【摘 要】
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美世咨询于2006 年开展了一次针对中国中层经理人的能力素质调研。调研发现: 中国经理人表现最突出的三项能力素质为团队领导力、团队合作和业绩导向。 中國经理人最需要提升的三项能力素质为商业敏锐度、企业家精神和创新精神。 从性别上划分, 女性经理人的能力表现更为突出, 特别是在与人交往的几个能力上, 如发展他人、关系管理、影响力和团队合作等。 外企经理人在“关系管理”、“ 冲突管理” 和“组
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美世咨询于2006 年开展了一次针对中国中层经理人的能力素质调研。调研发现:
中国经理人表现最突出的三项能力素质为团队领导力、团队合作和业绩导向。
中國经理人最需要提升的三项能力素质为商业敏锐度、企业家精神和创新精神。
从性别上划分, 女性经理人的能力表现更为突出, 特别是在与人交往的几个能力上, 如发展他人、关系管理、影响力和团队合作等。
外企经理人在“关系管理”、“ 冲突管理” 和“组织敏感度”三项能力上得分很高, 一方面表现了他们可能更善于处理内外部的各类人际关系, 另一方面可能表明了外企并非是人们所想象的没有复杂关系和政治斗争的一方“净土”。而国有企业的经理人在“创新精神” 上要略高于外资企业的经理人。
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