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摘 要：在企业政工工作中，政治思想工作创新是企业发展的重要支撑，要从发挥企业文化作用优势入手，做好员工思想教育工作，满足企业发展需求。本文针对企业文化下企业政工工作创新进行了简要阐述，仅供参考。
关键词：企业文化;企业政工工作;创新
1 思想政治工作对于企业发展的重要作用
在十八大召开时提倡了加强文化建设后，十九大召开时，各大企业对文化建设工作进行了深刻的讨论工作，一个企业的现代化发展离不开文化建设工作，各企业需要从实际出发，从企业的道德规范，思想工作开始做起，全面的达成企业的文化建设，而文化建设与思想政治之间又具有紧密的联系，企业要对两者进行全面的认识，将两者融合在一起，才能不断地将企业做大，促进企业的可持续发展工作。企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式，主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。所以说企业文化有着导向与激励的功能，确保员工能够达成共识。员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度，确保工作的规范性。企业政工工作其实就是开展思想政治教育，如同空气一般是不可或缺的。因此在企业政工工作中就要从以下几个方面来进行：第一，做好政治组织的教育。在这一环节中就要从马克思教育出发，落实党的发展路线与基本方针，党组织也要积极团结自身队伍。第二，做好行政组织教育。在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手，在结合时代发展趋势的基础上来落实国家政策方针。第三，经济组织教育。在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手，结合企业日常情况开展教育，促进企业发展。第四，个别职工教育。通过从企业员工个人需求出发，在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。企业作为我国经济发展的主导力量，就要发挥出党的指导作用，确保企业发展方向的准确性，在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性，实现社会主义现代化发展目标。
2 企业文化与企业思想政治工作的联系
企业文化与政工工作之间是相互促进的，因此在企业政工工作中就要从引入企业文化出发，在顺应改革发展要求的基础上来完善企业制度。可以说企业的改革也就是进行经营方式、理念与组织等方面的改革，甚至还会出现裁员等现象，在一定程度上也就影响到了员工的思想变化。因此在开展政工工作时，就要从企业文化出发，对传统的教育模式进行改革，以此来提升员工的思想认识。因此在企业政工工作创新发展中，就要从现阶段改革发展要求出发，促使企业积极参与到市场发展中去，适应企业文化发展特点，从政治角度来引入经济因素，从而满足市场发展需求。因此在企业政工工作中就要从现实发展要求出发，营造出良好的市场经济环境，帮助员工解决存在的问题，做好企业政工与文化的融合，滿足企业发展要求。作为企业工作中的重点，企业文化与政工工作之间有着极为密切的联系，因此就要找出二者之间的共同点与差异，以此来提升企业的工作效率。第一，差异。首先，在性质上是各不相同的。企业作为走位经济型文化，属于企业管理的范畴中。而对于企业政工工作来讲，能够影响到职工的政治立场发展。其次，在作用上是各不相同的。企业文化主要是从企业自身发展来说的，能够激发出员工工作积极性，提升企业影响力，借助思想教育来帮助员工实现思想上的统一，提高工作的针对性，落实党的政策与方针。最后，在目标上存在着一定的差异。企业文化的目的就是要提高企业中的经济效益，所以是建立在经济基础上的。
3 企业文化背景下企业思想政治工作创新措施
3.1保证观念上的创新性
事物的发展是不断变化的，所以在开展企业政工工作时，就要从开放发展的角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时代发展要求。因此在这一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务性质，借助有效教育在发挥出其功能优势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决传统发展模式中存在的不足。
3.2做好制度创新工作
制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了企业的未来发展。因此企业在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自评与他评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作积极性。
3.3创新工作方法
在社会快速发展的今天，人们的生活有了明显的变化，在一定程度上影响到了人们的生活习惯、价值观等方面。因此在企业政工工作中，就要从企业员工实际入手，在坚持时代改革发展要求的基础上来引入科技内容，发挥出互联网的指导作用，提升员工的思想认识。因此在工作中就要从具体环节出发，确保工作的顺利开展，同时还要利用互联网优势，保证政工工作内容的新颖性，提升员工的接受度，提升政工教育效果。
3.4充实政工工作内容
在时代的快速发展下，企业在开展政工工作时，就要坚持从与时俱进的角度出发，保证内容的合理性。第一，要落实以人为本原则，确保各项工作的协调发展，落实可持续发展观念。第二，落实科学技术，提升生产力。在企业工作中就要从提升员工职业技术水平出发，帮助其掌握文化知识，确保其能够更好的开展本职工作。第三，结合形式发展特点，保证教育的先进性。通过帮助员工树立起正确的思想认识，以此来找准工作方向。第四，做好法制教育。在新时代的快速发展下，就要从落实政策方针入手，企业职工也要保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中规范自身的言行，提高工作质量。
4 结语
综上所述，政治思想工作创新是企业发展的重要支撑，就要做好创新与完善工作，同时还要从市场竞争角度出发，掌握员工思想状况，加强企业文化与政工工作的结合，在实足时代发展要求，实现相互促进目标。
参考文献
[1]王营华.基于企业文化的企业政工工作创新举措[J].管理观察，2016（2）：90-92.
[2]杨磊.基于企业文化的企业政工工作创新举措[J].中外企业家，2016（36）：90.
关键词：企业文化;企业政工工作;创新
1 思想政治工作对于企业发展的重要作用
在十八大召开时提倡了加强文化建设后，十九大召开时，各大企业对文化建设工作进行了深刻的讨论工作，一个企业的现代化发展离不开文化建设工作，各企业需要从实际出发，从企业的道德规范，思想工作开始做起，全面的达成企业的文化建设，而文化建设与思想政治之间又具有紧密的联系，企业要对两者进行全面的认识，将两者融合在一起，才能不断地将企业做大，促进企业的可持续发展工作。企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式，主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。所以说企业文化有着导向与激励的功能，确保员工能够达成共识。员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度，确保工作的规范性。企业政工工作其实就是开展思想政治教育，如同空气一般是不可或缺的。因此在企业政工工作中就要从以下几个方面来进行：第一，做好政治组织的教育。在这一环节中就要从马克思教育出发，落实党的发展路线与基本方针，党组织也要积极团结自身队伍。第二，做好行政组织教育。在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手，在结合时代发展趋势的基础上来落实国家政策方针。第三，经济组织教育。在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手，结合企业日常情况开展教育，促进企业发展。第四，个别职工教育。通过从企业员工个人需求出发，在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。企业作为我国经济发展的主导力量，就要发挥出党的指导作用，确保企业发展方向的准确性，在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性，实现社会主义现代化发展目标。
2 企业文化与企业思想政治工作的联系
企业文化与政工工作之间是相互促进的，因此在企业政工工作中就要从引入企业文化出发，在顺应改革发展要求的基础上来完善企业制度。可以说企业的改革也就是进行经营方式、理念与组织等方面的改革，甚至还会出现裁员等现象，在一定程度上也就影响到了员工的思想变化。因此在开展政工工作时，就要从企业文化出发，对传统的教育模式进行改革，以此来提升员工的思想认识。因此在企业政工工作创新发展中，就要从现阶段改革发展要求出发，促使企业积极参与到市场发展中去，适应企业文化发展特点，从政治角度来引入经济因素，从而满足市场发展需求。因此在企业政工工作中就要从现实发展要求出发，营造出良好的市场经济环境，帮助员工解决存在的问题，做好企业政工与文化的融合，滿足企业发展要求。作为企业工作中的重点，企业文化与政工工作之间有着极为密切的联系，因此就要找出二者之间的共同点与差异，以此来提升企业的工作效率。第一，差异。首先，在性质上是各不相同的。企业作为走位经济型文化，属于企业管理的范畴中。而对于企业政工工作来讲，能够影响到职工的政治立场发展。其次，在作用上是各不相同的。企业文化主要是从企业自身发展来说的，能够激发出员工工作积极性，提升企业影响力，借助思想教育来帮助员工实现思想上的统一，提高工作的针对性，落实党的政策与方针。最后，在目标上存在着一定的差异。企业文化的目的就是要提高企业中的经济效益，所以是建立在经济基础上的。
3 企业文化背景下企业思想政治工作创新措施
3.1保证观念上的创新性
事物的发展是不断变化的，所以在开展企业政工工作时，就要从开放发展的角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时代发展要求。因此在这一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务性质，借助有效教育在发挥出其功能优势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决传统发展模式中存在的不足。
3.2做好制度创新工作
制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了企业的未来发展。因此企业在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自评与他评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作积极性。
3.3创新工作方法
在社会快速发展的今天，人们的生活有了明显的变化，在一定程度上影响到了人们的生活习惯、价值观等方面。因此在企业政工工作中，就要从企业员工实际入手，在坚持时代改革发展要求的基础上来引入科技内容，发挥出互联网的指导作用，提升员工的思想认识。因此在工作中就要从具体环节出发，确保工作的顺利开展，同时还要利用互联网优势，保证政工工作内容的新颖性，提升员工的接受度，提升政工教育效果。
3.4充实政工工作内容
在时代的快速发展下，企业在开展政工工作时，就要坚持从与时俱进的角度出发，保证内容的合理性。第一，要落实以人为本原则，确保各项工作的协调发展，落实可持续发展观念。第二，落实科学技术，提升生产力。在企业工作中就要从提升员工职业技术水平出发，帮助其掌握文化知识，确保其能够更好的开展本职工作。第三，结合形式发展特点，保证教育的先进性。通过帮助员工树立起正确的思想认识，以此来找准工作方向。第四，做好法制教育。在新时代的快速发展下，就要从落实政策方针入手，企业职工也要保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中规范自身的言行，提高工作质量。
4 结语
综上所述，政治思想工作创新是企业发展的重要支撑，就要做好创新与完善工作，同时还要从市场竞争角度出发，掌握员工思想状况，加强企业文化与政工工作的结合，在实足时代发展要求，实现相互促进目标。
参考文献
[1]王营华.基于企业文化的企业政工工作创新举措[J].管理观察，2016（2）：90-92.
[2]杨磊.基于企业文化的企业政工工作创新举措[J].中外企业家，2016（36）：90.