论文部分内容阅读
摘要：企业转型是企业发展的必由之路。在转型时期，企业面临着较多新的问题与挑战，加强思想政治工作为企业提高管理水平、解决问题提供有力的途径，为企业改革注入活力，凝聚企业员工人心。由此，笔者从当前企业转型时期思想政治工作的重要性为切入点，探究企业加强思想政治工作的策略。
关键词：思想政治工作 企业转型时期 重要性
一、企业转型时期思想政治工作的重要性分析
（一）思想政治工作在企业转型时期的重要性
随着信息化时代的不断发展，人们的思想意识很容易受周围不同信息平台的影响，对于企业员工来说，这种不同思想潮流会对员工思维、行为方式产生影响，对企业转型时期内部的思想稳定极其不利。企业的转型为企业摆脱当前经济带来的产能过剩、库存积压等问题，为未来健康可持续发展指明了道路。为此，无论是思想政治工作，还是企业文化建设工作，都是围绕如何加快企业改革与发展，提高企业创造力和经济效益而展开的。发挥人的主观能动性是企业战略转型的关键，做好思想政治工作就是对企业加强管理，安抚、稳定人心。特别是承担思想政治工作的部门和工作者身上，一定要以服务者的身份尽职尽责做好本职工作，为企业创造更多的效益与机遇。
（二）思想政治工作在企业转型时期存在的问题
企业转型时期，企业员工的收益、岗位等相应地发生变化，由于企业部分员工对企业转型的认知水平较低，导致员工心里感觉不公平，思想上产生抵触，同时，这种思想上狭隘的认知，必然要触动少部分人的利益，也会和部分的员工产生利益上的冲突。如果这种抵触心理日益加剧，员工对自身岗位产生担忧和顾虑，对企业的发展失去信心，势必会影响企业的工作效率，制约企业未来可持续发展。由此，思想政治工作不仅是中国共产党的政治优势，而且也是企业发展和战略管理的重要组成部分，通过思想政治教育改变员工认知，稳定情绪，使他们一心一意加入企业的转型过程中，为企业的内外发展增添凝聚力。
二、加强企业思想政治工作的策略
（一）采用灵活方式，加强思想政治建设
企业领导层应坚持思想政治工作和员工生活、工作结合起来，把企业利益和员工的个人利益结合起来。在思想政治工作的过程中，要走进基层，走近员工，带领员工一起工作，一起发现不足，积极了解员工的个人诉求，多听取员工意见，切实解决员工困难和疑虑，让他们能够把更多的精力放在工作中，发挥员工的创造力，让积极性高的员工参与到企业的管理中来，要在企业管理中实现民主化。实现企业经营信息的透明化，与员工利益相关的问题，比如：人事调动、工作奖惩制度等要经过职工代表大会内部深刻讨论后方能实施。政企工作人员要选择合适的时机，采取文化和娱乐相结合的教育方式引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，在保证个人利益发展的前提下，帮助员工了解企业转型后带来的待遇、环境等优惠政策，积极帮助员工转变传统想法，使员工认识到转型后的优势所在，鼓励员工在变化中努力提升自身文化素养和职业技能，达到以不变应万变的能力。
（二）加强员工培训，提高文化建设
在企业转型时期，加强企业文化建设，对员工正确价值观念的树立具有促进作用。首先，加强企业员工的培训，注重人文情怀的培养和心理疏导，提高企业员工的整体素养。例如：在企业内部建设图书、网络阅览的平台，创建企业网站、BBS等供员工沟通交流；聘请专家定期进行知识体系专业培训和正确价值观念的培养；通过制作宣传册、板报等方式提高员工思想政治觉悟。其次，结合市场与企业，开展节能低耗、开拓市场、户外生存等活动，让员工积极参与到活动中，充分锻炼员工职业技能和心理素质。另外，企业转型要以员工的需求为前提，坚持“以人为本”，加强与员工沟通，做到尊重员工，方法是深入基层，加强员工需求与信息管理的建设。利用面对面沟通、信息网络沟通等快速传递企业精神文化，制定专项资金计划完善员工生活、工作等方面的需求，最大限度提高员工工资和保险这两方面的待遇，树立企业精神文化，完善文化建设机制，使员工感受到企业带来的支持和温暖，全心全意为企业工作、服务，进而促进企业发展。
三、结语
在当前激烈的市场竞争中，促进企业的持续平稳转型，关键在于思想政治工作的教育。加强企业思想政治和文化建设，统一企业内部的思想，促进了企业和员工的和谐相处，思想政治工作的顺利、有效开展起到重要作用。将企业思想政治水平达到新的高度，提高企业价值创造力，加快企业改革、发展。
参考文献：
[1]任衍斌.思想政治工作在企业转型时期的重要性[J].企业改革与管理，2014（02）.
[2]亓广宇.思想政治工作在企业转型时期的重要性[J].卷宗，2015（06）.
[3]夏晓薇.做好企业转型过程中的思想政治工作[J].现代企业文化，2013（26）.
[4]周方遒.试论现代企业转型时期的思想政治工作[J].活力，2013（04）.
（作者简介：张婷婷，女，本科，吉林森工集团，政工师，研究方向：企业转型发展时期思想政治工作）
关键词：思想政治工作 企业转型时期 重要性
一、企业转型时期思想政治工作的重要性分析
（一）思想政治工作在企业转型时期的重要性
随着信息化时代的不断发展，人们的思想意识很容易受周围不同信息平台的影响，对于企业员工来说，这种不同思想潮流会对员工思维、行为方式产生影响，对企业转型时期内部的思想稳定极其不利。企业的转型为企业摆脱当前经济带来的产能过剩、库存积压等问题，为未来健康可持续发展指明了道路。为此，无论是思想政治工作，还是企业文化建设工作，都是围绕如何加快企业改革与发展，提高企业创造力和经济效益而展开的。发挥人的主观能动性是企业战略转型的关键，做好思想政治工作就是对企业加强管理，安抚、稳定人心。特别是承担思想政治工作的部门和工作者身上，一定要以服务者的身份尽职尽责做好本职工作，为企业创造更多的效益与机遇。
（二）思想政治工作在企业转型时期存在的问题
企业转型时期，企业员工的收益、岗位等相应地发生变化，由于企业部分员工对企业转型的认知水平较低，导致员工心里感觉不公平，思想上产生抵触，同时，这种思想上狭隘的认知，必然要触动少部分人的利益，也会和部分的员工产生利益上的冲突。如果这种抵触心理日益加剧，员工对自身岗位产生担忧和顾虑，对企业的发展失去信心，势必会影响企业的工作效率，制约企业未来可持续发展。由此，思想政治工作不仅是中国共产党的政治优势，而且也是企业发展和战略管理的重要组成部分，通过思想政治教育改变员工认知，稳定情绪，使他们一心一意加入企业的转型过程中，为企业的内外发展增添凝聚力。
二、加强企业思想政治工作的策略
（一）采用灵活方式，加强思想政治建设
企业领导层应坚持思想政治工作和员工生活、工作结合起来，把企业利益和员工的个人利益结合起来。在思想政治工作的过程中，要走进基层，走近员工，带领员工一起工作，一起发现不足，积极了解员工的个人诉求，多听取员工意见，切实解决员工困难和疑虑，让他们能够把更多的精力放在工作中，发挥员工的创造力，让积极性高的员工参与到企业的管理中来，要在企业管理中实现民主化。实现企业经营信息的透明化，与员工利益相关的问题，比如：人事调动、工作奖惩制度等要经过职工代表大会内部深刻讨论后方能实施。政企工作人员要选择合适的时机，采取文化和娱乐相结合的教育方式引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，在保证个人利益发展的前提下，帮助员工了解企业转型后带来的待遇、环境等优惠政策，积极帮助员工转变传统想法，使员工认识到转型后的优势所在，鼓励员工在变化中努力提升自身文化素养和职业技能，达到以不变应万变的能力。
（二）加强员工培训，提高文化建设
在企业转型时期，加强企业文化建设，对员工正确价值观念的树立具有促进作用。首先，加强企业员工的培训，注重人文情怀的培养和心理疏导，提高企业员工的整体素养。例如：在企业内部建设图书、网络阅览的平台，创建企业网站、BBS等供员工沟通交流；聘请专家定期进行知识体系专业培训和正确价值观念的培养；通过制作宣传册、板报等方式提高员工思想政治觉悟。其次，结合市场与企业，开展节能低耗、开拓市场、户外生存等活动，让员工积极参与到活动中，充分锻炼员工职业技能和心理素质。另外，企业转型要以员工的需求为前提，坚持“以人为本”，加强与员工沟通，做到尊重员工，方法是深入基层，加强员工需求与信息管理的建设。利用面对面沟通、信息网络沟通等快速传递企业精神文化，制定专项资金计划完善员工生活、工作等方面的需求，最大限度提高员工工资和保险这两方面的待遇，树立企业精神文化，完善文化建设机制，使员工感受到企业带来的支持和温暖，全心全意为企业工作、服务，进而促进企业发展。
三、结语
在当前激烈的市场竞争中，促进企业的持续平稳转型，关键在于思想政治工作的教育。加强企业思想政治和文化建设，统一企业内部的思想，促进了企业和员工的和谐相处，思想政治工作的顺利、有效开展起到重要作用。将企业思想政治水平达到新的高度，提高企业价值创造力，加快企业改革、发展。
参考文献：
[1]任衍斌.思想政治工作在企业转型时期的重要性[J].企业改革与管理，2014（02）.
[2]亓广宇.思想政治工作在企业转型时期的重要性[J].卷宗，2015（06）.
[3]夏晓薇.做好企业转型过程中的思想政治工作[J].现代企业文化，2013（26）.
[4]周方遒.试论现代企业转型时期的思想政治工作[J].活力，2013（04）.
（作者简介：张婷婷，女，本科，吉林森工集团，政工师，研究方向：企业转型发展时期思想政治工作）