论文部分内容阅读
【中图分类号】C915 【文献标识码】A 【文章编号】1009-9646(2009)12-0023-02
作者简介:曲娜娜,(1981-),女,沈阳师范大学硕士研究生,研究方向:发展社会学。
【摘要】新失业群体在职业观念形成行为与意识当中受到了父辈“单位习惯”的熏淹,在市场经济的时代即单位制终结之后制约新失业群体职业适应的因素主要有3个:(1)社会政策遗漏了这一特殊人群;(2)自身人力资本和社会资本的薄弱在一定程度上制约了其职业适应,不自觉地延伸了其单位人的职业观;(3)结构性排斥、功能性排斥和社会关系排斥使其在职场招受到了挤压。
【关键词】新失业群体;单位社会的终结;职业观念形成
The system of units end and the urban new unemployment community professional idea forms puzzled
QuNana
【Abstract】After the system of units ends, restricts the factor which the new unemployment community occupation adapts mainly to have 3:(1)the social policy omitted this special crowd,(2)human capitals and the social capital weak have restricted its occupation adaptation to a certain extent,not on own initiative has extended its unit person’s professional view.(3)constitutive repel,Functionality repel and social relations repel ,Caused it to incur in the work place has received the extrusion.
【Key words】New unemployment community;Unit society’s end;Professional idea
中国30年经济体制改革和政治体制改革的直接结果,一方面是解放了生产力,提高了国家的综合国力;另一方面,也使人们的思想观念得到了转变,人们不再把单位作为唯一的立身之所。社会组织结构的类型由原来的单一化向多元化转变造成了单位制的衰落、单位的行政能力的弱化,这就使原有的社会组织结构发生变化。但在这种背景之下却出现了新失业群体问题,他们最初的外在表现是失业,但实质是对工作职业的不适应。探讨新失业群体职业观念变换问题成为社会学研究的一个话题。
1单位之后的城市新失业群体职业观念基本形态
“单位制”终结之后,取而代之的是不断被分解、甚至是支离破碎的工作岗位,这个过程实际上就是劳动社会的碎片化过程。个体不断脱离就业体系的制约,而成为原子、片段的个体,这种游离状态往往是不可逆的,个体一旦脱离正规就业体系的约束,就不愿再回到其中了。因此,很多新失业群体都对管理模式严格的企业心生“畏惧”[1](P314)。对于新失业群体而言,工作不再等同于传统意义上的单位,企业管理体制和管理方式的变化,也使得他们对于单位和工作的理解有了新的内涵。
新失业群体的职业适应与东北老工业基地劳动力市场的运行机制密切相关。在相当大的程度上,新失业群体职业适应的实质性艰难就是东北老工业基地的劳动力市场的运行机制导致的。他们都是在服务型市场中就业,收入很低,却同时要承担较高的城市生活费用者。这个群体就是我们这里所说的生活在城市夹缝中的人们。新失业群体中的大部分人属于城市中的独生子女一代,他们的生活方式是城市的,而维持城市生活方式的费用是高昂的。当工作所得不足以补偿他们为外出工作所付出的“代价”时,新失业群体往往选择退出就业体系。这就是新失业群体的数量迅速增加和主动处于失业状态的制度性原因。
目前,在我国的东北区域,是传统体制和市场体制的相持和并存的一种相对稳定的状态。计划经济使得东北人形成了封闭保守和自我满足的心态,缺少开放进取与开拓创新的精神。首先,受计划经济国家总体性供给、单位全方位分配的影响,社会成员形成一种“等、靠、要”的思维模式。其次,“官本位”渗入民心。“‘官本位’的制约表现为东北文化中的庸俗关系网的盘根错节。”[2](P317)托关系,走后门,在东北是相当普遍的办事方式。大部分新失业群体是深受两种文化观念影响的。
新失业群体扭曲的职业观主要有以下几个表现:第一是工作的重要性。在新失业群体一部分人的内心中,出去找工作并不是迫不得已的事情。有的是为了摆脱无聊的生活,有的是为了花钱更宽裕些,有的是迫于社会舆论的压力,或者兼而有之。第二是依赖性。新失业群体中大部分都是家里的独生子女。就导致了在新失业群体对父母的依赖,而不是去主动提高自身能力来加强就业的砝码,他们的主要经济来源于父母。第三是“优越感”。新失业群体是城里人。他们不屑于从事这种低技术与劳动力要求强度较高的职业的,他们认为工作是一个人身份的象征。
2单位之后的城市新失业群体职业观念形成困惑根源
尽管新失业群体仍在快速的增长,并不断陷入失业的困难之中不能自拔,但新失业群体的问题仍未引起足够的重视,社会政策遗漏了这一特殊人群是一个主要根源。新失业群体并不能像下岗职工或是大学毕业生那样,享受一些就业优惠政策,在劳动力市场上,新失业群体在获取就业机会的过程中受到种种制约,陷入了就业的困境。
首先是人力资本方面。人力资本包括受教育水平和工作经验两个方面,然而这两个方面恰恰都是新失业群体所欠缺的。从理论上来说,这些年轻人要想实现新的社会地位,“直取华山”式的一条道路是继续上学,通过重新获取文化资本来破除制约他们求职和升迁的瓶颈。然而,继续上学对很多人来说,可能已经是一个不太容易,或者更确切地去说,不太敢于去尝试的一条道路了。当然,不可否认的是,仍然有一些勇敢的年轻人选择了放弃工作,而是“充电”或者继续读书。
其次是社会资本方面。单位制的逐渐走向终结,受影响最大的就是工人阶级的后代,一方面正式制度把他们直接抛到市场经济中,排除在社会保障范围之外;另一方面他们在无法接替父辈们的工作的同时,却延续了父辈们的社会底层地位,同时家庭社会网络又不能为其提供向上流动的机会。尽管新失业群体仍在快速的膨胀,并不断陷入失业的泥潭不能自拔,但新失业群体的问题未能引起足够的重视,社会政策的指向也遗漏了这一特殊人群。政府、企业社区等对“新失业群体”的就业政策帮助和机会提供方面缺少关注,使得他们面临着更为不利的就业局面。
同时“新失业群体”招受到的挤压和排斥是显而易见的[3]。首先是结构性排斥。具体就新失业群体的成因来说,结构性的排斥表现为结构性的失业,即劳动力的供给结构与劳动力的需求结构不相吻合;其次是功能性排斥。很显然由于新失业群体没有高学历又欠缺职业技能,因此被排斥出了主要的劳动力市场,而只能在次级劳动力市场中寻找职位,于是一部分具有较高就业期望的青年人就加入到新失业群体中等待机会。再次是社会关系排斥。如果一个人在观念上认为新失业群体的成员都是无能的、“啃老”的,很难想象他会和新失业群体的成员交朋友,而新失业群体成员自己也会因为无工作、靠父母倍感羞愧,久而久之,他们也会主动疏离自己已有的社会交往网络。另外由于新失业群体大多无固定工作,这种不稳定的工作状态也不利于其社会交往。
综上所述,单位制的终结是在中国社会转型过程中的必然趋势,它使得当今中国的利益协调机制发生了根本性的变化。中国是有过长期单位制形态的国家,单位制还有着长期的思想惯性,所谓的新失业群体,他们的父母大多都是从单位制时代走过来的,在他们的行为与意识当中不可避免的要受到父辈“单位习惯”的熏淹,但同时他们又是生活在市场经济的时代,他们所面临的竞争又是他们的父辈所未曾有过的,他们在面临失业威胁的时候不被重视的程度也是令人瞠目的。他们是年轻的一代也是代表未来的一代,他们问题的能不能很好的解决直接关系这中国未来的可持续发展和中国社会的稳定。
参考文献
[1]乌尔里希•贝克、约翰内斯•威尔姆斯 著,路国林译.《自由与资本主义——与著名社会学家乌尔里希•贝克对话》,浙江人民出版社,2001年
[2]赵定东.《“群体”失业者的转型适应与社会认同》.载《社会学视野下的和谐社会》.社会科学文献出版社,2005年
[3]陈庆滨.《社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究》.《青年研究》,2006年第7期
作者简介:曲娜娜,(1981-),女,沈阳师范大学硕士研究生,研究方向:发展社会学。
【摘要】新失业群体在职业观念形成行为与意识当中受到了父辈“单位习惯”的熏淹,在市场经济的时代即单位制终结之后制约新失业群体职业适应的因素主要有3个:(1)社会政策遗漏了这一特殊人群;(2)自身人力资本和社会资本的薄弱在一定程度上制约了其职业适应,不自觉地延伸了其单位人的职业观;(3)结构性排斥、功能性排斥和社会关系排斥使其在职场招受到了挤压。
【关键词】新失业群体;单位社会的终结;职业观念形成
The system of units end and the urban new unemployment community professional idea forms puzzled
QuNana
【Abstract】After the system of units ends, restricts the factor which the new unemployment community occupation adapts mainly to have 3:(1)the social policy omitted this special crowd,(2)human capitals and the social capital weak have restricted its occupation adaptation to a certain extent,not on own initiative has extended its unit person’s professional view.(3)constitutive repel,Functionality repel and social relations repel ,Caused it to incur in the work place has received the extrusion.
【Key words】New unemployment community;Unit society’s end;Professional idea
中国30年经济体制改革和政治体制改革的直接结果,一方面是解放了生产力,提高了国家的综合国力;另一方面,也使人们的思想观念得到了转变,人们不再把单位作为唯一的立身之所。社会组织结构的类型由原来的单一化向多元化转变造成了单位制的衰落、单位的行政能力的弱化,这就使原有的社会组织结构发生变化。但在这种背景之下却出现了新失业群体问题,他们最初的外在表现是失业,但实质是对工作职业的不适应。探讨新失业群体职业观念变换问题成为社会学研究的一个话题。
1单位之后的城市新失业群体职业观念基本形态
“单位制”终结之后,取而代之的是不断被分解、甚至是支离破碎的工作岗位,这个过程实际上就是劳动社会的碎片化过程。个体不断脱离就业体系的制约,而成为原子、片段的个体,这种游离状态往往是不可逆的,个体一旦脱离正规就业体系的约束,就不愿再回到其中了。因此,很多新失业群体都对管理模式严格的企业心生“畏惧”[1](P314)。对于新失业群体而言,工作不再等同于传统意义上的单位,企业管理体制和管理方式的变化,也使得他们对于单位和工作的理解有了新的内涵。
新失业群体的职业适应与东北老工业基地劳动力市场的运行机制密切相关。在相当大的程度上,新失业群体职业适应的实质性艰难就是东北老工业基地的劳动力市场的运行机制导致的。他们都是在服务型市场中就业,收入很低,却同时要承担较高的城市生活费用者。这个群体就是我们这里所说的生活在城市夹缝中的人们。新失业群体中的大部分人属于城市中的独生子女一代,他们的生活方式是城市的,而维持城市生活方式的费用是高昂的。当工作所得不足以补偿他们为外出工作所付出的“代价”时,新失业群体往往选择退出就业体系。这就是新失业群体的数量迅速增加和主动处于失业状态的制度性原因。
目前,在我国的东北区域,是传统体制和市场体制的相持和并存的一种相对稳定的状态。计划经济使得东北人形成了封闭保守和自我满足的心态,缺少开放进取与开拓创新的精神。首先,受计划经济国家总体性供给、单位全方位分配的影响,社会成员形成一种“等、靠、要”的思维模式。其次,“官本位”渗入民心。“‘官本位’的制约表现为东北文化中的庸俗关系网的盘根错节。”[2](P317)托关系,走后门,在东北是相当普遍的办事方式。大部分新失业群体是深受两种文化观念影响的。
新失业群体扭曲的职业观主要有以下几个表现:第一是工作的重要性。在新失业群体一部分人的内心中,出去找工作并不是迫不得已的事情。有的是为了摆脱无聊的生活,有的是为了花钱更宽裕些,有的是迫于社会舆论的压力,或者兼而有之。第二是依赖性。新失业群体中大部分都是家里的独生子女。就导致了在新失业群体对父母的依赖,而不是去主动提高自身能力来加强就业的砝码,他们的主要经济来源于父母。第三是“优越感”。新失业群体是城里人。他们不屑于从事这种低技术与劳动力要求强度较高的职业的,他们认为工作是一个人身份的象征。
2单位之后的城市新失业群体职业观念形成困惑根源
尽管新失业群体仍在快速的增长,并不断陷入失业的困难之中不能自拔,但新失业群体的问题仍未引起足够的重视,社会政策遗漏了这一特殊人群是一个主要根源。新失业群体并不能像下岗职工或是大学毕业生那样,享受一些就业优惠政策,在劳动力市场上,新失业群体在获取就业机会的过程中受到种种制约,陷入了就业的困境。
首先是人力资本方面。人力资本包括受教育水平和工作经验两个方面,然而这两个方面恰恰都是新失业群体所欠缺的。从理论上来说,这些年轻人要想实现新的社会地位,“直取华山”式的一条道路是继续上学,通过重新获取文化资本来破除制约他们求职和升迁的瓶颈。然而,继续上学对很多人来说,可能已经是一个不太容易,或者更确切地去说,不太敢于去尝试的一条道路了。当然,不可否认的是,仍然有一些勇敢的年轻人选择了放弃工作,而是“充电”或者继续读书。
其次是社会资本方面。单位制的逐渐走向终结,受影响最大的就是工人阶级的后代,一方面正式制度把他们直接抛到市场经济中,排除在社会保障范围之外;另一方面他们在无法接替父辈们的工作的同时,却延续了父辈们的社会底层地位,同时家庭社会网络又不能为其提供向上流动的机会。尽管新失业群体仍在快速的膨胀,并不断陷入失业的泥潭不能自拔,但新失业群体的问题未能引起足够的重视,社会政策的指向也遗漏了这一特殊人群。政府、企业社区等对“新失业群体”的就业政策帮助和机会提供方面缺少关注,使得他们面临着更为不利的就业局面。
同时“新失业群体”招受到的挤压和排斥是显而易见的[3]。首先是结构性排斥。具体就新失业群体的成因来说,结构性的排斥表现为结构性的失业,即劳动力的供给结构与劳动力的需求结构不相吻合;其次是功能性排斥。很显然由于新失业群体没有高学历又欠缺职业技能,因此被排斥出了主要的劳动力市场,而只能在次级劳动力市场中寻找职位,于是一部分具有较高就业期望的青年人就加入到新失业群体中等待机会。再次是社会关系排斥。如果一个人在观念上认为新失业群体的成员都是无能的、“啃老”的,很难想象他会和新失业群体的成员交朋友,而新失业群体成员自己也会因为无工作、靠父母倍感羞愧,久而久之,他们也会主动疏离自己已有的社会交往网络。另外由于新失业群体大多无固定工作,这种不稳定的工作状态也不利于其社会交往。
综上所述,单位制的终结是在中国社会转型过程中的必然趋势,它使得当今中国的利益协调机制发生了根本性的变化。中国是有过长期单位制形态的国家,单位制还有着长期的思想惯性,所谓的新失业群体,他们的父母大多都是从单位制时代走过来的,在他们的行为与意识当中不可避免的要受到父辈“单位习惯”的熏淹,但同时他们又是生活在市场经济的时代,他们所面临的竞争又是他们的父辈所未曾有过的,他们在面临失业威胁的时候不被重视的程度也是令人瞠目的。他们是年轻的一代也是代表未来的一代,他们问题的能不能很好的解决直接关系这中国未来的可持续发展和中国社会的稳定。
参考文献
[1]乌尔里希•贝克、约翰内斯•威尔姆斯 著,路国林译.《自由与资本主义——与著名社会学家乌尔里希•贝克对话》,浙江人民出版社,2001年
[2]赵定东.《“群体”失业者的转型适应与社会认同》.载《社会学视野下的和谐社会》.社会科学文献出版社,2005年
[3]陈庆滨.《社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究》.《青年研究》,2006年第7期