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摘 要：在国企党建管理工作中，思政工作的开展具有十分重要的意义。所以为了更好地促进国企党建思政工作的开展，本文新形势下国企党建管理的新内涵入手，对当前国企党建思政工作存在的不足进行了概述，并提出了相应的对策。
关键词：国企党建管理 思政工作 党组织
在国企党建管理工作中，我们必须以2016年10月11日全国国有企业党的建设工作会议精神为指导，切实注重企业党建思政工作的开展，尽可能地将党组织的在企业党建工作中的作用发挥出来。因而作为国企党建管理人员，必须明确新形势下国企党建管理的新内涵，加强对党建工作不足的总结，并不断的改进和优化，永葆我党的青春活力。
一、新形势下国企党建管理的新内涵
1.企业党建管理新精神。在2016年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
2.企业党建管理新作用。新形势下，国企业党建管理精神在创新的同时，其作用也将发生巨大的变化。始终将党的领导摆在首位，切实注重国企党建这一政治责任的履行，意识到当代国企领导中的重大政治基础，尽可能地将国企党组织的领导作用进行创新，注重政治领导和思想领导以及组织领导三者之间的有机结合，将国企党组织领导的职能进行科学的明确，将党组织的作用更加制度化、组织化和具体化的落实起来，从而更好地促进国企党建管理新作用的发挥。
3.企业党建管理新方向。新形势下，国企党建管理方向也发生了巨大的变化。这就需要我们始终以服务经营发展为前提下，切实注重党建和服务生产经营的有机结合，始终围绕中心狠抓党建，抓好党建谋发展。并在思政工作上不断的努力，将思政工作作为国企党建管理工作的基础性、经常性和事务性的工作，尤其是应注重固本强基工作的开展。作为国企领导干部不仅要坚定信念，而且还要勇于担当，将爱党、忧党、兴党、护党作为党建管理工作的新方向，并将其落实到到具体的管理工作之中，通过国企党建管理工作促进国企改革和发展。
二、当前国企党建思政工作存在的不足
目前，国企党建工作提升到一个又一个高度。但是在实际党建管理工作中，目前部分国企在党建思政工作中还存在这样或那样的不足。具体主要体现在以下几个方面：
1.党建工作职能被弱化甚至替代。目前，部分国企仍将经济效益作为第一指标，在注重生产经营和狠抓经济利益的同时忽视党建思政工作的开展，使得党员干部在政治理论教育上严重的缺失。当国企经济效益下跌或回落时无心抓党建，在开展党建工作时只是草草的应付和突击性的学习教育。而这正是由于使用主义观的影响，导致国企党建工作的职能被弱化，甚至被替代。
2.党建思政方式方法传统单一。目前，一些国企在党建思政工作中采取的方法较为传统和单一。即便是在当前国企党建工作形势和环境日益重要的今天，一些国企在党建思政工作中存在多中心和两张皮的情况，注意形式的同时忽视其内容，在工作形势上过于呆板，难以求真务实的开展，使得党建思政方式亟待创新和发展。
3.党建工作队伍的凝聚力、向心力有待提升。凝聚力和向心力是永葆我党青春活力的根本。但是就当前来看，一些国企的党建队伍自身的凝聚力和向心力较为缺乏。这主要是由于有的党务工作者在日常工作中难以做到以身作则，导致其应有的模范带头作用难以得到有效的发挥。同时还存在颐指气使和随便施行行政命令的情况，导致党建工作正面形象受到严重影响。有的国企党建队伍一盘散沙，难以尊重和肯定党务工作者的作用，影响其工作积极性的发挥。
三、强化国企党建思政工作的对策
1.提高党建认识，明确党建主体。思政建设是党建工作之根本，也是我党政治与组织优势的主要体现，在党基层组织中有着十分重要的作用。因而国企必须适应目前全面、从严治党的新常态，将党建作为首要工作。作为国企党组织和党员干部应在思想认识和责任担当以及方法措施上，将全面从严治党的要求贯彻落实到位，提高管党、治党的紧迫感和使命感，切实加强对新形势下党建思政工作内容和形式以及机制和方式方法的研究，并带领企业员工坚定良好的理想信念，增强其发展的信心，实现国企的可持续发展，将我当的优势转化成国企自身创新、发展和竞争的优势。尤其是应在提高党建工作认知程度的同时，还要将党建工作的主体进行有效的明确，尽可能地促进国企党建思政工作得到有效的开展。
2.把握党建方向，落实主体责任。在明确国企党组织和党员领导干部为党建思政工作主体的原则下，应在国企思政工作中把握正确的党建工作方向，把握好党的基本路线与方针政策。在党建思政工作中，注重理想信念教育，将党章、党规、党纪以及习总书记系列重要讲话的核心内容，持续深入的开展“两学一做”的学习教育，不断的对党员干部自身的理想信念和道德品行以及党性修养和警示教育工作进行深化，切实增强党员干部的“四个意识”，尽可能地实现政治、执纪、品德的合格，并将干事、创业谋发展作为目前最大的政治责任，为国企的转型升级提供力量和帮助。而为了更好地将主体责任落实，还应在此基础上强化形势任务教育，引导国企员工结合国内外的市场环境和新一轮的改革开放格局来看待和分析问题，从而更好地引导员工正视国企在发展和改革中遇到的各种矛盾，始终以党的群众基本路线方针政策为实践的指导，深化企业员工爱岗敬业的教育，致力于良好思政生态环境的营造，推动企业可持续的发展。
3.夯实思政机制，注重规范建设。在国企党建管理中，为了有效的加强国企业党建思政工作的开展，在做好上述工作的同时，还应对国企党建工作中的思政工作机制不断的夯实，确保国企党建思政建设更加规范和完善。首先，我们应对党支部的建设标准进行深化和完善，确保《关于新形势下党内政治生活的若干准则》得到严格地执行。并在此为指导，致力于党内组织生活的严肃，确保“三会一课”的制度得到严格地执行，并对各项基础性资料进行不断的完善，提高运行模式的规范化和标准化，不断的强大国企党支部的凝聚力和向心力。其次，应对现有的工作体系进行不断的完善，狠抓国企党建思政工作，并将其与企业自身的生产经营工作进行同步规划、同步检查、同步部署和同步考核，尽可能地实现深度融合和共同的发展。将党建思政工作纳入日常生产经营管理工作之中，建立健全基于权责利相互统一的思政工作機制，既要做到目标同向，又要做到责任同负，既要风险供担，又要同奖同罚。最后加强对党员队伍的从严教育和管理，在不同的岗位中，均分布着党员，所以必须确保双重组织生活、党性定期分析、民主生活会、主题党日活动以及民主评议党员制度得到有效的落实。深挖和培养党员的先进和典型，引导其自觉的履行自身的职责，打造一支坚定信念、优良素质、适度规模、合理结构、严明纪律、突出作用的国企党员队伍。
四、结语
综上所述，企业党建管理中有效加强国企党建思想政治工作是一项十分重要的政治任务。作为新时期背景下的国企党建管理工作人员，必须切实意识到新形势下国企党建管理的新精神、新作用和新方向，并在国企党建管理工作中采取针对性的对策和措施，切实强化责任意识，落实主体责任，夯实思政机制，增强思政成效，才能推动国企党建管理成效的提升和优化。
参考文献：
[1]娄广鑫.国企党建思想政治工作实践与探索[J].低碳世界，2016，（26）：241-242.
[2]任晓棠.国企党建思想政治工作的创新[J].农业科技与信息，2016，（22）：53+55.
[3]张国云.国企党建思想政治工作实践与探索[J].东方企业文化，2015，（12）：96-97.
关键词：国企党建管理 思政工作 党组织
在国企党建管理工作中，我们必须以2016年10月11日全国国有企业党的建设工作会议精神为指导，切实注重企业党建思政工作的开展，尽可能地将党组织的在企业党建工作中的作用发挥出来。因而作为国企党建管理人员，必须明确新形势下国企党建管理的新内涵，加强对党建工作不足的总结，并不断的改进和优化，永葆我党的青春活力。
一、新形势下国企党建管理的新内涵
1.企业党建管理新精神。在2016年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
2.企业党建管理新作用。新形势下，国企业党建管理精神在创新的同时，其作用也将发生巨大的变化。始终将党的领导摆在首位，切实注重国企党建这一政治责任的履行，意识到当代国企领导中的重大政治基础，尽可能地将国企党组织的领导作用进行创新，注重政治领导和思想领导以及组织领导三者之间的有机结合，将国企党组织领导的职能进行科学的明确，将党组织的作用更加制度化、组织化和具体化的落实起来，从而更好地促进国企党建管理新作用的发挥。
3.企业党建管理新方向。新形势下，国企党建管理方向也发生了巨大的变化。这就需要我们始终以服务经营发展为前提下，切实注重党建和服务生产经营的有机结合，始终围绕中心狠抓党建，抓好党建谋发展。并在思政工作上不断的努力，将思政工作作为国企党建管理工作的基础性、经常性和事务性的工作，尤其是应注重固本强基工作的开展。作为国企领导干部不仅要坚定信念，而且还要勇于担当，将爱党、忧党、兴党、护党作为党建管理工作的新方向，并将其落实到到具体的管理工作之中，通过国企党建管理工作促进国企改革和发展。
二、当前国企党建思政工作存在的不足
目前，国企党建工作提升到一个又一个高度。但是在实际党建管理工作中，目前部分国企在党建思政工作中还存在这样或那样的不足。具体主要体现在以下几个方面：
1.党建工作职能被弱化甚至替代。目前，部分国企仍将经济效益作为第一指标，在注重生产经营和狠抓经济利益的同时忽视党建思政工作的开展，使得党员干部在政治理论教育上严重的缺失。当国企经济效益下跌或回落时无心抓党建，在开展党建工作时只是草草的应付和突击性的学习教育。而这正是由于使用主义观的影响，导致国企党建工作的职能被弱化，甚至被替代。
2.党建思政方式方法传统单一。目前，一些国企在党建思政工作中采取的方法较为传统和单一。即便是在当前国企党建工作形势和环境日益重要的今天，一些国企在党建思政工作中存在多中心和两张皮的情况，注意形式的同时忽视其内容，在工作形势上过于呆板，难以求真务实的开展，使得党建思政方式亟待创新和发展。
3.党建工作队伍的凝聚力、向心力有待提升。凝聚力和向心力是永葆我党青春活力的根本。但是就当前来看，一些国企的党建队伍自身的凝聚力和向心力较为缺乏。这主要是由于有的党务工作者在日常工作中难以做到以身作则，导致其应有的模范带头作用难以得到有效的发挥。同时还存在颐指气使和随便施行行政命令的情况，导致党建工作正面形象受到严重影响。有的国企党建队伍一盘散沙，难以尊重和肯定党务工作者的作用，影响其工作积极性的发挥。
三、强化国企党建思政工作的对策
1.提高党建认识，明确党建主体。思政建设是党建工作之根本，也是我党政治与组织优势的主要体现，在党基层组织中有着十分重要的作用。因而国企必须适应目前全面、从严治党的新常态，将党建作为首要工作。作为国企党组织和党员干部应在思想认识和责任担当以及方法措施上，将全面从严治党的要求贯彻落实到位，提高管党、治党的紧迫感和使命感，切实加强对新形势下党建思政工作内容和形式以及机制和方式方法的研究，并带领企业员工坚定良好的理想信念，增强其发展的信心，实现国企的可持续发展，将我当的优势转化成国企自身创新、发展和竞争的优势。尤其是应在提高党建工作认知程度的同时，还要将党建工作的主体进行有效的明确，尽可能地促进国企党建思政工作得到有效的开展。
2.把握党建方向，落实主体责任。在明确国企党组织和党员领导干部为党建思政工作主体的原则下，应在国企思政工作中把握正确的党建工作方向，把握好党的基本路线与方针政策。在党建思政工作中，注重理想信念教育，将党章、党规、党纪以及习总书记系列重要讲话的核心内容，持续深入的开展“两学一做”的学习教育，不断的对党员干部自身的理想信念和道德品行以及党性修养和警示教育工作进行深化，切实增强党员干部的“四个意识”，尽可能地实现政治、执纪、品德的合格，并将干事、创业谋发展作为目前最大的政治责任，为国企的转型升级提供力量和帮助。而为了更好地将主体责任落实，还应在此基础上强化形势任务教育，引导国企员工结合国内外的市场环境和新一轮的改革开放格局来看待和分析问题，从而更好地引导员工正视国企在发展和改革中遇到的各种矛盾，始终以党的群众基本路线方针政策为实践的指导，深化企业员工爱岗敬业的教育，致力于良好思政生态环境的营造，推动企业可持续的发展。
3.夯实思政机制，注重规范建设。在国企党建管理中，为了有效的加强国企业党建思政工作的开展，在做好上述工作的同时，还应对国企党建工作中的思政工作机制不断的夯实，确保国企党建思政建设更加规范和完善。首先，我们应对党支部的建设标准进行深化和完善，确保《关于新形势下党内政治生活的若干准则》得到严格地执行。并在此为指导，致力于党内组织生活的严肃，确保“三会一课”的制度得到严格地执行，并对各项基础性资料进行不断的完善，提高运行模式的规范化和标准化，不断的强大国企党支部的凝聚力和向心力。其次，应对现有的工作体系进行不断的完善，狠抓国企党建思政工作，并将其与企业自身的生产经营工作进行同步规划、同步检查、同步部署和同步考核，尽可能地实现深度融合和共同的发展。将党建思政工作纳入日常生产经营管理工作之中，建立健全基于权责利相互统一的思政工作機制，既要做到目标同向，又要做到责任同负，既要风险供担，又要同奖同罚。最后加强对党员队伍的从严教育和管理，在不同的岗位中，均分布着党员，所以必须确保双重组织生活、党性定期分析、民主生活会、主题党日活动以及民主评议党员制度得到有效的落实。深挖和培养党员的先进和典型，引导其自觉的履行自身的职责，打造一支坚定信念、优良素质、适度规模、合理结构、严明纪律、突出作用的国企党员队伍。
四、结语
综上所述，企业党建管理中有效加强国企党建思想政治工作是一项十分重要的政治任务。作为新时期背景下的国企党建管理工作人员，必须切实意识到新形势下国企党建管理的新精神、新作用和新方向，并在国企党建管理工作中采取针对性的对策和措施，切实强化责任意识，落实主体责任，夯实思政机制，增强思政成效，才能推动国企党建管理成效的提升和优化。
参考文献：
[1]娄广鑫.国企党建思想政治工作实践与探索[J].低碳世界，2016，（26）：241-242.
[2]任晓棠.国企党建思想政治工作的创新[J].农业科技与信息，2016，（22）：53+55.
[3]张国云.国企党建思想政治工作实践与探索[J].东方企业文化，2015，（12）：96-97.