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文章在研究企业员工绩效评估指标的基础上,探讨了模糊数学在企业员工绩效评估中的应用,并构建了关于权重和隶属度的模糊评价模型.
浅析模糊数学在人力资源管理绩效考评中的应用
【摘 要】
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文章在研究企业员工绩效评估指标的基础上,探讨了模糊数学在企业员工绩效评估中的应用,并构建了关于权重和隶属度的模糊评价模型.
【机 构】
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成都理工大学信息管理学院
【出 处】
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江苏科技信息(学术研究)
【发表日期】
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2010年2期
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