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摘 要：经济体制的改革使得我国国有企业的管理也逐渐适应经济化社会发展模式，因此国有企业的政工工作也应该与时俱进。政工部门是国有企业精神文化与政治工作教育的核心部门，因此政工企业队伍建设是国有企业日常工作的保障。本文首先分析了建设新型国企政工队伍的意义，其次根据实际情况分析了国企政工企业队伍建设的现状以及面临的重要问题，最后根据具体问题提出了相应的解决措施，望对国企政工建设带来帮助。
关键词：国企政工队伍 建设 问题 策略
国有企业在我国的经济发展中置于基础性位置，因此国有企业的良性发展与我国经济发展关系密切。在国有企业文化中，政工队伍的职业素养水平在一定程度上决定着企业文化的深度与内涵。国有企业若想要健康、稳定的发展，就必须建立与社会发展趋势相符合的政工队伍，进而提高国有企业员工的思想道德教育高度。
一、国企政工队伍建设的意义
随着经济全球化的迅猛发展，我国国有企业面临着严重的竞争压力，因此要保证国有企业能够在日渐激烈的国际竞争环境中有所发展，就必须严格跟随中国共产党的领导方针，并且严格遵守党的思想引导。在国有企业中，要将党的指导思想进行贯彻落实，就必须在企业内建立一支具有与共产党的政治思想高度符合、能力素养强的政工队伍。当前我国国有企业政工队伍的主要工作内容包括尊重、关心每一为员工，帮助员工解决其员工生活中、工作中遇到的难题。鼓舞激励员工进行大胆创新，不断增加员工的工作信心，使其能够不断发挥出自己的主动性和积极性，进而提高企业的国际竞争力。
二、国企政工队伍建设的现状以及面临的问题
1.国企政工队伍的现状。
1.1工作态度。在国有企业中，政工从业人员大多是从基层逐渐提任的人员，并未接触过系统的政工工作培训，因此其在实际工作中并不能完全胜任工作要求，并且逐渐形成懒散的工作态度，严重阻碍了国有企业的政治工作教育。
1.2政治教育内容。国有企业政工队伍的主要工作内容是加强企业员工的政治素养，然而我国国有企业的政工队伍却将政工工作做的极为空洞。主要表现为：政工人员不能及时的下个企业员工宣扬党的新型指导方针，进而导致整个企业的思想政治教育存在一定的滞后性，即使有的国企政工人员认识到宣扬新的指导思想的重要性，但也只是简单的将材料发放到员工手里。并不会组织相应的学习工作。
1.3业务状态。政治工作不同与技术工作，要求从业人员必须在思想下认同党的政治指导，并且能够对思想教育的具体内容进行充分的理解，并且有足够的能力展开对所有员工的政治思想教育。但由于目前国企政工从业人员自身素养水平的限制，无法以一个最佳的业务状态进行工作。
2.国企政工队伍建设面临的问题。
2.1工作价值认识不到位。思想工作教育是一个难度较大、技术性强的工作，简单的宣讲无法达到让国企员工对党的指导方针彻底理解的目的，因此只有高素质的政工队伍才是能够完成这一工作的基础。我国从事政工工作的精英人才相对较少，同时政工工作者年龄普遍较大，无法将企业员工的工作热情彻底激发出来。部分企业的管理人员并没有认识到政工人员的对企业员工的思想影响，且只看重经济效益的影响，在很大程度上抑制了政工人员的工作热情。
2.2政工人员的工作能力有待提高。工作能力是开展一项工作的基本要求，我国国有企业政工人员的工作能力普遍较低，甚至部分政工人员的政治思想远远跟不上国家、时代思想，再加上其按部就班、一成不变的工作方式，使得国有企业的政治思想教育效果较差。产生这些问题的主要原因有：国有企业的政工从业人员自身工作素养有限，降低了企业其他部门的对政工工作的认同感；企业有关领导人不重视政工工作，不会对政工人员进行后期培训，使其无法接受系统的政工教育，进而阻碍了政工从业者的发展；部分国有企业虽然认识到了政工工作的重要性，会对政工人员进行相应的培训，但由于采取的培训方式太过传统单一，不仅影响了政工人员的培训积极性，还直接影响了培训的效果，无法达到开展培训工作的目的。
2.3缺乏自强意识。部分国有企业的政工人员不能充分认识到其工作的本质，无法全身心的投入到政工工作中，即使有少部分政工人员有工作热情，也会被周围其他人员的消极态度影响，逐渐丧失自强意识。所有在实际工作中，部分政工人员的工作模式和思维方式具有一定的局限性，且完全缺乏工作热情和创造力。产生这种情况的主要原因有：政工人员缺乏自我提升意识，对新知识的学习和培训存在一定的抵抗情绪，进而无法满足工作需求；政工人员并没有认识到其工作的重要性，甚至在实际工作中完全丧失了其工作责任心和职业道德精神。
2.4人才选配存在问题。我国国企中的政工人员素质普遍较低，年龄结构分布不均，造成这种现象的主要原因有：国企对政工从业人员的入职门槛较低，认为政工工作属于基层工作，所以选择的都是学历较低，对工资要求不高的人员；政工岗位的人才使用模式已经逐渐发展成为”易进难出“的状态，即政工部门的人员调动情况较少，难以注入新鲜血液，使得政工部门的整体素养水平难以提升。
三、加强国企政工队伍建设的策略
1.重视政工队伍建设。国有企业想要在竞争日益剧烈的经济环境中有所发，就必须严重按照国家有关政策开展其日常工作，所以就必须将政工工作置于重要地位，进而使得企业保持一个良好的发展趋势。保证政工工作的顺利执行的前提就是建立一个高素质、高执行力、高职业素养的政工队伍，使企业保持一个政治思想与经济效益同步发展的良好趋势。与此同时，企业有关领导人还需结合企业自身发展方向与实际情况，为政工部门建立健全相应的考核与激励制度，增强政工工作人员的危机意识，提高其自我提升能力。同时改善政工人员的福利待遇、晋升渠道，使其能够感受到领导对其工作的重视，进而促进其自我提升意识。
2.提高政工人员的工作素质。我国的经济发展模式已经逐渐转变为知识经济竞争模式，因此政工人员需要不断提升其工作素养，方可满足企业发展需要。企业应该加大对政工人员的培训力度和精度，使其充分了解国家政策以及党的基本方针，并且了解基本的科学知识以及管理方法，提高其基本素质要求。同时政工人员自身也应该认识到其工作对企业的重要性，不断的进行自主学习，丰富自身的视野和知识储备，提高业务能力。
3.优化企业政工队伍结构。政工队伍的结构在一定程度上决定了企业政工队伍的基本素养与工作水平，因此企业应当将政工队伍的结构进行合理优化。首先，应当重视政工队伍的能力结构优化，即应当选拔能力方向各不相同的人才。企业政工队伍中不仅需要协调能力和执行能力较强的人才，还需要创新性强的能够为领导出谋划策的人才，同时还需要口才好、写作能力高的人才；其次，企业应该重视政工队伍的知识结构优化，即在选拔人才时应该提高标准，选拔一些学历较高，不仅了解国家的指导思想，还了解经济学的人才；第三，加强政工队伍的年龄结构优化，政工队伍中不仅需要经验丰富，成熟稳重的年龄较大的人员，还需要融合富有活力的年轻人才。
四、结语
国企的健康稳定发展在一定程度上取决于政工队伍的素质，所以，企业有关领导人应该认识到政工工作的重要性，仔细研究企业政工队伍建设中面临的问题，并对其进行细致分析，提出适合本企业发展的政工队伍建设标准，进行提高企业的员工的整体思想政治标准，促进企业的良性发展，使其在竞争激烈的市场中取得一席之地。
参考文献：
[1]尹衛丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013（24）.
[2]侯俊梅.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015（20）.
[3]王子冲.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].人力资源管理，2014（10）.
作者简介：张继梅（1972—），女，初级政工师，大专学历。研究方向：如何更好的发挥政工职能推动健康企业发展。
关键词：国企政工队伍 建设 问题 策略
国有企业在我国的经济发展中置于基础性位置，因此国有企业的良性发展与我国经济发展关系密切。在国有企业文化中，政工队伍的职业素养水平在一定程度上决定着企业文化的深度与内涵。国有企业若想要健康、稳定的发展，就必须建立与社会发展趋势相符合的政工队伍，进而提高国有企业员工的思想道德教育高度。
一、国企政工队伍建设的意义
随着经济全球化的迅猛发展，我国国有企业面临着严重的竞争压力，因此要保证国有企业能够在日渐激烈的国际竞争环境中有所发展，就必须严格跟随中国共产党的领导方针，并且严格遵守党的思想引导。在国有企业中，要将党的指导思想进行贯彻落实，就必须在企业内建立一支具有与共产党的政治思想高度符合、能力素养强的政工队伍。当前我国国有企业政工队伍的主要工作内容包括尊重、关心每一为员工，帮助员工解决其员工生活中、工作中遇到的难题。鼓舞激励员工进行大胆创新，不断增加员工的工作信心，使其能够不断发挥出自己的主动性和积极性，进而提高企业的国际竞争力。
二、国企政工队伍建设的现状以及面临的问题
1.国企政工队伍的现状。
1.1工作态度。在国有企业中，政工从业人员大多是从基层逐渐提任的人员，并未接触过系统的政工工作培训，因此其在实际工作中并不能完全胜任工作要求，并且逐渐形成懒散的工作态度，严重阻碍了国有企业的政治工作教育。
1.2政治教育内容。国有企业政工队伍的主要工作内容是加强企业员工的政治素养，然而我国国有企业的政工队伍却将政工工作做的极为空洞。主要表现为：政工人员不能及时的下个企业员工宣扬党的新型指导方针，进而导致整个企业的思想政治教育存在一定的滞后性，即使有的国企政工人员认识到宣扬新的指导思想的重要性，但也只是简单的将材料发放到员工手里。并不会组织相应的学习工作。
1.3业务状态。政治工作不同与技术工作，要求从业人员必须在思想下认同党的政治指导，并且能够对思想教育的具体内容进行充分的理解，并且有足够的能力展开对所有员工的政治思想教育。但由于目前国企政工从业人员自身素养水平的限制，无法以一个最佳的业务状态进行工作。
2.国企政工队伍建设面临的问题。
2.1工作价值认识不到位。思想工作教育是一个难度较大、技术性强的工作，简单的宣讲无法达到让国企员工对党的指导方针彻底理解的目的，因此只有高素质的政工队伍才是能够完成这一工作的基础。我国从事政工工作的精英人才相对较少，同时政工工作者年龄普遍较大，无法将企业员工的工作热情彻底激发出来。部分企业的管理人员并没有认识到政工人员的对企业员工的思想影响，且只看重经济效益的影响，在很大程度上抑制了政工人员的工作热情。
2.2政工人员的工作能力有待提高。工作能力是开展一项工作的基本要求，我国国有企业政工人员的工作能力普遍较低，甚至部分政工人员的政治思想远远跟不上国家、时代思想，再加上其按部就班、一成不变的工作方式，使得国有企业的政治思想教育效果较差。产生这些问题的主要原因有：国有企业的政工从业人员自身工作素养有限，降低了企业其他部门的对政工工作的认同感；企业有关领导人不重视政工工作，不会对政工人员进行后期培训，使其无法接受系统的政工教育，进而阻碍了政工从业者的发展；部分国有企业虽然认识到了政工工作的重要性，会对政工人员进行相应的培训，但由于采取的培训方式太过传统单一，不仅影响了政工人员的培训积极性，还直接影响了培训的效果，无法达到开展培训工作的目的。
2.3缺乏自强意识。部分国有企业的政工人员不能充分认识到其工作的本质，无法全身心的投入到政工工作中，即使有少部分政工人员有工作热情，也会被周围其他人员的消极态度影响，逐渐丧失自强意识。所有在实际工作中，部分政工人员的工作模式和思维方式具有一定的局限性，且完全缺乏工作热情和创造力。产生这种情况的主要原因有：政工人员缺乏自我提升意识，对新知识的学习和培训存在一定的抵抗情绪，进而无法满足工作需求；政工人员并没有认识到其工作的重要性，甚至在实际工作中完全丧失了其工作责任心和职业道德精神。
2.4人才选配存在问题。我国国企中的政工人员素质普遍较低，年龄结构分布不均，造成这种现象的主要原因有：国企对政工从业人员的入职门槛较低，认为政工工作属于基层工作，所以选择的都是学历较低，对工资要求不高的人员；政工岗位的人才使用模式已经逐渐发展成为”易进难出“的状态，即政工部门的人员调动情况较少，难以注入新鲜血液，使得政工部门的整体素养水平难以提升。
三、加强国企政工队伍建设的策略
1.重视政工队伍建设。国有企业想要在竞争日益剧烈的经济环境中有所发，就必须严重按照国家有关政策开展其日常工作，所以就必须将政工工作置于重要地位，进而使得企业保持一个良好的发展趋势。保证政工工作的顺利执行的前提就是建立一个高素质、高执行力、高职业素养的政工队伍，使企业保持一个政治思想与经济效益同步发展的良好趋势。与此同时，企业有关领导人还需结合企业自身发展方向与实际情况，为政工部门建立健全相应的考核与激励制度，增强政工工作人员的危机意识，提高其自我提升能力。同时改善政工人员的福利待遇、晋升渠道，使其能够感受到领导对其工作的重视，进而促进其自我提升意识。
2.提高政工人员的工作素质。我国的经济发展模式已经逐渐转变为知识经济竞争模式，因此政工人员需要不断提升其工作素养，方可满足企业发展需要。企业应该加大对政工人员的培训力度和精度，使其充分了解国家政策以及党的基本方针，并且了解基本的科学知识以及管理方法，提高其基本素质要求。同时政工人员自身也应该认识到其工作对企业的重要性，不断的进行自主学习，丰富自身的视野和知识储备，提高业务能力。
3.优化企业政工队伍结构。政工队伍的结构在一定程度上决定了企业政工队伍的基本素养与工作水平，因此企业应当将政工队伍的结构进行合理优化。首先，应当重视政工队伍的能力结构优化，即应当选拔能力方向各不相同的人才。企业政工队伍中不仅需要协调能力和执行能力较强的人才，还需要创新性强的能够为领导出谋划策的人才，同时还需要口才好、写作能力高的人才；其次，企业应该重视政工队伍的知识结构优化，即在选拔人才时应该提高标准，选拔一些学历较高，不仅了解国家的指导思想，还了解经济学的人才；第三，加强政工队伍的年龄结构优化，政工队伍中不仅需要经验丰富，成熟稳重的年龄较大的人员，还需要融合富有活力的年轻人才。
四、结语
国企的健康稳定发展在一定程度上取决于政工队伍的素质，所以，企业有关领导人应该认识到政工工作的重要性，仔细研究企业政工队伍建设中面临的问题，并对其进行细致分析，提出适合本企业发展的政工队伍建设标准，进行提高企业的员工的整体思想政治标准，促进企业的良性发展，使其在竞争激烈的市场中取得一席之地。
参考文献：
[1]尹衛丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013（24）.
[2]侯俊梅.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015（20）.
[3]王子冲.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].人力资源管理，2014（10）.
作者简介：张继梅（1972—），女，初级政工师，大专学历。研究方向：如何更好的发挥政工职能推动健康企业发展。