【摘 要】
：
人力资源培训质量的不断提升,依赖于人力资源培训理念的持续更新与学习手段的不断创新,同时也要通过不断提高教师人才专业素养,提升教学实践的组织质量.在当前专业人才人力资
论文部分内容阅读
人力资源培训质量的不断提升,依赖于人力资源培训理念的持续更新与学习手段的不断创新,同时也要通过不断提高教师人才专业素养,提升教学实践的组织质量.在当前专业人才人力资源培训快速发展背景下,人才培养质量的提高既与宏观的人力资源培训理念息息相关,也与教师人才的实践能力密切联系.中职学校在培养人才时要从教师人才、专业人才培养的方向出发,通过不断提升其工作素养,保障良好的人才培养效果.本文主要探究了落实中职教师人才、专业人才培养工作的具体措施,提出实践方案,以期保障中职教师人才队伍的构建质量,提高实践组织有效性.
其他文献
当前社会发展迅速,油田企业面临的市场竞争也日益激烈,人力资源管理工作能够影响企业的市场竞争力,所以管理者需高度重视人力资源管理工作.在以往的管理体系当中,企业对以人
镇海石化海达发展有限责任公司(下文简称Z企业)在改制后面临的突出问题包括:员工队伍新老交替、青黄不接,高技能人才少,年轻专业技术人员处理问题的经验和能力不足,部分一线
组织自利规范的研究rn自利规范是一种约定俗成的规定,即雇员在不关心他人利益的情况下进行使个人利益最大化的行为.自利规范抑制帮助行为,导致员工拒绝他人的关心和同情,具有
我国部分大型企业在人才队伍建设方面资源配置不合理,在一定程度上限制了企业发展.为此,本文提出大型企业人力资源管理创新路径研究,通过解析大型企业人力资源发展的新要求、
在经济发展全球化、客户需求多元化、产品服务品牌化的大环境中,经济发展及政治环境给各行业带来了影响,移动互联网和大数据蓬勃发展给各行业带来了机遇,促进了企业对变革创
人是社会生产进步的第一生产力,就事业单位而言,人具有的主观能动性对其发展产生着重要影响.而在当前市场竞争日益激烈的背景下,事业单位要想获得良好的市场环境以及较高的竞
“互联网+”时代是创新、开放的时代,更是融合的时代.电力企业作为传统能源企业的支柱,既面临机遇,也面临挑战.在企业的发展过程中,人才是企业的立身之本,人才对电力企业而言
客户经理岗位作为一线业务岗位,长期以来面临着职业发展通道不顺畅、队伍建设缺乏体系等问题.为此,湖北省烟草公司武汉市公司(以下简称武汉市局)计划针对客户经理岗位开展专
开展老年社会工作对社会服务体系的创新发展有积极作用.本土化老年社会工作的开展,仍然需要从社区认同、养老服务、本土化服务发展等角度进行落实.本文在此基础上,结合广东老
近年来,线上培训受到越来越多的企业和员工的欢迎,成为现代化企业战略发展的重要组成部分.本文通过分析建筑企业培训的现状,探究其问题存在的原因,从提高管理层重视程度,打造