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摘要：随着信息化时代的到来，网络技术成为各个行业提升核心竞争力的重要手段，企业党建工作也不例外，为了更好的利用网络优势，推进企业现代化进程，企业党建工作应当以信息化为载体，不断推进企业的改革与创新，充分发挥企业党建工作的先进性与创新性，为企业的健康可持续发展保驾护航。本文以网络时代背景为契机对企业党建工作面临的新机遇进行探讨，并且针对企业党建工作中存在的问题提出几点建议，以供参考。
关键词：网络；时代；加强；党建
1引言
党建工作作为企业发展的重要组成部分，是党密切联系广大基层群众的桥梁和纽带，在企业发展中始终发挥着至关重要的作用，在网络时代背景下不断加强党的领导，是提升企业核心竞争力建设现代化企业的重要保障。随着社会主义市场经济的不断完善，企业的党建工作所处的环境担负的责任也在不断发生变化，传统的企业企业党建工作已经难以满足企业信息化建设的需求，因此，企业党建工作人员应当及时转变传统观念，坚持与时俱进，从企业实际发展的角度出发，尽快实现企业党建由传统工作方式向网络信息化工作手段的转变，为推进企业现代化进程提供强有力的保障。
2、网络时代背景下对企业党建工作开展带来的新的机遇
2.1丰富了党建工作的资源与内容构成
由于市场竞争压力的日益加剧，企业埋头于生产经营当中，忽视了党建工作的重要作用，党建工作形式单一，工作方法滞后，严重阻碍了企业的全面发展。网络时代的到来改善了传统党建工作的局面，为企业党建工作带来了新的机遇，丰富了党建工作的资源与内容，为企业提供了更多的设备与網络资源，企业不仅可以借鉴其它企业先进工作经验，还能通过员工的交流与反馈丰富自身工作形式，为顺利开展党建工作奠定了坚实基础。
2.2为党建工作交流搭建新平台
在过去的企业党建工作中，党建管理人员始终处于优势地位，具有一定的权威性，而基层员工则处于被动地位，因此拉开了领导者与基层员工的距离，党建工作难以有效地反映出企业员工的心声。在全媒体网络时代，新型党建工作则通过而网络平台扭转了这一现象，党建工作者利用网络论坛等新兴平台与企业员工积极沟通，及时把握员工的实际问题与思想动态，同时员工也可以对党建工作进行实时监督，真正实现了人性化的管理。
2.3为党建工作的开展提供了新阵地
网络时代的飞速发展极大地改变了人们的生活方式与思想观念，海量的信息资源为党建工作的开展带来了便利的同时也为腐朽思想的传播提供了可乘之机，因此，企业党建应当吸取网络时代的精华，去其糟粕，将网络平台当做宣传党组织新思想以及新内容的工作阵地，用科学发展观指引企业的创新发展，树立企业新风貌，进而带动员工工作热情全面增强企业员工的向心力与凝聚力。
3目前企业党建工作中存在的问题
3.1工作形式简单化机械化
在激烈的市场竞争环境下，企业为了实现生产经营方式的新突破，在一定程度上忽视了党建工作的重要作用。据调查了解，大部分企业都将经济利益作为企业发展的主要战略目标，党建工作信息化建设方面投入的资金和精力都先对较少，对党建工作的执行只是简单的制定计划，无法发挥党组织的建设对企业发展的导向作用，深入人心更是无从谈起。近年来，企业青年员工越来越多，他们思想活跃，易于接受网络媒体等新鲜事物，与传统的工作模式形成鲜明的反差，员工的接受特点与党建的工作模式不相适应，党建工作的并没有产生积极地效果。
3.2缺乏一套科学合理的工作机制
现阶段党建工作的开展缺乏完善的信息化工作机制，从党建工作的具体执行方面来看，党建工作落实不够彻底，思路模糊，导致基层党建工作缺乏时效性；从党组织的具体职能方面看，基层党建工作的独立性较低，工作计划与实行要与其他部门挂钩，从而大大降低了党建工作的效率；此外，企业基层党组织多注重抓权，在思想政治工作与党员的发展方面缺乏积极性，基层党员干部缺乏一套完善的激励和考核机制，在干部的选拔上依然采用上级任命的方式，对干部能力和思想品质有所忽视，难以调动党员干部工作的积极性。
3.3党建工作队伍整体素质有待提升
党建队伍是我国开展党建工作的重要力量，在党建工作的推进中发挥着重要作用，然而目前企业的党建队伍建设依然是薄弱环节，一方面表现为企业对员工的考核主要以其为企业带来的经济效益为准，忽视了员工的精神品质和道德素质。部分党务工作者认为党建工作不被重视，工作热情骤降。另一方面，由于企业发展迅速员工数量日益增加，青年员工所占比重越来越大，党员干部结构偏老龄化，因此要积极培养青年人才，将其吸收到党员队伍中来，为基层党建工作注入新鲜活力进一步推进党建工作队伍的壮大。
4网络时代背景下企业党建工作的创新路径
4.1不断推进企业党建工作队伍体系的完善
加强党建队伍的建设是企业党建工作开展的重要保障，只有领导班子建设好了才能加快企业现代化建设的速度，为企业健康发展打好基础。在互联网时代全面提升党建队伍的工作水平首先要发挥互联网平台在党建工作中的重要作用，利用互联网丰富教育培训内容，提升领导班子理论修养和整体素质，更好地全面服务于企业党建工作；其次，在党员干部与基层群众之间搭建有效的沟通平台，让党员干部真正走到群众当中去，及时听取基层群众的声音，对于群众反馈的意见及时给予解决，让基层群众充分感受到企业大家庭的温暖。最后，在企业青年队伍中挖掘优秀人才，为他们提供丰富的锻炼机会搭建工作平台，培养一支与网络时代发展相适应的智能型科技人才队伍和高水平的技工人才队伍，把人才战略放在企业发展的优先位置，为智能型科技人才和高水平的技工人才队伍的培养、选拔和使用创造条件，从而更好的服务于企业党建工作。
4.2努力扩展企业党建工作的渠道
创新党建工作的管理方法，拓展企业党建工作的渠道能够有效推动党建工作的深入开展，带动企业发展方式的转变实现顺利转型。首先，建立企业内部信息传达机制，利用手机智能软件来拓展党建工作渠道，实现信息的及时性与共享性。其次，应当在企业内部建立党员管理系统，并且设置党员资料库，对党员的理论知识以及基本信息进行统计，将企业发布的重要决策内容以及企业内重大会议精神通过企业网站等新媒体传播给企业职工，不仅实现了决策的民主化，还要做到了决策的透明化，为企业早日实现民主管理提供相应的保障。最后，企业还可以通过博客、微博等形式开展党建活动的双向互动交流，突破传统的提意见的方式，鼓励党员就身边的热点民生问题进行讨论，组织党员定期开展思想动态的汇报工作，确保党员干部思想的先进性与前瞻性。
4.3不断完善党建工作的运行机制
网络时代背景下企业党建工作的顺利开展，依赖于各项健全的机制建设给予保障。企业在长期的工作过程中积累了丰富的党建管理经验，企业可以根据当前发展现状以及员工的工作状况来完善党组织的管理机制，从而确保网络党建工作的科学化与规范化，保证网络党建工作有章可循，有法可依。首先，建立有效的网络监管机制，对于违法言论进行禁言并且追责，及时制定解决对策。其次，企业党员干部作为网络党建的主体要规范和约束自己的言行，完善良性信息筛选机制，并且对相关信息进行及时有效的监管，形成高效的信息反馈机制与网络党建运行机制，为企业党建工作的开展打开一个新的局面。
5结语
综上所述，网络时代的来临为企业党建工作带来新发展的同时也迎来了更多的挑战，只有抓住发展机遇，充分利用网络优势构建党建工作新体系，拓展工作新渠道才能最大程度发挥党建工作的价值，实现企业的长效发展。
参考文献：
[1]杜传贵. 网络时代视角下企业推进党建工作的新思路[J]. 现代国企研究. 2016（06）
[2]唐林. 网络环境下新闻宣传对企业党建工作的促进作用分析[J]. 科技风. 2017（15）
[3]刘健. 网络时代背景下加强企业党建的思考[J]. 山东工会论坛. 2014（03）
关键词：网络；时代；加强；党建
1引言
党建工作作为企业发展的重要组成部分，是党密切联系广大基层群众的桥梁和纽带，在企业发展中始终发挥着至关重要的作用，在网络时代背景下不断加强党的领导，是提升企业核心竞争力建设现代化企业的重要保障。随着社会主义市场经济的不断完善，企业的党建工作所处的环境担负的责任也在不断发生变化，传统的企业企业党建工作已经难以满足企业信息化建设的需求，因此，企业党建工作人员应当及时转变传统观念，坚持与时俱进，从企业实际发展的角度出发，尽快实现企业党建由传统工作方式向网络信息化工作手段的转变，为推进企业现代化进程提供强有力的保障。
2、网络时代背景下对企业党建工作开展带来的新的机遇
2.1丰富了党建工作的资源与内容构成
由于市场竞争压力的日益加剧，企业埋头于生产经营当中，忽视了党建工作的重要作用，党建工作形式单一，工作方法滞后，严重阻碍了企业的全面发展。网络时代的到来改善了传统党建工作的局面，为企业党建工作带来了新的机遇，丰富了党建工作的资源与内容，为企业提供了更多的设备与網络资源，企业不仅可以借鉴其它企业先进工作经验，还能通过员工的交流与反馈丰富自身工作形式，为顺利开展党建工作奠定了坚实基础。
2.2为党建工作交流搭建新平台
在过去的企业党建工作中，党建管理人员始终处于优势地位，具有一定的权威性，而基层员工则处于被动地位，因此拉开了领导者与基层员工的距离，党建工作难以有效地反映出企业员工的心声。在全媒体网络时代，新型党建工作则通过而网络平台扭转了这一现象，党建工作者利用网络论坛等新兴平台与企业员工积极沟通，及时把握员工的实际问题与思想动态，同时员工也可以对党建工作进行实时监督，真正实现了人性化的管理。
2.3为党建工作的开展提供了新阵地
网络时代的飞速发展极大地改变了人们的生活方式与思想观念，海量的信息资源为党建工作的开展带来了便利的同时也为腐朽思想的传播提供了可乘之机，因此，企业党建应当吸取网络时代的精华，去其糟粕，将网络平台当做宣传党组织新思想以及新内容的工作阵地，用科学发展观指引企业的创新发展，树立企业新风貌，进而带动员工工作热情全面增强企业员工的向心力与凝聚力。
3目前企业党建工作中存在的问题
3.1工作形式简单化机械化
在激烈的市场竞争环境下，企业为了实现生产经营方式的新突破，在一定程度上忽视了党建工作的重要作用。据调查了解，大部分企业都将经济利益作为企业发展的主要战略目标，党建工作信息化建设方面投入的资金和精力都先对较少，对党建工作的执行只是简单的制定计划，无法发挥党组织的建设对企业发展的导向作用，深入人心更是无从谈起。近年来，企业青年员工越来越多，他们思想活跃，易于接受网络媒体等新鲜事物，与传统的工作模式形成鲜明的反差，员工的接受特点与党建的工作模式不相适应，党建工作的并没有产生积极地效果。
3.2缺乏一套科学合理的工作机制
现阶段党建工作的开展缺乏完善的信息化工作机制，从党建工作的具体执行方面来看，党建工作落实不够彻底，思路模糊，导致基层党建工作缺乏时效性；从党组织的具体职能方面看，基层党建工作的独立性较低，工作计划与实行要与其他部门挂钩，从而大大降低了党建工作的效率；此外，企业基层党组织多注重抓权，在思想政治工作与党员的发展方面缺乏积极性，基层党员干部缺乏一套完善的激励和考核机制，在干部的选拔上依然采用上级任命的方式，对干部能力和思想品质有所忽视，难以调动党员干部工作的积极性。
3.3党建工作队伍整体素质有待提升
党建队伍是我国开展党建工作的重要力量，在党建工作的推进中发挥着重要作用，然而目前企业的党建队伍建设依然是薄弱环节，一方面表现为企业对员工的考核主要以其为企业带来的经济效益为准，忽视了员工的精神品质和道德素质。部分党务工作者认为党建工作不被重视，工作热情骤降。另一方面，由于企业发展迅速员工数量日益增加，青年员工所占比重越来越大，党员干部结构偏老龄化，因此要积极培养青年人才，将其吸收到党员队伍中来，为基层党建工作注入新鲜活力进一步推进党建工作队伍的壮大。
4网络时代背景下企业党建工作的创新路径
4.1不断推进企业党建工作队伍体系的完善
加强党建队伍的建设是企业党建工作开展的重要保障，只有领导班子建设好了才能加快企业现代化建设的速度，为企业健康发展打好基础。在互联网时代全面提升党建队伍的工作水平首先要发挥互联网平台在党建工作中的重要作用，利用互联网丰富教育培训内容，提升领导班子理论修养和整体素质，更好地全面服务于企业党建工作；其次，在党员干部与基层群众之间搭建有效的沟通平台，让党员干部真正走到群众当中去，及时听取基层群众的声音，对于群众反馈的意见及时给予解决，让基层群众充分感受到企业大家庭的温暖。最后，在企业青年队伍中挖掘优秀人才，为他们提供丰富的锻炼机会搭建工作平台，培养一支与网络时代发展相适应的智能型科技人才队伍和高水平的技工人才队伍，把人才战略放在企业发展的优先位置，为智能型科技人才和高水平的技工人才队伍的培养、选拔和使用创造条件，从而更好的服务于企业党建工作。
4.2努力扩展企业党建工作的渠道
创新党建工作的管理方法，拓展企业党建工作的渠道能够有效推动党建工作的深入开展，带动企业发展方式的转变实现顺利转型。首先，建立企业内部信息传达机制，利用手机智能软件来拓展党建工作渠道，实现信息的及时性与共享性。其次，应当在企业内部建立党员管理系统，并且设置党员资料库，对党员的理论知识以及基本信息进行统计，将企业发布的重要决策内容以及企业内重大会议精神通过企业网站等新媒体传播给企业职工，不仅实现了决策的民主化，还要做到了决策的透明化，为企业早日实现民主管理提供相应的保障。最后，企业还可以通过博客、微博等形式开展党建活动的双向互动交流，突破传统的提意见的方式，鼓励党员就身边的热点民生问题进行讨论，组织党员定期开展思想动态的汇报工作，确保党员干部思想的先进性与前瞻性。
4.3不断完善党建工作的运行机制
网络时代背景下企业党建工作的顺利开展，依赖于各项健全的机制建设给予保障。企业在长期的工作过程中积累了丰富的党建管理经验，企业可以根据当前发展现状以及员工的工作状况来完善党组织的管理机制，从而确保网络党建工作的科学化与规范化，保证网络党建工作有章可循，有法可依。首先，建立有效的网络监管机制，对于违法言论进行禁言并且追责，及时制定解决对策。其次，企业党员干部作为网络党建的主体要规范和约束自己的言行，完善良性信息筛选机制，并且对相关信息进行及时有效的监管，形成高效的信息反馈机制与网络党建运行机制，为企业党建工作的开展打开一个新的局面。
5结语
综上所述，网络时代的来临为企业党建工作带来新发展的同时也迎来了更多的挑战，只有抓住发展机遇，充分利用网络优势构建党建工作新体系，拓展工作新渠道才能最大程度发挥党建工作的价值，实现企业的长效发展。
参考文献：
[1]杜传贵. 网络时代视角下企业推进党建工作的新思路[J]. 现代国企研究. 2016（06）
[2]唐林. 网络环境下新闻宣传对企业党建工作的促进作用分析[J]. 科技风. 2017（15）
[3]刘健. 网络时代背景下加强企业党建的思考[J]. 山东工会论坛. 2014（03）