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摘 要：本文首先阐述当下项目部党支部在项目施工中所存在的问题，然后着重探讨在项目法施工管理大背景下项目部党支部发挥战斗堡垒作用的有效途径，以此来供相关人士交流参考。
关键词：项目法施工管理;党支部;堡垒作用;途径
引言
党支部是党最基础的组织，是党的基础。在企业项目的管理方面，我国也相续出台项目法施工管理，来规范各个企业项目党支部的管理，使企业项目部的党支部在行业建设中发挥起重要作用。可是在项目施工法管理下的项目部的党支部还是存在一些的发展中的难题。
一、项目部党支部在发展路上遇到的难题
（一）凝聚力和战斗力问题
项目部是整个企业的核心部分，由此可见一个企业项目部的党支部在企业建设中重要性。可是目前存在一些企業在发展中遇到部门的凝聚力和工作效率不高的问题，一个企业的各部门的齐心协力是企业蒸蒸日上的关键，如果一个企业的凝聚力出现问题大部分原因是基层党支部的管理和引导出现问题。因此在一个企业的成长发展中，项目部的党支部至为关键，要严格按照企业的规定规范员工的日常工作和积极调动员工的工作积极性。发挥项目部党支部的先进的作用，有力的支撑企业走向更遥远的未来。
（二）党员的教育管理问题
企业的项目部由于需要管理的人员众多，而且对于一线的工人来讲，其无论是文化程度还是职业素质都仍需要加强，尤其是对于企业的党员来讲，其综合素养的提升对于企业项目党支部的战斗力具有十分重要的意义。放眼观望社会上一些有比较有成就的项目，一般背后都是有一个强而有力的党支部在支撑，党支部引导、教育、带领党员不断的提升岗位能力，提高自身素质休养，通过发挥党员的先进性起到战斗保垒作用，从而带动整个团队，使管理团队有能力有组织有纪律的管理整个项目的运营。所以企业所属党支部中的党员的个人的工作能力是有非常高的要求。
一个企业整体出现问题，首先考虑就是党支部的管理问题，近年来企业下属项目部出现的问题主要体现在三个方面：一是项目部党员对企业未来的发展目标不明确和对项目的了解程度不够。二是在管理方面所用的方式不能让员工接受，三是在利益分配上无法使员工得到满意。这三个直接导致党支部管理的管理效率下降。
（三）党员与工作职工的关系问题
党支部的党员在对企业进行项目法施工管理一直是社会上所备受关注的问题，领导阶层是企业的发展的关键。有些企业的党支部不考虑企业员工的利益，一切以企业发展利益的最大化，没有把企业利益和员工的利益相结合。因此党支部作为项目部的领导关键，在日常的管理中，应该更加了解企业的发展趋势和员工的实际情况，在考虑整个企业利益最大化的同时也要兼顾员工的福利。
二、在项目法施工管理背景下探索项目部党支部发挥最大效率的途径
（一）加强企业的凝聚力和提高工作积极性
党支部是党的最基础的组成部分，也是不可或缺的重要部分，在整个企业乃至整个国家中发挥重要的凝聚作用。因此在企业的发展过程中，要更加重视党支部的规章制度的制定以及团队建设的凝聚力，企业要想往更好更高的方向发展，背后必须要有强大的党支部的支撑，比如一些比较大的项目施工过程中，可以开展一些团建，以此来提高团队凝聚力，培养员工之间的配合性、协作性，鼓励项目部的工作人员在日后的工作中能更加积极的投身部门的工作中。项目部一直是企业的核心，只有把核心关键部分做好，企业才能有下一步的计划和发展，特别是在项目法施工管理的大背景之下，积极响应国家的政策，更好对企业项目部进行改革整顿，在改革进步中引领企业走向更辉煌的未来。
（二）提高党支部党员的工作能力
党支部是党的最基础的组成部分，也是不可或缺的重要部分，在整个企业乃至整个国家中发挥重要的凝聚作用，所以项目部党支部的工作效率直接影响到整个企业的运行发展。因此对于项目党支部来讲，必须认识到党支部成员在日常工作中存在的不足，并制定出有效的培养计划端正党员的工作态度，提升其工作能力。此外，企业领导阶层要重视项目部党支部所发挥的作用，要提升的一方面是在项目部党支部的工作之余，也要重视党自身能力的提升，社会在不断进步，人们的思想在不停的更新换代，因此党支部在做项目部的思想政治工作的时候，要注重观念的与时俱进。对员工思想创新式工作方式的指导，要紧跟社会改革步伐，创新是时代发展的最大动力，进入新型社会之后，人们更加要求企业在工作方式上面进行革新。二是明确企业的长期目标，充分的认识自身在企业的发展中的任务，必须恪尽职守，党支部在工作时要尽心尽力，做到全身心的为企业利用和员工福利着想，做好自身的本职工作。
（三）加强党员与职工之间的联系
任何企业之所以能发展强大绝大部分和企业的领导能力有关，可是在人们的传统观念中，领导阶层和职工人员一直是对立的，这样陈旧的观念是非常落后于社会的发展进步。现阶段是倡导公平工作的法治社会，党支部的存在是为企业更好的发展，而不是打压职工阶层。因此在现代企业的管理中，党支部的管理更应该为职工的福利考虑，毕竟随着社会变化发展，国家的强大，给予员工的福利应该是更加多，不是一味为企业或者自身的利益而放弃员工的利益，部门的工作积极性大多也与职工福利相挂钩，例如一个企业在保证企业利益的同时也能考虑员工福利的最大化，那么员工的投身工作的积极性必须是高涨。因此项目部的党支部在领导员工的同时，在企业现行管理制度下，最大限度的为职工谋福利，同时应该了解部门每一个员工的实际情况和工作能力，要结合实际情况来制定相应的工作部署，做到项目部的每一个都能各尽其责，发挥最大积极性，也就达到部门团结的目的。项目部的党支部才能在项目法施工管理之下发挥出战斗堡垒的积极作用。
三、结束语
综上所述，党支部是党的基础领导部分，在企业的成长发展中，项目法施工管理之下要发挥战斗堡垒作用，项目部党支部要积极落实企业各方面的工作，提高企业的工作效率的同时要为职工的利益着想，将企业的整体与职工的个体凝聚到一起，从而做到从整体上促进企业的发展。除此之外，项目党支部的领导人员也不能止步于此，还应该在未来的企业运行中，结合企业制定的发展战略不断对自身机构的发展进行调整，以充分发挥自身战斗保垒的作用，推动企业实现战略目标。
关键词：项目法施工管理;党支部;堡垒作用;途径
引言
党支部是党最基础的组织，是党的基础。在企业项目的管理方面，我国也相续出台项目法施工管理，来规范各个企业项目党支部的管理，使企业项目部的党支部在行业建设中发挥起重要作用。可是在项目施工法管理下的项目部的党支部还是存在一些的发展中的难题。
一、项目部党支部在发展路上遇到的难题
（一）凝聚力和战斗力问题
项目部是整个企业的核心部分，由此可见一个企业项目部的党支部在企业建设中重要性。可是目前存在一些企業在发展中遇到部门的凝聚力和工作效率不高的问题，一个企业的各部门的齐心协力是企业蒸蒸日上的关键，如果一个企业的凝聚力出现问题大部分原因是基层党支部的管理和引导出现问题。因此在一个企业的成长发展中，项目部的党支部至为关键，要严格按照企业的规定规范员工的日常工作和积极调动员工的工作积极性。发挥项目部党支部的先进的作用，有力的支撑企业走向更遥远的未来。
（二）党员的教育管理问题
企业的项目部由于需要管理的人员众多，而且对于一线的工人来讲，其无论是文化程度还是职业素质都仍需要加强，尤其是对于企业的党员来讲，其综合素养的提升对于企业项目党支部的战斗力具有十分重要的意义。放眼观望社会上一些有比较有成就的项目，一般背后都是有一个强而有力的党支部在支撑，党支部引导、教育、带领党员不断的提升岗位能力，提高自身素质休养，通过发挥党员的先进性起到战斗保垒作用，从而带动整个团队，使管理团队有能力有组织有纪律的管理整个项目的运营。所以企业所属党支部中的党员的个人的工作能力是有非常高的要求。
一个企业整体出现问题，首先考虑就是党支部的管理问题，近年来企业下属项目部出现的问题主要体现在三个方面：一是项目部党员对企业未来的发展目标不明确和对项目的了解程度不够。二是在管理方面所用的方式不能让员工接受，三是在利益分配上无法使员工得到满意。这三个直接导致党支部管理的管理效率下降。
（三）党员与工作职工的关系问题
党支部的党员在对企业进行项目法施工管理一直是社会上所备受关注的问题，领导阶层是企业的发展的关键。有些企业的党支部不考虑企业员工的利益，一切以企业发展利益的最大化，没有把企业利益和员工的利益相结合。因此党支部作为项目部的领导关键，在日常的管理中，应该更加了解企业的发展趋势和员工的实际情况，在考虑整个企业利益最大化的同时也要兼顾员工的福利。
二、在项目法施工管理背景下探索项目部党支部发挥最大效率的途径
（一）加强企业的凝聚力和提高工作积极性
党支部是党的最基础的组成部分，也是不可或缺的重要部分，在整个企业乃至整个国家中发挥重要的凝聚作用。因此在企业的发展过程中，要更加重视党支部的规章制度的制定以及团队建设的凝聚力，企业要想往更好更高的方向发展，背后必须要有强大的党支部的支撑，比如一些比较大的项目施工过程中，可以开展一些团建，以此来提高团队凝聚力，培养员工之间的配合性、协作性，鼓励项目部的工作人员在日后的工作中能更加积极的投身部门的工作中。项目部一直是企业的核心，只有把核心关键部分做好，企业才能有下一步的计划和发展，特别是在项目法施工管理的大背景之下，积极响应国家的政策，更好对企业项目部进行改革整顿，在改革进步中引领企业走向更辉煌的未来。
（二）提高党支部党员的工作能力
党支部是党的最基础的组成部分，也是不可或缺的重要部分，在整个企业乃至整个国家中发挥重要的凝聚作用，所以项目部党支部的工作效率直接影响到整个企业的运行发展。因此对于项目党支部来讲，必须认识到党支部成员在日常工作中存在的不足，并制定出有效的培养计划端正党员的工作态度，提升其工作能力。此外，企业领导阶层要重视项目部党支部所发挥的作用，要提升的一方面是在项目部党支部的工作之余，也要重视党自身能力的提升，社会在不断进步，人们的思想在不停的更新换代，因此党支部在做项目部的思想政治工作的时候，要注重观念的与时俱进。对员工思想创新式工作方式的指导，要紧跟社会改革步伐，创新是时代发展的最大动力，进入新型社会之后，人们更加要求企业在工作方式上面进行革新。二是明确企业的长期目标，充分的认识自身在企业的发展中的任务，必须恪尽职守，党支部在工作时要尽心尽力，做到全身心的为企业利用和员工福利着想，做好自身的本职工作。
（三）加强党员与职工之间的联系
任何企业之所以能发展强大绝大部分和企业的领导能力有关，可是在人们的传统观念中，领导阶层和职工人员一直是对立的，这样陈旧的观念是非常落后于社会的发展进步。现阶段是倡导公平工作的法治社会，党支部的存在是为企业更好的发展，而不是打压职工阶层。因此在现代企业的管理中，党支部的管理更应该为职工的福利考虑，毕竟随着社会变化发展，国家的强大，给予员工的福利应该是更加多，不是一味为企业或者自身的利益而放弃员工的利益，部门的工作积极性大多也与职工福利相挂钩，例如一个企业在保证企业利益的同时也能考虑员工福利的最大化，那么员工的投身工作的积极性必须是高涨。因此项目部的党支部在领导员工的同时，在企业现行管理制度下，最大限度的为职工谋福利，同时应该了解部门每一个员工的实际情况和工作能力，要结合实际情况来制定相应的工作部署，做到项目部的每一个都能各尽其责，发挥最大积极性，也就达到部门团结的目的。项目部的党支部才能在项目法施工管理之下发挥出战斗堡垒的积极作用。
三、结束语
综上所述，党支部是党的基础领导部分，在企业的成长发展中，项目法施工管理之下要发挥战斗堡垒作用，项目部党支部要积极落实企业各方面的工作，提高企业的工作效率的同时要为职工的利益着想，将企业的整体与职工的个体凝聚到一起，从而做到从整体上促进企业的发展。除此之外，项目党支部的领导人员也不能止步于此，还应该在未来的企业运行中，结合企业制定的发展战略不断对自身机构的发展进行调整，以充分发挥自身战斗保垒的作用，推动企业实现战略目标。