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【摘要】金融企业文化建设是金融企业经营的基本理念，也是长期经营的实践结果。本文从金融企业文化的含义出发，简要分析了金融企业在文化建设方面应该注意的问题，重点探讨了如何加强金融企业文化建设，以期进一步完善企业文化体制、健全企业文化机制以及加强企业文化宣传。
【关键词】金融；企业；企业文化；建设；途径
近几年来，在我国加入WTO的时代背景下，加强金融企业文化建设有助于增强企业在国际市场的竞争力，也有利于促进企业的稳健发展。金融企业文化建设是企业技术创新、管理创新和体制创新的出发点，是实现当前金融企业可持续发展的重要举措。
一、金融企业文化建设的重要性
（一）树立企业良好形象的需要
改革开放以来，市场上商品的种类逐渐增多，竞争也随着市场开放性程度的增大而不断加深，大部分的企业家意识到企业形象的重要性并给予了高度重视。企业形象是企业精神的外在表现，良好的金融形象可以吸引更多技术性、高素质人才，这是提高企业服务水平、塑造良好形象的前提。
（二）建立现代企业制度的需要
建立现代企业制度是发展社会主义市场经济的必然趋势，这并非仅仅是新经济制度确立和完善的过程，也是一个适应市场经济新精神文化的过程[1]。金融业不同于其他行业，它必须把握好市场，并要求企业自身营造良好的企业环境。
（三）适应金融改革的需要
当下各种各样的矛盾涌现出来是由于金融体制改革的不断深入造成的，在这种背景下员工的切身利益也会受到不同程度的影响。因此企业应该通过协调，确保政令畅通，与员工有效沟通，构建良好的工作环境等方法减少矛盾，消除工作中的各种障碍，为实现企业和员工的共同目标奋进[2]。
二、金融企业文化建设现状及存在的问题
（一）企业文化建设过于形式化、简单化
当前，很多金融企业在文化建设方面目标还不明确，形式上大多仍是简单模仿，并没有深层次地对自己企业进行剖析。一般企业都是开展一些简单的活动，组织相关政治学习等方式进行企业的文化建设，这充分表明企业没有根据自身的特点进行文化建设，更没有更深层次地提升自身的企业文化内涵[3]。
（二）企业文化建设持续时间短
在实施企业文化建设的过程中，在当企业经营效益好的时候企业往往加强企业文化的管理力度，一旦出现效益不好的时候，企业常常就松懈下来，任由其自由发展。这表明企业缺乏正确的运营机制和持久的动力，利于金融企业的进一步发展。
（三）企业文化建设缺少自身的发展特点
企业文化的独特魅力在于其自身的独创性。但是，现在大多数的企业缺少特色，不少金融企业建设的方式都是一味地模仿，缺乏新颖性以及金融业自身的特色，这将是企业深陷低水平的重要原因。
三、对加强金融企业文化建设的思考
（一）突出企业自身的特色，坚持与时俱进，禁止形式主义，发挥企业文化的实际效率
企业文化的生命力在于其自身的特点，缺乏个性和特点将阻碍企业的有效运营。金融企业应该因地制宜，根据自身条件，确定企业的未来发展方向，从实际出发，建立有企业自身特色的企业文化。另外，在建设企业文化的过程中，还要注重实效。扎实的运作，有效率的运营是企业实现快速发展的重要途径。
（二）坚持以人为本，营造融洽的金融企业文化建设氛围
其实，企业文化的中心就是人，要想企业取得进步，就是要把管理的重心放在人的管理之上，坚持"以人为本"的观念。首先，要重视员工对个人发展的规划，企业要重视员工的发展前途，这样才能使得企业以人为本的观念得以实施；其次，要重视员工对自身工作的满意度，他们的满意度直接影响成绩的好坏；再次，重视对企业员工的培养和教育，面对不同岗位、不同性质的员工，有针对性地开展培训教育工作，有利于企业朝着更好的目标前进。
（三）坚持规范经营，构建完善的制度文化
首先，完善考核激励机制，建立科学的人事管理机制，另外我们应该重视人才，尤其是高知识、高技术人才的应用；其次要建立一个与绩效挂钩的分配机制，充分发挥工资的激励作用，当然不仅仅是依靠绩效，还要注重企业的成长，要把个人发展目标和企业的发展目标相结合；最后可以建立良好的监督机制，采取企业自身和社会共同监督的机制，进一步规范金融企业的经营管理行为。
四、结语
综上所述，优秀的金融企业文化是金融业持续发展的精神支柱，在完善社会主义市场经济体制的新形势下，金融企业在面对国内外的双重竞争压力的情况下应该正确树立价值观念，充分发挥金融企业文化在增强核心竞争力以及提高经营管理水平、促进企业稳健快速发展的良好作用。
参考文献
[1] 刘静.对商业银行核心竞争力问题的思考--基于企业文化视角[J].长春金融高等专科学校学报，2012，（04）
[2] 孔令松.对企业文化建设的认知及其思考[J].南方论刊，2011，（08）
[3] 王晓光.金融危机前提下金融企业文化建设的理性思考[J].中国经贸导刊，2012，（04）
【关键词】金融；企业；企业文化；建设；途径
近几年来，在我国加入WTO的时代背景下，加强金融企业文化建设有助于增强企业在国际市场的竞争力，也有利于促进企业的稳健发展。金融企业文化建设是企业技术创新、管理创新和体制创新的出发点，是实现当前金融企业可持续发展的重要举措。
一、金融企业文化建设的重要性
（一）树立企业良好形象的需要
改革开放以来，市场上商品的种类逐渐增多，竞争也随着市场开放性程度的增大而不断加深，大部分的企业家意识到企业形象的重要性并给予了高度重视。企业形象是企业精神的外在表现，良好的金融形象可以吸引更多技术性、高素质人才，这是提高企业服务水平、塑造良好形象的前提。
（二）建立现代企业制度的需要
建立现代企业制度是发展社会主义市场经济的必然趋势，这并非仅仅是新经济制度确立和完善的过程，也是一个适应市场经济新精神文化的过程[1]。金融业不同于其他行业，它必须把握好市场，并要求企业自身营造良好的企业环境。
（三）适应金融改革的需要
当下各种各样的矛盾涌现出来是由于金融体制改革的不断深入造成的，在这种背景下员工的切身利益也会受到不同程度的影响。因此企业应该通过协调，确保政令畅通，与员工有效沟通，构建良好的工作环境等方法减少矛盾，消除工作中的各种障碍，为实现企业和员工的共同目标奋进[2]。
二、金融企业文化建设现状及存在的问题
（一）企业文化建设过于形式化、简单化
当前，很多金融企业在文化建设方面目标还不明确，形式上大多仍是简单模仿，并没有深层次地对自己企业进行剖析。一般企业都是开展一些简单的活动，组织相关政治学习等方式进行企业的文化建设，这充分表明企业没有根据自身的特点进行文化建设，更没有更深层次地提升自身的企业文化内涵[3]。
（二）企业文化建设持续时间短
在实施企业文化建设的过程中，在当企业经营效益好的时候企业往往加强企业文化的管理力度，一旦出现效益不好的时候，企业常常就松懈下来，任由其自由发展。这表明企业缺乏正确的运营机制和持久的动力，利于金融企业的进一步发展。
（三）企业文化建设缺少自身的发展特点
企业文化的独特魅力在于其自身的独创性。但是，现在大多数的企业缺少特色，不少金融企业建设的方式都是一味地模仿，缺乏新颖性以及金融业自身的特色，这将是企业深陷低水平的重要原因。
三、对加强金融企业文化建设的思考
（一）突出企业自身的特色，坚持与时俱进，禁止形式主义，发挥企业文化的实际效率
企业文化的生命力在于其自身的特点，缺乏个性和特点将阻碍企业的有效运营。金融企业应该因地制宜，根据自身条件，确定企业的未来发展方向，从实际出发，建立有企业自身特色的企业文化。另外，在建设企业文化的过程中，还要注重实效。扎实的运作，有效率的运营是企业实现快速发展的重要途径。
（二）坚持以人为本，营造融洽的金融企业文化建设氛围
其实，企业文化的中心就是人，要想企业取得进步，就是要把管理的重心放在人的管理之上，坚持"以人为本"的观念。首先，要重视员工对个人发展的规划，企业要重视员工的发展前途，这样才能使得企业以人为本的观念得以实施；其次，要重视员工对自身工作的满意度，他们的满意度直接影响成绩的好坏；再次，重视对企业员工的培养和教育，面对不同岗位、不同性质的员工，有针对性地开展培训教育工作，有利于企业朝着更好的目标前进。
（三）坚持规范经营，构建完善的制度文化
首先，完善考核激励机制，建立科学的人事管理机制，另外我们应该重视人才，尤其是高知识、高技术人才的应用；其次要建立一个与绩效挂钩的分配机制，充分发挥工资的激励作用，当然不仅仅是依靠绩效，还要注重企业的成长，要把个人发展目标和企业的发展目标相结合；最后可以建立良好的监督机制，采取企业自身和社会共同监督的机制，进一步规范金融企业的经营管理行为。
四、结语
综上所述，优秀的金融企业文化是金融业持续发展的精神支柱，在完善社会主义市场经济体制的新形势下，金融企业在面对国内外的双重竞争压力的情况下应该正确树立价值观念，充分发挥金融企业文化在增强核心竞争力以及提高经营管理水平、促进企业稳健快速发展的良好作用。
参考文献
[1] 刘静.对商业银行核心竞争力问题的思考--基于企业文化视角[J].长春金融高等专科学校学报，2012，（04）
[2] 孔令松.对企业文化建设的认知及其思考[J].南方论刊，2011，（08）
[3] 王晓光.金融危机前提下金融企业文化建设的理性思考[J].中国经贸导刊，2012，（04）