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摘 要：由于社会经济工作环境等客观因素发生重大变化，对于女性职工的关注更应该加强。从法律层面保护女职工健康，有效解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难。工会应该切实履行相应的女工权益维护职能，在政治层面保障女工在企业中的主人翁地位，在生活和工作中关注女工的利益訴求，尽可能的激发女工的工作热情，在工会组织中充分发挥女工委员会的作用。本文就新形势下国有企业如何开展工会女工工作进行探析。
关键词：国有企业 工会女工 开展工作
工会女职工工作，是基层单位工作的重要组成部分，在很多单位，女职工不但肩负着和男人一样的工作，起着半边天的作用，在家里也是家庭的支柱。因此，搞好女工工作，是我们企业的重要工作之一。下面谈谈几年来我在抓工会女工工作的几点体会：
一、充分认识女职工是企业建设的重要力量
多年来，企业女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为企业改革与发展作出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女劳模、女业务能手、表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。成为企业改革与发展的一支重要力量。当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋利倾向，这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力，另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。因此，做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境具有重要的理论意义和现实意义。社会要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等，女职工在与男职工一起为企业作出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，在市场经济大变革的新时期做一名强者。女职工应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。
二、强化民主管理，充分发挥女职工的主人翁作用
每年召开一次职工代表大会，加大女职工参与的力度，按一定比例选出女职工代表，凡有关职工切身利益的问题派女职工代表参加，发挥女职工参与管理和民主管理的权利，既维护了工作的职责又倾听了女职工的意见，加强了管理者与女职工的交流，达到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。
三、关心妇女切身利益，扎实推进女工工作开展
1.充分利用各种渠道了解情况，体贴关爱，排忧解难，针对女职工的实际要求，提供多样化服务，把女职工的福利、医疗、计划生育等需求妥善解决，把工会女工组织的温暖送到广大妇女心中。按照规定支付女职工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响女职工休息的加班加点工资和奖金。同时做好女职工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障女职工的正当权益。
2.协助做好女工保护、生育、家庭等工作。认真贯彻《妇女儿童保护法》，协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”节活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，当好家，理好财，争创“五好家庭”。工会每月定期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。
3.我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，大力开展姐妹献爱心活动，把办实事好事真正落到实处，把工会的关爱带给基层职工。组织开展基层调研活动，每年为女职工组织一次全身体检，动员女职工在保护好自己的基础上更好地为煤化工事业做出新贡献。此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难，增强了与基层职工的沟通交流，心贴心与职工交朋友，解决基层实际困难，得了基层女职工的高度评价。
四、理顺工会女工工作与家庭的关系，温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高
大部分女工在单位和男职工一样，要承担相应的工作指标和工作压力，在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响，尽管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭关系也比较紧张，加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响，使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼，既影响家庭和睦，又影响正常的工作，有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题，做为工会基层女工组织，就要敢于和善于面对发生的不良倾向，进行耐心细致的思想工作，走访了解，谈心做工作，利用法律武器，维护妇女的合法权益。帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难，把已经形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。就我们单位来说，每年春节前把女职工的丈夫、男职工的妻子邀请到单位举行迎新春职工家属联欢会，大家一起座谈畅叙，感谢对方对自己工作的支持和关心。在这样的联欢会上，发生过许多感人的场面，使少数濒临分散的家庭又恢复了往日的温馨，增强了夫妻双方对彼此工作的理解。通过一些潜移默化、寓教于乐的活动，使女工们解决了后顾之忧，从而使她们以饱满的精神风貌投入到工作之中。
参考文献：
[1]方世菊 . 在企业发展中如何做好工会女工工作 [J]. 东方企业文化，2013（12）：66.
[2]武善凤 . 在企业发展中如何做好工会女工工作 [J]. 科技信息，2011（20）：496.
[3]丁健 . 新时期国有企业工会女工工作浅谈 [J]. 经营管理者，2012（17）：314，299.
关键词：国有企业 工会女工 开展工作
工会女职工工作，是基层单位工作的重要组成部分，在很多单位，女职工不但肩负着和男人一样的工作，起着半边天的作用，在家里也是家庭的支柱。因此，搞好女工工作，是我们企业的重要工作之一。下面谈谈几年来我在抓工会女工工作的几点体会：
一、充分认识女职工是企业建设的重要力量
多年来，企业女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为企业改革与发展作出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女劳模、女业务能手、表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。成为企业改革与发展的一支重要力量。当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋利倾向，这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力，另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。因此，做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境具有重要的理论意义和现实意义。社会要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等，女职工在与男职工一起为企业作出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，在市场经济大变革的新时期做一名强者。女职工应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。
二、强化民主管理，充分发挥女职工的主人翁作用
每年召开一次职工代表大会，加大女职工参与的力度，按一定比例选出女职工代表，凡有关职工切身利益的问题派女职工代表参加，发挥女职工参与管理和民主管理的权利，既维护了工作的职责又倾听了女职工的意见，加强了管理者与女职工的交流，达到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。
三、关心妇女切身利益，扎实推进女工工作开展
1.充分利用各种渠道了解情况，体贴关爱，排忧解难，针对女职工的实际要求，提供多样化服务，把女职工的福利、医疗、计划生育等需求妥善解决，把工会女工组织的温暖送到广大妇女心中。按照规定支付女职工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响女职工休息的加班加点工资和奖金。同时做好女职工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障女职工的正当权益。
2.协助做好女工保护、生育、家庭等工作。认真贯彻《妇女儿童保护法》，协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”节活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，当好家，理好财，争创“五好家庭”。工会每月定期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。
3.我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，大力开展姐妹献爱心活动，把办实事好事真正落到实处，把工会的关爱带给基层职工。组织开展基层调研活动，每年为女职工组织一次全身体检，动员女职工在保护好自己的基础上更好地为煤化工事业做出新贡献。此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难，增强了与基层职工的沟通交流，心贴心与职工交朋友，解决基层实际困难，得了基层女职工的高度评价。
四、理顺工会女工工作与家庭的关系，温润亲情、化解矛盾、和谐相处、共同提高
大部分女工在单位和男职工一样，要承担相应的工作指标和工作压力，在各自的家庭中又比男人多了很多家务负担。受传统的影响，尽管女同志付出得多，但在家庭的地位并不理想，有的家庭关系也比较紧张，加上不少女同志的性格、心理、生理等多种因素的影响，使女工的生活、婚姻家庭状况免不了发生不少烦恼，既影响家庭和睦，又影响正常的工作，有的甚至导致了家庭出现裂痕。针对出现的一系列问题，做为工会基层女工组织，就要敢于和善于面对发生的不良倾向，进行耐心细致的思想工作，走访了解，谈心做工作，利用法律武器，维护妇女的合法权益。帮助她们分析存在的问题、解决家庭的困难，把已经形成的矛盾逐步化解，把尚未形成的矛盾消灭在萌芽之中。就我们单位来说，每年春节前把女职工的丈夫、男职工的妻子邀请到单位举行迎新春职工家属联欢会，大家一起座谈畅叙，感谢对方对自己工作的支持和关心。在这样的联欢会上，发生过许多感人的场面，使少数濒临分散的家庭又恢复了往日的温馨，增强了夫妻双方对彼此工作的理解。通过一些潜移默化、寓教于乐的活动，使女工们解决了后顾之忧，从而使她们以饱满的精神风貌投入到工作之中。
参考文献：
[1]方世菊 . 在企业发展中如何做好工会女工工作 [J]. 东方企业文化，2013（12）：66.
[2]武善凤 . 在企业发展中如何做好工会女工工作 [J]. 科技信息，2011（20）：496.
[3]丁健 . 新时期国有企业工会女工工作浅谈 [J]. 经营管理者，2012（17）：314，299.