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摘要：企业的生存与企业政工工作的开展密切相关，显然，对于目前企业的政工工作而言，机遇与挑战是并存的，政工工作的进行中所存在的问题是不容忽视的。本文以政工工作的现状为切入点，详细地阐述了当前企业政工工作所面临的一系列挑战，同时，针对上述问题提出与之相应的解决对策，以促进企业长期有效的发展。
关键词：政工工作 挑战 对策 发展
聚焦企业的政工工作，毫无疑问政工人员是其核心，政工人员不仅要总揽全局，起到指挥棒的作用，还要深入到实践中，组织和带领企业向前发展。企业政工工作的水平高低与政工人员本身能力和素质息息相关，只有政工人员自身利益与企业整体利益相吻合时，才能够使企业环境和谐统一。因此，强化政工人员的素质是做好企业政工工作的前提与必修课，政工人员只有树立起积极的思想意识才能够保证企业的发展方向和长治久安。
一、新时期企业政工工作所面临的挑战
（一）企业政工工作范围狭窄，形式单一
随着我国经济的不断发展，人民生活水平日渐提高，人们对于娱乐休闲的要求比以往更高，在如此多样化的休闲生活中难免会引发员工的惰性。若企业的政工人员不能够紧跟时代发展的潮流，必然会使企业的政工工作停滞不前。在经济与科技全球化的今天，互联网越来越成为一种十分重要的工具，政工人员必须要积极和善于运用互联网并坚持不断推陈出新，只有这样才能够使企业的政工工作充满生机与活力，保持正确的立场与方向，企业才能够持续良好发展。
（二）政工人员对其工作缺乏全面的认识
如何在充满危机的环境中长久发展下去，是目前政工工作的焦点。不少企业工作以其产品的研发与市场的拓展为中心，严重忽视了企业的政工工作，甚至有些企业并未设置相应部门。政工人员普遍存在着缺乏专业经验的问题，并且在企业培训不到位的情况下，自然难以对政工工作有一个正确科学的认识。
（三）企业内部冲突加剧，工作开展困难
改革开放以后，我国逐渐变成一个政治、经济、文化全方位发展的大国，在全球化不断加深的现实中，西方文化的传入对于国民的影响深远，人们大多变得务实并且崇尚自由，人们甚至开始将个人利益与集体利益对立起来，凡事以自我为中心。薪资待遇和发展前途都是政工人员十分看重的条件，升职加薪难必然导致工作热情不足，政工工作缺乏效率和实效性。随着企业的改革重组，政工人员有了更多的利益诉求，同时使企业内部冲突加剧，最终导致企业政工工作开展困难。
（四）缺乏群众基础，政工工作地位降低
在企业改革重组进程中，控制用人成本成为其中不可缺少的一环。企业部门不断精简，政工人员普遍面临着失业的危险，同时，由于一些干部脱离群众，极少深入基层去了解员工真实的诉求，使得群众基础渐渐变得薄弱。在互联网时代，人们的思想容易被各种各样的信息影响和误导，由于一些企业忽视员工的思想教育培训，造成员工工作能力不足，思维不够活跃，也使得企业政工工作的地位不断下降，影响企业可持续发展。
二、新时期企业政工工作的应对策略
（一）加强素质教育，完善企业管理体制
以人为本是我国经济发展中不可忽视的一点，政工人员是企业政工工作的基石，必须加强企业员工的职业技能培训，提高其自身素质与道德修养，以饱满的热情面对眼前的工作，让员工切实体会到工作中的成就感。同时，要建立起一个完善的管理体制，加强企业管理的个性化与多样化，以科学的理论为指导，建设一支高素质的职工队伍。
（二）优化政工工作格局，加强工作方法的创新
企业必须从根本上将政工工作摆在极其关键的位置，企业必须坚持实事求是，加强针对性，积极深入基层以便对员工的生活和工作有一个全面的了解，将员工利益与企业利益统一起来，团结一致促进企业的发展。工作方法是企业生存发展的灵魂，只有不断完善和创新工作方法，才能够使企业在正确的轨道上运行。
（三）完善绩效考核与行政问责
企业必须直面员工思想意识不足等一系列问题，完善绩效考核制度和行政问责，才能加强企业队伍工作的有效性。第一，针对企业的领导层建立合理的考核制度，增强管理层的工作效率。第二，对于员工要客观评价，建立科学的考核机制，将其工作情况与其薪酬和未来发展紧密联系，以此来提高员工积极性，促进企业的良好发展。
三、结语
综上，对于企业政工工作而言，必须全面看待其面临的挑战与机遇，企业必须提高对政工工作的重视程度，帮助政工部门建立一支积极高效的队伍。企业要时刻关注员工的思想动态，在以人为本的前提下贴近员工的真实生活，全面了解其诉求，只有让政工人员真真切切地感受到企业的温暖，以真情感化人，才能够使政工人员对其工作充满动力与激情，才能够保证政工工作在正确的轨道上不断前进，将挑战化为机遇，为企业带来效益，为社会带来活力。
参考文献：
[1]李伟.我国企业政工工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014（17）.
[2]杨志萍.企业政工工作挑战与对策[J].才智，2015（31）.
[3]严石红.我国企业政工工作面临的挑战与对策分析[J].企业改革与管理，2014（16）.
（作者简介：常曦丹，女，研究生，吉林森工集团，政工师，研究方向：办公室督办督查）
关键词：政工工作 挑战 对策 发展
聚焦企业的政工工作，毫无疑问政工人员是其核心，政工人员不仅要总揽全局，起到指挥棒的作用，还要深入到实践中，组织和带领企业向前发展。企业政工工作的水平高低与政工人员本身能力和素质息息相关，只有政工人员自身利益与企业整体利益相吻合时，才能够使企业环境和谐统一。因此，强化政工人员的素质是做好企业政工工作的前提与必修课，政工人员只有树立起积极的思想意识才能够保证企业的发展方向和长治久安。
一、新时期企业政工工作所面临的挑战
（一）企业政工工作范围狭窄，形式单一
随着我国经济的不断发展，人民生活水平日渐提高，人们对于娱乐休闲的要求比以往更高，在如此多样化的休闲生活中难免会引发员工的惰性。若企业的政工人员不能够紧跟时代发展的潮流，必然会使企业的政工工作停滞不前。在经济与科技全球化的今天，互联网越来越成为一种十分重要的工具，政工人员必须要积极和善于运用互联网并坚持不断推陈出新，只有这样才能够使企业的政工工作充满生机与活力，保持正确的立场与方向，企业才能够持续良好发展。
（二）政工人员对其工作缺乏全面的认识
如何在充满危机的环境中长久发展下去，是目前政工工作的焦点。不少企业工作以其产品的研发与市场的拓展为中心，严重忽视了企业的政工工作，甚至有些企业并未设置相应部门。政工人员普遍存在着缺乏专业经验的问题，并且在企业培训不到位的情况下，自然难以对政工工作有一个正确科学的认识。
（三）企业内部冲突加剧，工作开展困难
改革开放以后，我国逐渐变成一个政治、经济、文化全方位发展的大国，在全球化不断加深的现实中，西方文化的传入对于国民的影响深远，人们大多变得务实并且崇尚自由，人们甚至开始将个人利益与集体利益对立起来，凡事以自我为中心。薪资待遇和发展前途都是政工人员十分看重的条件，升职加薪难必然导致工作热情不足，政工工作缺乏效率和实效性。随着企业的改革重组，政工人员有了更多的利益诉求，同时使企业内部冲突加剧，最终导致企业政工工作开展困难。
（四）缺乏群众基础，政工工作地位降低
在企业改革重组进程中，控制用人成本成为其中不可缺少的一环。企业部门不断精简，政工人员普遍面临着失业的危险，同时，由于一些干部脱离群众，极少深入基层去了解员工真实的诉求，使得群众基础渐渐变得薄弱。在互联网时代，人们的思想容易被各种各样的信息影响和误导，由于一些企业忽视员工的思想教育培训，造成员工工作能力不足，思维不够活跃，也使得企业政工工作的地位不断下降，影响企业可持续发展。
二、新时期企业政工工作的应对策略
（一）加强素质教育，完善企业管理体制
以人为本是我国经济发展中不可忽视的一点，政工人员是企业政工工作的基石，必须加强企业员工的职业技能培训，提高其自身素质与道德修养，以饱满的热情面对眼前的工作，让员工切实体会到工作中的成就感。同时，要建立起一个完善的管理体制，加强企业管理的个性化与多样化，以科学的理论为指导，建设一支高素质的职工队伍。
（二）优化政工工作格局，加强工作方法的创新
企业必须从根本上将政工工作摆在极其关键的位置，企业必须坚持实事求是，加强针对性，积极深入基层以便对员工的生活和工作有一个全面的了解，将员工利益与企业利益统一起来，团结一致促进企业的发展。工作方法是企业生存发展的灵魂，只有不断完善和创新工作方法，才能够使企业在正确的轨道上运行。
（三）完善绩效考核与行政问责
企业必须直面员工思想意识不足等一系列问题，完善绩效考核制度和行政问责，才能加强企业队伍工作的有效性。第一，针对企业的领导层建立合理的考核制度，增强管理层的工作效率。第二，对于员工要客观评价，建立科学的考核机制，将其工作情况与其薪酬和未来发展紧密联系，以此来提高员工积极性，促进企业的良好发展。
三、结语
综上，对于企业政工工作而言，必须全面看待其面临的挑战与机遇，企业必须提高对政工工作的重视程度，帮助政工部门建立一支积极高效的队伍。企业要时刻关注员工的思想动态，在以人为本的前提下贴近员工的真实生活，全面了解其诉求，只有让政工人员真真切切地感受到企业的温暖，以真情感化人，才能够使政工人员对其工作充满动力与激情，才能够保证政工工作在正确的轨道上不断前进，将挑战化为机遇，为企业带来效益，为社会带来活力。
参考文献：
[1]李伟.我国企业政工工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014（17）.
[2]杨志萍.企业政工工作挑战与对策[J].才智，2015（31）.
[3]严石红.我国企业政工工作面临的挑战与对策分析[J].企业改革与管理，2014（16）.
（作者简介：常曦丹，女，研究生，吉林森工集团，政工师，研究方向：办公室督办督查）