本土化老年社会工作的革新

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wangyongahz4
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
开展老年社会工作对社会服务体系的创新发展有积极作用.本土化老年社会工作的开展,仍然需要从社区认同、养老服务、本土化服务发展等角度进行落实.本文在此基础上,结合广东老年社会工作的实际开展情况,对现有社会养老服务体系的完善展开讨论,旨在提升本土化老年社会工作的综合发展水平.
其他文献
目前,我国医疗体系正处在转型建设时期,医疗市场也正向多元化方向发展,导致医院发展面临着竞争压力.提升自身核心竞争力,保障医疗服务质量是医院管理人员面临的首要问题.科学
随着互联网的普及,世界步入VUCA时代,企业和员工面临的不确定性加大,这给人力资源管理者提出了新的管理问题.本文从赋能的视角,探索企业如何增强员工的内驱力,以及通过HR的自
当前社会发展迅速,油田企业面临的市场竞争也日益激烈,人力资源管理工作能够影响企业的市场竞争力,所以管理者需高度重视人力资源管理工作.在以往的管理体系当中,企业对以人
期刊
镇海石化海达发展有限责任公司(下文简称Z企业)在改制后面临的突出问题包括:员工队伍新老交替、青黄不接,高技能人才少,年轻专业技术人员处理问题的经验和能力不足,部分一线
期刊
组织自利规范的研究rn自利规范是一种约定俗成的规定,即雇员在不关心他人利益的情况下进行使个人利益最大化的行为.自利规范抑制帮助行为,导致员工拒绝他人的关心和同情,具有
期刊
我国部分大型企业在人才队伍建设方面资源配置不合理,在一定程度上限制了企业发展.为此,本文提出大型企业人力资源管理创新路径研究,通过解析大型企业人力资源发展的新要求、
在经济发展全球化、客户需求多元化、产品服务品牌化的大环境中,经济发展及政治环境给各行业带来了影响,移动互联网和大数据蓬勃发展给各行业带来了机遇,促进了企业对变革创
人是社会生产进步的第一生产力,就事业单位而言,人具有的主观能动性对其发展产生着重要影响.而在当前市场竞争日益激烈的背景下,事业单位要想获得良好的市场环境以及较高的竞
期刊
“互联网+”时代是创新、开放的时代,更是融合的时代.电力企业作为传统能源企业的支柱,既面临机遇,也面临挑战.在企业的发展过程中,人才是企业的立身之本,人才对电力企业而言
客户经理岗位作为一线业务岗位,长期以来面临着职业发展通道不顺畅、队伍建设缺乏体系等问题.为此,湖北省烟草公司武汉市公司(以下简称武汉市局)计划针对客户经理岗位开展专