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记得两年前游走在哈佛的红砖绿树之间时, 周围的学生经常引用一位教授的话来佐证系出哈佛的自豪感, 大意是说从哈佛毕业的学生应该成为世界的盐, 盐的作用是给世界味道, 给它防腐, 如果毕业后没有起到盐的作用, 是有愧于哈佛的。
这句话的出处并不新锐, 因为早在基督教的教义中就有这样的话:“You are thesalt of the earth:but if the salt loses its flavor,how shall it be seasonsed?……”
但是在被引申到人生和职场上的自我要求时, 就体现出一种新的境界。职场看似宏阔无穷, 其实最本质的只有三件事, 一件是职场生存所必须的工作技能; 一件是我们职场发展所必需转换的心态; 第三件, 是能够让你在职场脱颖而出, 并且影响芸芸众生的素质, 我喜欢称之为人的Quality, 是那种让你“可持续发展”地脱颖而出的素质,也就是我所理解的“一粒盐”的核心内容,比如这期特别策划所提倡的“社交商”。
在美国人Daniel Goleman 新出的书上,“社交商”的定义是“理解人类行为和处理彼此关系的能力”。而同样的概念被放到现今的中国职场中去询问时,99% 的人认为需要不同程度地获得社交商的提高或者帮助,97.35% 的人认为社交商对自己展开或维系工作而言重要或非常重要( 数据来源:《职场》杂志联合新浪网展开的“2007 社交商调查)!
其实“社交”描述的是“人——境”之间的关系, 这个概念来自西方, 但中国也有, 只不过理解的角度不同。中国的社交, 更多是指向内心世界, 比如“人以类聚,物以群分”, 社交是为了更多追求精神上的共鸣。而西方的社交概念, 则更强调差异性, 尽管圈子与圈子之间泾渭分明, 但圈子内部则更追求对“与己不同”的了解, 包容,吸纳, 甚至妥协。
这是社交概念的基础, 社交的根本目的是让“多元”的人群感受到利益和享受,
通过多方人群的受益, 来维系和发展自己的社会地位和作用, 这也是我们这期特别策划希望与大家分享的核心内容, 因为目前的职场就是一种多元利益的状态: 我、同事、下属、上司、朋友、同学、合作伙伴、客户、竞争对手, 甚至家人; 而从时间上分,還包括未来的各个元素和过去的各个元素。
在这个多元的局面中, 任何一方的独自受益都无助于我们的成功; 反之, 任何一方的受损都会影响我们的成功。这也正是《职场》创刊之初提出8 个词中“丰富关系”的本义。而社交商对于职场人的关键作用就在于, 能够在多元的局面中加进我们的影响力, 给世界味道, 如同一粒优秀的盐。