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摘 要：目前，随着时代的发展与科技的进步，我国的整体经济水平持续不断地增长，已经基本实现了小康水平的人民生活目标，同时人们对于物质和文化的要求也越来越高。而石油企业作为国有企业的典型代表之一，同时也是我国经济建设的重要基础之一，其自身的发展状态、发展方式以及未来的建设目标等都直接影响着我国未来的经济发展和社会稳定。所以，对于石油企业自身的企业文化而言，党建工作就就出在了尤其重要的地位。良好的党建工作的实施，严重影响着石油企业的未来发展。本文主要论述了石油企业在自身发展中，严格遵守国家要求的党建工作的建立工作以及针对企业内部党建工作的提出的措施。
关键词：石油企业 党建工作 存在问题 解决措施
根据我国现有的政策，“三个代表”的重要思想就是就是我国目前所实施的，而国有企业的发展状况更是代表着我国经济的发展状况，而石油企业就是国有企业的主要代表之一。石油企业自身的发展文化更是象征着石油企业健康的发展状况。响应国家的改革发展政策，石油企业就一定要加强自身的企业文化的发展，更要加强企业的党建工作。企业的发展前沿就是党组织，其核心的领导团体就是党支部的存在。只有在优秀的党支部领导下，石油企业为代表的大型国有企业的发展才能更好的发展。在石油企业工作的实行过程中，存在着大大小小的问题，想要避免现实中发展问题，就必须加强企业的党建工作建设。
一、新时期石油企业实行党建工作的重要意义
我国石油企业的开发工作时间已经很长，石油企业的发展更是大中型国有企业发展的代表之一，甚至在某一方面可以代表我国的经济建设与市场经济的发展状况。所以，应该确立我国石油企业为代表的国有企业的党建工作的规范性。同时，为了确保我国石油企业的安全发展，加强石油企业党建工作的改革就是十分重要的。要加强党建工作的，就需要政府加大对于石油等国有企业的支持力度，提升企业的软实力，增加了石油企业的竞争力。
二、石油企业党建工作存在的问题
1.企业党建工作趋于表面化，员工积极低。首先，在石油等国有企业的党组织的日常工作中，一般情况下得基层工作者会选择听从上级领导的领导与指挥，对于基层党员和刚加入党组织的青年党员来说，不但自身缺乏积极的思想与行动力，对于企业的基层员工自身的思想强徐也是缺乏领导作用，普遍出现的情况就是青年党员缺乏自我主动性与创新性，遇到事情选择听从领导与吩咐，时间长了，养成了应付差事的做事习惯。例如：在石油企业等国有企业的日常工作中，刚入职的青年员工彼此之间熟悉度低、之间的相互交流更是少之又少，对于工作任务是形式，没有相关的实质内容，导致青年员工对于党组织分配的工作缺乏热情与行动力，所以即使参加了活动，自身也没有能够吸收到对自己有良好用处的信息和知识，也就没有体会到参加活动并任职其中的乐趣与满足感。
2.党支部模范作用不突出。由于我国是人口大国，所以，任职在基层的党支部的工作人员的数量也是很多，但由于其自身都是党员的身份，拥有强烈责任感的党员更应该在石油企业的发展过程中提供自己的一份力，做出贡献，还应该在企业的任何工作中都起到良好的带头作用，充分发挥着自身的价值与意义。但理想总是很完美，而在现实工作中，这些基层的党支部的工作人员并没有能够充分发挥自身价值，起到良好的带头作用。在其他方面，基层党建工作部门与企业其他部门是划分开来的，也可以理解为基层党建的相关工作与其他部门的工作的进行时脱节的，形成了基层党支部成员内部的小组织团体，不与其他部门进行适当交流，而且还具有孤立性，以致企业的其他部门成员并不理解与支持党支部的工作。
3.国家政策的计划调控与监管不到位。石油企业是国有企业，石油资源更是重要的能源之一，而国有企业更是有国家进行领导的。所以，是哟企业的发展受到了国家的高度的计划调控与监管，缺乏企业自身的主动性与创新性，不但没有做到所谓的“政企分开”，反而是更近似于政企统一，企业独立的政党文化难以分开。石油企业等国有企业不但要重視自身企业的生产经营，还要兼顾国家的施行政策，实行政府的职能，所以最后导致企业人员冗杂、企业定位不清、缺乏创新性以及企业自身目标多样化、效率低、功能混乱等现象的出现。
三、石油企业党建工作的改革措施
1.加强石油企业改革力度，建立现代企业制度。我国应该在整体范围内加快石油企业的改革力度，加快其转化市场经济的速度，建立具有石油企业自身特色的现代化企业制度。需要达到的目标有：明确部门职责、实现科学管理、权责明确、政企分开等。加快国有企业的转型与创新。
2.加强培养与发挥党的思想道德建设作用。在有限的条件下，丰富企业的党文化发展，组织员工学习党的发展历史、学习“三个代表”重要思想等。同时需要加强党员干部、基层员工等不同层次的企业工作人员的思想建设，促进企业的发展潜力与创新。
3.完善石油企业等国有企业的党组织建设。企业应注重培养政党负责人建设，选择从实际出发，加强政党领导人的监督管理，不断增强政党领导人的综合能力与素质，还要注重培养党组织的后备力量，增强成员的素质与能力，整合各种优势条件，以此提高党组织的企业自身优势。
四、结语
随着我国的经济与科技的不断发展，石油企业为代表的国有企业也需要做到与时俱进，不断提高自身及其员工的综合素质，在做好本身的工作同时，也一定要坚持科技创新，以此谋求企业党建工作的不断进步与发展。企业应该调动每一位员工的积极性与创新性，促进我国石油企业更好的发展。
参考文献：
[1]王伟.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].企业家天地.2014，10（5）：130.
[2]邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技世界，2012，11（4）：380.
[3]张云，吴刚.油田党的基层组织领导能力建设的调查研究[J].江汉石油职工大学学报，2006，19（1）：6-7.
[4]刘媛.新时期石油企业党建工作改革与发展研究[D].大庆石油学院，2010.
[5]陈万明，王延胜，刘晓玲.从国外经验看我国中小企业的人力资源管理[J].商业研究，2010（10）.
关键词：石油企业 党建工作 存在问题 解决措施
根据我国现有的政策，“三个代表”的重要思想就是就是我国目前所实施的，而国有企业的发展状况更是代表着我国经济的发展状况，而石油企业就是国有企业的主要代表之一。石油企业自身的发展文化更是象征着石油企业健康的发展状况。响应国家的改革发展政策，石油企业就一定要加强自身的企业文化的发展，更要加强企业的党建工作。企业的发展前沿就是党组织，其核心的领导团体就是党支部的存在。只有在优秀的党支部领导下，石油企业为代表的大型国有企业的发展才能更好的发展。在石油企业工作的实行过程中，存在着大大小小的问题，想要避免现实中发展问题，就必须加强企业的党建工作建设。
一、新时期石油企业实行党建工作的重要意义
我国石油企业的开发工作时间已经很长，石油企业的发展更是大中型国有企业发展的代表之一，甚至在某一方面可以代表我国的经济建设与市场经济的发展状况。所以，应该确立我国石油企业为代表的国有企业的党建工作的规范性。同时，为了确保我国石油企业的安全发展，加强石油企业党建工作的改革就是十分重要的。要加强党建工作的，就需要政府加大对于石油等国有企业的支持力度，提升企业的软实力，增加了石油企业的竞争力。
二、石油企业党建工作存在的问题
1.企业党建工作趋于表面化，员工积极低。首先，在石油等国有企业的党组织的日常工作中，一般情况下得基层工作者会选择听从上级领导的领导与指挥，对于基层党员和刚加入党组织的青年党员来说，不但自身缺乏积极的思想与行动力，对于企业的基层员工自身的思想强徐也是缺乏领导作用，普遍出现的情况就是青年党员缺乏自我主动性与创新性，遇到事情选择听从领导与吩咐，时间长了，养成了应付差事的做事习惯。例如：在石油企业等国有企业的日常工作中，刚入职的青年员工彼此之间熟悉度低、之间的相互交流更是少之又少，对于工作任务是形式，没有相关的实质内容，导致青年员工对于党组织分配的工作缺乏热情与行动力，所以即使参加了活动，自身也没有能够吸收到对自己有良好用处的信息和知识，也就没有体会到参加活动并任职其中的乐趣与满足感。
2.党支部模范作用不突出。由于我国是人口大国，所以，任职在基层的党支部的工作人员的数量也是很多，但由于其自身都是党员的身份，拥有强烈责任感的党员更应该在石油企业的发展过程中提供自己的一份力，做出贡献，还应该在企业的任何工作中都起到良好的带头作用，充分发挥着自身的价值与意义。但理想总是很完美，而在现实工作中，这些基层的党支部的工作人员并没有能够充分发挥自身价值，起到良好的带头作用。在其他方面，基层党建工作部门与企业其他部门是划分开来的，也可以理解为基层党建的相关工作与其他部门的工作的进行时脱节的，形成了基层党支部成员内部的小组织团体，不与其他部门进行适当交流，而且还具有孤立性，以致企业的其他部门成员并不理解与支持党支部的工作。
3.国家政策的计划调控与监管不到位。石油企业是国有企业，石油资源更是重要的能源之一，而国有企业更是有国家进行领导的。所以，是哟企业的发展受到了国家的高度的计划调控与监管，缺乏企业自身的主动性与创新性，不但没有做到所谓的“政企分开”，反而是更近似于政企统一，企业独立的政党文化难以分开。石油企业等国有企业不但要重視自身企业的生产经营，还要兼顾国家的施行政策，实行政府的职能，所以最后导致企业人员冗杂、企业定位不清、缺乏创新性以及企业自身目标多样化、效率低、功能混乱等现象的出现。
三、石油企业党建工作的改革措施
1.加强石油企业改革力度，建立现代企业制度。我国应该在整体范围内加快石油企业的改革力度，加快其转化市场经济的速度，建立具有石油企业自身特色的现代化企业制度。需要达到的目标有：明确部门职责、实现科学管理、权责明确、政企分开等。加快国有企业的转型与创新。
2.加强培养与发挥党的思想道德建设作用。在有限的条件下，丰富企业的党文化发展，组织员工学习党的发展历史、学习“三个代表”重要思想等。同时需要加强党员干部、基层员工等不同层次的企业工作人员的思想建设，促进企业的发展潜力与创新。
3.完善石油企业等国有企业的党组织建设。企业应注重培养政党负责人建设，选择从实际出发，加强政党领导人的监督管理，不断增强政党领导人的综合能力与素质，还要注重培养党组织的后备力量，增强成员的素质与能力，整合各种优势条件，以此提高党组织的企业自身优势。
四、结语
随着我国的经济与科技的不断发展，石油企业为代表的国有企业也需要做到与时俱进，不断提高自身及其员工的综合素质，在做好本身的工作同时，也一定要坚持科技创新，以此谋求企业党建工作的不断进步与发展。企业应该调动每一位员工的积极性与创新性，促进我国石油企业更好的发展。
参考文献：
[1]王伟.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].企业家天地.2014，10（5）：130.
[2]邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技世界，2012，11（4）：380.
[3]张云，吴刚.油田党的基层组织领导能力建设的调查研究[J].江汉石油职工大学学报，2006，19（1）：6-7.
[4]刘媛.新时期石油企业党建工作改革与发展研究[D].大庆石油学院，2010.
[5]陈万明，王延胜，刘晓玲.从国外经验看我国中小企业的人力资源管理[J].商业研究，2010（10）.