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摘 要：对于科研、军情等单位来说，保密工作无小事。保密工作是一项重要工作，直接关系到国家的安全和利益，应该切实增强保密人员的保密意识，全面提升保密管理能力，进而更好的推动本单位以及社会的安全、稳定发展。
关键词：科研;保密宣传;教育工作
进入信息时代，科研院所在科研管理过程中，由于受到内外部各种主、客观因素的影响，在保密工作开展上存在各种问题和危情，必须通过不同途径、采取有效的措施加以解决，确保保密工作的顺利开展，不断提高科研单位的社会责任感、历史使命感。
一、当前保密宣传教育工作存在的问题
（一）意识淡薄
一是对科研、军情等保密工作认识不清，保密意识和素质不高，甚至有些人认为相关工作无密可保，保密知识相对匮乏，从而导致思想麻痹，容易出现泄密事件。二是系统的保密措施和工作方法不到位，对资料、信息、数据的公开到底可以公开到什么程度把握不准，一些同志对保密工作形势认识不清，有些部门对于保密知识培训工作不重视，培训不到位，使重要资料、信息存在被窃取的可能隐患。笔者认为，如果工作人员的保密意识淡薄，是很容易给科研院所带来不同程度损失的，值得注意。
（二）流于形式
一些部门在结合自身实际的情况下，虽制定了较为全面的保密工作制度，但是宣贯不到位，在具体的保密工作实践中，形同虚设，严格落实的凤毛麟角。管理部门保密工作检查缺乏力度，致使保密工作还存有众多漏洞与死角。在宣传教育方面，一些科研、军情单位虽然明确了保密教育培训对象，但在实际的培训中，经常出现领导干部不参加的现象。同时，宣传教育内容陈旧，与当前形势和单位发展不相适应，宣传教育形式单一，以张贴宣传画、发放保密手册等宣传教育形式，缺乏吸引力和时代感，导致宣传教育效果一般。此外，业务水平有限，对保密法律法规教育内容宣传的多，对具体典型案例教育宣传的少;也对怎样去保、除密宣传的少。同时，对泄密工作的失察、失误、失职在奖惩机制上，流于形式，没有实效。
（三）缺乏专业性
保密工作的专业性主要体现在人员的专业性，保密队伍的专业性上，一些部门的保密工作存在如：年龄老化倾向明显，后备人才队伍明显不足;保密干部大多非科班出身、或身兼数职，且人员更换频繁。总之，因缺乏对其的培训教育，真正懂技术、善于保密管理的业务骨干较匮乏;影响了保密工作的实效。
二、加强保密宣传教育工作的建议
现阶段，在快速发展的社会背景和新形势下，要实现科研单位的健康长远发展，切实保护好内部秘密信息、资料和数据，保密宣传教育工作必须要夯实基础。
（一）构建并逐步完善保密宣传教育工作长效机制
一是建立健全保密宣传教育机构，并将保密工作部署、保密法律法规和保密工作重要文件纳入到培训教材中，不断完善保密宣传教育教材内容，推动保密宣传教育工作体系化、科学发发展。二是建立一支全面覆盖保密管理和保密技术的队伍。对培训人员要严格从政治素质、理论水平、专业能力等方面提出明确要求。
（二）切实增强保密宣传教育针对性
根据社会转型期的时代特征，保密宣传教育要有针对性的开展。一是要及时开展对领导干部的宣传教育，通常领导干部知悉和接触国家秘密的范围广、事项多且密级高，在新形势下要切实加强领导干部的保密法制教育，坚持领导干部学习保密法律法规，并将中央、省、市关于加强保密工作的指示精神，逐步纳入领导干部年度培训计划，使其认清形势，居安思危，增强忧患意识。同时，各级领导干部要结合思想和工作实际，严格落实保密工作责任制和责任追究制。二是要重点对保密干部開展宣传教育，保密干部在保密工作中发挥着监管作用，在保密宣传教育中发挥着组织作用，因此对保密管理干部的宣传教育必须要系统、专业，要定期开展保密教育学习和保密业务培训。此外，通过调研、专题会等方式及时学习贯彻落实上级业务部门的各类文件精神，不断强化业务培训，全面提高业务和法律知识。三是经常对涉密人员的开展宣传教育，涉密人员是国家秘密的接触者，也是保密工作主要执行者，必须具备很强的保密法纪观念和原则性，因此，要认真学习《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密实施办法》，做好涉密人员岗前、在岗和离岗教育，强化理想信念教育，时刻提醒他们要严格遵守保密纪律，保持清醒的头脑，时刻牢记“国家利益高于一切，保密责任重于泰山”的核心价值观;此外，还要集中组织涉密岗位人员认真学习各项保密制度，使涉密人员能够全面深入了解保密工作的要求和操作流程，增强涉密人员制度执行力，使涉密人员保密意识明显提高，政治责任感进一步增强，牢固筑起一道严防泄密的思想保障。
（三）丰富教育形式、教育工作常态化
①积极开展保密警示教育，做到以案示法，让大家深刻感到泄密后果的严重危害性，进一步树立“保密就是保国家安全、保家庭幸福、保个人前途”的保密意识，切实做到知保密、懂保密、善保密。②在教育内容上，要与时俱进，分清主次，把握重点。可以利用多媒体、短视频、微电影等形式多样的教育媒介，对于快速发展所涉及的新知识、新业务、新规则，以及国家颁布的保密工作的新法规和新政策做重点宣传。③密切联系实际，不断探索和丰富宣传教育方式方法，充分运用智能手机移动媒体、微信等新兴媒体，采用大家喜闻乐见的全媒体融合方式，开展生动直观、印象深刻的保密宣传教育，使信息安全保密法律法规深入人心，全面提高保密知识和技能。此外，可以给员工定制一些与科研单位保密性有关的资料或杂志供人员阅读学习，提高识密、保密的能力。
（四）建立行之有效的考核奖惩机制，强化榜样引领作用
为了切实增强保密管理人才在保密工作中的积极性，应构建行之有效的考核和奖惩机制，深入开展“创先”工作，营造“争优”氛围，激励保密干部不断提高保密管理技能，对在保密工作中成绩突出的典型人员和集体榜样，授予荣誉称号、奖金奖励等;对在保密工作中违反国家保密法律法规、规章制度的失职人员，落实好责任制度，给予严肃查处，并及时采取补救措施，避免因泄密造成事态严重化。
伴随我国科技水平、军事能力的发展与增强，与其相关的保密教育工作，既决定着军工单位的长效运行，也与国家公共安全、国家利益息息相关。因此，我们要坚持不懈，警钟常鸣，贯彻好“保密工作与业务工作紧密结合”的方针，逐步形成人人懂保密，人人讲保密、人人会保密的工作氛围。
关键词：科研;保密宣传;教育工作
进入信息时代，科研院所在科研管理过程中，由于受到内外部各种主、客观因素的影响，在保密工作开展上存在各种问题和危情，必须通过不同途径、采取有效的措施加以解决，确保保密工作的顺利开展，不断提高科研单位的社会责任感、历史使命感。
一、当前保密宣传教育工作存在的问题
（一）意识淡薄
一是对科研、军情等保密工作认识不清，保密意识和素质不高，甚至有些人认为相关工作无密可保，保密知识相对匮乏，从而导致思想麻痹，容易出现泄密事件。二是系统的保密措施和工作方法不到位，对资料、信息、数据的公开到底可以公开到什么程度把握不准，一些同志对保密工作形势认识不清，有些部门对于保密知识培训工作不重视，培训不到位，使重要资料、信息存在被窃取的可能隐患。笔者认为，如果工作人员的保密意识淡薄，是很容易给科研院所带来不同程度损失的，值得注意。
（二）流于形式
一些部门在结合自身实际的情况下，虽制定了较为全面的保密工作制度，但是宣贯不到位，在具体的保密工作实践中，形同虚设，严格落实的凤毛麟角。管理部门保密工作检查缺乏力度，致使保密工作还存有众多漏洞与死角。在宣传教育方面，一些科研、军情单位虽然明确了保密教育培训对象，但在实际的培训中，经常出现领导干部不参加的现象。同时，宣传教育内容陈旧，与当前形势和单位发展不相适应，宣传教育形式单一，以张贴宣传画、发放保密手册等宣传教育形式，缺乏吸引力和时代感，导致宣传教育效果一般。此外，业务水平有限，对保密法律法规教育内容宣传的多，对具体典型案例教育宣传的少;也对怎样去保、除密宣传的少。同时，对泄密工作的失察、失误、失职在奖惩机制上，流于形式，没有实效。
（三）缺乏专业性
保密工作的专业性主要体现在人员的专业性，保密队伍的专业性上，一些部门的保密工作存在如：年龄老化倾向明显，后备人才队伍明显不足;保密干部大多非科班出身、或身兼数职，且人员更换频繁。总之，因缺乏对其的培训教育，真正懂技术、善于保密管理的业务骨干较匮乏;影响了保密工作的实效。
二、加强保密宣传教育工作的建议
现阶段，在快速发展的社会背景和新形势下，要实现科研单位的健康长远发展，切实保护好内部秘密信息、资料和数据，保密宣传教育工作必须要夯实基础。
（一）构建并逐步完善保密宣传教育工作长效机制
一是建立健全保密宣传教育机构，并将保密工作部署、保密法律法规和保密工作重要文件纳入到培训教材中，不断完善保密宣传教育教材内容，推动保密宣传教育工作体系化、科学发发展。二是建立一支全面覆盖保密管理和保密技术的队伍。对培训人员要严格从政治素质、理论水平、专业能力等方面提出明确要求。
（二）切实增强保密宣传教育针对性
根据社会转型期的时代特征，保密宣传教育要有针对性的开展。一是要及时开展对领导干部的宣传教育，通常领导干部知悉和接触国家秘密的范围广、事项多且密级高，在新形势下要切实加强领导干部的保密法制教育，坚持领导干部学习保密法律法规，并将中央、省、市关于加强保密工作的指示精神，逐步纳入领导干部年度培训计划，使其认清形势，居安思危，增强忧患意识。同时，各级领导干部要结合思想和工作实际，严格落实保密工作责任制和责任追究制。二是要重点对保密干部開展宣传教育，保密干部在保密工作中发挥着监管作用，在保密宣传教育中发挥着组织作用，因此对保密管理干部的宣传教育必须要系统、专业，要定期开展保密教育学习和保密业务培训。此外，通过调研、专题会等方式及时学习贯彻落实上级业务部门的各类文件精神，不断强化业务培训，全面提高业务和法律知识。三是经常对涉密人员的开展宣传教育，涉密人员是国家秘密的接触者，也是保密工作主要执行者，必须具备很强的保密法纪观念和原则性，因此，要认真学习《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密实施办法》，做好涉密人员岗前、在岗和离岗教育，强化理想信念教育，时刻提醒他们要严格遵守保密纪律，保持清醒的头脑，时刻牢记“国家利益高于一切，保密责任重于泰山”的核心价值观;此外，还要集中组织涉密岗位人员认真学习各项保密制度，使涉密人员能够全面深入了解保密工作的要求和操作流程，增强涉密人员制度执行力，使涉密人员保密意识明显提高，政治责任感进一步增强，牢固筑起一道严防泄密的思想保障。
（三）丰富教育形式、教育工作常态化
①积极开展保密警示教育，做到以案示法，让大家深刻感到泄密后果的严重危害性，进一步树立“保密就是保国家安全、保家庭幸福、保个人前途”的保密意识，切实做到知保密、懂保密、善保密。②在教育内容上，要与时俱进，分清主次，把握重点。可以利用多媒体、短视频、微电影等形式多样的教育媒介，对于快速发展所涉及的新知识、新业务、新规则，以及国家颁布的保密工作的新法规和新政策做重点宣传。③密切联系实际，不断探索和丰富宣传教育方式方法，充分运用智能手机移动媒体、微信等新兴媒体，采用大家喜闻乐见的全媒体融合方式，开展生动直观、印象深刻的保密宣传教育，使信息安全保密法律法规深入人心，全面提高保密知识和技能。此外，可以给员工定制一些与科研单位保密性有关的资料或杂志供人员阅读学习，提高识密、保密的能力。
（四）建立行之有效的考核奖惩机制，强化榜样引领作用
为了切实增强保密管理人才在保密工作中的积极性，应构建行之有效的考核和奖惩机制，深入开展“创先”工作，营造“争优”氛围，激励保密干部不断提高保密管理技能，对在保密工作中成绩突出的典型人员和集体榜样，授予荣誉称号、奖金奖励等;对在保密工作中违反国家保密法律法规、规章制度的失职人员，落实好责任制度，给予严肃查处，并及时采取补救措施，避免因泄密造成事态严重化。
伴随我国科技水平、军事能力的发展与增强，与其相关的保密教育工作，既决定着军工单位的长效运行，也与国家公共安全、国家利益息息相关。因此，我们要坚持不懈，警钟常鸣，贯彻好“保密工作与业务工作紧密结合”的方针，逐步形成人人懂保密，人人讲保密、人人会保密的工作氛围。