对党建工作缺乏重视。其二，党建工作责任制缺乏较强的执行力，相关职责岗位落实不到位，很难有人真正投身于党务工作中来，被动地去应付党建工作，导致国有企业党建工作不力，缺乏中心工作。其三，面对新形势，国有企业党建工作组织设置不合理，相关的内容安排缺乏科学性，缺乏强有力的措施为国有企业积极开展党建工作提供时间保证，无法与时俱进以科技创新为中心强化国有企业党建工作，总体上来说，党的组织建设与学习方法和新形势国有企业改革发展出现了脱节，陈旧的思维观念与工作方法严重影响了国有企业党建工作，与国有企业生产实际、职工思想动态的缺乏紧密的联系，严重影响了党建工作的针对性与实效性。
2.党建工作队伍党性意识淡薄。现阶段，在开展国有企业党建工作过程中党建工作队伍党性意识淡漠，在一定程度上，党员先锋模范作用与引导作用不足。首先，部分国有企业职工队伍本职工作意识不足，没有严格按照党员的标准开展工作，嚴重制约了党建工作队伍的示范作用，没有清醒地认识到自身的定位与工作职责，与广大职工队伍岗位混淆，没有起到很好的表率作用。其次，国有企业党建工作缺乏相关的教育活动，没有将党建工作纳入到国有企业党务工作重要的议事日程中，相关党建工作更多的流于形式，片面了解和理解了党的知识与政治理论，从整体上来说，思想观念落后于党建工作的需要。
3.党建工作内容与方法单一。受到国有企业党建工作队伍自身素质的限制，在开展党建工作的过程中工作内容与方法单一。其一，在工作中缺乏创新思路，因循守旧，面对国有企业改革发展的新情况与新问题表现出了一定的畏难情绪，没有从根本上积极转变党建工作态度与方式，导致党建工作在国有企业发展进程中的渗透力较弱，广大职工队伍没有积极参加到国有企业党建工作中来，缺乏一定的凝聚力，与现实生活工作之间缺乏紧密的联系。其二，党建工作与当前国有企业形势任务要求滞后，缺乏一定的生机与活力，究其原因，主要是党建工作人员的教育管理不足，开展党建民主工作缺乏规范性，党建工作人员出现思想上的懈怠与疲弱，导致党建工作乏力，滋生和蔓延了一些不良因素，引发了信任危机，间接影响了广大职工素质的提升。
二、加强国有企业党建工作的对策和建议分析
1.以新形势为背景增强党建工作认识。加强国有企业党建工作，以新形势为背景增强党建工作认识。其一，在开展国有企业党建工作中增强思想认识，在相关政工岗位上配备专业的政工干部，集中精力，强化党建工作，提升对党建工作的重视程度。其二，强化国有企业党建工作责任制，促使专业队伍发挥其较强的执行力，并强化党建工作责任意识，积极落实相关岗位职责，引导广大职工真正投身于党务工作中来，以主动积极的方式做好党建工作，突破党建中心工作的难点。其三，以新形势为背景合理配置国有企业党建工作组织，增强相关的内容的科学性，采取强有力的措施，为国有企业积极开展党建工作提供时间保证，与时俱进，以科技创新为中心，强化国有企业党建工作，推进党的组织建设和国有企业改革发展同步发展，创新思维观念与工作方法，立足于国有企业生产实际，建立全面的职工思想动态的机制，紧密联系党建工作，增强国有企业党建工作的针对性与实效性。
2.以党组织理论为导向强化党建工作队伍党性意识。积极开展国有企业党建工作，需要以党组织理论为导向的强化党建工作队伍党性意识，充分发挥党员先锋模范作用与引导作用。首先，立足于国有企业职工队伍建设，提升本职工作意识，严格按照党员的标准开展工作，全面学习和掌握经济学、社会学、法律法规等知识，以科技发展为基础做好国有企业生产经营等工作，做好党建工作队伍的示范作用清醒地认识到自身的定位与工作职责，明确界定广大职工队伍岗位与党建工作的区别，做好表率作用。其次，增强国有企业党建工作相关的教育活动，全面进行和落实党建工作制度，将党建工作纳入到国有企业党务工作重要的议事日程中，强化基层职工队伍的思想教育，全面了解和理解党的知识与政治理论，促进思想观念与党建工作需要同步发展。其三，树立全局观念，增强党建工作的热情和积极性，加强党建工作队伍的培训、提升党性素养。
3.以国有企业发展为基础创新党建工作内容与方法。在提升国有企业党建工作队伍自身素质的基础上，创新党建工作内容与方法。其一，增强广大职工队伍对国有企业党建工作的重要性认识，创新思路，将党建工作从传统单一的模式中解脱出来，立足于新情况与新问题，勇于探索和实践，从根本上积极转变党建工作态度与方式，积极转变工作方法与工作形式，增强党建工作在国有企业发展进程中的渗透力，引导广大职工队伍参加到国有企业党建工作中来，将党建工作与现实生活紧密联系，实现党建工作队伍的凝聚力。其二，应规范党建民主工作，防止党建工作人员出现思想上的懈怠与疲弱，从根本上促进广大职工与上层领导沟通，形成交流机制，立足于广大职工生活增强党建工作的有效性。
三、结语
综上所述，应当增强党建工作与当前国有企业形势任务的要求，以企业生机与活力为出发点做好党建工作人员的教育管理，以新形势为背景增强党建工作认识，以党组织理论为导向强化党建工作队伍党性意识，并以国有企业发展为基础创新党建工作内容与方法。
参考文献：
[1]赵翔.国有企业改革发展中如何加强党建工作之我见[J].改革与开放，2015（08）.
[2]高敏.对加强党建工作推动企业科学发展的研究[J].现代国企研究，2016（12）.