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摘要：本文就在杭就读大学生有关实习情况入手，了解大学生暑期实习状况，发现存在实习目的不够明确、实习岗位一职难求、实习管理过于宽松的问题，从政府、企业、学校和大学生四个层面出发寻找解决方案，希望能为日后大学生实习提供一点建议。
关键词：大学生暑期实习；综合能力培养；问题分析；改进建议
中图分类号：DF02 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）04-0163-01
一、 调查方案与实施情况
（一）调查主题与调查目的。
近年来大学生假期实习渐渐成为一种热潮，各行各业都能看到大学生实习的身影。2014年的高校毕业人数高达810万，预计将有300万大学生无法初次就业，被称为“更难就业季”，就业难情况愈加严重，对实习提出了更高的要求。笔者针对社会存在的大学生实习热现状展开了此次调查，通过在杭就读大学生假期实习情况来深入分析大学生实习问题。
（二）调查对象。
在杭就读大学一年级至四年级学生，无年龄专业之限。
二、 问卷调查结果分析
（一） 大学生实习意识强行动弱。
在本此调查中，有35.45%的大学生参加过实习，而有64.55%的大学生是没有参加过实习的。但于此同时，有77.46%的大学生表示如果有实习机会并且时间允许的话他们有兴趣参加实习，仅有4.23%的大学生对与实习是没有兴趣的。在没有参加实习的大学生中，63.38%的大学生表示没有时间参加实习，而有40.85%的大学生没有找到实习机会。在调查中，我们也可以看到大学生对于实习单位的要求，如下表：
（二）大学生实习渠道狭窄。
在参与过实习的大学生中，有51.28%是通过父母亲友的介绍找到实习机会的，20.51%是在学校安排下进行实习的，10.26%通过人才市场找到工作，17.95%在网络招聘网站找到实习机会。
（三）大学生实习成果颇丰。
在大学生进行实习的过程中，我们看到有66.67%的企业会安排一些有质量的任务给大学生，23.08%的企业则没有对大学生很重视，权当帮忙。而在此过程中大学也遇到了各自各样的难题，如下表：
虽然遇到了各种各样的问题，但是在实习中，大学生还是收获颇多的，如下表：
三、对大学生假期实习情况的若干思考
（一） 实习目的不够明确，实习心理有待转变。
根据我们的调查发现，大学生暑期实习中存在着一个较为普遍的现象，那就是学生的实习目的不够明确，对于实习的意义认识不够。有的同学实习是为纯粹赚取金钱，有的是为了完成学校或家长分配给自己的任务，并不是出于主动想要参加实习来提高自身能力的目的等。类似以上这些的错误认识，导致他们在实习过程中工作散漫，得过且过，不注重实践经验的积累，往往是像走过场似的为了完成任务而去完成任务，忽略了自身能力提升的过程。还有部分同学的确是出于想要增强社会实践能力，提高与人交际能力等目的，但是由于缺乏毅力，不能坚持到最后，实习初期很有工作热情，但后期随着热情的消退，工作态度也变得懒散起来，产生了盲目和厌倦的心态。同时，多数大学生把找实习单位与找工作单位相混淆，非好单位不去，把过多的精力和时间放在了找实习单位上而非实习的这个过程，反倒不能达到自己预期的要求。
（二）“实习难”现象客观存在，实习岗位一职难求。
根据调查发现，很多同学都有假期实习的想望，但由于找不到合适的实习岗位而错失了假期实习的大好机会。那些幸运的找到实习工作的大学生也有很大一部分是依靠父母及亲朋好友的人脉关系，很少有学生是完全独立的找到实习岗位的。参与调查的大学生中，有超过80%的大学生希望通过参加假期实习来增强自身能力。但是，根据《Team》对国内企业的一项调查表明，超过70%的企业已经开始不愿意接受实习生，认为实习生不方便企业管理的有63%，有81%的企业不会为实习生安排补贴。大学生假期实习岗位僧多粥少，一职难求，实习形势严峻。
（三）实习管理过于宽松，实际效果不够理想。
大学生参加了假期实习，成为了实习单位的一员，就应受到该单位的制度管理。然而，多数实习单位在学生上岗前没有进行相关的专业培训，大部分实习单位没有依法与实习生签订劳动合同，而是多以口头协议为主，管理过于宽松，实习生的一些权益无法得到很好的保障。甚至有用人单位利用学生初入社会的幼稚，欺骗学生签订虚假和绝对有利于他方的协议。究其原因，可以从用人单位和大学生自身两方面思考。一方面，用人单位的实习体系不够完善，为了防止重要资料的泄露而给单位带来损失，一般不会把很重要的工作完全放心的交由实习生去完成，只是分配一些无关紧要的杂活给实习生。
实习体验，总结实习经验，有所斩获，为日后正式走上工作岗位奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]谭萍.新时期大学生寒暑假带薪实习存在的问题与思考[J].考试周刊，2014（18）.
[2]潘喆. 大学生实习问题与对策研究[J]. 企业导报， 2010（6）.
[3]吴义太， 姜丽. 试论大学生专业实习存在的问题与对策[J]. 继续教育研究， 2009（5）.
[4]王美玉， 朱友华， 许鹏. 浅析大学生实习面临的问题和对策[J]. 电子世界， 2014（2）.
关键词：大学生暑期实习；综合能力培养；问题分析；改进建议
中图分类号：DF02 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）04-0163-01
一、 调查方案与实施情况
（一）调查主题与调查目的。
近年来大学生假期实习渐渐成为一种热潮，各行各业都能看到大学生实习的身影。2014年的高校毕业人数高达810万，预计将有300万大学生无法初次就业，被称为“更难就业季”，就业难情况愈加严重，对实习提出了更高的要求。笔者针对社会存在的大学生实习热现状展开了此次调查，通过在杭就读大学生假期实习情况来深入分析大学生实习问题。
（二）调查对象。
在杭就读大学一年级至四年级学生，无年龄专业之限。
二、 问卷调查结果分析
（一） 大学生实习意识强行动弱。
在本此调查中，有35.45%的大学生参加过实习，而有64.55%的大学生是没有参加过实习的。但于此同时，有77.46%的大学生表示如果有实习机会并且时间允许的话他们有兴趣参加实习，仅有4.23%的大学生对与实习是没有兴趣的。在没有参加实习的大学生中，63.38%的大学生表示没有时间参加实习，而有40.85%的大学生没有找到实习机会。在调查中，我们也可以看到大学生对于实习单位的要求，如下表：
（二）大学生实习渠道狭窄。
在参与过实习的大学生中，有51.28%是通过父母亲友的介绍找到实习机会的，20.51%是在学校安排下进行实习的，10.26%通过人才市场找到工作，17.95%在网络招聘网站找到实习机会。
（三）大学生实习成果颇丰。
在大学生进行实习的过程中，我们看到有66.67%的企业会安排一些有质量的任务给大学生，23.08%的企业则没有对大学生很重视，权当帮忙。而在此过程中大学也遇到了各自各样的难题，如下表：
虽然遇到了各种各样的问题，但是在实习中，大学生还是收获颇多的，如下表：
三、对大学生假期实习情况的若干思考
（一） 实习目的不够明确，实习心理有待转变。
根据我们的调查发现，大学生暑期实习中存在着一个较为普遍的现象，那就是学生的实习目的不够明确，对于实习的意义认识不够。有的同学实习是为纯粹赚取金钱，有的是为了完成学校或家长分配给自己的任务，并不是出于主动想要参加实习来提高自身能力的目的等。类似以上这些的错误认识，导致他们在实习过程中工作散漫，得过且过，不注重实践经验的积累，往往是像走过场似的为了完成任务而去完成任务，忽略了自身能力提升的过程。还有部分同学的确是出于想要增强社会实践能力，提高与人交际能力等目的，但是由于缺乏毅力，不能坚持到最后，实习初期很有工作热情，但后期随着热情的消退，工作态度也变得懒散起来，产生了盲目和厌倦的心态。同时，多数大学生把找实习单位与找工作单位相混淆，非好单位不去，把过多的精力和时间放在了找实习单位上而非实习的这个过程，反倒不能达到自己预期的要求。
（二）“实习难”现象客观存在，实习岗位一职难求。
根据调查发现，很多同学都有假期实习的想望，但由于找不到合适的实习岗位而错失了假期实习的大好机会。那些幸运的找到实习工作的大学生也有很大一部分是依靠父母及亲朋好友的人脉关系，很少有学生是完全独立的找到实习岗位的。参与调查的大学生中，有超过80%的大学生希望通过参加假期实习来增强自身能力。但是，根据《Team》对国内企业的一项调查表明，超过70%的企业已经开始不愿意接受实习生，认为实习生不方便企业管理的有63%，有81%的企业不会为实习生安排补贴。大学生假期实习岗位僧多粥少，一职难求，实习形势严峻。
（三）实习管理过于宽松，实际效果不够理想。
大学生参加了假期实习，成为了实习单位的一员，就应受到该单位的制度管理。然而，多数实习单位在学生上岗前没有进行相关的专业培训，大部分实习单位没有依法与实习生签订劳动合同，而是多以口头协议为主，管理过于宽松，实习生的一些权益无法得到很好的保障。甚至有用人单位利用学生初入社会的幼稚，欺骗学生签订虚假和绝对有利于他方的协议。究其原因，可以从用人单位和大学生自身两方面思考。一方面，用人单位的实习体系不够完善，为了防止重要资料的泄露而给单位带来损失，一般不会把很重要的工作完全放心的交由实习生去完成，只是分配一些无关紧要的杂活给实习生。
实习体验，总结实习经验，有所斩获，为日后正式走上工作岗位奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]谭萍.新时期大学生寒暑假带薪实习存在的问题与思考[J].考试周刊，2014（18）.
[2]潘喆. 大学生实习问题与对策研究[J]. 企业导报， 2010（6）.
[3]吴义太， 姜丽. 试论大学生专业实习存在的问题与对策[J]. 继续教育研究， 2009（5）.
[4]王美玉， 朱友华， 许鹏. 浅析大学生实习面临的问题和对策[J]. 电子世界， 2014（2）.