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产假结束，初为人母的新妈妈们往往还处在“母爱爆棚”巅峰期，心里想的、眼里看的、嘴里说的，几乎全是与宝宝有关的话题。不过当你重返职场，假如只是和同事们一味大聊“孩子经”却大大不妥——请记住，办公室不是母婴会所；你的身份既是新妈妈，也已重新变回“职场人”！
别让“职场聊天”变成“宝宝八卦会”
重回职场的新妈妈要尽快融入团队，学会“聊天”自然是可以助你一臂之力的法宝。不过，要想和同事聊得得体、热烈而尽兴，可不是一件简单事！掌握一些技巧，不要让同事觉得总是你家宝宝的那些“小八卦”。否则，愿意“下次再聊”的同事会越来越少。
技巧1：你主动
是的，你经历了数月产假，和同事们的分别使你们暂时有了些距离；假如团队中加入了新同事，彼此更是一无所知。这时，你需要热情友好地向对方“打开”自己。主动出击，哪怕只是小小地寒暄几句，也不要等着别人来重新熟悉你。
技巧2：不在办公室里聊
在办公室里面大聊特聊无论何时都不是聪明的做法。午休时间选择在公司里的咖啡厅、茶水间小聊一阵更加适宜。要记住，聊天不可以影响正常工作，这是基本原则。
技巧3：聊与工作有关的事最“实惠”
同事之间的相处，工作是第一位的，团队协作精神是必备的职业素养。充分、坦诚的沟通和交流会让同事们合作起来更加顺畅。况且新妈妈经历数月产假“断层”，对公司的项目进展、人员变动、规划安排等都有所隔膜，此时多与同事聊一聊这些话题，不仅有助于自己“补习”产假时缺失的功课，也是最自然、最迅速地重新融入工作团队的捷径。不过要注意的是，不要过分“八卦”同事或领导的工作动向，那绝不利于你树立良好的职业形象。
技巧4： 控制聊天时间。
无论是哪个同事，上班时都会有一个属于自己的时间表——即便他看起来现在似乎并不忙，也可能正有私事待处理。占用同事太多时间聊天显然不明智。即使你们聊得再尽兴热烈，也请适时“打住”——否则别人心里大概也会嘀咕：这个人是不是太“闲”了？
该不该和同事聊孩子
安安 30岁 宝宝6个月 出版社企宣
以前我特别不能理解那些有了宝宝就张口闭口都是“娃娃经”的妈妈，现在轮到自己升级为娘，才发现这其实是多么顺理成章的一件事……
还记得产假结束后我正式“返工”的第一天，好像除了办理一些交接事务，我就是在滔滔不绝地向同事们讲述自己的生产纪事、月子轶闻、宝宝趣事、带娃心得……整个人亢奋得不得了；好不容易打开电脑，先迫不及待地在MSN上向同事们发了一圈宝宝百日照。更夸张的是，以前和同行打交道我很少问及对方私事，现在只要知道人家也是有娃一族，就“自来熟”地聊得热络起来：什么牌子的纸尿裤最透气？哪个网站海淘辅食最靠谱？哪家早教中心口碑最好？……简直欲罢不能。
后来还是部门领导委婉地提醒了我：她认为有时我的这些行为显得不够专业，过于“婆婆妈妈”，甚至有时会给同事带来困扰。我真的有点始料未及——重回职场，到底该不该和同事聊孩子？聊多少？怎么聊？
Bella说 要掌握有“分寸”
来自职场专家的建议是：工作单位是否可以谈论孩子，需视公司的企业文化而定：有些企业鼓励雇员在合适的工作时间谈论其家庭成员；而有些企业则不鼓励工作时间私聊。
宽松的工作环境：不是每一个同事都喜欢孩子
如果你所在的公司允许员工在合适的时间地点(比如茶水间的下午茶时间等)进行工作以外的闲谈，那你十分幸运有一个较为宽松的工作环境，但切记不能滥用这种“福利”，要选择合适的场合和合适的人谈论孩子。你当然可以与对你家宝宝很感兴趣的同事交流关于孩子的种种趣闻，甚至带孩子的照片与同事分享你做妈妈的喜悦之情。但请记住，虽然可爱的宝宝人人喜欢，但不是每一个女同事都喜欢聆听你的妈妈经。你不厌其烦地重复相同的内容很可能会引起同事厌烦。所以，即使再想念宝宝，也要分清工作时间和生活时间。切忌不顾场合不顾他人感受地过多谈论宝宝，更不要炫耀自己的宝宝或是和其他妈妈互相攀比，以免引起矛盾。
严谨的公司文化：严格厘清“办公时间”和“生活时间”
如果你所在的公司文化不欢迎员工在工作时间谈论家庭事务，那就请尽量避免在工作场合谈论宝宝。你可以在办公桌上放孩子的照片，或把孩子的照片设成你的电脑屏保和桌面。但千万别把孩子的照片贴满办公桌周围。严格厘清“办公时间”和“生活时间”会对你在解决这个问题上有所帮助。
正确态度：不要喋喋不休
休完产假重回工作岗位的新妈妈们，有可能会在工作思维和方式上与公司同事产生距离，加之在较长一段时间内对外界的关注相对减少，别人挂在嘴边的新名词可能自己一无所知，和同事的沟通也出现了困难，常见别人有说有笑自己却插不上话，变成了不知所措的“职场新人”。为了尽快进入工作状态，提高工作效率，此时的新妈妈应及时调整好心态，尤其将对宝宝的思念放在心里，而不是喋喋不休地挂在嘴边；同时努力充电更新专业知识，重新以更专业的姿态融入到同事的话题之中。
办公室聊天四大雷区
准妈妈在家憋了很久，恨不得一遇到同事就一吐为快。不过仍要记得：有些不经意的话可能会让你成为小道消息的炮灰，你的一些私人事件可能会引起同事或上司对你的负面看法，甚至怀疑你的能力。
政治
政治是一个很敏感的话题，尤其当你身处外企之中，工作同伴可能来自美国、法国、墨西哥、俄罗斯、日本等等不同的国家，谈论政治也许会让彼此的立场很尴尬。
你的家庭问题
当你在与同事或上司谈论家庭中的烦恼时，他们很可能会就此怀疑你是否因为这些事情耽误了工作。谈论家庭问题同样还会暴露你的弱点——家丑还是不要轻易外扬吧。
过于远大的职业志向
在办公室里大谈特谈你的职业抱负，或者如何渴望去某个知名大公司，肯定会让同事和上司对你的忠诚产生怀疑。如果你想在当前的公司得到提升，那么要记着，用行动去说话。出色地完成工作，让老板知道你期望得到晋升，但是不要让这件事成为办公室茶余饭后的消遣。
健康问题
别在办公室里事无巨细地谈论自己的健康问题。如果你这么做了，你的上司和同事就有理由怀疑你能否继续胜任目前的工作。当然，如果健康问题严重到必须请假的话，你就得跟老板好好谈谈了。
别让“职场聊天”变成“宝宝八卦会”
重回职场的新妈妈要尽快融入团队，学会“聊天”自然是可以助你一臂之力的法宝。不过，要想和同事聊得得体、热烈而尽兴，可不是一件简单事！掌握一些技巧，不要让同事觉得总是你家宝宝的那些“小八卦”。否则，愿意“下次再聊”的同事会越来越少。
技巧1：你主动
是的，你经历了数月产假，和同事们的分别使你们暂时有了些距离；假如团队中加入了新同事，彼此更是一无所知。这时，你需要热情友好地向对方“打开”自己。主动出击，哪怕只是小小地寒暄几句，也不要等着别人来重新熟悉你。
技巧2：不在办公室里聊
在办公室里面大聊特聊无论何时都不是聪明的做法。午休时间选择在公司里的咖啡厅、茶水间小聊一阵更加适宜。要记住，聊天不可以影响正常工作，这是基本原则。
技巧3：聊与工作有关的事最“实惠”
同事之间的相处，工作是第一位的，团队协作精神是必备的职业素养。充分、坦诚的沟通和交流会让同事们合作起来更加顺畅。况且新妈妈经历数月产假“断层”，对公司的项目进展、人员变动、规划安排等都有所隔膜，此时多与同事聊一聊这些话题，不仅有助于自己“补习”产假时缺失的功课，也是最自然、最迅速地重新融入工作团队的捷径。不过要注意的是，不要过分“八卦”同事或领导的工作动向，那绝不利于你树立良好的职业形象。
技巧4： 控制聊天时间。
无论是哪个同事，上班时都会有一个属于自己的时间表——即便他看起来现在似乎并不忙，也可能正有私事待处理。占用同事太多时间聊天显然不明智。即使你们聊得再尽兴热烈，也请适时“打住”——否则别人心里大概也会嘀咕：这个人是不是太“闲”了？
该不该和同事聊孩子
安安 30岁 宝宝6个月 出版社企宣
以前我特别不能理解那些有了宝宝就张口闭口都是“娃娃经”的妈妈，现在轮到自己升级为娘，才发现这其实是多么顺理成章的一件事……
还记得产假结束后我正式“返工”的第一天，好像除了办理一些交接事务，我就是在滔滔不绝地向同事们讲述自己的生产纪事、月子轶闻、宝宝趣事、带娃心得……整个人亢奋得不得了；好不容易打开电脑，先迫不及待地在MSN上向同事们发了一圈宝宝百日照。更夸张的是，以前和同行打交道我很少问及对方私事，现在只要知道人家也是有娃一族，就“自来熟”地聊得热络起来：什么牌子的纸尿裤最透气？哪个网站海淘辅食最靠谱？哪家早教中心口碑最好？……简直欲罢不能。
后来还是部门领导委婉地提醒了我：她认为有时我的这些行为显得不够专业，过于“婆婆妈妈”，甚至有时会给同事带来困扰。我真的有点始料未及——重回职场，到底该不该和同事聊孩子？聊多少？怎么聊？
Bella说 要掌握有“分寸”
来自职场专家的建议是：工作单位是否可以谈论孩子，需视公司的企业文化而定：有些企业鼓励雇员在合适的工作时间谈论其家庭成员；而有些企业则不鼓励工作时间私聊。
宽松的工作环境：不是每一个同事都喜欢孩子
如果你所在的公司允许员工在合适的时间地点(比如茶水间的下午茶时间等)进行工作以外的闲谈，那你十分幸运有一个较为宽松的工作环境，但切记不能滥用这种“福利”，要选择合适的场合和合适的人谈论孩子。你当然可以与对你家宝宝很感兴趣的同事交流关于孩子的种种趣闻，甚至带孩子的照片与同事分享你做妈妈的喜悦之情。但请记住，虽然可爱的宝宝人人喜欢，但不是每一个女同事都喜欢聆听你的妈妈经。你不厌其烦地重复相同的内容很可能会引起同事厌烦。所以，即使再想念宝宝，也要分清工作时间和生活时间。切忌不顾场合不顾他人感受地过多谈论宝宝，更不要炫耀自己的宝宝或是和其他妈妈互相攀比，以免引起矛盾。
严谨的公司文化：严格厘清“办公时间”和“生活时间”
如果你所在的公司文化不欢迎员工在工作时间谈论家庭事务，那就请尽量避免在工作场合谈论宝宝。你可以在办公桌上放孩子的照片，或把孩子的照片设成你的电脑屏保和桌面。但千万别把孩子的照片贴满办公桌周围。严格厘清“办公时间”和“生活时间”会对你在解决这个问题上有所帮助。
正确态度：不要喋喋不休
休完产假重回工作岗位的新妈妈们，有可能会在工作思维和方式上与公司同事产生距离，加之在较长一段时间内对外界的关注相对减少，别人挂在嘴边的新名词可能自己一无所知，和同事的沟通也出现了困难，常见别人有说有笑自己却插不上话，变成了不知所措的“职场新人”。为了尽快进入工作状态，提高工作效率，此时的新妈妈应及时调整好心态，尤其将对宝宝的思念放在心里，而不是喋喋不休地挂在嘴边；同时努力充电更新专业知识，重新以更专业的姿态融入到同事的话题之中。
办公室聊天四大雷区
准妈妈在家憋了很久，恨不得一遇到同事就一吐为快。不过仍要记得：有些不经意的话可能会让你成为小道消息的炮灰，你的一些私人事件可能会引起同事或上司对你的负面看法，甚至怀疑你的能力。
政治
政治是一个很敏感的话题，尤其当你身处外企之中，工作同伴可能来自美国、法国、墨西哥、俄罗斯、日本等等不同的国家，谈论政治也许会让彼此的立场很尴尬。
你的家庭问题
当你在与同事或上司谈论家庭中的烦恼时，他们很可能会就此怀疑你是否因为这些事情耽误了工作。谈论家庭问题同样还会暴露你的弱点——家丑还是不要轻易外扬吧。
过于远大的职业志向
在办公室里大谈特谈你的职业抱负，或者如何渴望去某个知名大公司，肯定会让同事和上司对你的忠诚产生怀疑。如果你想在当前的公司得到提升，那么要记着，用行动去说话。出色地完成工作，让老板知道你期望得到晋升，但是不要让这件事成为办公室茶余饭后的消遣。
健康问题
别在办公室里事无巨细地谈论自己的健康问题。如果你这么做了，你的上司和同事就有理由怀疑你能否继续胜任目前的工作。当然，如果健康问题严重到必须请假的话，你就得跟老板好好谈谈了。