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摘 要：由于政工师的工作不能和销售与生产一样， 能够产生立竿见影的效果， 所以有很多企业逐渐忽视了政工师的作用， 还有的企业管理者甚至认为， 进行思想政治工作的政工师就是说一些大而空的大道理， 不能為企业创造直接价值。这些错误观念的存在， 导致政工师的工作价值难以体现。企业必须要重视政工师的工作， 因为思想政治工作是关于人的工作， 只有做好了这项工作， 才能促进企业的健康可持续发展。
关键词：政工师;思想政治;工作
政工师作为现代企事业单位改革的重要组成部分，具有不可替代的作用。而在当前企业中，生产和营销人员的作用是显而易见的。但是企业政工师的存在，却被越来越忽视，甚至还存在着很多的偏见与轻视。还有很多人认为，思想政治工作就是说不切实际的空话、套话，就是枯燥的说教。更极端的认识甚至把思想政治工作理解为让职工放弃自己的利益，为领导辩护等。但是这样的观念是不对的，思想政治工作就是做人的工作，而做人的工作是排在第一位的。做不好人的工作，企业不可能飞速发展。
一、企业政工人员的内涵
企业的政工工作者也就是政工干部是负责进行企业思想政治教育工作的人员， 从狭义上讲政工人员是老干部、宣传、纪检以及信访等岗位上以主要精力从事专职思想政治工作的人员。由于企业的经营是比较特殊的， 所以政工人员的工作内容应涵盖以下几点： 首先， 负责导向工作。政工工作者要利用党的方针政策以及社会主义核心价值观来引导员工树立正确的工作观念， 使其在平时的工作中能够保持高度的工作热情和工作责任感。其次， 发挥政工人员在企业思想政治工作中的主力军作用。政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作， 是主力军， 更要当生力军。最后， 发挥政工人员在企业文化建设中的带动和示范作用。政工干部一定要站在创建企业文化的角度上， 开展相关工作。
二、正确认识政工师的作用
1、政工师能维护员工的合法权益。政工师工作的一个重要内容就是对企业员工进行思想政治教育， 政工师一定要抓住思想政治工作的本质， 就是要从人民的根本利益出发， 帮助群众认识到自己的合法利益， 然后发动一切可以发动的力量， 共同为实现自己的合法利益而努力。虽然思想政治工作的主要目的是为了提高群众的思想政治觉悟， 让人们更清晰地透过现象看到本质， 用正确的思想指导自己的行为， 但是并不意味着人们要放弃自己的合法权利。当他们的合法权利受到侵害时， 政工师还要帮助他们去维护权益，同时带领大家创造更多更大的利益。
2、政工师的主要工作就是了解员工的思想。政工师进行思想政治工作的目的就是为了改造员工的世界观和价值观， 并最终实现为人民群众服务的目标。他们可以通过讲述一些道理来提高员工的思想觉悟和认识世界的能力，并且根据员工的不同情况， 帮助他们学会对信息进行处理和分析， 让他们能对某一事物做出正确判断。为此， 政工师要密切关注员工的思想动态， 并在观察中总结出一套自己的经验， 这样便于他们在新形势下更好地开展思想政治工作。
三、做好思想政治工作，培养高素质的政工师
政治修养是思想政治工作者必须具备的基本素质。个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治纪律、政治品质和政治水平等很多方面。而企业政工师要加强自身的政治修养，就要以这些内容为根本出发点。就工作实践而言，政工师务必要在加强自身的政治品德方面努力。首先，要坚定自身的理想信念。政治工作的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握马克思主义的立场、观点和方法，才能实现改造自身主观世界的目的， 才能实现改造企业现状 等客观世界的目的。而只有基本素质过硬的政工师才能在企业发展中发挥重要作用。
培养高素质的政工师，建立科学的选才用才机制。养高素质的政工师，借鉴优秀企业的政治思想教育工作方法经验，适当引进高素质的政工师，同时建立企业本系统内的政工师竞争机制，通过大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，引入科学的定性定量的政工师人才测评手段来实现企业政工师量才使用、人尽其才，同时实现企业政工师人才的优胜劣汰的目的。这样才能使政工师人才使用和人才培养的有机结合起来，通过合理使用来加快培养步伐，适应新时代下企业对政工师这一岗位的需求。
四、新形式下企业思想政治工作所面临的问题
现今， 很多企业已经完成改革并实现了自身的高速发展，可是我们必须看到管理体制改革所带来的不利影响， 新形势下， 企业思想政治工作中面临的主要问题如下。
1、政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系，企业在进行思想政治工作时一定要将企业的实际发展情况作为主要依据， 这样才能收到较好的成效。可是， 实际工作过程中一些政工师经常未给予这项工作足够的重视。具体表现在： 思想政治教育的内容和企业发展状况不一致。开展思想政治教育工作时不能只重视宏观理论， 还应该与企业实际发展情况联系起来， 比如， 很多思想政治教育人员忽视对员工安全生产的教育等。
2、政工人员的思想滞后。企业政工人员思想滞后。我国经济形势的迅猛发展， 不仅为企业带来了有利的外部发展条件， 也在很大程度上加剧了思想政治工作实施的难度， 导致企业思想政治工作无法有效展开。究其主要原因就在于政工人员没有做到与时俱进，思想存在着严重滞后的现象。目前， 我国企业对技术人员经常开展培训工作， 但是对政工人员的思想再教育培训工作却还是一片空白， 导致了政工人员思想滞后问题的发生， 影响较为深远。
五、政工师在新形势下开展工作的主要途径
思想政治工作以企业发展为核心工作内容市场竞争日趋激烈， 企业面临的外部挑战也在日益增多，因此企业思想政治工作的开展， 就需要将企业发展来作为核心工作内容， 减少工作开展所遇到的阻力， 从而有效地将工作落实到实际中， 推动企业进一步发展。 1.实现企业思想政治工作的创新。创新是民族发展的灵魂，只有不断地创新才有源源不断的发展。同样的， 面对思想政治建设，政工师们只有在实践的过程中不断跟随外部条件的变化以及发展的趋势不断创新，才能彻底提升思想政治工作的水平。政工师做好思想政治工作的创新体现在两个方面。首先， 思想认识维度的创新，即无论是公司的领导阶层还是具体的相关从业人员都要从思想意识上形成对思政工作正确的认识，深入了解其重大的推动作用，并逐渐在工作中形成高度的重视，带动整个行业对思政工作的改观;其次，具体的操作手段、体制上的创新，伴随着新观念的指导，在原有的思政工作体制上也应有新的探索和尝试，只有不断打破旧的体制，才能“推陈出新”，更好的解决问题。
新时期， 企业思想政治工作单靠以前的行政命令或生硬说教已经远远不能满足现实需要， 而要用新方式、新方法、新内容开展思想政治工作， 吸引职工、感化职工、教育引导职工。各级领导干部和思想政治工作者要有强烈的创新意识和创新观念， 要用创新的思维方式去探索和适应。要从适应企业发展角度去考虑， 用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式， 研究和探索思想政治工作的科学规律和科学方法;要充分发挥宣传舆论和思想政治工作导向作用， 加大形势任务教育力度， 把困难讲清， 把政策讲透， 特别是把事关职工群众切身利益工作的来龙去脉、基本思路、操作要点向大家讲清楚， 增强职工的“ 免疫力” 要在繼承和借鉴的基础上，研究探讨新的有效方法， 多为群众办实事、办好事， 为群众谋利益中做好思想政治工作， 通过解决群众的现实问题和困难， 引导群众提高思想认识和精神境界。
2.要健全机制、制度。当前的企业思想政治工作必须依靠科学的机制和制度作保障， 完善工作机制， 突出抓好领导责任制的落实， 明确党政一把手是企业思想政治工作的第一责任人， 形成主要领导亲自抓， 分管领导具体抓， 职能部门认真抓， 层层抓落实的工作体系; 加强制度建设， 制定切实可行、行之有效的制度，如职工思想状况分析研究制度、谈心制度、思想政治工作会议制度等。在抓好制度落实和改善不适应现代需要的制度的同时， 要结合企业工作实际， 建立健全更加科学、规范、系统性、可操作性和具有约束力的思想政治考核评比制度， 细化量化目标考核标准， 加大考核力度。同时， 还要建立完善的激励机制， 使思想政治工作贯穿、渗透、服务于企业工作的整个过程， 充分发挥思想政治工作的促进作用。
3.要改进工作方式。坚持以人为本， 通过互相尊重、互相信任的良好人际关系， 注重人文关怀、各级党员干部要从解放思想、转变思想观念， 解决职工工作、生活等方面的问题， 深人基层、深人群众， 准确掌握职工思想活动的新情况和新特点， 改进工作方法， 加大思想政治工作宣传教育力度， 既要教育人、引导人，又要尊重人、关心人。帮助职工在生活上解忧、思想上解扣，对涉及职工切身利益的问题， 及时送去关爱和帮助。围绕解决群众关注的热点、难点问题实事求是地确定思想政治工作的内容， 以事感人、以情动人， 使干部职工有安全感、亲切感、归属感， 处处感受到组织的关怀和集体的温暖。
4、重视基础。加强政工师做好思想政治建设工作首先要重视基础，坚定学习的立场和态度。中华人民共和国是共产党领导下的社会主义国家。坚持共产党的领导，更要坚持人民群众的主体地位。因此，政工师在做思想政治工作时一定要站在人民和基层的基础上，为全体职工群体谋求最高利益。在具体的实践过程中，全面贯彻和落实党的基本纲领、践行党的基本理论、紧抓党的基本路线，为党建工作打下坚实的基础，以更加坚定地信念和拼搏的立场投身到学习中去，切实促进了思想政治工作的建设，推动企业发展 [1]。
5、架起沟通的桥梁。在思想政治工作的建设方面，政工师要做好的一项重要工作是就是及时了解员工的情绪和需要，更好地缓解企业与员工之间的可能产生或存在的矛盾， 促进良好工作氛围以及和谐工作环境的建设。所以，作为思想政治工作者一定要充分发挥出沟通的作用，架起企业领导阶层与普通员工之间的桥梁。总的来说，思想政治工作者在日常工作中要及真正的融入到普通员工的行列，及时了解员工的情绪以及需求，更好的解决员工在工作中面临的困难。并进一步加强与领导层的沟通和交流，及时化解企业或单位内部的存在的矛盾和紧张氛围， 为建立良好的工作氛围和工作环境“建言献策”。促进企业或单位和谐、可持续发展。
6、完善机制。相关制度的完善是政工师做好思想政治工作建设的基础和保障，只有在制度上不断完善，才能从根本上保障思想政治工作的建和发展。例如绩效考核以及反馈机制的完善和奖励机制的完善。总体上来说，无论是对先进的奖励还是具体绩效的考核都有明确的体制进行参考和规范。也就是说，真正将思想政治工作建设的相关内容上升到有明确的制度可依，并且同时还保障了工作过程中的奖励机制的高度。这一举措大大推动了思政工作者的积极性和创造性，同时对于整个企业或单位的经济或服务效益也有很大的带动作用 总的来说，面对相对繁琐的思想政治建设工作，施以制度化让权责更加明确，整个建设工作的效益大大提高，促进我国思想政治建设工作走向更加透明、更高水平的发展阶段。
结束语：随着社会的发展，人们越来越认识到思想政治建设的重要推动力。对于一个企业或单位来说，思想政治建设是推动企业或单位经济系效益以及服务水平提升的重要动力，只有通过不断地创新和完善，才能更好地发挥出思想政治工作建设的推动力。总的来说，面对思想政治工作的建设，既要强化自身的政治素养也要在工作中不断健全人格的培养， 通过各种具体的、行之有效的方法和策略保障思想政治工作水平的提升，进一步带动整个企业和单位的长远发展。
参考文献
[1] 孙洁 . 浅谈政工师提高自身修养的重要性 [J]. 经 营管理者，2010（13）
[2] 朱珍芳 . 试论如何做好企业政工师 [J]. 中国集体 经济，2010（6）
[3] 张清华 . 浅谈政工师所必备的自身修养和工作艺 术 . 中国经营博览 2012（04）
关键词：政工师;思想政治;工作
政工师作为现代企事业单位改革的重要组成部分，具有不可替代的作用。而在当前企业中，生产和营销人员的作用是显而易见的。但是企业政工师的存在，却被越来越忽视，甚至还存在着很多的偏见与轻视。还有很多人认为，思想政治工作就是说不切实际的空话、套话，就是枯燥的说教。更极端的认识甚至把思想政治工作理解为让职工放弃自己的利益，为领导辩护等。但是这样的观念是不对的，思想政治工作就是做人的工作，而做人的工作是排在第一位的。做不好人的工作，企业不可能飞速发展。
一、企业政工人员的内涵
企业的政工工作者也就是政工干部是负责进行企业思想政治教育工作的人员， 从狭义上讲政工人员是老干部、宣传、纪检以及信访等岗位上以主要精力从事专职思想政治工作的人员。由于企业的经营是比较特殊的， 所以政工人员的工作内容应涵盖以下几点： 首先， 负责导向工作。政工工作者要利用党的方针政策以及社会主义核心价值观来引导员工树立正确的工作观念， 使其在平时的工作中能够保持高度的工作热情和工作责任感。其次， 发挥政工人员在企业思想政治工作中的主力军作用。政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作， 是主力军， 更要当生力军。最后， 发挥政工人员在企业文化建设中的带动和示范作用。政工干部一定要站在创建企业文化的角度上， 开展相关工作。
二、正确认识政工师的作用
1、政工师能维护员工的合法权益。政工师工作的一个重要内容就是对企业员工进行思想政治教育， 政工师一定要抓住思想政治工作的本质， 就是要从人民的根本利益出发， 帮助群众认识到自己的合法利益， 然后发动一切可以发动的力量， 共同为实现自己的合法利益而努力。虽然思想政治工作的主要目的是为了提高群众的思想政治觉悟， 让人们更清晰地透过现象看到本质， 用正确的思想指导自己的行为， 但是并不意味着人们要放弃自己的合法权利。当他们的合法权利受到侵害时， 政工师还要帮助他们去维护权益，同时带领大家创造更多更大的利益。
2、政工师的主要工作就是了解员工的思想。政工师进行思想政治工作的目的就是为了改造员工的世界观和价值观， 并最终实现为人民群众服务的目标。他们可以通过讲述一些道理来提高员工的思想觉悟和认识世界的能力，并且根据员工的不同情况， 帮助他们学会对信息进行处理和分析， 让他们能对某一事物做出正确判断。为此， 政工师要密切关注员工的思想动态， 并在观察中总结出一套自己的经验， 这样便于他们在新形势下更好地开展思想政治工作。
三、做好思想政治工作，培养高素质的政工师
政治修养是思想政治工作者必须具备的基本素质。个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治纪律、政治品质和政治水平等很多方面。而企业政工师要加强自身的政治修养，就要以这些内容为根本出发点。就工作实践而言，政工师务必要在加强自身的政治品德方面努力。首先，要坚定自身的理想信念。政治工作的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握马克思主义的立场、观点和方法，才能实现改造自身主观世界的目的， 才能实现改造企业现状 等客观世界的目的。而只有基本素质过硬的政工师才能在企业发展中发挥重要作用。
培养高素质的政工师，建立科学的选才用才机制。养高素质的政工师，借鉴优秀企业的政治思想教育工作方法经验，适当引进高素质的政工师，同时建立企业本系统内的政工师竞争机制，通过大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，引入科学的定性定量的政工师人才测评手段来实现企业政工师量才使用、人尽其才，同时实现企业政工师人才的优胜劣汰的目的。这样才能使政工师人才使用和人才培养的有机结合起来，通过合理使用来加快培养步伐，适应新时代下企业对政工师这一岗位的需求。
四、新形式下企业思想政治工作所面临的问题
现今， 很多企业已经完成改革并实现了自身的高速发展，可是我们必须看到管理体制改革所带来的不利影响， 新形势下， 企业思想政治工作中面临的主要问题如下。
1、政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系，企业在进行思想政治工作时一定要将企业的实际发展情况作为主要依据， 这样才能收到较好的成效。可是， 实际工作过程中一些政工师经常未给予这项工作足够的重视。具体表现在： 思想政治教育的内容和企业发展状况不一致。开展思想政治教育工作时不能只重视宏观理论， 还应该与企业实际发展情况联系起来， 比如， 很多思想政治教育人员忽视对员工安全生产的教育等。
2、政工人员的思想滞后。企业政工人员思想滞后。我国经济形势的迅猛发展， 不仅为企业带来了有利的外部发展条件， 也在很大程度上加剧了思想政治工作实施的难度， 导致企业思想政治工作无法有效展开。究其主要原因就在于政工人员没有做到与时俱进，思想存在着严重滞后的现象。目前， 我国企业对技术人员经常开展培训工作， 但是对政工人员的思想再教育培训工作却还是一片空白， 导致了政工人员思想滞后问题的发生， 影响较为深远。
五、政工师在新形势下开展工作的主要途径
思想政治工作以企业发展为核心工作内容市场竞争日趋激烈， 企业面临的外部挑战也在日益增多，因此企业思想政治工作的开展， 就需要将企业发展来作为核心工作内容， 减少工作开展所遇到的阻力， 从而有效地将工作落实到实际中， 推动企业进一步发展。 1.实现企业思想政治工作的创新。创新是民族发展的灵魂，只有不断地创新才有源源不断的发展。同样的， 面对思想政治建设，政工师们只有在实践的过程中不断跟随外部条件的变化以及发展的趋势不断创新，才能彻底提升思想政治工作的水平。政工师做好思想政治工作的创新体现在两个方面。首先， 思想认识维度的创新，即无论是公司的领导阶层还是具体的相关从业人员都要从思想意识上形成对思政工作正确的认识，深入了解其重大的推动作用，并逐渐在工作中形成高度的重视，带动整个行业对思政工作的改观;其次，具体的操作手段、体制上的创新，伴随着新观念的指导，在原有的思政工作体制上也应有新的探索和尝试，只有不断打破旧的体制，才能“推陈出新”，更好的解决问题。
新时期， 企业思想政治工作单靠以前的行政命令或生硬说教已经远远不能满足现实需要， 而要用新方式、新方法、新内容开展思想政治工作， 吸引职工、感化职工、教育引导职工。各级领导干部和思想政治工作者要有强烈的创新意识和创新观念， 要用创新的思维方式去探索和适应。要从适应企业发展角度去考虑， 用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式， 研究和探索思想政治工作的科学规律和科学方法;要充分发挥宣传舆论和思想政治工作导向作用， 加大形势任务教育力度， 把困难讲清， 把政策讲透， 特别是把事关职工群众切身利益工作的来龙去脉、基本思路、操作要点向大家讲清楚， 增强职工的“ 免疫力” 要在繼承和借鉴的基础上，研究探讨新的有效方法， 多为群众办实事、办好事， 为群众谋利益中做好思想政治工作， 通过解决群众的现实问题和困难， 引导群众提高思想认识和精神境界。
2.要健全机制、制度。当前的企业思想政治工作必须依靠科学的机制和制度作保障， 完善工作机制， 突出抓好领导责任制的落实， 明确党政一把手是企业思想政治工作的第一责任人， 形成主要领导亲自抓， 分管领导具体抓， 职能部门认真抓， 层层抓落实的工作体系; 加强制度建设， 制定切实可行、行之有效的制度，如职工思想状况分析研究制度、谈心制度、思想政治工作会议制度等。在抓好制度落实和改善不适应现代需要的制度的同时， 要结合企业工作实际， 建立健全更加科学、规范、系统性、可操作性和具有约束力的思想政治考核评比制度， 细化量化目标考核标准， 加大考核力度。同时， 还要建立完善的激励机制， 使思想政治工作贯穿、渗透、服务于企业工作的整个过程， 充分发挥思想政治工作的促进作用。
3.要改进工作方式。坚持以人为本， 通过互相尊重、互相信任的良好人际关系， 注重人文关怀、各级党员干部要从解放思想、转变思想观念， 解决职工工作、生活等方面的问题， 深人基层、深人群众， 准确掌握职工思想活动的新情况和新特点， 改进工作方法， 加大思想政治工作宣传教育力度， 既要教育人、引导人，又要尊重人、关心人。帮助职工在生活上解忧、思想上解扣，对涉及职工切身利益的问题， 及时送去关爱和帮助。围绕解决群众关注的热点、难点问题实事求是地确定思想政治工作的内容， 以事感人、以情动人， 使干部职工有安全感、亲切感、归属感， 处处感受到组织的关怀和集体的温暖。
4、重视基础。加强政工师做好思想政治建设工作首先要重视基础，坚定学习的立场和态度。中华人民共和国是共产党领导下的社会主义国家。坚持共产党的领导，更要坚持人民群众的主体地位。因此，政工师在做思想政治工作时一定要站在人民和基层的基础上，为全体职工群体谋求最高利益。在具体的实践过程中，全面贯彻和落实党的基本纲领、践行党的基本理论、紧抓党的基本路线，为党建工作打下坚实的基础，以更加坚定地信念和拼搏的立场投身到学习中去，切实促进了思想政治工作的建设，推动企业发展 [1]。
5、架起沟通的桥梁。在思想政治工作的建设方面，政工师要做好的一项重要工作是就是及时了解员工的情绪和需要，更好地缓解企业与员工之间的可能产生或存在的矛盾， 促进良好工作氛围以及和谐工作环境的建设。所以，作为思想政治工作者一定要充分发挥出沟通的作用，架起企业领导阶层与普通员工之间的桥梁。总的来说，思想政治工作者在日常工作中要及真正的融入到普通员工的行列，及时了解员工的情绪以及需求，更好的解决员工在工作中面临的困难。并进一步加强与领导层的沟通和交流，及时化解企业或单位内部的存在的矛盾和紧张氛围， 为建立良好的工作氛围和工作环境“建言献策”。促进企业或单位和谐、可持续发展。
6、完善机制。相关制度的完善是政工师做好思想政治工作建设的基础和保障，只有在制度上不断完善，才能从根本上保障思想政治工作的建和发展。例如绩效考核以及反馈机制的完善和奖励机制的完善。总体上来说，无论是对先进的奖励还是具体绩效的考核都有明确的体制进行参考和规范。也就是说，真正将思想政治工作建设的相关内容上升到有明确的制度可依，并且同时还保障了工作过程中的奖励机制的高度。这一举措大大推动了思政工作者的积极性和创造性，同时对于整个企业或单位的经济或服务效益也有很大的带动作用 总的来说，面对相对繁琐的思想政治建设工作，施以制度化让权责更加明确，整个建设工作的效益大大提高，促进我国思想政治建设工作走向更加透明、更高水平的发展阶段。
结束语：随着社会的发展，人们越来越认识到思想政治建设的重要推动力。对于一个企业或单位来说，思想政治建设是推动企业或单位经济系效益以及服务水平提升的重要动力，只有通过不断地创新和完善，才能更好地发挥出思想政治工作建设的推动力。总的来说，面对思想政治工作的建设，既要强化自身的政治素养也要在工作中不断健全人格的培养， 通过各种具体的、行之有效的方法和策略保障思想政治工作水平的提升，进一步带动整个企业和单位的长远发展。
参考文献
[1] 孙洁 . 浅谈政工师提高自身修养的重要性 [J]. 经 营管理者，2010（13）
[2] 朱珍芳 . 试论如何做好企业政工师 [J]. 中国集体 经济，2010（6）
[3] 张清华 . 浅谈政工师所必备的自身修养和工作艺 术 . 中国经营博览 2012（04）