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[摘 要]近年来，企业文化作为一种先进的管理理论，越来越多的被企业所认同和关注，并逐渐成为企业核心竞争力的有力保障。如何寻找一种落地的载体，承载着员工，使员工产生对企业的认同感、使命感，将会成为企业文化成败的关键所在。本文针对企业文化认同度提升的途径，阐述了自己的观点。
[关键词]“四微”活动；企业文化 ；认同度
中图分类号：TH203 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）32-0000-01
企业文化是一种很“虚”的东西，这也导致了很多企业文化口号标语满天飞，更谈不上得到企业员工的认同。当前，社会进入全民“微”时代，只有与时俱进，不断探索更简单、更快捷、互动性更强的企业文化传播方式，才能借助“微言大义”，实现企业文化“润物细无声”的效果。
一、何为微传播
广义的微传播是指以微博客、手机短信、彩信、飞信、QQ、MSN、户外显示屏等媒介的信息传播方式。狭义的微传播是以微博客为媒介的信息传播方式。以微博客为媒介的微传播，是去中心化的裂变式多级传播模式，传播碎片化信息，借以实现自我表达、交往需求与社会认知。微传播的核心特征就是“微”，即传播的内容是“微内容”（一句话、一个表情符号、一张图片等等）；传播体验是“微动作（通过简单的按键操作、鼠标点击就能完成选择评价、投票功能）；传播渠道是“微介质”（手机等介质）；传播的对象是“微受众”（小众、对象性传播）。
二、如何开展“微活动”
通过开展“四微”活动，可以着眼于小，积少成多，积聚于大，簡而言之就是通过“积微成著”的过程，达到提升员工对于企业文化认同度的最佳效果。
（一）寻找微感动
结合各类主题活动，发掘身边基层一线的感人事迹，传播身边先进典型。创新宣传展示方法，扩大先进典型的社会影响力，为改进和创新先进典型选树宣传提供指引。在道德讲堂实施中，模范选取方面，采取“大+小”先进人物，不仅宣扬上级提倡的“大人物”事迹，也从基层里深挖“小人物”的感动瞬间。
（二）开展微互动
开展“微交流”，学习交流先进人物典型事迹和企业文化优秀成果，借助“微信群”交流平台，设定微话题、组织交流讨论，引导员工参与企业文化在线交流活动，交换思想观点，分享经验做法。开设“微课堂”，在员工中开展企业文化培训以及各类专业知识讲座。利用网络平台，以文字、图表、图片、音频、视频等多种媒体形式，定期向员工推送精心编排的宣传学习内容。开通了“微信课堂”“网络课堂”，打造“微课堂”，利用图片、视频、新闻故事等方式宣传社会主义核心价值观、企业核心价值观。
（三）定格微举动
捕捉一线员工在工作现场的精彩动感瞬间，开展专题摄影展、书画展，让员工的微举动焕发光彩，为诠释企业文化内涵赋予了新的意义。一副真实生动、反映企业题材的新闻摄影图片，不仅能深刻揭示事物的本质和内涵，更能生动形象地反映企业独有的特性。
（四）奉献微行动
组织志愿者服务队，以“弘扬雷锋精神”等主题，广泛开展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民的社会志愿服务，开展倡导文明礼仪、维护秩序、保护环境的社会志愿活动。面向留守老人、留守儿童、农民工、残疾人等特殊群体，开展志愿帮扶活动。
三、“微活动”的特色
（一）活动内容形式新颖
“四微活动”多以灵活、生动、高效的自媒体为载体，使企业员工第一时间了解企业文化亮点、舆论焦点，其内容的贴近性和互动的快捷性帮助进一步推动优秀企业文化和员工风采等话题的发酵，弘扬和传递正能量，形成助力企业发展、团结企业员工的强大舆论场。其次，“四微活动”能形成企业内外形象的“展示台”，员工参与性强，工作中的场景和趣事也能通过文字和图片在这些平台上展示，让大家能看到不同工作岗位的员工风采，从而加深员工之间的沟通了解，提升凝聚力。
（二）符合主流传播方式
当今时代为知识信息时代，随着互联网技术的不断发展，新媒介的不断涌现，微内容的传播迎合了社会的快节奏气息。企业开展的微活动由“微传播”为载体，而微传播将成为未来的主流传播方式。企业基于微博、微信、微视频等，改变了以往的宣传传播方式。
四、“微活动”效果
企业通过“四微活动”的开展，促使企业文化迅速传播，使企业核心价值观等理念真正成为管理的精髓，成为企业员工共享的价值观念和行为准则。企业最大限度地广大员工组织到企业文化建设中，让企业文化贯穿于部门、班组以及经营生产、业余生活，覆盖到各个层面。让企业文化落实到员工行为活动上。企业各类先进人物是企业文化的人格化代表，他们用自己的行为诠释了企业先进文化理念，具有很强的示范带头作用。企业也通过选典型、树榜样，形成人人赶超先进、个个争當先进的良好局面。
参考文献
[1] 宋海荣.以人为本提升企业文化的认同度[J].西部大开发旬刊，2012（1）：92-92.
[2] 冯洁.企业员工文化认同度提升方法研究[J].工业，2016（6）：00164-00164.
[关键词]“四微”活动；企业文化 ；认同度
中图分类号：TH203 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）32-0000-01
企业文化是一种很“虚”的东西，这也导致了很多企业文化口号标语满天飞，更谈不上得到企业员工的认同。当前，社会进入全民“微”时代，只有与时俱进，不断探索更简单、更快捷、互动性更强的企业文化传播方式，才能借助“微言大义”，实现企业文化“润物细无声”的效果。
一、何为微传播
广义的微传播是指以微博客、手机短信、彩信、飞信、QQ、MSN、户外显示屏等媒介的信息传播方式。狭义的微传播是以微博客为媒介的信息传播方式。以微博客为媒介的微传播，是去中心化的裂变式多级传播模式，传播碎片化信息，借以实现自我表达、交往需求与社会认知。微传播的核心特征就是“微”，即传播的内容是“微内容”（一句话、一个表情符号、一张图片等等）；传播体验是“微动作（通过简单的按键操作、鼠标点击就能完成选择评价、投票功能）；传播渠道是“微介质”（手机等介质）；传播的对象是“微受众”（小众、对象性传播）。
二、如何开展“微活动”
通过开展“四微”活动，可以着眼于小，积少成多，积聚于大，簡而言之就是通过“积微成著”的过程，达到提升员工对于企业文化认同度的最佳效果。
（一）寻找微感动
结合各类主题活动，发掘身边基层一线的感人事迹，传播身边先进典型。创新宣传展示方法，扩大先进典型的社会影响力，为改进和创新先进典型选树宣传提供指引。在道德讲堂实施中，模范选取方面，采取“大+小”先进人物，不仅宣扬上级提倡的“大人物”事迹，也从基层里深挖“小人物”的感动瞬间。
（二）开展微互动
开展“微交流”，学习交流先进人物典型事迹和企业文化优秀成果，借助“微信群”交流平台，设定微话题、组织交流讨论，引导员工参与企业文化在线交流活动，交换思想观点，分享经验做法。开设“微课堂”，在员工中开展企业文化培训以及各类专业知识讲座。利用网络平台，以文字、图表、图片、音频、视频等多种媒体形式，定期向员工推送精心编排的宣传学习内容。开通了“微信课堂”“网络课堂”，打造“微课堂”，利用图片、视频、新闻故事等方式宣传社会主义核心价值观、企业核心价值观。
（三）定格微举动
捕捉一线员工在工作现场的精彩动感瞬间，开展专题摄影展、书画展，让员工的微举动焕发光彩，为诠释企业文化内涵赋予了新的意义。一副真实生动、反映企业题材的新闻摄影图片，不仅能深刻揭示事物的本质和内涵，更能生动形象地反映企业独有的特性。
（四）奉献微行动
组织志愿者服务队，以“弘扬雷锋精神”等主题，广泛开展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民的社会志愿服务，开展倡导文明礼仪、维护秩序、保护环境的社会志愿活动。面向留守老人、留守儿童、农民工、残疾人等特殊群体，开展志愿帮扶活动。
三、“微活动”的特色
（一）活动内容形式新颖
“四微活动”多以灵活、生动、高效的自媒体为载体，使企业员工第一时间了解企业文化亮点、舆论焦点，其内容的贴近性和互动的快捷性帮助进一步推动优秀企业文化和员工风采等话题的发酵，弘扬和传递正能量，形成助力企业发展、团结企业员工的强大舆论场。其次，“四微活动”能形成企业内外形象的“展示台”，员工参与性强，工作中的场景和趣事也能通过文字和图片在这些平台上展示，让大家能看到不同工作岗位的员工风采，从而加深员工之间的沟通了解，提升凝聚力。
（二）符合主流传播方式
当今时代为知识信息时代，随着互联网技术的不断发展，新媒介的不断涌现，微内容的传播迎合了社会的快节奏气息。企业开展的微活动由“微传播”为载体，而微传播将成为未来的主流传播方式。企业基于微博、微信、微视频等，改变了以往的宣传传播方式。
四、“微活动”效果
企业通过“四微活动”的开展，促使企业文化迅速传播，使企业核心价值观等理念真正成为管理的精髓，成为企业员工共享的价值观念和行为准则。企业最大限度地广大员工组织到企业文化建设中，让企业文化贯穿于部门、班组以及经营生产、业余生活，覆盖到各个层面。让企业文化落实到员工行为活动上。企业各类先进人物是企业文化的人格化代表，他们用自己的行为诠释了企业先进文化理念，具有很强的示范带头作用。企业也通过选典型、树榜样，形成人人赶超先进、个个争當先进的良好局面。
参考文献
[1] 宋海荣.以人为本提升企业文化的认同度[J].西部大开发旬刊，2012（1）：92-92.
[2] 冯洁.企业员工文化认同度提升方法研究[J].工业，2016（6）：00164-00164.