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凌春杰,男,1971年出生于湖北长阳,土家族,大学文化,著有《所指与美》、《我是大山人》、《巴王村深圳各一只眼睛》。2004年涉足品牌战略,专栏作家。
很多人是怀揣着梦想出来打工的。然而,到了一个新的生活环境,却因为枯燥或劳累的打工生活,当初的梦想渐渐被自己放逐,生活越来越多地具备机器或程序的属性。但是在寂寞的夜晚,那个梦想又会隐隐约约地漂浮出来,独自重新审视这个不同的世界,为梦想的淹没而唏嘘。
梦想是现实世界在心灵映射出的一种精神状态,这种状态不仅积极向上,而且具有健康客观的属性。问题是,一个人在职场久了,容易被现实或物质世界所遮蔽,习惯于按部就班,生活缺乏交融和激情,体验不到追求梦想与创造成功的欣喜,这是一种非常可怕的职业疲倦。从一个地方来到另一个地方,从一个组织来到另一个组织,每一次都得面临不同的“新”:新的文化,新的思想,新的观念,新的行为,新的习惯。对作为资源的人的更新与提升,是企业在持续发展过程中的对人这一关键性因素提出的具体的新要求。一个善于适应变化的员工,善于在这些“新”中蕴藏自己的梦想,更新自己的行为观念,创新自己的方式方法,刷新自己的精神风貌,从而塑造出一个全新的自己。因此,这样的梦想,有着坚实的现实基础,能够在职业的一步步嬗变中推导出自己的真实的未来。
实现梦想的心理基础是要融入企业文化。梦想要从飘忽的思想中落地,必须要有一个承载梦想的平台。这个平台,经常就是你赖以生存发展的工作岗位。只有把梦想和具体的工作实践结合起来,这种梦想才具备了开花结果的土壤。而梦想与工作实践的融合,以了解认同作为企业文化的核心价值观为根本前提,以提升思想认识、约束行为习惯、融入组织结构和创造工作业绩为行为目标。客观上,企业越来越崇尚创新、务实和高效,期望员工在快速反应和精诚服务中体现出工作成果,因此对人的要求正由人性化向职业化转变,组织规则越来越成为与梦想边界更为清晰的东西。这看似一对矛盾,实际上只要融入了企业的文化,就能正确认识作为管理方式的领导有情、管理无情和制度绝情,在规则之中塑造出个人理想空间。认同并融入新的文化,适宜调整好心态,用宽容开放的胸怀,积极参与到企业的发展建设之中,使新文化在自身上得到具体的体现。这样的话,梦想就能够着床发芽,并进而开花结果。
实现梦想的外在表现是从理性思想到感性观念转变。如果说企业文化属于较高层面的思想成果,学习融入的过程还属于思想的理性阶段,那么把这种思想认识转化为具体而丰富的行动,则是形成感性观念的重要手段。这种来自经过辨别和思维的理性所衍生形成的感性行为,实际上是一种优良的习惯表现,已经内含了对企业发展战略和企业文化的认同,具有勇于对过去认识的更新与舍弃的精神特质,是对过去实践的总结和再思考。新思想是针对一个人的内心世界的,而新观念则是这种内心世界的下意识中外化的结晶。思想新属于意识层面,观念新则介于意识和行为之间,只有思想新,才能外发出观念新,成为指导行为和习惯的桥梁。思想新就是要有端正积极的心态,用干事业的精神做好本职工作。思想观念新,就是要善于吸取经验教训,胸怀全局,放眼未来,在具体的工作中把失误减少到最低,把事情做到最好。
实现梦想的动力是持续的工作激情。俗话说,兴趣是最好的老师,但兴趣的自发性使兴趣往往不能与工作结合起来。只有梦想和激情结合在一起,才能产生强大的力量,产生出凤凰涅槃的嬗变。人的发展是有限的,而企业的发展具有着无限可能性,企业正在发展改变,作为企业的员工也不能再用过去的观念看待发展中的新问题,不能再用过去的方法解决新出现的问题。拿出看得见的行动,取得有价值的结果,是新思想和新观念指导下的新行为体现,这种新行为经过长期的规范积累,可以形成新的习惯。正是这种新行为导致的新习惯,一旦与饱含着工作激情发生化合作用,就能够完成不同层面的价值连接,实现个人提升,推动企业发展。
国际化是经济一体化背景下企业发展的基本趋势,现代企业在国际化的进程中正发生深刻的变化,企业员工只要主动调整心态,了解认同并适应这一变化,用激情点燃梦想,用梦想点燃属于你的未来!
很多人是怀揣着梦想出来打工的。然而,到了一个新的生活环境,却因为枯燥或劳累的打工生活,当初的梦想渐渐被自己放逐,生活越来越多地具备机器或程序的属性。但是在寂寞的夜晚,那个梦想又会隐隐约约地漂浮出来,独自重新审视这个不同的世界,为梦想的淹没而唏嘘。
梦想是现实世界在心灵映射出的一种精神状态,这种状态不仅积极向上,而且具有健康客观的属性。问题是,一个人在职场久了,容易被现实或物质世界所遮蔽,习惯于按部就班,生活缺乏交融和激情,体验不到追求梦想与创造成功的欣喜,这是一种非常可怕的职业疲倦。从一个地方来到另一个地方,从一个组织来到另一个组织,每一次都得面临不同的“新”:新的文化,新的思想,新的观念,新的行为,新的习惯。对作为资源的人的更新与提升,是企业在持续发展过程中的对人这一关键性因素提出的具体的新要求。一个善于适应变化的员工,善于在这些“新”中蕴藏自己的梦想,更新自己的行为观念,创新自己的方式方法,刷新自己的精神风貌,从而塑造出一个全新的自己。因此,这样的梦想,有着坚实的现实基础,能够在职业的一步步嬗变中推导出自己的真实的未来。
实现梦想的心理基础是要融入企业文化。梦想要从飘忽的思想中落地,必须要有一个承载梦想的平台。这个平台,经常就是你赖以生存发展的工作岗位。只有把梦想和具体的工作实践结合起来,这种梦想才具备了开花结果的土壤。而梦想与工作实践的融合,以了解认同作为企业文化的核心价值观为根本前提,以提升思想认识、约束行为习惯、融入组织结构和创造工作业绩为行为目标。客观上,企业越来越崇尚创新、务实和高效,期望员工在快速反应和精诚服务中体现出工作成果,因此对人的要求正由人性化向职业化转变,组织规则越来越成为与梦想边界更为清晰的东西。这看似一对矛盾,实际上只要融入了企业的文化,就能正确认识作为管理方式的领导有情、管理无情和制度绝情,在规则之中塑造出个人理想空间。认同并融入新的文化,适宜调整好心态,用宽容开放的胸怀,积极参与到企业的发展建设之中,使新文化在自身上得到具体的体现。这样的话,梦想就能够着床发芽,并进而开花结果。
实现梦想的外在表现是从理性思想到感性观念转变。如果说企业文化属于较高层面的思想成果,学习融入的过程还属于思想的理性阶段,那么把这种思想认识转化为具体而丰富的行动,则是形成感性观念的重要手段。这种来自经过辨别和思维的理性所衍生形成的感性行为,实际上是一种优良的习惯表现,已经内含了对企业发展战略和企业文化的认同,具有勇于对过去认识的更新与舍弃的精神特质,是对过去实践的总结和再思考。新思想是针对一个人的内心世界的,而新观念则是这种内心世界的下意识中外化的结晶。思想新属于意识层面,观念新则介于意识和行为之间,只有思想新,才能外发出观念新,成为指导行为和习惯的桥梁。思想新就是要有端正积极的心态,用干事业的精神做好本职工作。思想观念新,就是要善于吸取经验教训,胸怀全局,放眼未来,在具体的工作中把失误减少到最低,把事情做到最好。
实现梦想的动力是持续的工作激情。俗话说,兴趣是最好的老师,但兴趣的自发性使兴趣往往不能与工作结合起来。只有梦想和激情结合在一起,才能产生强大的力量,产生出凤凰涅槃的嬗变。人的发展是有限的,而企业的发展具有着无限可能性,企业正在发展改变,作为企业的员工也不能再用过去的观念看待发展中的新问题,不能再用过去的方法解决新出现的问题。拿出看得见的行动,取得有价值的结果,是新思想和新观念指导下的新行为体现,这种新行为经过长期的规范积累,可以形成新的习惯。正是这种新行为导致的新习惯,一旦与饱含着工作激情发生化合作用,就能够完成不同层面的价值连接,实现个人提升,推动企业发展。
国际化是经济一体化背景下企业发展的基本趋势,现代企业在国际化的进程中正发生深刻的变化,企业员工只要主动调整心态,了解认同并适应这一变化,用激情点燃梦想,用梦想点燃属于你的未来!