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【摘要】招远市温泉宾馆认真贯彻落实中央"大规模培训干部，大幅度提高干部素质"的总体要求，结合党的群众路线教育活动，在总结经验的基础上，积极探索，大胆创新，组织实施了自主选学培训的新模式，取得了较好成效。
【关键词】干部培训；教育；创新
具体工作中，重点抓了内容、师资、时间和管理四个关键环节，坚持做到四个突出：因"需"而学，宽领域设置培训内容。一是突出竞争性。把党员干部自主选学培训作为自学的一项重要内容，根据个人服务的专业不同，通过先上报自己的学习计划，然后公司党委统一下发《学习纲要》及《考核标准》，经过学习内容、学习时间安排、学习审查、学习考核、学习成果评估等程序，在宾馆作为培训机构，每次培训结束，温泉宾馆都组织学员对培训质量进行调查评估，年终根据评估结果作为评先树优的依据。二是突出广泛性。以全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质为目标，围绕政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等五个主要方面，确定开设55课时的集中授课安排。特别是新增设了党务基本知识培训等传统课程，进一步满足了党员干部学习的需求。三是突出人本性。党员干部既可根据温泉宾馆党组织提供的培训菜单，结合个人工作需要和兴趣爱好，自主选择培训机构、内容和时间，也可根据自己的个性需求，选择培训菜单以外的课程。对选择比较集中的课目，由党组织安排集中授课；对选择较少的课目，由党组织协调书籍，通过自学达到培训目的。
突出一个"优"字，高标准配备师资力量。一是有重点地选择了10余名理论功底深厚、有独到见解、对国家宏观形势和社会现实问题有深入研究的北京、上海等地的专家学者作为授课教师。二是先后从烟台市委党校、招远党校等院校邀请知名教授前来授课。三是建立了领导干部上讲台制度，聘请市发改委、人民银行、财政局、经贸委等多个部门的主要领导担任客座讲师，围绕温泉宾馆的经济发展方向和重点、财政金融政策等方面进行讲解，把国情、市情与公司情况紧密结合，增强了培训的针对性和实效性。
突出一个"活"字，人性化安排培训时间。一是主修课程全年度分布。主修课程一般安排为40学时左右，且均匀分散在四个季度，党员干部可根据单位业务"淡旺季"和个人实际，科学合理地选择、安排学习培训时间。二是选修课程双休日安排。选修课程大多为提高党员干部人文素养和党员基本知识的课程，一般不超过16学时，全部安排在双休日。三是因故缺课的另行安排。对因特殊情况未能按时参加集中培训的干部，以书面形式报请组织部门及培训机构同意后，可以改选其他时间上课，或改选其他培训课程，真正做到了工作、学习两不误。
突出一个"实"字，严考核保证培训效果。一是严格考勤。每门课程开班前，都提前一个星期通知提醒学员按时参加培训，学员出勤情况由专人负责记录、考核。考勤情况与干部学分挂钩，出勤达不到规定要求的，视为未完成该课程的学习培训，同时不得获得相应学分。二是实施学分制管理。按照《干部教育条例》要求，制定出台了《招远市温泉宾馆党员干部教育培训学分制管理暂行办法》，硬性要求副矿级以上党员干部每五年累计培训至少完成90学分，平均每年不少于18学分；副经理以上党员干部每五年累计培训至少完成60学分，平均每年不少于12学分。学员每修完一门课程，经温泉宾馆党组织考核合格、并在《干部培训证书》上盖章认可后，才能获得相应学分，年底统一组织进行学分登记审核。三是纳入星级考核管理。在对党员干部的考核管理中，把德、能、勤、绩、廉等主要内容设定为五颗基本星，同时将党员干部学习培训情况纳入"勤"这个基本星中的作风建设范畴进行考核，实行"一票否决"，凡年度学习培训达不到规定学分要求的，在"勤"的考核上不能得基本星，以此激发党员干部参加学习培训的积极性和主动性。
经过一年多的探索与实践，党员干部自主选学的培训方式取得了较好成效。拓宽了大规模培训党员干部的覆盖层面。培训范围由领导干部向全体党员干部延伸，进一步拓展扩大了培训的覆盖层面。有效提高了培训的针对性和实效性。真正使党员干部由"要我学"转变为"我要学"，保证了培训效果。据统计，每个选学班次的参训率都在95%以上。实现了党员干部培训工作的低投入、高收益。自助学习与集中授课相结合的培训方式，既降低了培训成本，同时也使更多的党员干部能够参加学习培训，从中受益，真正实现了低成本、高收益。
【关键词】干部培训；教育；创新
具体工作中，重点抓了内容、师资、时间和管理四个关键环节，坚持做到四个突出：因"需"而学，宽领域设置培训内容。一是突出竞争性。把党员干部自主选学培训作为自学的一项重要内容，根据个人服务的专业不同，通过先上报自己的学习计划，然后公司党委统一下发《学习纲要》及《考核标准》，经过学习内容、学习时间安排、学习审查、学习考核、学习成果评估等程序，在宾馆作为培训机构，每次培训结束，温泉宾馆都组织学员对培训质量进行调查评估，年终根据评估结果作为评先树优的依据。二是突出广泛性。以全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质为目标，围绕政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等五个主要方面，确定开设55课时的集中授课安排。特别是新增设了党务基本知识培训等传统课程，进一步满足了党员干部学习的需求。三是突出人本性。党员干部既可根据温泉宾馆党组织提供的培训菜单，结合个人工作需要和兴趣爱好，自主选择培训机构、内容和时间，也可根据自己的个性需求，选择培训菜单以外的课程。对选择比较集中的课目，由党组织安排集中授课；对选择较少的课目，由党组织协调书籍，通过自学达到培训目的。
突出一个"优"字，高标准配备师资力量。一是有重点地选择了10余名理论功底深厚、有独到见解、对国家宏观形势和社会现实问题有深入研究的北京、上海等地的专家学者作为授课教师。二是先后从烟台市委党校、招远党校等院校邀请知名教授前来授课。三是建立了领导干部上讲台制度，聘请市发改委、人民银行、财政局、经贸委等多个部门的主要领导担任客座讲师，围绕温泉宾馆的经济发展方向和重点、财政金融政策等方面进行讲解，把国情、市情与公司情况紧密结合，增强了培训的针对性和实效性。
突出一个"活"字，人性化安排培训时间。一是主修课程全年度分布。主修课程一般安排为40学时左右，且均匀分散在四个季度，党员干部可根据单位业务"淡旺季"和个人实际，科学合理地选择、安排学习培训时间。二是选修课程双休日安排。选修课程大多为提高党员干部人文素养和党员基本知识的课程，一般不超过16学时，全部安排在双休日。三是因故缺课的另行安排。对因特殊情况未能按时参加集中培训的干部，以书面形式报请组织部门及培训机构同意后，可以改选其他时间上课，或改选其他培训课程，真正做到了工作、学习两不误。
突出一个"实"字，严考核保证培训效果。一是严格考勤。每门课程开班前，都提前一个星期通知提醒学员按时参加培训，学员出勤情况由专人负责记录、考核。考勤情况与干部学分挂钩，出勤达不到规定要求的，视为未完成该课程的学习培训，同时不得获得相应学分。二是实施学分制管理。按照《干部教育条例》要求，制定出台了《招远市温泉宾馆党员干部教育培训学分制管理暂行办法》，硬性要求副矿级以上党员干部每五年累计培训至少完成90学分，平均每年不少于18学分；副经理以上党员干部每五年累计培训至少完成60学分，平均每年不少于12学分。学员每修完一门课程，经温泉宾馆党组织考核合格、并在《干部培训证书》上盖章认可后，才能获得相应学分，年底统一组织进行学分登记审核。三是纳入星级考核管理。在对党员干部的考核管理中，把德、能、勤、绩、廉等主要内容设定为五颗基本星，同时将党员干部学习培训情况纳入"勤"这个基本星中的作风建设范畴进行考核，实行"一票否决"，凡年度学习培训达不到规定学分要求的，在"勤"的考核上不能得基本星，以此激发党员干部参加学习培训的积极性和主动性。
经过一年多的探索与实践，党员干部自主选学的培训方式取得了较好成效。拓宽了大规模培训党员干部的覆盖层面。培训范围由领导干部向全体党员干部延伸，进一步拓展扩大了培训的覆盖层面。有效提高了培训的针对性和实效性。真正使党员干部由"要我学"转变为"我要学"，保证了培训效果。据统计，每个选学班次的参训率都在95%以上。实现了党员干部培训工作的低投入、高收益。自助学习与集中授课相结合的培训方式，既降低了培训成本，同时也使更多的党员干部能够参加学习培训，从中受益，真正实现了低成本、高收益。