论文部分内容阅读
【摘要】切实改进作风建设，是凝聚党心民心和反腐倡廉的迫切需要，也是党的群众路线教育活动的最终目的。招远市供电公司党委以此为契机，重视作风教育整顿，结合招远市委、市政府开展的群众路线教育活动，把作风整顿工作作为一项重中之重。围绕"优化工作作风、完善工作机制、提高工作效能、实现加快发展"这一目标，建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的管理层工作作风，结合当前开展的各项工作，主要从四个方面开展行之有效的作风教育整顿。
【关键词】改进；作风建设；工作效能
一、重视教育，强化学习
要坚持教育领先的原则，以科学的理论武装人，教育广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，以及科学的发展观、正确的政绩观和群众观。招远市供电公司强化学习意识，运用先进的管理方式教育广大干部自觉汲取新知识、熟悉新领域、掌握新技能，使广大干部的整体素质有明显增强。公司党委重视群众路线活动，通过制定学习计划、突出学习重点、拓展学习形式等形式，增强干部的法制意识，形成良好的企业文化，营造团结向上、奋发有为、想干事会干事干成事的浓厚氛围。做好学习日程安排，明确学习内容和学习方式。坚持集中学习与个人学习相结合、座谈讨论与专题交流相结合、开展调研与撰写心得相结合的形式互动学习的学风。严明学习纪律，严格制度，营造人人自觉学、个个相互学的氛围。教育广大干部牢固树立"老老实实做人、踏踏实实办事"的作风，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态投身于工作中。
二、查找问题，健全制度
要把作风建设放在管理层建设的大局中考虑，结合实际对管理层现行的制度进行认真梳理，运用新的管理理念，制定工作流程、工作规则和行为规范，建立健全管理层作风建设考评制度、作风建设投诉受理制度、作风建设监督制度等长效机制。要坚持以目标为导向、以绩效为标准，建立健全决策、执行和监督体系，针对管理层作风问题多发易发的群体、领域和部位，从深层次查找违纪的主客观原因，及时制定并完善纪律规定。招远市供电公司通过公开举报电话、发放征求意见表、召开座谈会，采取多种方式立体征求群众意见，对征求到的意见，认真梳理后及时进行反馈，这些意见为作风整改提供了依据。针对查摆出来的问题和反馈的意见，从领导班子到一般干部，积极撰写专题评议材料，不怕亮丑，着重从思想上挖根源、从情感上找原因，从改进上添措施。采取"自己找、群众提、领导点、众人帮"的方式，召开专题评议会。领导带头进行自我批评，干部职工之间也认真负责，以求实求严的态度开展批评与自我批评，避免了图形式、走过场。招远市供电公司立足当前，放眼长远，从学习、管理、工作等方面入手，建立健全了20多项制度，为形成良好作风提供了制度保证，提出了"令行禁止、立整立行、注重实效"的整改要求，严格了考勤制度、岗位责任制度；健全了学习制度、财务管理制度等各项制度，以制度规范管理，以制度约束人员行为，以制度促工作效率。
三、考核激励，注重实效
招远市供电公司把管理层作风建设工作的成效作为衡量一个班子政治意识、大局意识、责任意识和执政能力的一个重要方面，纳入到领导干部政绩考核档案中，实行动态管理，并与晋职晋级和奖惩挂钩，对真抓实干、成绩突出的干部予以提拔，对工作不力、长期不能改变落后局面、职工意见比较大的干部按照有关规定严肃处理。同时，加大考核力度，考核采取日常检查、定期调度、年底考核相结合的方式，对管理层作风建设情况科学准确地做出评估，量化打分，确定考核结果。通过整顿，责任意识有所增强，干部职工对自身的
职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感增强，拖沓涣散、相互推诿的现象改变了。自律意识有所增强。干部职工的组织纪律观念增强，上班提前到岗，没有迟到早退、上班期间不做与工作无关的事、不提前就餐等，防腐拒变能力有所增强。通过查找问题，及时整改，强化了工作责任感，领导干部加强廉政教育，提高了防腐拒变的能力，更加密切和群众的联系，永葆共产党员先进性教育。促进了中心工作，领导带头搞好组织协调，干部加班加点，召开业务工作会，以最快的最好的工作质量，把各项目标任务落到实处。
四、三个着眼，确保质量
（一）着眼于发展
招远市供电公司始终围绕促进经济发展这个主题进行整顿。通过整顿，增强了干部的发展意识，提高了工作效率。主要领导经常深入基层调查研究，帮助解决工作中存在的问题，切实帮助基层解决有关困难。
（二）着眼于提高
招远市供电公司不仅仅局限于一时的整顿，而是着眼于干部素质的提高、能力的增强。无论是在集中学习、查找问题阶段，还是深入剖析、整改提高阶段，都把提高干部驾驭市场经济的能力、应变突发事件的能力放在首位，把改进传统的工作方法作为重点，丰富了活动的内涵。
（三）着眼于解决问题
广大干部作风中存在的"服务意识不强、办事效率不高、工作落实不力"等突出问题得到有效解决。同时，公司将把作风建设作为一项长期的重点工作来抓，贯穿于整个工作当中，继续总结作风整顿中好的经验，为实施供电公司长远规划提供良好的经济环境。
【关键词】改进；作风建设；工作效能
一、重视教育，强化学习
要坚持教育领先的原则，以科学的理论武装人，教育广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，以及科学的发展观、正确的政绩观和群众观。招远市供电公司强化学习意识，运用先进的管理方式教育广大干部自觉汲取新知识、熟悉新领域、掌握新技能，使广大干部的整体素质有明显增强。公司党委重视群众路线活动，通过制定学习计划、突出学习重点、拓展学习形式等形式，增强干部的法制意识，形成良好的企业文化，营造团结向上、奋发有为、想干事会干事干成事的浓厚氛围。做好学习日程安排，明确学习内容和学习方式。坚持集中学习与个人学习相结合、座谈讨论与专题交流相结合、开展调研与撰写心得相结合的形式互动学习的学风。严明学习纪律，严格制度，营造人人自觉学、个个相互学的氛围。教育广大干部牢固树立"老老实实做人、踏踏实实办事"的作风，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态投身于工作中。
二、查找问题，健全制度
要把作风建设放在管理层建设的大局中考虑，结合实际对管理层现行的制度进行认真梳理，运用新的管理理念，制定工作流程、工作规则和行为规范，建立健全管理层作风建设考评制度、作风建设投诉受理制度、作风建设监督制度等长效机制。要坚持以目标为导向、以绩效为标准，建立健全决策、执行和监督体系，针对管理层作风问题多发易发的群体、领域和部位，从深层次查找违纪的主客观原因，及时制定并完善纪律规定。招远市供电公司通过公开举报电话、发放征求意见表、召开座谈会，采取多种方式立体征求群众意见，对征求到的意见，认真梳理后及时进行反馈，这些意见为作风整改提供了依据。针对查摆出来的问题和反馈的意见，从领导班子到一般干部，积极撰写专题评议材料，不怕亮丑，着重从思想上挖根源、从情感上找原因，从改进上添措施。采取"自己找、群众提、领导点、众人帮"的方式，召开专题评议会。领导带头进行自我批评，干部职工之间也认真负责，以求实求严的态度开展批评与自我批评，避免了图形式、走过场。招远市供电公司立足当前，放眼长远，从学习、管理、工作等方面入手，建立健全了20多项制度，为形成良好作风提供了制度保证，提出了"令行禁止、立整立行、注重实效"的整改要求，严格了考勤制度、岗位责任制度；健全了学习制度、财务管理制度等各项制度，以制度规范管理，以制度约束人员行为，以制度促工作效率。
三、考核激励，注重实效
招远市供电公司把管理层作风建设工作的成效作为衡量一个班子政治意识、大局意识、责任意识和执政能力的一个重要方面，纳入到领导干部政绩考核档案中，实行动态管理，并与晋职晋级和奖惩挂钩，对真抓实干、成绩突出的干部予以提拔，对工作不力、长期不能改变落后局面、职工意见比较大的干部按照有关规定严肃处理。同时，加大考核力度，考核采取日常检查、定期调度、年底考核相结合的方式，对管理层作风建设情况科学准确地做出评估，量化打分，确定考核结果。通过整顿，责任意识有所增强，干部职工对自身的
职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感增强，拖沓涣散、相互推诿的现象改变了。自律意识有所增强。干部职工的组织纪律观念增强，上班提前到岗，没有迟到早退、上班期间不做与工作无关的事、不提前就餐等，防腐拒变能力有所增强。通过查找问题，及时整改，强化了工作责任感，领导干部加强廉政教育，提高了防腐拒变的能力，更加密切和群众的联系，永葆共产党员先进性教育。促进了中心工作，领导带头搞好组织协调，干部加班加点，召开业务工作会，以最快的最好的工作质量，把各项目标任务落到实处。
四、三个着眼，确保质量
（一）着眼于发展
招远市供电公司始终围绕促进经济发展这个主题进行整顿。通过整顿，增强了干部的发展意识，提高了工作效率。主要领导经常深入基层调查研究，帮助解决工作中存在的问题，切实帮助基层解决有关困难。
（二）着眼于提高
招远市供电公司不仅仅局限于一时的整顿，而是着眼于干部素质的提高、能力的增强。无论是在集中学习、查找问题阶段，还是深入剖析、整改提高阶段，都把提高干部驾驭市场经济的能力、应变突发事件的能力放在首位，把改进传统的工作方法作为重点，丰富了活动的内涵。
（三）着眼于解决问题
广大干部作风中存在的"服务意识不强、办事效率不高、工作落实不力"等突出问题得到有效解决。同时，公司将把作风建设作为一项长期的重点工作来抓，贯穿于整个工作当中，继续总结作风整顿中好的经验，为实施供电公司长远规划提供良好的经济环境。