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摘 要：随着我国社会经济及科技水平的迅速发展，推动了国有企业的不断前进，当前时代，企业之间的竞争不断加剧，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业就必须对自身文化建设引起足够的重视，对国有企业来说，企业文化建设不仅凸现企业改革的成效，也是推动其可持续发展的重要因素之一。据此，文章简要分析一下新时代国有企业文化建设工作。
关键词：新时代;国有企业;文化建设
1.前言
社会经济的迅速发展带动了各行业的不断前进，当前时代给国有企业的建设发展带来机遇的同时，也带来了一定的挑战，国有企业要想在激烈的市场竞争中，提高自身竞争力，巩固发展地位，就要加强自身改革。由于目前我国国有企业文化建设现状不容乐观，而且文化建设工作中存在问题较多，阻碍了国有企业的可持续发展，因此，文章就简要分析一下目前国有企业文化建设工作中存在不足之处，并就如何进一步提升国有企业文化建设工作质量水平，提出相应的方法措施。
2.当前企业的文化建设工作中存在的不足之处
2.1领导及相关工作人员对该工作的重视不足
就当前国企的建设发展工作情况来看，在新时代背景下，部分国有企业领导者对企业文化建设工作在思想认识上并不充分，只关注了该时代背景下为企业带来经济效益，而忽视了互联网技术为企业文化建设工作带来的创新机遇，忽视了企业文化建设工作的重要性，对于国有企业的发展造成了一定的不利影响。企业文化建设思想政治工作是所有工作的重要组成部分，对国有企业而言也是必不可少的，它对于国有企业经济的发展具有极强的经济效益，然而，当前我国国有企业的发展中却忽视了对企业文化建设工作的重视，导致了国有企业内部出现了管理失调的情况，严重阻碍了国有企业的发展。另一方面，在对国有企业进行管理过程当中，对企业文化建设、思想政治工作的认识不全面，进而导致企业文化建设工作在开展过程当中出现了效果不理想的后果。
2.2文化建设工作人才匮乏，整体素质不高
国有企业在进行企业文化建设思想政治工作开展过程当中，存在着部分企业文化建设工作人员的基本素质较低的不良现象，就目前我国的国有企业发展建设的情况来看，当前阶段，很多的国有企业的企业文化建设负责人都是由国企的领导层人员进行担任。这部分人员对我国的党的建设方面的相关知识并不了解，并不是专业的企业文化建设工作人员，所以说，这就导致了企业文化建设工作负责人在进行企业文化建设工作时只关心自己所负责的问题，并不能够全面的对企业文化建设工作进行统辖管理。而且对于企业文化建设工作的关注度也不高，不能够随着时代的发展变化而及时更新自己的企业文化建设工作理论知识。由于部分的工作人员专业素养过低也出现了在企业文化建设过程当中出现问题，而不去解决的情况发生，这就导致了在企业文化建设过程中问题越演越复杂，不能够在萌芽时及时的扼杀，进而演变成一个阻碍国有企业前进发展的大障碍。
3.进一步提升国企文化建设工作质量水平的方法措施
3.1轉变发展观念，提升对文化建设工作的重视度
针对当前时代下，国有企业对企业文化建设的工作重视程度不够，思想认知不充分的问题，我们就应当创新企业文化建设工作方式和工作理念，提高对企业文化建设工作的重视程度，那么我们可以从以下几个方面来入手。首先，我们要转变传统的思想观念，不能过于重视新时代带给企业的经济效益，而忽视了利用先进技术来进行企业文化建设工作的创新发展，要兼顾经济效益与政治效益的共同发展。我们可以通过加大对利用互联网技术来进行国有企业企业文化建设工作的开展的宣传工作力度，通过各种宣传方式，来使相关工作人员意识到利用互联网技术来进行企业文化建设工作创新的重要性。其次，我们要利用互联网技术来创新企业文化建设工作方式。国有企业领导人员可以将学习与活动的情况，通过微信微博等自媒体进行展示，向企业相关工作人员传播思想文化的理论知识，不断宣传企业文化建设工作的新成就。另外，我们可以通过建立企业专属的企业文化工作信息公众号，将企业的相关企业文化工作建设的开展情况发布到公众号上，让相关人员认识不再受到时间与地点的局限，从而可以随时随地的了解企业文化建设工作信息并进行学习。
3.2提升建设人员的综合素质及技术水平，培养专业的建设队伍
在国有企业的企业思想文化政治工作的开展过程当中，我们应当不断的提高企业的相关工作人员的思想政治素养，只有确保企业的企业文化建设思想工作人员的具有较高的专业素质，才能够确保企业文化建设工作能够顺利开展。首先，我们可以聘请企业文化建设工作方面的相关专家开展一些专题讲座，培训，让企业的工作人员更好的了解企业文化建设工作的相关理论知识。其次，可以建立轮岗制度，让企业文化建设工作的相关人员熟悉，如何在新时代下更好的进行国企企业文化建设工作的流程，知道各部分工作是如何进行的，然后才可以更好的将以前学到的理论知识应用于具体的实践过程当中，进而结合我国国企的发展情况，更好的利用先进技术来进行企业文化建设工作的创新发展。另外，随着国企企业文化建设工作的深入开展，我们也要及时的纳入一些新的企业文化建设工作人员，为企业文化建设工作的队伍补充一些新鲜的血液，对于那些思想觉悟较高的企业工作人员要及时的吸纳到企业文化建设工作的建设队伍当中，从而更好的促进国有企业的发展。
4.结束语
通过文章上面的分析，我们可以清楚的看到当前我国的国有企业文化建设工作的在发展建设过程当中仍然存在着一些问题，阻碍着国有企业的稳定健康发展。所以，文章就针对当前存在的问题提出了一些相关的建议措施，希望能够解决在企业文化建设工作过程中所出现的问题，清理各类障碍。期望文章的有关分析能够对日后我国国有企业的相关工作的开展有所帮助，对我能够推动我国经济的发展进步。
参考文献
[1]鲁云翡.关于新常态下国有企业企业文化建设的问题和对策的若干思考[J].中国国际财经：中英文，2017，25（11）：154-155.
[2]王立新.关于新形势下工会助推企业文化建设的思考[J].企业改革与管理，2018，No.328（11）：185-186.
关键词：新时代;国有企业;文化建设
1.前言
社会经济的迅速发展带动了各行业的不断前进，当前时代给国有企业的建设发展带来机遇的同时，也带来了一定的挑战，国有企业要想在激烈的市场竞争中，提高自身竞争力，巩固发展地位，就要加强自身改革。由于目前我国国有企业文化建设现状不容乐观，而且文化建设工作中存在问题较多，阻碍了国有企业的可持续发展，因此，文章就简要分析一下目前国有企业文化建设工作中存在不足之处，并就如何进一步提升国有企业文化建设工作质量水平，提出相应的方法措施。
2.当前企业的文化建设工作中存在的不足之处
2.1领导及相关工作人员对该工作的重视不足
就当前国企的建设发展工作情况来看，在新时代背景下，部分国有企业领导者对企业文化建设工作在思想认识上并不充分，只关注了该时代背景下为企业带来经济效益，而忽视了互联网技术为企业文化建设工作带来的创新机遇，忽视了企业文化建设工作的重要性，对于国有企业的发展造成了一定的不利影响。企业文化建设思想政治工作是所有工作的重要组成部分，对国有企业而言也是必不可少的，它对于国有企业经济的发展具有极强的经济效益，然而，当前我国国有企业的发展中却忽视了对企业文化建设工作的重视，导致了国有企业内部出现了管理失调的情况，严重阻碍了国有企业的发展。另一方面，在对国有企业进行管理过程当中，对企业文化建设、思想政治工作的认识不全面，进而导致企业文化建设工作在开展过程当中出现了效果不理想的后果。
2.2文化建设工作人才匮乏，整体素质不高
国有企业在进行企业文化建设思想政治工作开展过程当中，存在着部分企业文化建设工作人员的基本素质较低的不良现象，就目前我国的国有企业发展建设的情况来看，当前阶段，很多的国有企业的企业文化建设负责人都是由国企的领导层人员进行担任。这部分人员对我国的党的建设方面的相关知识并不了解，并不是专业的企业文化建设工作人员，所以说，这就导致了企业文化建设工作负责人在进行企业文化建设工作时只关心自己所负责的问题，并不能够全面的对企业文化建设工作进行统辖管理。而且对于企业文化建设工作的关注度也不高，不能够随着时代的发展变化而及时更新自己的企业文化建设工作理论知识。由于部分的工作人员专业素养过低也出现了在企业文化建设过程当中出现问题，而不去解决的情况发生，这就导致了在企业文化建设过程中问题越演越复杂，不能够在萌芽时及时的扼杀，进而演变成一个阻碍国有企业前进发展的大障碍。
3.进一步提升国企文化建设工作质量水平的方法措施
3.1轉变发展观念，提升对文化建设工作的重视度
针对当前时代下，国有企业对企业文化建设的工作重视程度不够，思想认知不充分的问题，我们就应当创新企业文化建设工作方式和工作理念，提高对企业文化建设工作的重视程度，那么我们可以从以下几个方面来入手。首先，我们要转变传统的思想观念，不能过于重视新时代带给企业的经济效益，而忽视了利用先进技术来进行企业文化建设工作的创新发展，要兼顾经济效益与政治效益的共同发展。我们可以通过加大对利用互联网技术来进行国有企业企业文化建设工作的开展的宣传工作力度，通过各种宣传方式，来使相关工作人员意识到利用互联网技术来进行企业文化建设工作创新的重要性。其次，我们要利用互联网技术来创新企业文化建设工作方式。国有企业领导人员可以将学习与活动的情况，通过微信微博等自媒体进行展示，向企业相关工作人员传播思想文化的理论知识，不断宣传企业文化建设工作的新成就。另外，我们可以通过建立企业专属的企业文化工作信息公众号，将企业的相关企业文化工作建设的开展情况发布到公众号上，让相关人员认识不再受到时间与地点的局限，从而可以随时随地的了解企业文化建设工作信息并进行学习。
3.2提升建设人员的综合素质及技术水平，培养专业的建设队伍
在国有企业的企业思想文化政治工作的开展过程当中，我们应当不断的提高企业的相关工作人员的思想政治素养，只有确保企业的企业文化建设思想工作人员的具有较高的专业素质，才能够确保企业文化建设工作能够顺利开展。首先，我们可以聘请企业文化建设工作方面的相关专家开展一些专题讲座，培训，让企业的工作人员更好的了解企业文化建设工作的相关理论知识。其次，可以建立轮岗制度，让企业文化建设工作的相关人员熟悉，如何在新时代下更好的进行国企企业文化建设工作的流程，知道各部分工作是如何进行的，然后才可以更好的将以前学到的理论知识应用于具体的实践过程当中，进而结合我国国企的发展情况，更好的利用先进技术来进行企业文化建设工作的创新发展。另外，随着国企企业文化建设工作的深入开展，我们也要及时的纳入一些新的企业文化建设工作人员，为企业文化建设工作的队伍补充一些新鲜的血液，对于那些思想觉悟较高的企业工作人员要及时的吸纳到企业文化建设工作的建设队伍当中，从而更好的促进国有企业的发展。
4.结束语
通过文章上面的分析，我们可以清楚的看到当前我国的国有企业文化建设工作的在发展建设过程当中仍然存在着一些问题，阻碍着国有企业的稳定健康发展。所以，文章就针对当前存在的问题提出了一些相关的建议措施，希望能够解决在企业文化建设工作过程中所出现的问题，清理各类障碍。期望文章的有关分析能够对日后我国国有企业的相关工作的开展有所帮助，对我能够推动我国经济的发展进步。
参考文献
[1]鲁云翡.关于新常态下国有企业企业文化建设的问题和对策的若干思考[J].中国国际财经：中英文，2017，25（11）：154-155.
[2]王立新.关于新形势下工会助推企业文化建设的思考[J].企业改革与管理，2018，No.328（11）：185-186.