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摘 要：随着市场经济的建立和逐步完善，地勘单位全面推行经营企业化，市场主体建设已经成为当前的一项重要任务。在新的形势下，丰富和扩展新的地矿文化，建设具有鲜明时代特征和我局特色的地矿文化，创立贵州地矿文化品牌的要求越来越迫切。
关键词：特色 地矿文化
一、培育企事业精神
改革开放30年来，地勘业将长期形成的 “三光荣”精神，赋予了新的内涵，提炼培育出具有地勘业特色的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献”的四特别精神和“为发展而超越”的行业理念，借以增强地勘员工吃苦耐劳、拼搏进取、开拓市场、在艰苦的环境中立于不败之地的信心和勇气。在全局广大干部职工的共同努力下，我局各项工作稳步推进。通过进入市场十多年的着力培育，极大的调动了员工的积极性和创造性，增强了单位的凝聚力，进而塑造出了良好的地勘行业形象，在陡峭的黔山艰难跋涉中，在“走出去”与非洲津巴布韦等国家合作交流，在2011我局掀起的抗旱打井保民生特殊攻坚战中，我局101、114等地质队迅速投入到抗旱救灾工作“快速、有效”解决灾区群众人畜饮水困难，并涌现了大量优秀党员的甘于奉献的地质人员。这些都集中表现出了地矿职工的“四特别”精神。由此我们得出这样一个结论。
建立具有我局特色地矿文化精神在我局的内在表现，集中体现在职工与单位荣辱与共的观念，具体表现为干部的表率精神、职工的团队精神和行业的创新精神，以这种精神所传播的文化理念，成为引导职工创造性工作的力量源泉。同时，建立具有我局特色地矿文化精神的外在表现集中体现在地矿的外部形象；也就是经济社会对地勘业整体的评价、印象，对社会整体贡献的成绩表现为全社会所肯定，对区域经济中的作用表现在对政府决策的影响力和对经济社会的资源保障能力，这就是良好的行业形象。
因而，在建立具有我局特色地矿文化中，应根据产业特点，结合市场经济体制的要求，着力塑造企业精神，打造出地矿文化的精髓和骨架。
二、培育信用文化
信用是地勘业发展最大的竞争力和地矿文化的集中体现，是无形品牌和无形资产。近些年来少部分人在经济利益的趋使下，没有对现场进行实地勘探，就对投资者提供不符实的地质资料，部分地质报告极度相似，与实际严重脱轨，对我局的形象造成了不良的影响。“只有市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合外，还需要在诚实、正直、公正这些方面的良好道德理念来操作这个市场。”信用是我们中华民族的优秀传统，中国古代就讲信用，货真价实、童叟无欺、一诺千金、人无信不利等；古代的信用主要表现在行为主体的道德修养和信念，更多的是属于一种主观的自律的约束。市场经济条件下，信用是最广泛、最基本、最普遍的制度环境，信用的好坏，应成为生存发展之本，成为竞争力的重要标志。地勘业在进入市场之后，队伍结构、产业结构、知识结构、竞争主体、竞争手段发生了深刻的变化，由单一的从事地质勘查找矿转变为从事地质勘查、矿业开发、工勘施工、水文地质工程、地质环境評价、地质灾害治理、多种经营等多功能、多渠道进入市场的格局，融入了区域经济，成为市场经济的主体，服务的对象、服务的环境及在政府决策中的地位发生了深刻的变化。因此，必须树立“科学严谨、质量第一、优质高效、诚信为本、合作共赢”的经营管理理念，把信用作为建立具有我局特色地矿文化的集中体现；作为求生存、谋发展的关键因素加以培育，提高地勘单位的道德水准和信用水平。只有将鲜明的信用文化融入地勘业发展之中，才具有无穷的生命力和创造力。
三、培育人本文化
随着知识经济的发展，知识代替资本成为企业至关重要的短缺资源的趋势越来越明显。因此，必须树立起以人为本的管理思想，地勘单位的管理必须由过去以优化资本为目标的管理，转变为优化人员为目标的管理，特别强调尊重人、尊重人的价值。
地矿文化是地质人的文化。广大地矿工作者不仅是地矿文化的创造者，而且是地矿文化的发展和丰富者。因此，我们要通过对职工的理解、关心、培养、使用，挖掘职工的内在潜力，促进职工不断成长，帮助职工实现自身价值。“人才、干部是世界上的所有宝贵的资本中最宝贵、最有决定意义的资本。”为此，在市场竞争中要吸引人才、留住人才和用好人才。实践证明要做到这些，一靠爱心，二靠文化、三靠事业、四靠待遇。通过不懈的培育，使职工的价值观念、人生信念、行为准则、团队意识、竞争理念等符合地勘业长远发展的要求。
地勘单位高度流动分散，条件艰苦，环境恶劣，多数单位竞争优势不足，为此105地质队党委领导，经常去野外检查工作，关心员工的生活，并为野外地质人员配备了医疗器材和无线网络。因此，应更加注重职工队伍自身素质建设，尊重员工的价值。我们要结合地勘业特点，不拘一格提拔人才，我局在去年的处级干部竞聘活动中就为提拔了一些年轻有的干部，为我局的发展注入了一股新的活力；多渠道加强对员工业务技能的培训，为职工增长能力和实现自身价值搭建良好平台，进而培育核心价值观、打造核心竞争能力。同时，要逐步为职工创造宽松的、利于心理、生活、激励的环境，在条件允许的情况下，逐步实行职工午餐补助，带薪休假、职工疗养和职工收益与单位效益共同增长的制度，努力创造人才脱颖而出的工作环境和舒适优美的生活氛围。
四、培育有特色的地矿文学艺术
文学是社会生活真实的、形象的、艺术的反映。地矿文学是对地质人野外生活及围绕资源保障所从事的全部社会生活真实的、形象的、艺术的反映。它是生活的真实和艺术的真实，为地矿文化增添了思想感情和艺术感染。从而使我们所从事的地勘业从文学艺术的角度对社会起到认识作用、教育作用和美感作用。
我局历来十分重视山野文学。文学刊物《杜鹃花》贵州地矿报及网上开辟的地矿文化专栏展现出来的社会影响力是不可忽视的。重视培养文学爱好者，贵州地矿连续多年举办地质风采征文比赛，积极鼓励地质人员多写多投稿，不时有一些文学作品反映其中，为之添色。为此，地勘单位的领导者在培育地矿文化的过程中要高度重视文学艺术的作用，鼓励有更多的小说、散文、诗歌、报告文学创作问世，培养一大批文学爱好者，用笔、用思想感情，把以人为中心，多方面的地矿生活现象整体的加以认识和反映。这样地矿文化便可以加以升华而成为社会生活的反映。
参考文献:
[1] 赵亮;谈企业文化的建立和推行[J];石油库与加油站;2004年06期
[2] 郝栋;对企业文化的几点认识和体会[J];煤炭经济研究;2005年03期．
[3] 冷庆;山东省地矿局企业文化诊断与建设研究[D];山东大学;2006年
关键词：特色 地矿文化
一、培育企事业精神
改革开放30年来，地勘业将长期形成的 “三光荣”精神，赋予了新的内涵，提炼培育出具有地勘业特色的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献”的四特别精神和“为发展而超越”的行业理念，借以增强地勘员工吃苦耐劳、拼搏进取、开拓市场、在艰苦的环境中立于不败之地的信心和勇气。在全局广大干部职工的共同努力下，我局各项工作稳步推进。通过进入市场十多年的着力培育，极大的调动了员工的积极性和创造性，增强了单位的凝聚力，进而塑造出了良好的地勘行业形象，在陡峭的黔山艰难跋涉中，在“走出去”与非洲津巴布韦等国家合作交流，在2011我局掀起的抗旱打井保民生特殊攻坚战中，我局101、114等地质队迅速投入到抗旱救灾工作“快速、有效”解决灾区群众人畜饮水困难，并涌现了大量优秀党员的甘于奉献的地质人员。这些都集中表现出了地矿职工的“四特别”精神。由此我们得出这样一个结论。
建立具有我局特色地矿文化精神在我局的内在表现，集中体现在职工与单位荣辱与共的观念，具体表现为干部的表率精神、职工的团队精神和行业的创新精神，以这种精神所传播的文化理念，成为引导职工创造性工作的力量源泉。同时，建立具有我局特色地矿文化精神的外在表现集中体现在地矿的外部形象；也就是经济社会对地勘业整体的评价、印象，对社会整体贡献的成绩表现为全社会所肯定，对区域经济中的作用表现在对政府决策的影响力和对经济社会的资源保障能力，这就是良好的行业形象。
因而，在建立具有我局特色地矿文化中，应根据产业特点，结合市场经济体制的要求，着力塑造企业精神，打造出地矿文化的精髓和骨架。
二、培育信用文化
信用是地勘业发展最大的竞争力和地矿文化的集中体现，是无形品牌和无形资产。近些年来少部分人在经济利益的趋使下，没有对现场进行实地勘探，就对投资者提供不符实的地质资料，部分地质报告极度相似，与实际严重脱轨，对我局的形象造成了不良的影响。“只有市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合外，还需要在诚实、正直、公正这些方面的良好道德理念来操作这个市场。”信用是我们中华民族的优秀传统，中国古代就讲信用，货真价实、童叟无欺、一诺千金、人无信不利等；古代的信用主要表现在行为主体的道德修养和信念，更多的是属于一种主观的自律的约束。市场经济条件下，信用是最广泛、最基本、最普遍的制度环境，信用的好坏，应成为生存发展之本，成为竞争力的重要标志。地勘业在进入市场之后，队伍结构、产业结构、知识结构、竞争主体、竞争手段发生了深刻的变化，由单一的从事地质勘查找矿转变为从事地质勘查、矿业开发、工勘施工、水文地质工程、地质环境評价、地质灾害治理、多种经营等多功能、多渠道进入市场的格局，融入了区域经济，成为市场经济的主体，服务的对象、服务的环境及在政府决策中的地位发生了深刻的变化。因此，必须树立“科学严谨、质量第一、优质高效、诚信为本、合作共赢”的经营管理理念，把信用作为建立具有我局特色地矿文化的集中体现；作为求生存、谋发展的关键因素加以培育，提高地勘单位的道德水准和信用水平。只有将鲜明的信用文化融入地勘业发展之中，才具有无穷的生命力和创造力。
三、培育人本文化
随着知识经济的发展，知识代替资本成为企业至关重要的短缺资源的趋势越来越明显。因此，必须树立起以人为本的管理思想，地勘单位的管理必须由过去以优化资本为目标的管理，转变为优化人员为目标的管理，特别强调尊重人、尊重人的价值。
地矿文化是地质人的文化。广大地矿工作者不仅是地矿文化的创造者，而且是地矿文化的发展和丰富者。因此，我们要通过对职工的理解、关心、培养、使用，挖掘职工的内在潜力，促进职工不断成长，帮助职工实现自身价值。“人才、干部是世界上的所有宝贵的资本中最宝贵、最有决定意义的资本。”为此，在市场竞争中要吸引人才、留住人才和用好人才。实践证明要做到这些，一靠爱心，二靠文化、三靠事业、四靠待遇。通过不懈的培育，使职工的价值观念、人生信念、行为准则、团队意识、竞争理念等符合地勘业长远发展的要求。
地勘单位高度流动分散，条件艰苦，环境恶劣，多数单位竞争优势不足，为此105地质队党委领导，经常去野外检查工作，关心员工的生活，并为野外地质人员配备了医疗器材和无线网络。因此，应更加注重职工队伍自身素质建设，尊重员工的价值。我们要结合地勘业特点，不拘一格提拔人才，我局在去年的处级干部竞聘活动中就为提拔了一些年轻有的干部，为我局的发展注入了一股新的活力；多渠道加强对员工业务技能的培训，为职工增长能力和实现自身价值搭建良好平台，进而培育核心价值观、打造核心竞争能力。同时，要逐步为职工创造宽松的、利于心理、生活、激励的环境，在条件允许的情况下，逐步实行职工午餐补助，带薪休假、职工疗养和职工收益与单位效益共同增长的制度，努力创造人才脱颖而出的工作环境和舒适优美的生活氛围。
四、培育有特色的地矿文学艺术
文学是社会生活真实的、形象的、艺术的反映。地矿文学是对地质人野外生活及围绕资源保障所从事的全部社会生活真实的、形象的、艺术的反映。它是生活的真实和艺术的真实，为地矿文化增添了思想感情和艺术感染。从而使我们所从事的地勘业从文学艺术的角度对社会起到认识作用、教育作用和美感作用。
我局历来十分重视山野文学。文学刊物《杜鹃花》贵州地矿报及网上开辟的地矿文化专栏展现出来的社会影响力是不可忽视的。重视培养文学爱好者，贵州地矿连续多年举办地质风采征文比赛，积极鼓励地质人员多写多投稿，不时有一些文学作品反映其中，为之添色。为此，地勘单位的领导者在培育地矿文化的过程中要高度重视文学艺术的作用，鼓励有更多的小说、散文、诗歌、报告文学创作问世，培养一大批文学爱好者，用笔、用思想感情，把以人为中心，多方面的地矿生活现象整体的加以认识和反映。这样地矿文化便可以加以升华而成为社会生活的反映。
参考文献:
[1] 赵亮;谈企业文化的建立和推行[J];石油库与加油站;2004年06期
[2] 郝栋;对企业文化的几点认识和体会[J];煤炭经济研究;2005年03期．
[3] 冷庆;山东省地矿局企业文化诊断与建设研究[D];山东大学;2006年