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摘 要：随着社会经济的发展，企业改革也在不断的进行。通过对企业的改革进行研究发现，领导尊重职工的意愿和主人翁地位，那么职工对企业的改革就更容易理解，甚至为企业改革提供支持，那么企业在改革进行中就会比较顺利，企业也能够获得更好的发展机会；反之领导不尊重职工，那么职工很容易产生不满情绪，这势必会给企业改革的顺利进行造成影响。对于煤矿企业而言，怎样做好厂务公开，尊重普通职工的主人翁地位，让其理解和支持煤礦的工作，是一个非常重要的问题。
关键词：煤矿企业 厂务公开 改革
对于煤矿企业的民主管理而言，厂务公开是非常重要的组成部分。实行厂务公开，不仅满足了职工了解企业工作的要求，激发和提高了职工的主人翁意识，更提高了职工对企业发展前景的关心度，从而调动了广大职工的工作积极性，为煤矿发展做出更大的贡献。笔者在本文中，主要分析了煤矿企业工会做好厂务公开的一些策略，希望能够推动煤矿企业民主管理更好的进行，为煤矿企业的改革和发展做出更大的贡献。
一、煤矿企业做好厂务公开的重要性
工会开展维权工作本身便是多层次全方位的，工会需要维护职工组织和参加工会的相关权利，并根据法律来维护职工本身的劳动权益以及经济利益，满足职工精神文化方面的需求。职工代表大会是维护职工当家做主的权力的重要平台，职工代表大会也是维护职工合法权益的基本手段和渠道。而做好厂务公开工作本身便是发展和完善职代会，使职工提出的意见和建议得以落实。在我国工会最大的政治优势便是党的领导，通过党的领导，工会能够根据法律和政治做好监督工作，也能够在这个过程中维护自己的权益。厂务公开是职工参与到民主管理工作中的重要渠道，通过厂务公开不但能够维护职工当家做主的权力，满足人们精神和文化方面的需要，还能够将煤矿企业的当前利益和长远利益结合在一起。
二、厂务公开过程中需要注意的事项
1.厂务公开前需要保证公开的针对性。煤矿企业进行厂务公开前，应该研究相关的精神，从而保证厂务公开的针对性。这便要求基层工会必须深入到群众中去，全面了解职工关心的问题，在厂务公开时将这些问题做为公开的重点，将职工的意愿和想法反映给党委和行政部门。厂务公开内容主要包含了企业重大决策、经营管理、职工切身利益和领导班子建设等相关内容。这便要求工会根据企业的情况，有一定的侧重，保障厂务公开的效果。此外，还应该根据内容选择合适的厂务公开形式。在这个过程中，必须提高领导人员的思想认知，让其认识到厂务公开的重要性，并将厂务公开纳入到现代管理体制中去，通过制度和机制来确保公开内容的真实性。
2.公开过程中应该引导和鼓励职工。厂务公开需要职工广泛的参与进来，基层工会应该鼓励普通职工参与到厂务公开中去，对其进行鼓励和引导。在进行评议时，工会应该深入职工，了解职工的真实反映，特别是重视举报电话、职工座谈会等形式的利用，全面了解职工的思想情况。此外，在厂务公开的过程中，还应该从思想上引导职工，使其支持企业的合法经营，维护经营者的权威，推动企业更好的发展。
3.公开后应该组织职工进行评议监督，确保厂务公开的实际效果。厂务公开本身便是做好民主监督的重要手段，进行厂务公开的目的就是加大企业内部控制力度，使隐蔽的权利公开化，把权力运作过程公开化，不但能够纠正存在的相关问题，还能够通过这个制度来潜在的约束那些可能出现的不民主行为，从而起到良好的约束效果，变“被动公开”为“主动公开”最终实现加强企业管理和提高经济效益。
三、煤矿企业做好厂务公开的策略
在煤矿企业厂务公开的过程中，工会必须履行自身的责任，切实做好工会干部队伍的建设，为更好实施厂务公开工作奠定良好基础。
1.做好工会干部作风建设，确保其精神状态良好。作风建设包含的内容比较多，比如思想、学风、作风等。在厂务公开的过程中，工会干部必须克服下面存在的不良倾向。首先，应该克服无所作为的思想。有些工会干部将厂务公开看成一种形式，认为是否进行厂务公开都不重要；其次，需要克服畏惧困难的情绪。有些工会干部认为，厂务公开的主题是行政，工会积极的进行厂务公开本身便是一种为难行政领导的行为，并且在煤矿企业中，工会主席和行政负责人地位很难相同，其也担心厂务公开的进行会得罪企业的行政领导，这种想法本身便是错误的；再次，需要改变“差不多”的错误看法。有些工会领导认为，在厂务公开的过程中，那些需要公开的都公开了，工作做到这里可以结束了。这种行为没有认识到当前市场经济下存在的各种复杂矛盾，缺乏对市场经济的认知；最后，需要克服脱离群众的倾向。对于厂务公开，有些干部认为这仅仅是工会开展的一项普通工作，在开展过程中，没有广泛的听取普通职工的想法，也没有反映其诉求。这些问题也是现在很多工会都存在的重要问题，而这些问题的存在也直接反映了工会没有全面的认识厂务公开。这便要求煤炭企业的工会必须认识到厂务公开的重要性，重视职工权益的维护，进行协调稳定的劳动关系建立，让党和职工之间的联系愈加密切，激发普通职工的工作积极性，这对企业改革和企业发展意义重大。
2.重视工会干部素质提高。煤矿企业厂务公开本身需要公开的内容比较多，比如和企业生产经营、决策、安全、领导班子建设、职工利益以及党风廉政建设的相关内容都应该纳入到厂务公开中去。这便要求工会干部必须具备下面几项能力：首先，对于企业的生产经营必须真正的熟悉；其次，需要全面的了解国家相关的政策；最后，必须熟悉相关的法律法规，特别是需要了解《合同法》、《劳动法》以及《工会法》等涉及到自身工作的法律。只有全面的掌握了相关法律，才能够依法进行厂务公开，维护职工合法权益。而想要做到上面几点，就必须重视工会干部素质的提高。工会干部应该在已经掌握的工作实践基础上，不断的参加培训和学习，提高自身的综合素养。
3.煤矿企业厂务公开时应该落实工会干部责任追究制度。工会基本职责是《工会法》赋予的，工会组织在享受权利时，必须重视责任和义务的履行，若是工会维权没有到位，导致严重后果的出现，那么需要追究工会干部的相关责任[6]。在煤矿企业厂务公开的过程中，追究工会的责任主要包含了下面两点：首先，工会监督没有到位，导致厂务公开流于形式，从而激化了煤矿企业的矛盾，给企业以及社会稳定造成了很大的影响，此时，需要追究工会领导的相关责任；其次，对于职工反映的相关意见或者建议，工会没有反映给相关部门，从而导致矛盾的出现，给企业以及社会稳定造成了影响，那么，也需要追究工会的责任。若是工会干部在责任履行过程中，被打击报复，那么上级工会需要为其说话。
四、结语
对于煤矿企业而言，做好厂务公开工作，对其改革和发展都有着重要作用，这便要求工会工作过程中，必须落实自己的责任，将职工的满意放在首要的位置，切实做好厂务公开工作，为企业的改革和发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]张海红.如何搞好煤矿企业的厂务公开工作[J].中国新技术新产品，2009，（20）：253-254.
[2]张金花.浅谈如何做好企业厂务公开工作[J].经营管理者，2014，（26）：81.
[3]郝海银.煤炭企业工会如何做好厂务公开工作[J].山西青年，2013，（20）：13.
[4]刘子彬.关于“厂务公开”的几点思考[J].科技致富向导，2014，（30）：68+232.
[5]张波.对电力企业做好厂务公开工作的思考[J].中国外资，2013，（23）：191.
[6]曲恩强，姜红.深化厂务公开工作促进企业和谐稳定发展[J].现代经济信息，2012，（21）：86.
作者简介：许月（1979—）女，汉族，江苏灌云人 ，政工师，组织宣教民管部部长，研究方向：思想教育、民主管理。
关键词：煤矿企业 厂务公开 改革
对于煤矿企业的民主管理而言，厂务公开是非常重要的组成部分。实行厂务公开，不仅满足了职工了解企业工作的要求，激发和提高了职工的主人翁意识，更提高了职工对企业发展前景的关心度，从而调动了广大职工的工作积极性，为煤矿发展做出更大的贡献。笔者在本文中，主要分析了煤矿企业工会做好厂务公开的一些策略，希望能够推动煤矿企业民主管理更好的进行，为煤矿企业的改革和发展做出更大的贡献。
一、煤矿企业做好厂务公开的重要性
工会开展维权工作本身便是多层次全方位的，工会需要维护职工组织和参加工会的相关权利，并根据法律来维护职工本身的劳动权益以及经济利益，满足职工精神文化方面的需求。职工代表大会是维护职工当家做主的权力的重要平台，职工代表大会也是维护职工合法权益的基本手段和渠道。而做好厂务公开工作本身便是发展和完善职代会，使职工提出的意见和建议得以落实。在我国工会最大的政治优势便是党的领导，通过党的领导，工会能够根据法律和政治做好监督工作，也能够在这个过程中维护自己的权益。厂务公开是职工参与到民主管理工作中的重要渠道，通过厂务公开不但能够维护职工当家做主的权力，满足人们精神和文化方面的需要，还能够将煤矿企业的当前利益和长远利益结合在一起。
二、厂务公开过程中需要注意的事项
1.厂务公开前需要保证公开的针对性。煤矿企业进行厂务公开前，应该研究相关的精神，从而保证厂务公开的针对性。这便要求基层工会必须深入到群众中去，全面了解职工关心的问题，在厂务公开时将这些问题做为公开的重点，将职工的意愿和想法反映给党委和行政部门。厂务公开内容主要包含了企业重大决策、经营管理、职工切身利益和领导班子建设等相关内容。这便要求工会根据企业的情况，有一定的侧重，保障厂务公开的效果。此外，还应该根据内容选择合适的厂务公开形式。在这个过程中，必须提高领导人员的思想认知，让其认识到厂务公开的重要性，并将厂务公开纳入到现代管理体制中去，通过制度和机制来确保公开内容的真实性。
2.公开过程中应该引导和鼓励职工。厂务公开需要职工广泛的参与进来，基层工会应该鼓励普通职工参与到厂务公开中去，对其进行鼓励和引导。在进行评议时，工会应该深入职工，了解职工的真实反映，特别是重视举报电话、职工座谈会等形式的利用，全面了解职工的思想情况。此外，在厂务公开的过程中，还应该从思想上引导职工，使其支持企业的合法经营，维护经营者的权威，推动企业更好的发展。
3.公开后应该组织职工进行评议监督，确保厂务公开的实际效果。厂务公开本身便是做好民主监督的重要手段，进行厂务公开的目的就是加大企业内部控制力度，使隐蔽的权利公开化，把权力运作过程公开化，不但能够纠正存在的相关问题，还能够通过这个制度来潜在的约束那些可能出现的不民主行为，从而起到良好的约束效果，变“被动公开”为“主动公开”最终实现加强企业管理和提高经济效益。
三、煤矿企业做好厂务公开的策略
在煤矿企业厂务公开的过程中，工会必须履行自身的责任，切实做好工会干部队伍的建设，为更好实施厂务公开工作奠定良好基础。
1.做好工会干部作风建设，确保其精神状态良好。作风建设包含的内容比较多，比如思想、学风、作风等。在厂务公开的过程中，工会干部必须克服下面存在的不良倾向。首先，应该克服无所作为的思想。有些工会干部将厂务公开看成一种形式，认为是否进行厂务公开都不重要；其次，需要克服畏惧困难的情绪。有些工会干部认为，厂务公开的主题是行政，工会积极的进行厂务公开本身便是一种为难行政领导的行为，并且在煤矿企业中，工会主席和行政负责人地位很难相同，其也担心厂务公开的进行会得罪企业的行政领导，这种想法本身便是错误的；再次，需要改变“差不多”的错误看法。有些工会领导认为，在厂务公开的过程中，那些需要公开的都公开了，工作做到这里可以结束了。这种行为没有认识到当前市场经济下存在的各种复杂矛盾，缺乏对市场经济的认知；最后，需要克服脱离群众的倾向。对于厂务公开，有些干部认为这仅仅是工会开展的一项普通工作，在开展过程中，没有广泛的听取普通职工的想法，也没有反映其诉求。这些问题也是现在很多工会都存在的重要问题，而这些问题的存在也直接反映了工会没有全面的认识厂务公开。这便要求煤炭企业的工会必须认识到厂务公开的重要性，重视职工权益的维护，进行协调稳定的劳动关系建立，让党和职工之间的联系愈加密切，激发普通职工的工作积极性，这对企业改革和企业发展意义重大。
2.重视工会干部素质提高。煤矿企业厂务公开本身需要公开的内容比较多，比如和企业生产经营、决策、安全、领导班子建设、职工利益以及党风廉政建设的相关内容都应该纳入到厂务公开中去。这便要求工会干部必须具备下面几项能力：首先，对于企业的生产经营必须真正的熟悉；其次，需要全面的了解国家相关的政策；最后，必须熟悉相关的法律法规，特别是需要了解《合同法》、《劳动法》以及《工会法》等涉及到自身工作的法律。只有全面的掌握了相关法律，才能够依法进行厂务公开，维护职工合法权益。而想要做到上面几点，就必须重视工会干部素质的提高。工会干部应该在已经掌握的工作实践基础上，不断的参加培训和学习，提高自身的综合素养。
3.煤矿企业厂务公开时应该落实工会干部责任追究制度。工会基本职责是《工会法》赋予的，工会组织在享受权利时，必须重视责任和义务的履行，若是工会维权没有到位，导致严重后果的出现，那么需要追究工会干部的相关责任[6]。在煤矿企业厂务公开的过程中，追究工会的责任主要包含了下面两点：首先，工会监督没有到位，导致厂务公开流于形式，从而激化了煤矿企业的矛盾，给企业以及社会稳定造成了很大的影响，此时，需要追究工会领导的相关责任；其次，对于职工反映的相关意见或者建议，工会没有反映给相关部门，从而导致矛盾的出现，给企业以及社会稳定造成了影响，那么，也需要追究工会的责任。若是工会干部在责任履行过程中，被打击报复，那么上级工会需要为其说话。
四、结语
对于煤矿企业而言，做好厂务公开工作，对其改革和发展都有着重要作用，这便要求工会工作过程中，必须落实自己的责任，将职工的满意放在首要的位置，切实做好厂务公开工作，为企业的改革和发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]张海红.如何搞好煤矿企业的厂务公开工作[J].中国新技术新产品，2009，（20）：253-254.
[2]张金花.浅谈如何做好企业厂务公开工作[J].经营管理者，2014，（26）：81.
[3]郝海银.煤炭企业工会如何做好厂务公开工作[J].山西青年，2013，（20）：13.
[4]刘子彬.关于“厂务公开”的几点思考[J].科技致富向导，2014，（30）：68+232.
[5]张波.对电力企业做好厂务公开工作的思考[J].中国外资，2013，（23）：191.
[6]曲恩强，姜红.深化厂务公开工作促进企业和谐稳定发展[J].现代经济信息，2012，（21）：86.
作者简介：许月（1979—）女，汉族，江苏灌云人 ，政工师，组织宣教民管部部长，研究方向：思想教育、民主管理。