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【摘要】国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务，强化国有企业党建工作能够切实为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，能够推进国有企业更好地适应新形势、应对新变化、提高竞争力。本文探讨如何把党建工作的优势和作用发挥好、实现好，重点探讨从哪些方面入手，才能使党建工作更好的为国企发展服务，更好地推动企业又好又快发展。
【关键词】党建工作；企业发展；优势作用
党建工作具有很好的政治导向作用，是国有企业宝贵的政治资源。近年来，随着市场经济的深入发展和现代化企业管理制度的不断完善，如何把党建工作优势发挥好、实现好，推动企业又好又快发展，成为国有企业党建工作的一个重要课题。
一、创新驱动，使党建工作富于时代性
"创新是发展的不竭动力"，党建思想政治工作同样如此，在外部环境不断发展变化的过程中，只有坚持做到与时俱进，党的工作才能焕发生机和活力。一是坚持思想观念创新。结合企业改革发展实际，有针对性地开展党建工作，敢于、善于突破传统观念的束缚，解放思想，在继承中创新，在创新中发展。二是坚持机制创新。进一步完善党建工作的运行机制、激励机制、保障机制、反馈机制，重点坚持和健全民主集中制，完善党委内部的议事和决策机制。三是坚持活动内容创新。创新党员教育管理形式，减少呆板空洞的标语口号，增加新鲜活泼的内容，减少社会共性，增加本企业、本行业、本产业的个性，减少空头说教，增加企业改革和生产经营的可操作性内容。
二、抓住关键，切实强化领导班子建设
"要有好的发展，首先要有好的带头人"。领导班子是带领企业发展的领路人，因此加强班子建设至关重要，务必教育引导班子成员自觉做到"六要"，即共事要取长补短、共同提高；相处要以事业为重，淡薄名利；工作要到位不越位，互相沟通；遇到情况要推功抢过，主动负责；作风要谦虚踏实，多入基层；工作要明确分工，集体配合。努力营造团结务实、廉洁自律的工作氛围，使领导班子的整体效应得到充分发挥。要强化决策机制，对党政领导班子各自的职责权限做出规定，明确党委参与决策的内容和程序，即在参与前，广泛开展调查研究，掌握第一手资料；在参与决策过程中，积极发表意见和建议；在决策形成后，积极支持经营班子抓好落实。要不断完善约束机制，将监督的新关口前移，使制约有章可循，确保企业改革的顺利进行。
三、增强战斗力，突出基层党组织和党员、党务工作者队伍建设
要重塑党组织良好形象，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，各级党组织必须进一步扩大党的基层组织工作的覆盖面，做到哪里有员工，哪里就有党的工作；哪里有党的组织，哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。要紧紧围绕企业发展"第一要务"发挥党组织的作用，不断加强和改进基层党建工作，真正成为员工佩服、支持和依赖的基层党组织。要建设高素质党员干部队伍，充分发挥党员在改制企业的先锋模范作用，真正做到"平时能看得出来，关键时刻能站得出来，落实任务时能把员工带动起来"，时时处处都以一个共产党员的标准要求自己。同时，要认识到做好党建思想政治工作关键要有一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、热心党建工作的党务工作者，必须保障党建人力资源，强化党建工作队伍建设，广泛吸纳政治素质好、有一定的党务工作经历和文化层次，有较强的沟通、协调能力，作风民主，办事公道的人投身到党建思想政治工作事业中来。
四、树牢服务理念，使党建工作贴近员工接地气
抓党建要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求，给予充分的满足，切实保障员工群众的各种基本权益，真正做到为员工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。一是对员工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。员工的心，单位的根，单位最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给员工鼓气提神，让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。作为管理者与员工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。情到理所至，情阴理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解员工的情绪，摸清员工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。员工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。二是对员工要尊重、信任，让员工都活得有尊严。尊重员工的人格，真正地发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让员工知情参政，加强工作的透明度，发扬民主，做好政务公开。当员工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。三是要保障和维护好员工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及员工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑员工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好单位内部的安定稳定。"群众利益无小事"，员工利益大于天。作为单位的管理者一定要心里装着员工、凡事想着员工、一切为了员工。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难员工，通过走访慰问送温暖等形式，多做一些"雨中送伞"、"雪中送炭"的工作。（二）深化廉政文化建设 以学习贯彻《廉政准则》为契机，积极打造"廉政风险预警、廉政风险点防控、公开廉政承诺"的三位一体廉政风险防控机制，不断创新廉政文化载体，丰富廉政文化内涵，使廉政文化"内化于心、外化于形、固化于制、实化于行"。
（三）丰富党建活动
尝试开展机关"规范化、品牌化、信息化"建设活动，着力解决制度不健全、运行不规范、质量层次不高、工作缺乏特色等问题，着力提升机关党建工作科学化水平。开展"亮身份、比奉献"承诺践诺活动，突出解决职责不清、目标不明、服务态度差、办事效率低下等问题；以"三会一课"、民主生活会制度为主要模式，加强党员教育管理。定期召开支部委员会、支部大会、党小组会，定期进行党课教育。
（四）开展"干部下基层、真情献万家"活动
突出解决宗旨意识不强、群众观念淡薄、党员干部不接地气等问题，着力转变机关工作作风。要真正进村入户，面对面了解情况，心贴心交流看法，特别是要到困难多、问题多的地方去，真正体察民情、了解疾苦，切实掌握弱势群体、困难党员、困难群众的生活情况，帮助群众解决实际困难。
四、围绕中心，狠抓结合，促进各项工作顺利开展，不断创造新成绩
针对公路行业的实际，支部强调每位党员从我做起，自觉践行"科学发展观"重要思想。始终将党的建设作为提高公路业务能力和增强服务意识的切入点常抓不懈，将"规范化党支部"建设工作与业务工作同安排、同布置、同检查、同考核，以"规范化党支部"建设促进党建、团建、工会以及公路建、管、养等各项工作，以各项工作落实"规范化党支部"创建活动，使党建工作和业务工作紧密结合共同进步。同时，结合"创先争优、争当钢城先锋"活动，努力找准"规范化党支部"创建与创先争优活动的结合点，以"规范化党支部"活动为平台，着眼于解决公路发展的热点、难点问题，进一步提升公路服务经济社会发展的能力、服务社会主义新农村建设的能力、服务人民群众安全便捷出行的能力。
在创建"规范化党支部"的过程中，我们要坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接、学习、贯彻党的十八大，加强党的执政能力和先进性建设为重点，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，加强党支部建设，进一步解放思想、夯实基础、改革创新、开拓进取，全力以赴做好党建工作，做最规范、最优秀的党支部，为公路事业跨越式发展做出新的更大的贡献。
【关键词】党建工作；企业发展；优势作用
党建工作具有很好的政治导向作用，是国有企业宝贵的政治资源。近年来，随着市场经济的深入发展和现代化企业管理制度的不断完善，如何把党建工作优势发挥好、实现好，推动企业又好又快发展，成为国有企业党建工作的一个重要课题。
一、创新驱动，使党建工作富于时代性
"创新是发展的不竭动力"，党建思想政治工作同样如此，在外部环境不断发展变化的过程中，只有坚持做到与时俱进，党的工作才能焕发生机和活力。一是坚持思想观念创新。结合企业改革发展实际，有针对性地开展党建工作，敢于、善于突破传统观念的束缚，解放思想，在继承中创新，在创新中发展。二是坚持机制创新。进一步完善党建工作的运行机制、激励机制、保障机制、反馈机制，重点坚持和健全民主集中制，完善党委内部的议事和决策机制。三是坚持活动内容创新。创新党员教育管理形式，减少呆板空洞的标语口号，增加新鲜活泼的内容，减少社会共性，增加本企业、本行业、本产业的个性，减少空头说教，增加企业改革和生产经营的可操作性内容。
二、抓住关键，切实强化领导班子建设
"要有好的发展，首先要有好的带头人"。领导班子是带领企业发展的领路人，因此加强班子建设至关重要，务必教育引导班子成员自觉做到"六要"，即共事要取长补短、共同提高；相处要以事业为重，淡薄名利；工作要到位不越位，互相沟通；遇到情况要推功抢过，主动负责；作风要谦虚踏实，多入基层；工作要明确分工，集体配合。努力营造团结务实、廉洁自律的工作氛围，使领导班子的整体效应得到充分发挥。要强化决策机制，对党政领导班子各自的职责权限做出规定，明确党委参与决策的内容和程序，即在参与前，广泛开展调查研究，掌握第一手资料；在参与决策过程中，积极发表意见和建议；在决策形成后，积极支持经营班子抓好落实。要不断完善约束机制，将监督的新关口前移，使制约有章可循，确保企业改革的顺利进行。
三、增强战斗力，突出基层党组织和党员、党务工作者队伍建设
要重塑党组织良好形象，全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，各级党组织必须进一步扩大党的基层组织工作的覆盖面，做到哪里有员工，哪里就有党的工作；哪里有党的组织，哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。要紧紧围绕企业发展"第一要务"发挥党组织的作用，不断加强和改进基层党建工作，真正成为员工佩服、支持和依赖的基层党组织。要建设高素质党员干部队伍，充分发挥党员在改制企业的先锋模范作用，真正做到"平时能看得出来，关键时刻能站得出来，落实任务时能把员工带动起来"，时时处处都以一个共产党员的标准要求自己。同时，要认识到做好党建思想政治工作关键要有一批忠诚党的事业、有较高思想觉悟、热心党建工作的党务工作者，必须保障党建人力资源，强化党建工作队伍建设，广泛吸纳政治素质好、有一定的党务工作经历和文化层次，有较强的沟通、协调能力，作风民主，办事公道的人投身到党建思想政治工作事业中来。
四、树牢服务理念，使党建工作贴近员工接地气
抓党建要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求，给予充分的满足，切实保障员工群众的各种基本权益，真正做到为员工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。一是对员工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。员工的心，单位的根，单位最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给员工鼓气提神，让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。作为管理者与员工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。情到理所至，情阴理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解员工的情绪，摸清员工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。员工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。二是对员工要尊重、信任，让员工都活得有尊严。尊重员工的人格，真正地发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让员工知情参政，加强工作的透明度，发扬民主，做好政务公开。当员工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。三是要保障和维护好员工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及员工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑员工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好单位内部的安定稳定。"群众利益无小事"，员工利益大于天。作为单位的管理者一定要心里装着员工、凡事想着员工、一切为了员工。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难员工，通过走访慰问送温暖等形式，多做一些"雨中送伞"、"雪中送炭"的工作。（二）深化廉政文化建设 以学习贯彻《廉政准则》为契机，积极打造"廉政风险预警、廉政风险点防控、公开廉政承诺"的三位一体廉政风险防控机制，不断创新廉政文化载体，丰富廉政文化内涵，使廉政文化"内化于心、外化于形、固化于制、实化于行"。
（三）丰富党建活动
尝试开展机关"规范化、品牌化、信息化"建设活动，着力解决制度不健全、运行不规范、质量层次不高、工作缺乏特色等问题，着力提升机关党建工作科学化水平。开展"亮身份、比奉献"承诺践诺活动，突出解决职责不清、目标不明、服务态度差、办事效率低下等问题；以"三会一课"、民主生活会制度为主要模式，加强党员教育管理。定期召开支部委员会、支部大会、党小组会，定期进行党课教育。
（四）开展"干部下基层、真情献万家"活动
突出解决宗旨意识不强、群众观念淡薄、党员干部不接地气等问题，着力转变机关工作作风。要真正进村入户，面对面了解情况，心贴心交流看法，特别是要到困难多、问题多的地方去，真正体察民情、了解疾苦，切实掌握弱势群体、困难党员、困难群众的生活情况，帮助群众解决实际困难。
四、围绕中心，狠抓结合，促进各项工作顺利开展，不断创造新成绩
针对公路行业的实际，支部强调每位党员从我做起，自觉践行"科学发展观"重要思想。始终将党的建设作为提高公路业务能力和增强服务意识的切入点常抓不懈，将"规范化党支部"建设工作与业务工作同安排、同布置、同检查、同考核，以"规范化党支部"建设促进党建、团建、工会以及公路建、管、养等各项工作，以各项工作落实"规范化党支部"创建活动，使党建工作和业务工作紧密结合共同进步。同时，结合"创先争优、争当钢城先锋"活动，努力找准"规范化党支部"创建与创先争优活动的结合点，以"规范化党支部"活动为平台，着眼于解决公路发展的热点、难点问题，进一步提升公路服务经济社会发展的能力、服务社会主义新农村建设的能力、服务人民群众安全便捷出行的能力。
在创建"规范化党支部"的过程中，我们要坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接、学习、贯彻党的十八大，加强党的执政能力和先进性建设为重点，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，加强党支部建设，进一步解放思想、夯实基础、改革创新、开拓进取，全力以赴做好党建工作，做最规范、最优秀的党支部，为公路事业跨越式发展做出新的更大的贡献。