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技师稀缺一直是困扰着行业多年，如何为经销商解决人手问题，也成为了众多品牌商老大难问题。解决行业的用工荒，最直接的办法自然是搞培训，近两年来大大小小的培训班此起彼伏。究竟芸芸培训班当中，有多少能够真正地解决行业用工问题呢？
业内的培训班，一直以来都有不少争议，在笔者看来当中也确实有不少未尽完善之处。但不论如何，那些先人一步的同行们是值得我们尊重的。我们都知道，汽车音响改装是整个汽车后市场中技术要求最高的项目，技师技能水平的高低在日常营业中起到至关重要的作用。
以前的培训更多是靠“以老带小”的方式。换个角度看这其实是最直接也最有效的小班教育，学员可以在工作之余一步步地积累经验。然而，“教会徒弟饿死师傅”的观念仍存在不少大师傅心中，有不少有志青年也因此虚度了光阴，更有甚者更是黯然离开行业。
近日，由原音坊举行的2015年第一季度技师技能提升培训班正式结束，他们的培训班性质与段首提到的“以老带新”有异曲同工之妙，下面我们不妨以原音坊的培训班为例子，好好聊聊这小班教学的好处。
据原音坊“坊主”宁文强介绍，此次培训班是原音坊团队经过半年时间的筹备，才于本年4月初启动，培训点设立在佛山原音坊专属定制汽车音响旗舰店当中。之所以选择在自己新开的旗舰店作为培训基地，强少认为，培训不应该是照本宣科，汽车音响改装是实战型项目，学员之所以要参与培训无非是想更好地完成生意。在店面培训，不但可以让他们了解汽车音响改装的基本原理，还可以在日常运营中，学会如何跟客户沟通、店面陈列、客户维护等全方面技能。
原音坊第一期培训只招收不多于10名学员，或许很多人会质疑，这么小的培训规模，会否减缓新鲜血液的输送？确实，小班教学无法做到短时间内大量输送专门人员，但是，小班教学的最大好处有几方面：
1.每期可安排水平相近的学员进行培训，在课程编排上可更人性化；
2.根据每个学员的进度，适时调整培训进度；
3.能让参与培训的学员都能有更多的时间与导师沟通，能使培训作用最大化。
结语：从定义上说，小班教学比起大规模的培训在人才输送上速度略显不足，不过从培训效果来说，个人认为小班教学更胜一筹。其实这是一个鱼与熊掌的选择题，我们不妨换个角度去思考：究竟我们需要的是大量的人，还是要人才？我想搞清楚这个问题，一切都会迎刃而解。
业内的培训班，一直以来都有不少争议，在笔者看来当中也确实有不少未尽完善之处。但不论如何，那些先人一步的同行们是值得我们尊重的。我们都知道，汽车音响改装是整个汽车后市场中技术要求最高的项目，技师技能水平的高低在日常营业中起到至关重要的作用。
以前的培训更多是靠“以老带小”的方式。换个角度看这其实是最直接也最有效的小班教育，学员可以在工作之余一步步地积累经验。然而，“教会徒弟饿死师傅”的观念仍存在不少大师傅心中，有不少有志青年也因此虚度了光阴，更有甚者更是黯然离开行业。
近日，由原音坊举行的2015年第一季度技师技能提升培训班正式结束，他们的培训班性质与段首提到的“以老带新”有异曲同工之妙，下面我们不妨以原音坊的培训班为例子，好好聊聊这小班教学的好处。
据原音坊“坊主”宁文强介绍，此次培训班是原音坊团队经过半年时间的筹备，才于本年4月初启动，培训点设立在佛山原音坊专属定制汽车音响旗舰店当中。之所以选择在自己新开的旗舰店作为培训基地，强少认为，培训不应该是照本宣科，汽车音响改装是实战型项目，学员之所以要参与培训无非是想更好地完成生意。在店面培训，不但可以让他们了解汽车音响改装的基本原理，还可以在日常运营中，学会如何跟客户沟通、店面陈列、客户维护等全方面技能。
原音坊第一期培训只招收不多于10名学员，或许很多人会质疑，这么小的培训规模，会否减缓新鲜血液的输送？确实，小班教学无法做到短时间内大量输送专门人员，但是，小班教学的最大好处有几方面：
1.每期可安排水平相近的学员进行培训，在课程编排上可更人性化；
2.根据每个学员的进度，适时调整培训进度；
3.能让参与培训的学员都能有更多的时间与导师沟通，能使培训作用最大化。
结语：从定义上说，小班教学比起大规模的培训在人才输送上速度略显不足，不过从培训效果来说，个人认为小班教学更胜一筹。其实这是一个鱼与熊掌的选择题，我们不妨换个角度去思考：究竟我们需要的是大量的人，还是要人才？我想搞清楚这个问题，一切都会迎刃而解。