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知识型员工自主性强，注重自我价值的实现，企业对其激励应更加有针对性。现阶段国有企业对知识型员工激励存在激励机制不健全、激励体系不完善、激励方式单一、分配不公平、职业生涯建设和个人发展不全面等问题，建议国有企业从加强企业文化建设，提高凝聚力、构建合理公平的薪酬和绩效体系、完善人才选拔机制，做好职业生涯规划、实行个性化激励四个方面着手，提高对知识型员工的激励有效性。.pdf