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当你兢兢业业奋斗多时，终于通过努力获得晋升机会，却偏偏“肚子有了动静”，这实在让叫人既欣喜又纠结。“宝贝计划”始终是横亘在家庭生活和职业生涯中的一座“大山”——“升职”VS“生娃”，到底应该何去何从？
意料之外的升职
Melissa 32岁 前外企职员
大学毕业后Melissa便一直在外企工作，属于业绩不错的“中庸老实”派。她的职场生涯波澜不惊，5年很快过去。
彼时29岁的Melissa早已褪去刚毕业时的豪情万丈、青涩单纯，更多的是希望寻求另一种稳定。那一年她结婚了，并计划好婚后就顺其自然要个宝宝。
五个月后她成功升级为“准妈”，却丝毫没有预料到就在这个特殊时刻，公司竟给了她升职的机会——如果接受，她还将被外派到国外接受为期3个月的培训。迟到的好运似乎终于降临，但升职和生宝宝之间的矛盾却又那样显而易见。
面对难得的机会，Melissa几经权衡，还是和老公做出最后决定：放弃升职，安安心心生育宝宝。后来由于孕期反应较大，又考虑到自己将来在公司的发展空间较小，Melissa索性辞职专心待产。
顺利生下宝宝并在家中休息了半年后，Melissa重整旗鼓决定“开工”，减轻老公的养家负担。在朋友的引荐下她找到了一份策划工作。也许是因为已生了宝宝的缘故，在工作上她反倒比原来多了一份自信成熟和笃定，很多项目驾轻就熟，人际关系也处理得游刃有余。如今她聘请了专职保姆来带宝宝，自己和老公的2份收入足以应付家庭开销。
对于当下的生活与工作状态，Melissa非常珍惜。有家庭、有事业，她觉得唯有如此自己才是一个完整的女人。
意料之外的宝宝
晓星 29岁 私企行政
晓星在一家大型私营企业担任行政专员。三年来她对待工作一丝不苟，过硬的业务能力让她深受主管领导赏识。努力终于获得回报，在最近的一次例会上，部门领导正式宣布提升她为行政主管，按照内部规定，正式任命书下达前要经过半年考察期，以晓星的资历和能力，这次晋升完全不成问题。
转眼三个多月过去，晋升在望，晓星干劲十足，各项工作打理得有条不紊。眼看行政主管的位置非她莫属，晓星却意外发现自己怀孕了。
面对这个让她既喜又忧的消息，晓星有些措手不及。涨幅可观的工资待遇和事业上的提升机会就摆在眼前，她为此倾注了许多努力和心血，可腹中的宝宝又怎容放弃？升职后还能保证工作顺利开展吗？自己的身体能胜任吗？紧张的工作会影响到宝宝的生长发育吗？晓星陷入无比纠结之中。
Bella点评：30岁了 别再推迟宝宝的来临
30岁左右的女性，事业方面机会尚多，但最佳生育年龄一旦错过就难以逆转。所以为了升职而一再推迟要孩子也许并非明智选择。“事业有成”与“生儿育女”从来也不是绝对矛盾，正处于工作能力与经验旺盛时期的职场妈妈们，完全可以在休息数月后“杀回江湖”证明自己的能力与价值。
升职和生育代表着女人事业与家庭的两端，两者只需掌握平衡，而不需“生死抉择”。对晓星来说，现在最需要的是自信：若选择兼顾怀孕和工作，就要相信能在获得属于自己的职位同时，成长为一位健康的准妈妈；而若选择暂时放弃升职，就更要坚信自己能安心等待宝宝降临，并在适当时机重新出发。职业规划是一个长期的工程，不可能一蹴而就；而对于如天使般到来的宝宝，既来之则生之。
Bella点评：有宝宝的女性 更容易获得成功
对于那些成功的女人，听她们说得最多的就是：感谢我的婚姻，是它让我获得了一切。
职场专家也做过相应统计：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，相对而言更容易获得成就。因为她们在制定事业目标时往往不会偏激，尤其不愿对家庭、婚姻做出伤害。她们在不同时期懂得以不同的人生目标作为优选对象，而她们的丈夫也会做出相应配合：当妻子把主要精力放在生育宝宝上时，丈夫能够更主动、更有责任感地当好经济后盾；而当妻子度过生育期，走向新的事业发展阶段时，丈夫也能做出相应调整，可能会把一部分精力转移到家庭中，有效地协助妻子度过“断层期”，使她们的工作得到延续。
Melissa无疑是幸运的。不仅因为她理智地处理了升职与生宝宝的关系，更因为在整个过程中，她得到了爱人、家庭的有力支持。
给准生妈咪的贴心建议
假如你选择兼顾升职与生宝宝
你不会太累的。积极健康的心态，乐观进取的工作态度，不仅可以使准妈妈享受到孕育孩子的幸福与满足，同时也能在工作的成功和喜悦中，忽视因怀孕而带来的不适。
根据孕期阶段，调整工作节奏。在怀孕的不同阶段，准妈妈要根据身体状况随时调整工作节奏和工作强度，劳逸结合。譬如在孕初期，准妈妈们要尽量少用电脑，勤动手，多说话；孕中期身体相对比较稳定，可以多亲力亲为，不仅让领导看到自己的努力与坚持，也可以当作是一种锻炼，为顺利生产准备条件；到了孕晚期，身体负担日益沉重，准妈妈们则应多注意休息。
找个“接班人”。通过大半个孕期的积累，准妈妈应找到一个最合适、最信任的人选来协助自己完成工作，这时的“偷懒”既为自己减轻了负担，同时也向领导展现了自己不俗的业务管理能力和组织协调能力。
工作也是胎教。妈妈努力进取的工作生活态度，对于腹中的宝宝也是一种很好的胎教。妈妈的思维敏捷、条理清晰、有条不紊，都会给宝宝良好的暗示，宝宝会在潜移默化中感受到妈妈的自信、自立、自强。
假如你选择暂时将升职让位于宝宝
工作是有劳动能力时间段的大事，而家庭却是终身大事。无论工作还是家庭生活，我们更看重的是从中获得的满足感。依靠工作，我们获得稳定的收入并体现个人价值，获取被认可的成就感；依赖家庭，我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障，获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事，而家庭却是终身大事。从家庭幸福的角度出发，职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。
生育宝宝的时间不会太长。暂时放弃升职选择生育的“机会成本”（物质损失）也是有限的。处于工作能力旺盛期的职场妈妈们，完全可以休息数月后重新进入职场大展宏图。
把生宝宝作为试金石。公司对待女员工生育宝宝的态度，其实也可当成今后个人职场发展的试金石。按照规定，单位是不能以结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌，或是对暂时放弃升职的妈妈不再重用，就说明其在遵守劳动法规的行为或态度上有缺陷，在这样的企业中，女性是否有职场前途值得深思。
特别提示即使暂时放弃升职，也莫忘及时“充电”
进修充电不能少！
很多职场妈妈变得越来越明智 ，她们会在生育前重新做好自身的职业定位与规划 ，即使暂时放弃升职也不忘利用孕期及时充电和学习，以期重返职场后取得更大成绩。假如因身体原因早早辞职在家待产，更不妨利用这段时间报个进修课程，让自己与时俱进。大量成功案例表明，提前做好职业规划，职场妈妈的“复出”之路将更加顺畅。
调整心态，换位思考！
职场妈妈暂时将升职让位于生育后，可能短期内较难再度获得晋升机会。但别一味把自己的处境归罪于企业。竞争社会中，任何企业都在高速运转，无条件地等待一个员工半年以上时间的确不太现实。这时要懂得换位思考，为自己的东家考虑；同时更要坚信，只要有决心、有实力，在职场中再度焕发出耀眼光彩只是时间长短的事。
意料之外的升职
Melissa 32岁 前外企职员
大学毕业后Melissa便一直在外企工作，属于业绩不错的“中庸老实”派。她的职场生涯波澜不惊，5年很快过去。
彼时29岁的Melissa早已褪去刚毕业时的豪情万丈、青涩单纯，更多的是希望寻求另一种稳定。那一年她结婚了，并计划好婚后就顺其自然要个宝宝。
五个月后她成功升级为“准妈”，却丝毫没有预料到就在这个特殊时刻，公司竟给了她升职的机会——如果接受，她还将被外派到国外接受为期3个月的培训。迟到的好运似乎终于降临，但升职和生宝宝之间的矛盾却又那样显而易见。
面对难得的机会，Melissa几经权衡，还是和老公做出最后决定：放弃升职，安安心心生育宝宝。后来由于孕期反应较大，又考虑到自己将来在公司的发展空间较小，Melissa索性辞职专心待产。
顺利生下宝宝并在家中休息了半年后，Melissa重整旗鼓决定“开工”，减轻老公的养家负担。在朋友的引荐下她找到了一份策划工作。也许是因为已生了宝宝的缘故，在工作上她反倒比原来多了一份自信成熟和笃定，很多项目驾轻就熟，人际关系也处理得游刃有余。如今她聘请了专职保姆来带宝宝，自己和老公的2份收入足以应付家庭开销。
对于当下的生活与工作状态，Melissa非常珍惜。有家庭、有事业，她觉得唯有如此自己才是一个完整的女人。
意料之外的宝宝
晓星 29岁 私企行政
晓星在一家大型私营企业担任行政专员。三年来她对待工作一丝不苟，过硬的业务能力让她深受主管领导赏识。努力终于获得回报，在最近的一次例会上，部门领导正式宣布提升她为行政主管，按照内部规定，正式任命书下达前要经过半年考察期，以晓星的资历和能力，这次晋升完全不成问题。
转眼三个多月过去，晋升在望，晓星干劲十足，各项工作打理得有条不紊。眼看行政主管的位置非她莫属，晓星却意外发现自己怀孕了。
面对这个让她既喜又忧的消息，晓星有些措手不及。涨幅可观的工资待遇和事业上的提升机会就摆在眼前，她为此倾注了许多努力和心血，可腹中的宝宝又怎容放弃？升职后还能保证工作顺利开展吗？自己的身体能胜任吗？紧张的工作会影响到宝宝的生长发育吗？晓星陷入无比纠结之中。
Bella点评：30岁了 别再推迟宝宝的来临
30岁左右的女性，事业方面机会尚多，但最佳生育年龄一旦错过就难以逆转。所以为了升职而一再推迟要孩子也许并非明智选择。“事业有成”与“生儿育女”从来也不是绝对矛盾，正处于工作能力与经验旺盛时期的职场妈妈们，完全可以在休息数月后“杀回江湖”证明自己的能力与价值。
升职和生育代表着女人事业与家庭的两端，两者只需掌握平衡，而不需“生死抉择”。对晓星来说，现在最需要的是自信：若选择兼顾怀孕和工作，就要相信能在获得属于自己的职位同时，成长为一位健康的准妈妈；而若选择暂时放弃升职，就更要坚信自己能安心等待宝宝降临，并在适当时机重新出发。职业规划是一个长期的工程，不可能一蹴而就；而对于如天使般到来的宝宝，既来之则生之。
Bella点评：有宝宝的女性 更容易获得成功
对于那些成功的女人，听她们说得最多的就是：感谢我的婚姻，是它让我获得了一切。
职场专家也做过相应统计：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，相对而言更容易获得成就。因为她们在制定事业目标时往往不会偏激，尤其不愿对家庭、婚姻做出伤害。她们在不同时期懂得以不同的人生目标作为优选对象，而她们的丈夫也会做出相应配合：当妻子把主要精力放在生育宝宝上时，丈夫能够更主动、更有责任感地当好经济后盾；而当妻子度过生育期，走向新的事业发展阶段时，丈夫也能做出相应调整，可能会把一部分精力转移到家庭中，有效地协助妻子度过“断层期”，使她们的工作得到延续。
Melissa无疑是幸运的。不仅因为她理智地处理了升职与生宝宝的关系，更因为在整个过程中，她得到了爱人、家庭的有力支持。
给准生妈咪的贴心建议
假如你选择兼顾升职与生宝宝
你不会太累的。积极健康的心态，乐观进取的工作态度，不仅可以使准妈妈享受到孕育孩子的幸福与满足，同时也能在工作的成功和喜悦中，忽视因怀孕而带来的不适。
根据孕期阶段，调整工作节奏。在怀孕的不同阶段，准妈妈要根据身体状况随时调整工作节奏和工作强度，劳逸结合。譬如在孕初期，准妈妈们要尽量少用电脑，勤动手，多说话；孕中期身体相对比较稳定，可以多亲力亲为，不仅让领导看到自己的努力与坚持，也可以当作是一种锻炼，为顺利生产准备条件；到了孕晚期，身体负担日益沉重，准妈妈们则应多注意休息。
找个“接班人”。通过大半个孕期的积累，准妈妈应找到一个最合适、最信任的人选来协助自己完成工作，这时的“偷懒”既为自己减轻了负担，同时也向领导展现了自己不俗的业务管理能力和组织协调能力。
工作也是胎教。妈妈努力进取的工作生活态度，对于腹中的宝宝也是一种很好的胎教。妈妈的思维敏捷、条理清晰、有条不紊，都会给宝宝良好的暗示，宝宝会在潜移默化中感受到妈妈的自信、自立、自强。
假如你选择暂时将升职让位于宝宝
工作是有劳动能力时间段的大事，而家庭却是终身大事。无论工作还是家庭生活，我们更看重的是从中获得的满足感。依靠工作，我们获得稳定的收入并体现个人价值，获取被认可的成就感；依赖家庭，我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障，获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事，而家庭却是终身大事。从家庭幸福的角度出发，职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。
生育宝宝的时间不会太长。暂时放弃升职选择生育的“机会成本”（物质损失）也是有限的。处于工作能力旺盛期的职场妈妈们，完全可以休息数月后重新进入职场大展宏图。
把生宝宝作为试金石。公司对待女员工生育宝宝的态度，其实也可当成今后个人职场发展的试金石。按照规定，单位是不能以结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌，或是对暂时放弃升职的妈妈不再重用，就说明其在遵守劳动法规的行为或态度上有缺陷，在这样的企业中，女性是否有职场前途值得深思。
特别提示即使暂时放弃升职，也莫忘及时“充电”
进修充电不能少！
很多职场妈妈变得越来越明智 ，她们会在生育前重新做好自身的职业定位与规划 ，即使暂时放弃升职也不忘利用孕期及时充电和学习，以期重返职场后取得更大成绩。假如因身体原因早早辞职在家待产，更不妨利用这段时间报个进修课程，让自己与时俱进。大量成功案例表明，提前做好职业规划，职场妈妈的“复出”之路将更加顺畅。
调整心态，换位思考！
职场妈妈暂时将升职让位于生育后，可能短期内较难再度获得晋升机会。但别一味把自己的处境归罪于企业。竞争社会中，任何企业都在高速运转，无条件地等待一个员工半年以上时间的确不太现实。这时要懂得换位思考，为自己的东家考虑；同时更要坚信，只要有决心、有实力，在职场中再度焕发出耀眼光彩只是时间长短的事。